2022年银行竞聘岗位演讲稿五篇.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。银行竞聘岗位演讲稿五篇竞聘上岗，选贤任能，使具有真才实学的员工在治理岗位上充分发挥作用，促进公司的向前开展，这是公司充满活力的岗位竞争机制。下面是小编整理的银行竞聘岗位演讲稿，仅供参考。银行竞聘岗位演讲稿篇一尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：大家好!十分感激党委领导给我们一次展示自我的时机。怀着一种对事业美妙的向往，怀着一颗拳拳爱行、兴行之心。今天，我走上了竞聘的讲台。事业开展，人才为本。面对日新月异的金融挑战，党委领导审时度势，不拘一格，广纳贤才。这是一个开通之举，更是一个开展之举，希望之举，她将给队伍注入新

2、的活力，给工作带来新的打破。我今天竞聘的岗位是银行支行中层领导干部。光阴飞逝，转眼我已过而立之年，光阴的流逝使我脸上多了几分成熟与稳重，但心中的热情不断有增无减。十多年来我先后从事过稽核、计划、监管等专业工作，做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行，兢兢业业、无私奉献，十年如一日。付出总有报答，支行也给了我许多的荣誉饮水思源，成绩的获得离不开组织的培养，假如说父母养育我成长，那么人民银行培养我成熟，从一名一般员工到一名业务骨干、一名中层干部、一名*员，无一不凝聚着各级领导的关怀和同事们的支持。为了尽本人的一点微薄之力，报效人行，我英勇地走上讲台，敞快乐扉，接受大家的评判、组织的选择。假如能竞聘成

3、功的话，我将在上级行的领导下，支行行长的带着下，紧紧围绕工作目的做好本人的本职工作。我的工作思路如下：首先、要抓好三项工作rdquo;。1、加强治理创高效。建立分工明确、权责一致rdquo;的岗位责任制，将政治学习、业务学习、工作任务、工作质量、工作效率一并纳入岗位责任制内容，积极推行目的化、程序化、透明化、数字化的治理方式，建立起治理标准、运转高效、反映敏捷的工作机制。2、廉政勤政树形象。在廉政上要做到权为民所用、心为民所系、利为民所谋、情为民所动;在勤政上要做到三勤rdquo;，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗;二是脑勤，勤学善思，多出点子，多献计策;三是嘴勤，多向领导汇报，多与部门沟通，

4、树立廉洁高效的支行形象。3、抓好学习强素养。大兴学习之风，努力创立学习型支行，施行以学历教育、岗位培训、证书考试为内容的系统工程，制定一系列的考核、鼓舞机制，培养和造就一支法律熟悉、业务过硬、电脑通晓、外英达标的优秀职工队伍。其次、创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有生命力rdquo;。在详细工作中，一是要实现工作内容的创新，由以提供金融效劳为主向金融效劳与支持地点经济开展并重调整，认真贯彻执行货币政策、尝试新的央行窗口rdquo;指导方式，合理引导金融机构信贷投入;二是要实现工作方式的创新，由对银行业的独家监管转向与银监部门共同监管，认真履行人民银行法给予的监管职能，探究与银监部门的合作、沟

5、通、协调、共享机制。第三转变角色。即由消费队长式的股长角色向支行领导的助手转变，摆正位置，当好助手，做到与行领导和同事们在思想上同心、目的上同向、行动上同步、事业上同干，发挥整体优势，制造一个良好的工作气氛。古人云：不能够一时之得意而自诩其能;亦不能够一时之失意而自坠其志。这次竞聘不管结果如何，我都将一如既往地勤奋学习，努力工作。我的演讲完毕，感激大家!银行竞聘岗位演讲稿篇二尊敬某行长、各位领导、各位同事：你们好!我曾在座右铭中如此写到：我不能选择出生的时代，但能够用生命的灿烂为时代增光添彩;我不能决定生命的长度，但能够用加倍的奉献拓展生命的宽度。此刻，我怀着这份对人生价值感悟的执着与信念，带

