万能的员工劳动合同范本.docx

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1、万能的员工劳动合同范本 以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。更多万能的员工劳动合同范本点击“员工合同”查看。 万能的员工劳动合同范本1 甲方： 乙方： 甲乙双方经充分协商，在同等、自愿、公允的原则下达成如下协议： 一、劳动合同期限： 二、乙方的工作内容和工作地点 甲方聘请乙方从事岗位，工作地点为。 三、乙方的工作时间： 乙方应根据法定工作时间上班，由甲方考核出勤，甲方应保证乙方休息休假权利。 四、劳动酬劳： 乙方全勤工作时间工资为： 1、基本工资元。 2、绩效工资：以实际完成的工作任务计酬，详细方式根据绩效考核合同确定

2、。 五、社会保险、劳动爱护及其他： 甲、乙双方根据法律规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方根据规定为乙方供应劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。 六、其它约定条款： 1.甲方有权依据公司经营和工作的实际须要，依据乙方的工作实力和表现调整其工作地点和职务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时变更。 2.甲方有权依据乙方工作实力、工作表现对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。 3.乙方必需遵守甲方制定的各项规章制度及听从甲方管理，按时完成甲方安排的工作任务。 4.乙方有义务为甲方保守一切商业隐私、技术隐私和学问产权。 5.甲方依据自身业务特点，有权支配

3、乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休。 6.劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必需根据法律法规有关规定进行。 7.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 8.本协议签订日期为： 从_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 万能的员工劳动合同范本2 甲方(派遣单位)名称： 居处： 法定代表人(托付代理人)： 联系电话： 乙方(用工单位)名称： 居处： 法定代表人(托付代理人)： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法

4、等法律法规规定，甲乙双方经过同等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。 一、劳务派遣合同期限 甲方根据乙方要求从 年 月 日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年 月 日止。 二、劳务人员的派遣与变更 (一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必需符合以下条件： 。 (二)甲方负责根据上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方根据本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务费用标准及结算 (一)劳务费用标准：乙方根据每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用

5、包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。 (二)结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。 四、甲方的权利和义务 (一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 (二)甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 (三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。

6、(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。 (五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。 五、乙方的权利和义务 (一)被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第(二)、 (三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。 (二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等状况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 (三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲

7、方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。 (四)乙方需按本协议规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 (五)乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务： 1、执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护; 2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动酬劳; 3、支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇; 4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训; 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 六、合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策变更或不行抗力等因素不能接着履行本协议，应刚好通知对

8、方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。 (二)本协议期满即可终止。 七、其他事项 (一)乙方应在临时性、协助性、替代性工作岗位上运用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定根据国家和四川省有关规定执行。 (二)乙方应当依据工作岗位的实际须要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 (三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一样的，按新的法律法规政策执行。 (四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一样后书面约定。 (五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份

9、证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 万能的员工劳动合同范本3 甲方：_有限公司 乙方： 身份证号：_(附派遣员工登记表) 甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动法)及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、同等、协商一样的基础上，签订本合同。 第一条 合同期限： 1、 依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：_,工作岗位为：_，工作期限为2年，试用期为2个月。 2、 如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往

10、其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。 3、 如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济担当责任。 其次条 工作岗位内容、地点、工作职责： 1、乙方详细工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的

11、制度和标准，具有参照依据。 2、甲方或用工单位可依据经营须要，依照乙方的实力(专业、工作、体力)和工作表现，依据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。 第三条 工作时间和休息休假： 1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。 2、用工单位确因工作须要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和酬劳的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位担当。 3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。 第四条 生产、工作条件和劳动爱护： 1、用工单位为乙方供应符合政府规定的平安及人体不受危害的环境

12、和工作条件。 2、用工单位依据生产工作须要，根据有关规定，向乙方供应防护用品。 第五条 劳动酬劳： 1、 经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定;乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核安排实行，甲方可依据须要代理。 2、 甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证。 第六条 社会保险、福利待遇： 1、 根据国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险(含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金)。基数参照第五条第一款。 2、 乙

