2022年管理处维修部有偿服务奖励办法.doc

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治理处维修部有偿效劳奖励方法 为进一步加强维修部的治理，提高维修工的积极性、主动性，使维修部能为住户提供更好的效劳，为治理处制造更多的经济效益，特将15%的有偿维修效劳（人工）费作为维修人员的鼓舞奖，详细方法如下：一、在当月房屋有偿维修工人费中扣除15%作为维修人员的鼓舞奖，其中：1、维修工按当月个人收入的人工费总和的9%作为其工作鼓舞。2、主管按当月维修部收入人工费的总和1%作为其工作鼓舞奖，主管维修工程，其收入的5%列入其鼓舞奖之中。3、主管按当月维修部收入人工费的总和的1.5%作为其工作鼓舞奖。4、其别人员按当月维修部收入人工费的总和的1.5%的平均值作为工作鼓舞奖。二、维修工在维修后向住户收取维修费时，必须实事求是，要严格执行制定的收费标准，如觉察有乱收费现象，住户投诉的，在当月工资扣除人民币100元作为处分，三次以上的，将作辞工处理。三、维修工在收取维修费用后,必须当天到主管处入帐,当月不交或少交的维修费超过人民币150元以内的,二次以上的,将作辞工处理。四、本方法施行从20*年5月10日起试行。