6、着对农行事业的梦想与追求，走上这个舞台，接受大家的评判和组织的选择。在此，我愿敞快乐扉，对大家说说我要竞争某某业务部经理这个岗位的理由，能挑起这付重担的缘故以及干好这份工作的思路。这个岗位，不仅仅是一种权利，更是一份沉甸甸的责任。我参与竞争的自信，来源于对部门工作的驾驭力、锐意进取的创新力和以德服人的凝聚力。我竞聘的理由及优势是：第一，工作与治理经历丰富。我，35岁，毕业于广西工学院计算机应用专业，经济师。于99年参加农行工作，分别从事过会计员、出纳员、统计员、电脑治理员、会计监管员、系统软件程序设计员、前台客户经理、机构业务部经理助理和副经理等岗位工作。第二，工作业绩突出。在某某业务部任经理

7、助理和副经理的18个月里，积极主动配合经理的工作，并获得特别好的成绩：一是机构类存款净增14亿元，在对公存款中的占比迅速提升到42.25%;二是机构类贷款大幅增长，贷款业务根本上覆盖了柳州的三甲医院和本科类院校;三是代理保险业务累计实现保费收入超3.5亿、手续费收入达1545万元，两项指标连续两年在金融同业中位列首位;四是创新的银商通系统成为全国金融系统的楷模，通过银商通系统留存存款达6.6亿元，比未创新前多增近6亿元;五是第三方存管实现4.3万户，托管资金近4亿，捆绑银行卡4.3万张，新增签约账户连续两年领先于同业，逐步缩小与工行的差距;六是五险一金rdquo;归集额到达35亿元，为机构类存

8、款稳定增长做出突出奉献。第三，荣誉颇丰。我曾荣获总行20xx-20xx年度代理保险业务创利名星rdquo;称号、区分行20xx年度第三方存管业务营销先进个人、二级分行20xx年度营销之星rdquo;称号、银商通业务创新奖、计价考核方法创新奖，20xx年又喜获某某大学商业新锐奖。第四，有较高的政治素养。通过多年的政治理论学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。遵纪守法、助人为乐、团结同志、任劳任怨、服从安排。第五、有较强的组织、协调及业务筹划、拓展、营销才能。一是能协调好上下级之间、机关与基层一线之间、农行与客户之间的关系;二是协调好系统业务或系统客户与支行一线的关系;三是协调好系统业务或系统客

9、户推行、培训及维护与深挖掘的关系。第六、有吃苦耐劳、勇于开辟、不断创新的精神。一是能够利用银行与信托公司的合作关系，来创新应收账款融资理财产品，努力盘活某某企业、某某企业等企业近80亿元应付账款;二是利用银行与租赁公司的业务合作关系，拓展银赁通业务，估计将可发放贷款近40亿元。如此多的创新工程，是他们推进着我一如继往地向前进。金无足迹，人无完人，我对银行知识掌握得还不够，为此，我利用业余时间，努力学习金融知识，并于今年7月份考取了某某大学金融财务MBA，以弥补本人的缺乏之处。假设我竞聘成功，一是向领导多请示，勤汇报，搞好与兄弟部门的协作配合。理解领导意图和思路，把工作的主动性与针对性、实效性统

10、一起来;谦虚向兄弟部门学习，多交流，多协调，互相协助，共同提高。二是搞好部门内部团结。生活上多关怀同事，让同事有一种暖和感;工作上协助同事多出成绩，让同事有一种成就感;在利益和荣誉面前多让同事，让同事有一种被承认感。假设我竞聘)成功，对待同事做到多理解，少抱怨;多尊重，少指责;多情意，少冷漠;多说服，不压服。力争在工作中显示实力，在压力中构成动力，在创新中加强活力，在与人的交往中凝聚合力。假设我竞聘成功，树立想支行之所想，急支行之所急，全力为一线效劳rdquo;的运营理念。对支行或客户提出的业务要求，及时处理，落实到位，保证各主要客户的业务量稳中有升。假设我竞聘成功，对党要忠诚、对农行要感恩，

