2022年特殊作业人员管理制度.doc
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1、特别作业人员治理制度 1、目的:为了加强对特别作业的平安治理,特制定本制度。2、范围:适用于公司内所有特别作业的平安治理。3、责任者:消费部、平安科、办公室、特别作业人员。4、程序4.1 本制度适用以下特种作业人员的劳动平安治理:4.1.1电工作业(含运转和维修);4.1.2锅炉和压力容器操作作业;4.1.3起重机械作业;.1.4金属焊接(含气割)作业;4.1.5企业内机动车驾驶作业;4.1.6制冷作业;4.1.7液化气充装作业。4.2公司办公室主管本企业特种作业的劳动平安培训、取证、复审工作的组织和联络,质量由平安环保处负责监视协助工作。4.3进展特种作业人员应具备与本工种作业相应的身体条件
2、和相应的文化程度,同时经市劳动保护监察机关或其委托单位培训考核合格,获得特种作业操作证(以下简称操作证“),方可独立作业。4.4 特种作业操作证“由市劳动保护监察机关统一印刷,任何单位和个人不得伪造、涂改、转让。4.5获得操作证“的特种作业人员,必须按国家规定的期限进展复审,复审不合格或未复审的,由劳动保护监察机关或其委托单位撤消其操作证“,不得接着独立从事特种作业。4.6特种作业人员必须在操作证“规定的本种作业范围内,并随身携带操作证“,接受劳动保护监察人员的监视检查。4.7 对违章作业和造成事故者,平安部门按照情节有权对其进展扣证处理,并记入操作证“内;对情节严峻者,由发证部门撤消操作证“,并追查责任。4.8 特种作业人员要保持相对稳定,不准随意调离,如需要调离,必须经企业主管厂长同意。4.9特种作业人员在作业时如涉及需办理相关许可证的作业,那么必须按规定办理相关的作业许可证后方可进展作业。
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- 2022 特殊 作业 人员 管理制度
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