2022年工程施工安全生产管理积分考核办法.doc
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1、工程施工平安消费治理积分考核方法 为进一步加大反违章治理力度,有效遏制消费违章行为,将事故关口前移。按公司平安消费等有关规定,制定本违章积分治理方法,总分为200分。? 一、违章扣分的细那么? 违章分为4个类别:作业性违章、装置性违章、指挥性违章、治理性违章。按照各类违章行为的性质和严峻程度分为恶性违章、严峻性违章和一般性违章3个等级,分别按100分、50分、20分进展违章扣分。? 1、发生第一项的恶性违章行为的人员,每觉察一次扣100分。? 2、发生第二项的严峻性违章行为的人员,每觉察一次扣50分。? 3、发生第三项的一般性违章行为的人员,每觉察一次扣20分。? 4、在同一起违章作业中,同一
2、人发生有2种及2种以上违章行为时,按其违章行为种单种违章扣分最高的执行,不重复扣分。? 5、不按以下要求开展工作的,每次扣30分:? 各班组每个月开展平安教育学习一次,有内容有记录;? 每周星期五报送下周工程施工打算表;? 未按要求填报施工现场重要危险源辨识表。? 6、对每次违章扣分应搜集保管好现场证据。? 7、对在一个考核周期内(1年)违章扣罚积分超过200分的单位,除按本方法进展处分外,实行重新评价,暂停工作。? 二、处分措施? (一)经济处分? 公司检查觉察的违章,按以下原那么进展经济处分:? 1、恶性违章:一次性扣罚违章者2000元,并分别联责扣罚违章者所在班组2000元,单位负责人1
3、000元。? 2、严峻性违章:一次性扣罚违章者1000元,并分别联责扣罚违章者所在班组长(施工工作负责人)1000元,单位负责人500元。? 3、一般性违章:一次性扣罚违章者400元,并分别联责扣罚违章者所在班组长(施工工作负责人)200元,单位负责人100元。? 4、各外协单位使用的员工(含农民工),以报送相关人员资质文件为准,按“谁使用、谁负责”的原那么,按照本方法对工作负责人或用工负责人进展同责违章扣分和经济处分。? (二)提高风险抵押金? 对在一个考核周期(1年)内发生违章行为的单位,按以下原那么提高次年平安风险抵押金:? 1、当年发生1次恶性违章,提高次年50%平安风险抵押金。? 2
4、、当年发生2次严峻性违章,提高次年30%平安风险抵押金。? 3、当年发生3次一般性违章,提高次年20%平安风险抵押金。? (三)暂停或终止合作? 当年发生两次恶性违章或发生四次严峻性违章的,除按规定进展经济处分外,并处暂停或终止合作关系。? 三、各类违章行为分类? 1、恶性违章行为? 1)无票工作、无票操作或擅自更改“两票”的工作内容。? 2)未按规定设立监护人或监护不到位的情况下开展工作。? 3)在未经历电和没有可靠接地的停电设备上工作。? 4)在无工作方案、作业指导书或标准程序作业卡的情况下开展工作。? 5)无工作方案或采纳未经审定的工作方案进展带电作业工作。? 6)使用不合格工器具开展带
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