11、以实际行动化作对农行事业的不懈追求。不管竞聘成功与否,我将严格按照爱学习、能创新，守规矩、愿奉献，知感恩、善协作rdquo;的标准不断完善本人，用想得更大一点，做得更实一点、管得更细一点rdquo;的标准要求本人，积极开辟，扎实工作，努力获得更好的工作业绩。感激大家!银行竞聘岗位演讲稿篇三各位领导、同志们，大家好：首先应感激领导为我们制造了这次公平竞争的时机!对此，我十分珍惜这次时机，实现本人的人生价值。我竞聘的是*经理职务。下面从四个方面向各位评委和代表陈述我的竞聘报告一、工作简历我现年xxx岁，中共党员，大学文化程度，经济师职称。1975年4月至1975年10月在xxx团委任干事，同时参加

12、全国第一批道路教育，1975年10月至1978年8月在xxx学院读书，1978年9月至1988年3月在地矿系统工作先后任组织干事、团委书记、野外分队党支部书记兼分队长、党办主任、政治处主任等职，1988年3月至1995年12月在建华区工作先后任纪检委副书记、政法委副书记、街道办事处党委书记兼主任、经委主任等职，1995的12月至今先后任建华信誉社主任、建华支行行长、龙华支行行长、纪检委副书记、筹资处副处长、个人业务部副经理。二、工作目的假如在竞聘中我能得到大家的理解和支持，我在聘期内工作目的是：力争在20xx年使我行储蓄存款到达29亿元纯增16亿元，发放个人消费贷款11亿元纯增9亿元，发卡量到

13、达26万张纯增15万张，卡内存款到达2.4亿元纯增1.35亿元，卡均存款900元，中间业务收入在3年内实现660万元，占三年利润平均数的3.5%。通过努力在全市金融行业中个人业务工作要上档次，争一流，从而使我行的开展步入一个新的阶段，成为一家更具竞争实力和妨碍力的金融机构。三、工作思路和措施(一)、抓好社区优质效劳工作，快速增加储蓄存款。把社区效劳这项活动作为今后一个时期的重要工作不断引向深化。一是依照社区环境的变化不断改变本行进社区工作的范围、目的和切入点，经常与各办事处领导接触、沟通协商、达成共识开展工作;二是要接着总结和推行好的经历和做法，促进和推进今后工作的开展，实在处理各支行间开展不

14、平衡的咨询题;三是既要宣传我行的开展现状又要进一步向居民介绍我行的业务品种和效劳品种，更重要的是要掌握居民的消费才能和消费需求，制定相应的对策、出台一系列新的效劳方法和措施，最大限度地满足客户的需要，为客户提供全方位理财效劳;四是加强客户经理队伍的建立，要把各支行业务精、才能强、质量好的员工充实到客户经理队伍中来。从而到达提高商行的知名度，集结人气加强我行实力的目的。(二)、依照客户的需要不断开展新的消费贷款业务品种，同时制定相应的考核治理方法，严格要求从事个人信贷工作的员工认真履行信贷工作职责，保证我行信贷资金的平安。把现有的个人贷款业务品种进展分类整理，针对客户的收入水平、消费才能、消费趋

15、向等各种特征有针对性的构成组合后推荐给居民。特别是住房抵押贷款、汽车消费贷款等热点贷款要加大推行力度，提高贷款发放数量。消费贷款工作中特别要留意发挥个人消费贷款中心rdquo;贷款品种全、营业时间长、客户选择贷款品种更加灵敏方便的特点，充分发挥个人消费贷款中心rdquo;的作用，把我行的各项消费贷款工作扎实有效地的开展起来，以此来满足居民的贷款需求。同时开发综合信贷业务系统，以降低贷款风险，提高工作效率，保证资金平安。(三)、大力开展中间业务，培植新的利润增长点依照我行的规模和地位，精确细分市场，制定长远规划，发挥本行的优势与特点。详细开展好如下几项传统中间业务：代收业务类:代收水费、代收电费

