面试自我介绍应该怎么说.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面试自我介绍应该怎么说面试时的自我介绍不宜说太久,大概一分钟就可以了.一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对”;客户”;的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起”;购买欲”;。自我认识 想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什麼好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够”;展示”;过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质

2、有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软体公司，应说些电脑软体的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序 内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在於事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。

3、而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。身体语言 不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。(一)成功面试秘诀面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决

4、定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：1.周延的计划。面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。2.熟悉应徵企业现况，及累积相关行业的一般知识。下功夫了解应徵公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。3.检视自己的优缺点。评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。4.练习处理对你面试不利的事情。对於过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常

5、给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那麼主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。 原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。5.建立自信。做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。6.模拟可能的问题并准备询问企业的问题。面试前不经过排演或角色模拟，就好比没有演练就

6、去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等著面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?贵公司的考核方式、标准有哪些?贵公司未来的经营计划如何?贵公司什麼时候通知录取与否?7.传递具吸引力的讯息。不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括： 强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而

7、非负债。企业徵才不是对任何人施於恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。强烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项?等。与同事团队合作的能力根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。掌握诚恳原则在录用标准方面，才

8、能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力!据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实;欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。(二)求职面试Q&A刚出炉的社会新鲜人，多半会对如何应付面试感到惶恐，无所适从。

9、所以为了避免在面谈时错误百出，平白错失良机，能事先掌握几分，都不要放弃。以下提供几道面试的模拟问题及答题技巧，当然这并没有所谓的标准答案，只是指引一个思考方向，你可以想想怎样的答覆，对你来说才是最无懈可击的，可使你在面试时博得好评，争取扶摇直上的机会。为什麼到本公司来应徵?最好事先搜集资料了解这家公司的概况，回答时说出对公司的印象，强调它吸引你的种种原因，表达你很想到公司的热诚。为何选择这份工作?可以分析自己的年龄、经验来回答，最好再谈谈你认为这项工作的魅力所在，你的工作期待和梦想。你认为自己有那些优点及缺点?客观回答你有那些长处，不要夸大其辞，可谈到自己的人际关系。另外，要避免直接说出自己的

10、缺点，转个弯说：我正努力在克服;、我只是太过完美义;。目前有什麼兴趣及嗜好?对方必定希望找到一个性向能与工作性质相符合的人，所以你不妨提出几个与工作相关连，自己又有兴趣的事。你对这份工作了解多少?无论你是否有这方面的经验，还是尽量根据自己的判断详细回答。公司若需要加班，你能否配合?可以回答视情形而定，如果实在无法加班时，应加以说明自己的难处，让对方了解。如果有职务或部门的调，你能接受吗?以积极又肯定的语气回答，可说既然是公司奉派，我欣然同意。你希望在何处上班?最好过滤出两个想去的地方，稍有弹性空间，录取的机会自然较大。你何时可以正式上班?先做好时间表的规划，斟酌自己的情况，具体回答，如果必须延

11、后上班的日期，应提出说明，对方必定能够谅解。除了来公司应徵外，还到那里应徵?如果该公司知道你有到别家应徵不同职种的工作时，会认为你的志向不稳定，所以就职种类似的工作回答，不需避讳。你的目标及理想是什麼?可就进入该公司之后，你要怎样去计划新的生活为重点，表达自己肯苦干的上进心。你希望的薪水是多少?必须先评估就业市场的薪资行情，再就本身的经验、能力及过去的薪水，给一个合情合理的数字。可以做以下的表示：如果我要求_;_;_;_;元薪水。您们认为适当吗?、可不可以告诉我贵公司对这个职务所能提供的薪资范围，我考虑之后马上给您答覆。、我参考过一些资讯，认为可以要求_;_;_;_;元薪水。如果你是社会新鲜人

12、，可参考下面的说法：这是我第一次就业，所以很乐意接受公司的起薪标准。你还有什麼问题吗?为了表示你对这家公司的关心，和得到这份工的强烈意愿，无论如何，也要事先准备，提出一、两个问题。(三)面试十大禁忌每一位前往面试的应徵者，都应该谨记面谈时诸多禁忌，在这个求职战场上，安全避过地雷，圆满达成使命，让面谈成为一次愉快的经验。绝对不可以迟到，要事先预估一下到应徵公司可能花费多少时间，若能比预定时间早到更好，可在附近走走，了解这家公司周围环境，并乘机抒解一下自己紧张的心情。不要带亲友一同去面试，若是单赴会，较能表现自己有独当一面的能力，否则可请友人先在别处等候。态度轻蔑是绝对不被接受的，所以在面谈时，千