13、方因患病或负伤，须要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。 第七条 劳动纪律及奖惩 1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。 2、 对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以惩罚，直至解除劳动合同。 3、 当乙方用工单位发生任何付款违约等状况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应听从甲方的统一劳动管理。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方： (一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，给甲方或用

14、工单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的; (五)因实行欺瞒手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况，如原派

15、遣合同终止，或中途解除，或用工单位项目结束等缘由，而发生改变，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行。 3、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须担当因此给用工单位造成的损失赔偿。 4、如甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的' (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)甲方或用工单位实行欺瞒手法，致使劳动合同无效

16、的; (六)甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 5、如有下列情形之一的，本合同即自行终止： (一)本合同期满的; (二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方或用工单位被依法宣告破产的; (五)甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位确定提前解散的; (六)乙方拒绝甲方的派遣行为，或和用工单位签订劳动合同。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一样的，可解除本合同，但甲方须对乙方进行法律规定

17、的经济补偿。 7、有下列情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第一款、其次款、第五款规定的除外; (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、其次款、第五款规定的。 第九条 协商约定条款 1、关于保守用人公司商业隐私的

18、约定 (一)乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业隐私，乙方不得向任何单位和个人泄露。 (二)本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。 2、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已工作日期，赔偿用工单位全部或部分培训费用 3、甲方有关书面文件、通知无法干脆送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实状况，乙方担当材料真伪的法律责任。 第十条 损害赔偿责任 1.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失

19、，应依据损失状况担当赔偿责任。 2、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业隐私工作的，在约定服务期内违反第九条第1款之规定解除本合同，须担当违约责任。用工单位未供应保密补偿金除外。 第十一条 劳动争议的处理 1、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，运用劳动争议处理程序。 2、劳动争议处理程序为： (一)三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十二条 对合同条款的修改和说明须经三方协商一样认可。 第十三条 当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，

20、以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同 须经甲乙双方签字、盖章，并乙方胜利赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。 甲方：(章) 乙方： 代表签字： 年 月 日 万能的员工劳动合同范本4 甲方：_有限公司 乙方：_ 姓名：_ 住址：_ 身份证号码：_ 1、甲方自20_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3、雇用期间：自20_年_月_日起至20_年_月_日止。 4、契约期满时，双方希望接着维持契约关系时，则须另行订立新契约。 5、勤务时间：上午_时_分至下

21、午_时_分止。 6、休息时间：自_时_分至_时_分止。 7、薪资：时薪_日薪_ 8、奖金：采不定额(视工作绩效表现)发放。 9、异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。 10、年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。 甲方：(签章)_ 乙方：(签章)_ 万能的员工劳动合同范本5 一，本合同书供餐饮企业与农夫工签订劳动合同时参考运用。 二，企业与农夫工签订劳动合同时，甲乙双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 三，签订劳动合同，甲方

22、应加盖单位公章;法定代表人，托付代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练，精确，不得涂改。 甲方：_有限公司 办公地址：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 乙方：_ 诞生日期：_年_月_日 性别：_民族：_ 文化程度：_国籍：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经同等协商，一样同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条工作内容 1.1乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在企业应用事业部从事_产品销售工作。 1.2乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。

23、其次条协议期限 本协议有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，本协议期限为_年。 第三条劳动时间 3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下工作休息时间由乙方自行支配。 3.2乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。 3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。 第四条劳动纪律 4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。 4.2乙

24、方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪或提前解除本合同。 第五条兼职劳动酬劳 5.1甲方将在每月_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。 5.2甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的任何医疗保险费用。 第六条保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。 假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任。 第七条合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止：

25、 7.1合同期限届满; 7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将赐予警告;假如在一次警告后仍旧不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。 7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。 7.4对于非因7.1、7.2和7.3的缘由，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。 本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。 第八条其他 8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。 8.2本协议自签订之日起生效，本

26、协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一样后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。 8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_有限公司 法定代表人或授权代表：_ _年_月_日 乙方(签字)_ _年_月_日 万能的员工劳动合同范本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页