16、、代收费、代收费、代工商治理费、代收保险金、代收财政费。代付业务类:代发工资、代发福利费、代发养老金、代发保险理赔金。代售火车票。代理业务类:代理投保、银证通、银证转帐。依照当前国内的金融环境和实际情况，我行可采取以下策略来开展中间业务。新产品开发需经立项、验收合格后正式投放市场。建立中间业务考核指标体系，促进中间业务的开展。把中间业务的开展纳入运营目的责任制，作为考评业绩、年度评先的重要依照。在开展传统中间业务的根底上，重点引进和开发高层次的中间业务，开展高起点、高科技、高收益的中间业务如：远期结售汇、代理发行，承销、担保等各类衍生买卖，以高科技效劳取胜于同业。开展代理路、桥、高速公路收费，

17、自动转账买卖等品种，不断拓展中间业务品种，实现收益多元化，提高运营效益。(四)、在开展传统业务中，依托科技优势，加大创新力度，积极开发新的金融工具。注入创新机制，加快金融电子化建立，提高传统业务的科技含量，向业务多元化开展。针对不同的消费层次和效劳需求，扩大金鹤卡rdquo;的增值效劳，争取开通金鹤卡与外行卡的卡卡转账业务、跨行跨地存款业务和在港澳地区消费业务。同时着重下力气保持金鹤卡现有的全国城市商业银行买卖成功率排名第三的成绩。把自助银行的创办工作作为今后工作的重点。针对我行将要进展的系统晋级工作，我们将组织人力、抽出专门时间在科技部、结算部的协助下、参考支行意见搞好金鹤卡业务的晋级需求。

18、向人民银行申请发行贷记卡以完善我行的银行卡品种，进一步缩小我行与其他银行在银行卡功能上的差距。接着开发POS划卡消费市场，把POS商户的开发与客户经理的日常工作结合起来，鼓舞支行家家都开展本人的特约商户。开展有奖消费rdquo;活动，对消费量大的客户和收银员进展奖励，以激发客户用卡消费、收银员受理金鹤卡的积极性。四、本身优势和竞聘态度各位领导、各位同仁，我因而参与这次岗位竞聘，主要基于以下几点：(一)、我具备金融领导干部的根本素养和经历。能够严格要求本人，恪尽职守，廉洁勤政，熟悉金融业务的操作规程，具有独立操作技能。(二)、我崇尚现代治理理念。坚持以人为本，注重企业文化。勤于考虑，热衷实践。能

19、够充分发挥主观能动性，开辟创新，注重实效。(三)、我注重团队认识。能够团结同志，与人共事。比拟理解人，关爱人，包容人。擅长协调关系，加强凝聚力，构成整体合力。(四)、我具备政策法律观念。深知银行工作的政策性、法规性比拟强，既要竭诚为经济建立和人民生活服好务，又要依法合规运营。(五)、有多年支行和部门的工作经历，使我熟悉银行运营治理的各个环节，尤其熟悉个人业务工作，有利于推进个人业务部整体业务的开展。以上是我的个人观点和竞聘之后的设想，请大家多支持，我愿与大家共创美妙的将来，迎接商行辉煌灿烂的明天。我的演讲完毕，感激大家!银行竞聘岗位演讲稿篇四尊敬的各位领导、同志们：首先，特别感激各位领导和同志