13、万不要嚼口香糖、跷起二郎腿，或是乱开玩笑。不可贼头贼脑的到处走动，窥视别人上班工作情形。在谈论政治、经济、社会、书籍等问题时，越深入越容易引发争端，所以别忘了此行的目地不是来参加辩论赛，要容纳各种不同的声音，虚心发表意见。 不要用艰涩难懂的字眼、方言或行话和主考官对话。如果亲友中有显赫之人，也不必攀龙附凤，提出来炫耀一番，否则只怕适得其反。 不要迫不及待的询问薪资待遇，除非对方主动请你表示意见。充满自信的人最有魅力，不过千万不要自满，说话口沫横飞、趾高气昂。10.虽然你对以前的公司或工作颇有怨言，也不要在这个时候大发牢骚。(四)善用面试礼建立良好印象面谈可说是求职过程中的压轴好戏，皆大欢喜或是

14、冷冷收场，都决定於这一个关键性的阶段，所以更需要步步为营，费点心思去做适切的因应，尤其重视面试礼仪，才能留下第一个好印象。1.出门面试前总检查服装是否符合应徵公司的企业文化及工作性质?头发是否乾净，发型梳理是否恰当，给人清新的感觉?女性脸上的妆是否太过艳丽?配件是否过多，显得累赘?是否已经确定过面试时间及地点?履历表、自传、作品是否携带?笔记本、原子笔是否带齐?面试点的地图、地址和电话是否准备好了?有无准备零钱?注意手表正确对时，不要忘记带?2.提早十分钟到达面试地点先了解面试地点所在位置，再考量使用何种交通工具，可以快速、顺利到达。 预估出门前准备及通车时间。最好预留一些弹性时间，以免发生突

15、发状况，耽误时间。万一来不及，应及时打电话告知对方。进入面试会场时应注意事项如果是大型的面试，被点到名字，应精神抖擞地回答。进入面试会场时，应反身面向房门，轻轻地将门带上。正式面试时注意事项首先应有礼貌地说我叫ΟΟΟ，请多指教。向对方打招呼时，面带真诚的微笑，直视对方的眼睛，精神饱满、握手有力。坐在指定的位子时，应将双手轻置於膝上，双脚靠拢。回答问题时，应目视对方。温文有礼地回答。切忌一边回答，一边摸头发或看表。女性应避免一边回答，一边玩弄首饰或装饰品。语气要柔和、措词要优雅微笑并倾听问题：微笑是面试时应有的礼貌。集中精神倾听对方问题，一方面可正

16、确回答问题，同时有安定情绪的作用。不要随口回答：如果主考官问的问题你不懂，不要急著回答或随口乱说。对不懂的事情乱做回答，很可能自暴其短而被淘汰。如果听不清楚或不懂问题所指，可以说：您的意思是不是指;?或对不起，我不太了解您的意思，麻烦您再说明一下好吗?切忌高谈阔论、回答也不要太过简略。略作整理再回答，偶尔停顿几秒是可以被接受的。面试结束起立后应有礼貌地向主考官致意，走出房门之前，应说声谢谢，再见然后轻轻将门扣上。(五)知己知彼百战百胜你懂主考官的心吗?面谈，顾名思义就是主试者与应徵者双方，用语言来彼此交换意见。但是和人沟通，不仅需要语言文字做为媒介，身体语言更能反映出内心的真实感受，所以在进行

17、面试当中，如果你能察言观色，知道主试者的身体语言在传达些什麼讯息，然后灵机应对，才可深得主试者的心。当主试者的坐姿向前倾靠近你时，表示对你所说的话题感到兴趣，很乐意继续听下去，这时幸运之神已经降临在你身上，最好乘胜追击，尽量施展自己的口才。若是主试者有明显改变坐姿、身体往后靠或双手在胸前交叉等动作时，他可能已经不愉快了，应回忆刚刚说话或态度是否有不当的地方，可以及时挽救。主试者表现出一副坐立难安的模样，手指头轻敲桌面，或拿起桌上的小东西把玩，都是他感到厌烦的徵候，这时你可以试著转换话题，打破尴尬的场面，重拾他的兴趣。眼睛左顾右盼，视线在你身上游移，或看著办公桌上的东西不动声色，那表示主试者心已飞走了，你说的话他没听进去。应付这种状况，你可以主动提出问题，把主试者再引导回面谈中来。