2022年[整理2020年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷三)]2020年中级经济师.doc

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1、 整理2020年初级经济师人力资源管理试题及答案(卷三)2020年中级经济师 2020年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷三） 一、单项选择题 1 以下( )是用人单位应履行的义务。 (A)劳动用工权 (B)按时足额支付劳动者工资 (C)依法解除劳动合同的权利 (D)工资奖金分配权 2 根据我国劳动法的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 (A)非因工负伤 (B)患病 (C)试用期满被证明不符合录用条件 (D)严重违反用人单位规章制度 3 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院( )。 (A)举报 (B)申请支付令 (C)要求确认劳动合同无效 (

2、D)申请加付赔偿金 4 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在( )时支付。 (A)劳动者停止工作 (B)办结工作交接 (C)送达解除劳动合同书面通知 (D)解除劳动合同1个月 5 我国劳动法规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前( )书面通知劳动者。 (A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)180 6 根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向( )提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。 (A)用人单位工会 (B)劳动保障行政部门 (C)职工 (D)用人单位主管部门 7 根据我

3、国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括( )。 (A)福利费用 (B)奖金 (C)加班工资 (D)津贴 8 根据我国劳动法规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护( )的合法权益。 (A)劳动者 (B)用人单位 (C)国家 (D)劳动争议当事人 9 劳动合同原则不包括( )。 (A)合法原则 (B)合理原则 (C)公平原则 (D)协商一致原则 10 用人单位自用工之日起超过( )，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 (A)1个月 (B)2个月 (C)3个月 (D)4个月 11 劳动法规定，劳动合同期限分为( )。 (A)固定期限和无固定期限 (B)正式工和临时工 (C)固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 (D)固定期限和完成一定工作为期限 d1e311f00812a21614791711cc7931b764ce7b04此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。