20、们给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。我叫，中专毕业，参加工作20xx年多，在储蓄部门先后从事储蓄员、综合和所副主任工作，现任市储蓄所副主任。当我在这挑战与机遇并存，成功与失败同在的讲台上时，我的内心十分激动，同时也多了几分不安。强烈的事业心和责任感又一次次告诉我：我热爱工行事业，身为工行人，就该为工行的开展和腾飞作奉献，我把工行事业当作实现自我人生价值的目的，使个人追求与集体利益一致起来。20xx年多的储蓄所工作，在行领导和同事们的关怀、指导和协助下，在储蓄部门多岗位的锻炼，通过本身的努力工作，使我具有端正和认真负责的工作态度，纯熟的业务技能，丰富的工作经历和较强的工作才能，具备了一名所副主

21、管应有的素养和要求。假如我竞聘成功，我的工作思路是：第一，以勤恳务实、勇于创新rdquo;为信条，加强学习，提高本身素养。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高本人的政治理论涵养和明辩大是大非的才能。另一方面是加强业务知识和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的对待本人的长处和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，并加强学历教育，力争在3年内获得福建电大的大专毕业文凭，使本人更加胜任本职工作。第二，以扎实的工作，锐意进取的精神，当好所主任的参谋和助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中探究经历、探究路子，多请示汇报，多交心通气，积极协助所主任做好

22、人员思想、调配工作，认真落实储蓄所的各项规章制度，尤其是加强内操纵度和平安防备制度执行及责任制落实情况的监视检查。第三，以吃苦耐劳，务实创新的态度，找准工作切入点。在金融体制改革不断深化，银行业竞争日趋剧烈的情势下，要保持存款的增长，将是一项长期而艰巨的任务。因而，我将以协助所主任集全所之力完成支行下达的各工程标任务为已任，把坚持开展以客户为中心的优质效劳作为组织存款的重要手段，在稳固现有客户资源的前提下，充分调发动工的积极性，在制造良好的社会形象的同时，提高工作效率，尽量方便客户，让客户能主动上门寻求效劳，走上良性循环、健康稳步开展的行列。假如我竞聘成功，我的处事原则和风格是：要做好储蓄所的

23、工作，离不开严格标准的治理，更离不开每位员工。由于，客户对工行的满意度是从员工的满意度开场的，并与员工的满意度成正比例开展的。为此，我会协助所主任努力提高每位员工的素养，尽力满足员工的合理要求，建立奖惩鼓舞机制，调发动工的积极性和制造性，建立融洽的人际关系，多层面、多角度地善待员工。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对同事多理解，少抱怨;多尊重，少指责;多情意，少冷漠。以共同的目的团结员工，以本身的行动带发动工。在与员工交往中凝聚合力，加强员工的集体荣誉感，在工作中构成动力，使我们成为一支充满活力和战斗力的集体。假如我竞聘成功，当前的工作重点和详细措施是：目前市储蓄网点平

24、均余额为3300多万，就储蓄所而言，目前余额为1900多万，尽管仅今年就增长了600多万，但仅凭日前存款所创的利润还缺乏以支付店面租金、设备费用及员工工资。因而，我将积极协助所主任立足于稳定增长存款余额，着力于务实创新，拓宽渠道，寻求新的利润增长点，在为客户提供优质、快捷、高效的金融效劳的同时实现银行资金利润的最大化，到达双赢rdquo;的场面。扩大知名度和妨碍力，积极争取市场份额。储蓄所地处商业闹市区，周边商家林立，同时也面临着其他多家银行储蓄网点的竞争。新址的搬迁及设备的更新和完善，使综合素养一流、功能完备的所完全具备了成为开发区及至周边区域客户首选金融网点的实力和条件。我们将以此为契机，

25、主动出击，组织员工到附近居民点及各商家，调查理解资金流向、客户分布等情况，从中获取大量的第一手客户材料。同时，积极上门宣传与柜面宣传相结合，为客户提供各种快捷、高效的金融产品和经济效劳信息，树立工行技术领先、网络齐全、实力雄厚的形象，扩大知名度和妨碍力，建立所与广大客户之间互相信任、互惠互利的关系。我的演讲完毕，请大家投上神圣的一票，感激大家!银行竞聘岗位演讲稿篇五各位领导、各位同事：大家好。首先感激市行党委及支行领导为我们提供了如此一个公开、公正地展示本人的时机，我竞聘我岗位是XX分理处主任，作为竞争人，我认为自已完全具备条件及才能。一、我具有比拟扎实的政治素养和法律根底。从求学阶段到工作期

