银行部门经理的竞聘演讲稿.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。银行部门经理的竞聘演讲稿恭敬的各位带领、各位评委：大家好！特别感谢分行党委为我们供给如许一个亮相自我、查验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理（即党委宣扬部部长）。刚才两位竞聘者做了特别高雅的演讲，使我在为他们喝采的同时也倍感压力。不过，竞聘这个岗亭我也有本身的特点和优势。我叫*，本年35岁，中共党员，经济师。1989年7月*大学经济办理系本科毕业，分派到*支行工作；1989年10月入手下手在支行政工科从事宣扬教诲工作，对思维政治工作和党务工作比较熟悉，积聚了比较充裕的基层行宣扬教诲工作经验；1994年入手

2、下手在支行办公室工作，任支行办公室副主任、主任，兼任*支行共青团总支布告，；1997年底任支行行长助理，帮忙一把手进行综合办理；1999年1月调至分行宣扬部，详细当真企业文化和职工教诲工作，1999年2月经过议定竞标，任*部经理至今，是构造二支部第七党小组组长。本人有精良的构造和谐和笔墨综合本领，有基层宣扬教诲和群团构造办理工作经验，觉得本身可以胜任企业文化部经理这个岗亭。企业文化部（也便是党委宣扬部）是党委的喉舌、是党委关联大众的桥梁和纽带，是*行精神文明构筑的排头兵和方向舵。能在这个岗亭上阐扬本身的效用，做出本身的贡献，是我好久以来的欲望。如果此次我有幸在竞聘中胜出，我将承袭宣扬部多年以来

3、的精良死板，切当地践诺部分职责，竭力做好党的门路、目标、政策，金融工作大政目标和上级行党委决议精神的宣扬教诲工作；系统地构造好精神文明构筑和职工步队构筑；当真落实优良办事的构造、督导工作；珍视凸起和立异*行企业文化特点；鞭策构造党务工作和团构造工作向有效果和系统、典范化方向成长。基于对企业文化部部分职责的明白和认识，我会在今后的工作中，凸起抓四个重点： 一是培养职工“精、气、神”，重点放在培养职工的一种盼望、一种凝集力。践诺“人道化”的教诲和办理机制，构造式样多样的主题活动，培养和鼓励员工茂盛向上的盼望，使职工用心致志地投入工作、享福工作，保存精良的精神状况和工作热忱，保存猛烈的虔诚度和敬业精

4、神，不是把*行工作作为一种“职业”，而是把它作为一种“奇迹”。强化企业文化理念的感性植入和推行遍及，企业文化理念的教诲，重点放在增加员工对*行的归属感、亲和力上，使*行企业文化特点深切民气，并成为员工的自发举动。典范和联合CIS形象识别系统的建造和宣扬亮相，使得*行的招牌、行名、行徽、行服、柜台表里形象标识、宣扬牌、宣扬栏、展板等等与*行形象有关的硬件办法，整合成一个有视觉进攻力的集体，表现*行独特的特点文化。 二是优良办事上凸起抓“三化”。即品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中脱颖而出，我们必须建立*行自已的品牌，除了打造品牌金融产品，我们要花大气力培养本身的“品牌员工”、“品牌办事”，将

5、其进行大力大举宣扬和形象包装后，向社会推出这些特点品牌，使这些品牌成为大家心目中的首选。在办事的专业化上，凸起抓员工本质和办事程度的进步，使职工成为“大家大家”、“多面手”，面对纷乱的客户需求，培养复合型的人才。面向客户市场的需求，大力大举推行和美满办事伎俩。指导员工变化“以我为中间”的办事意识，展开“换位思虑”，把便利让给客户；延长“一米线”后续办事，扩大代办理财范畴；让“客服热线”真正热起来、使“投诉热线”真正起到亮丑的效用；展开“行长（主任）欢迎日轨制”，拉近办理层与客户之间的间隔；切当践诺“首问当真制”，进步办事效果，杜绝推诿拖沓。三是党、团构造构筑凸起找“位子”。在党构造活动和党员教

6、诲中，策动党构造和党员找准本身的“位子”，使他们认识到“党员”不但仅是一张标签，不但仅是一年收一次党费，促使党员在各自的岗亭上阐扬本身的前锋榜样效用，并接纳大众和客户的监督。切当阐扬共青团构造的自动效用，在系统内建立更多、更高层次的“青年文明号”和“青年岗亭妙手”；创设前提，及时发觉和总结、保举“十佳杰出青年”人选；阐扬短时间公约制职工在团构造活动中的主力军效用。不但要发觉、总结保举团构造和团员青年建立“青年文明号”和“青年岗亭妙手”，并且要让他们克服评比后“船到船埠车到站”的思维，让他们富裕阐扬典范树范效用，并且必须使本身向更高的目标迈进。四是抓“心理构筑”。着眼于“先办理心情，再去办事变”，弄清员工所思所想，指导他们精确认识本身、精确对待坚苦，救助员工肯定人生目标。深切基层，查看探讨，摸清动态，建立档案，进行个案分析和概括总结，有的放矢，有针对性地进行思维教诲工作。总之，如果我能够获得大家的相信，走上企业文化部经理这个岗亭，我将经心尽责、尽力以赴地把工作做好！感谢大家！