26、间，我从未放松过对政治理论、法律法规和科学文化知识的学习和领会，且我也是支行唯一法律专业出身人员。二、我具有比拟丰富的实践经历和工作才能，参加工作至今十几年，我品味过储蓄工作的艰苦，体验过信贷工作的繁杂，胜任过所主任工作职责的严重。三、我具有强烈的事业心和良好的个人品德，十几年来，我经历过艰苦生活的磨炼，思想上更加成熟，作风上更加优良，性格上更加坚强，并养成了坚持原则;清正廉洁、乐于助人的道德品行。四、我具有良好的学习适应和较强的根本技能，日常工作中我一直坚持干一行、爱一行、钻一行，业务才能在支行范围内能够说较强，同时具有较强的文字处理才能并熟悉电脑操作，不仅年年超额完成支行新闻宣传稿件任务，

27、且送您一束鲜花的新闻稿曾被总行职工报录用。五、我具有丰富的社会资源，这是储蓄工作任务、指标是否能完成的关键，任务与指标的完成与其社会资源密不可分。我不仅是中行员工，同时也是县政协委员，能经常与县政府有关领导及企业领导接触，并与其沟通良好。假如我竞聘成功，作为网点负责人我将从以下几个方面展开工作。一、要正确认识、处理业务开展和风险防备的关系，认识规章制度是我们各项业务健康开展的根底和保证。不仅本人要做执行规章制度的榜样，还要经常教育员工，不断提高员工风险防备认识，养成按章办事的操作适应。二、加强员工队伍建立，充分发挥员工的工作积极性。作为网点负责人，除了要开展业务，还应该带好队伍，对员工的成长负

28、责，为员工提供良好的开展空间。首先应多给予员工人文关怀，尽量为员工排忧解难，在网点营建一种轻松、和谐的工作气氛。其次，要多组织员工进展各种培训，在办事处构成良好的学习气氛，提高员工素养。不仅要强化前台柜员的操作技能，同时要让所有员工都熟悉掌握本行的各种个人金融产品，每一个员工都能胜任业余的产品宣传。三、接着推行有效的鼓舞与约束机制，建立科学的考核方法。表达在对绩效工资网点实行二次分配上，真正表达多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，拉开收入差距。以共同的目的团结员工，以有效的奖惩鼓舞员工，以本身的行动带发动工。四、进一步提升效劳水平。效劳是银行的生命线。要使每一位员工认识这一点，促进效劳的深

29、层次、高水平、全方位开展，加强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑效劳，要在效劳质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，构成以客户为中心的运营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感遭到我们分理处的优越性。五、广开渠道，运营好客户群体。要使储蓄存款有较大幅度的增长，我认为首先要运营好客户。运营客户，确实是要对客户进展综合评价，依照客户对银行的奉献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，全面提高客户维护水平。第二，要主动走出银行，积极营销。营销人员要对周边的社区资源、环境变化、市场动态等进展认确实调查分析，及时掌握信息，并依照相关信息，积极、主动开展工作，走出行门，将客户带进银行。关于生疏的环境，可通过旁人的穿针引线，特别是政府主管部门的举荐，寻找打破口。第三，依照客户的不同需求，实行差异效劳，以不同的金融产品来满足客户的需求。六、充分利用宣传工具，树立对外形象。我们能够通过进展针对职工的效劳水平和业务水平的测评，以调查咨询卷的方式征求储户意见等方式，评比产生一名或几名储蓄员，以他们的名字为品牌，在各种媒体上大力宣传，从而到达树立形象，展示实力，吸引客户，提高我行的知名度，扩大社会妨碍。