2022年学习“新时代新担当新作为”,心得体会精选范文8篇_.doc
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1、学习“新时代新担当新作为”,心得体会精选范文8篇_学习“新时代新担当新作为” 心得体会精选范文8篇 新时代新担当新作为心得体会基础党员干部 最近, 中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见这是深入贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩的重要举措。 时代在发展,社会在进步,站在新的历史发展节点上,面临着许多前所未有的挑战,也面临着许多从未遇到的难题,我们的干部只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误,或者因为推动发展而
2、无意形成的过失,而受到严肃追责,势必会打击干部大胆创新、先行先试的积极性,让工作进展滞缓。健全的容错纠错机制,给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲,让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲,勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。 在新的时代,我们的干部要有“新担当、新作为”就应当不追名逐利,不计个人荣辱得失,时刻把群众的安危冷暖挂在心上,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要有“新担当、新作为”,就必须勇于担当、敢于负责。勇于担当、敢于负责是我们党的政治本色,是中华民族传统的精神品质,也是共产党员的基本素质,对于每名党员干部而言,有“新担当、新作为”就应当始终保持火热的工作激情、旺盛的工
3、作斗志,任何时候、任何情况下都把全部的热情、心思和精力用在干事创业上,精心谋事、潜心干事、专心做事、用心成事。作为基层工作者,最大的心愿就是帮助每个学校解决具体困难。实际工作中,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“争一流”的使命感,切实做到能办的事当场办、不拖,难办的事想法办、不等,该办的事坚决办、不推,务虚的事着实办、不空。 时代在发展,社会在进步,我们干部增强适应新时代发展要求的本领和能力迫在眉睫。干事创业需要的是能力和本领,缺乏专业知识,专业能力培训,一切都是空谈。因此,作为干部,不管是在领导岗位还是一般干部,都要把强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养当做首要任务。按照
4、建设高素质专业化干部队伍要求,全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。我们干部应跟随时代步伐,扛起新时代赋予的历史责任,不忘初心、牢记使命,汇聚起实现中国梦的磅礴之力,勇立时代潮头。 金融行业员工新时代新担当新作为心得体会 学习了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见后深有感想,面对日新月异的社会,许多老一辈的同志感慨道:这个世界变化太快了,都赶不上这个时代的步伐了。在这个充满机遇与挑战的新时代,作为广大年轻党员干部中的一员,特别是在基层的党
5、员干部,要勇敢站出来承担起新时代的责任,与时俱进,有所作为,绘出一片“中国梦”。 学习与工作并重。孔老夫子说:学而时习之,不亦说乎。学习是一种不断给自己充电的过程,在这个过程中,我们能领悟到人生态度或工作方式,学习的目的是为了服务于我们的生活和工作,我们在学习的过程中应不断思考如何应用于工作之中。当然,在工作的时候也要不断反省,比较前辈的方法,不断改进,提高效率。学习与工作并重,既能享受到学习的乐趣,也能在工作之中体会到成就感。 实干与激励并重。作为基层党员干部来说,在工作中,要深刻领会“轻重缓急”四个字,坚持自己的信念理想,脚踏实地把工作做好,既要把日常工作做好,又要妥善处理好大事要事难事,
6、承担起自己的责任与担当。对于领导来说,需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事,那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重,也是对不作为者的一种警示。 纠错与关爱并重。因为担心犯错,很多人抱着“多做多错,少做少错,不做不错”的思想,畏首畏尾,从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制,让那些在基层想干事的人在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试,不断创新,保证了自己走在新时代的前沿,承担起了引导者的角色。作为在基层党员干部,承担着工作与生活上的多重压力,既要避免犯错误,又要真真实实做出事情来,领导关心与支持就像
7、一剂强心剂,主动在工作上进行指导,生活上进行关心,让他们可以安心、安身、安业,更好履职奉献。纠错与关爱并重,即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法,又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。 学习“新时代新担当新作为” 心得体会 新时代,是从党和国家事业发展的全局视野、从改革开放近40年历程和十八大以来5年取得的历史性成就和历史性变革的方位上,所作出的科学判断。近日,中共中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。意见深入贯彻学习xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出跟明确的要求。 意见的提出,对充
8、分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。 作为新时代下的干部,我们应当做到以下几点: 一是要坚持用xxx新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑,增强自己德信心,增进我们的自觉,鼓舞斗志。 二是要不忘初心,牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。 三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新
9、、攻坚克难,不断锐意进取担当作为。 四是各级领导干部要发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看以担当带动担当,以作为促进作为。 新时代,我们应当满怀热情,用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。 “新时代新担当新作为”大讨论学习心得体会 “当官不为民做主,不如回家卖红薯”,这是一句很简单易懂的话,也应该是为官的本质为民服务。在新中国,从严治党的大背景下,少数领导干部还抱有“只要不出事,宁可不干事”的错误思想,这无疑与人民期盼的好干部标准相差甚远。因此要培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。 为了贯彻落实中组部新时代激励干部新担当新
10、作为暨加强改进选调生工作座谈会精神,我认为干部勇担当、敢作为,我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事的热情,调动干部尽责履职激情,就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,既要为干部鼓劲加压,又要为干部松绑减压,实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。 严管就是一种厚爱。党员干部与普通群众是不相同的,是我们党和国家事业建设上的一支主力军,是人民幸福的追梦者,也承担起让党和国家繁荣富强的重任责任,同时也承载着中华民族兴旺发达的使命感,因此,对于党员干部的严格要求也成为了必然。对广大的干部来说,认真执行规矩纪律是高压线同时也是防护网,它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害,同时又
11、能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管,就是对干部厚爱,是推动干部迅速成长的关键。激励广大干部新时代新担当新作为,要把严管落到实处,让干部有所为有所不为,更要把关爱送到干部身边、心坎,让干部想作为有作为。工作上关心,生活上关怀,心理上关爱,干部才能没抱怨、没顾虑,没包袱,才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。 制度的生命在于执行,关键在于抓好落实、见到实效。我们相信党的坚强领导是中国社会主义事业的关键,而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥,而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。社区作为最基层的组织要认真的学习文件精神,把居民群众无论什么样的事情做为大事情来办,肯定会
12、得到居民的认可,也是我们工作的动力。 乡镇新时代新担当新作为心得体会 近日,中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见(以下简称意见),干部是党和国家事业的中坚力量党和国家伟大事业的进行,中国梦的实现都离不开一支作风优良的干部队伍。此次,中央印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,建立激励机制和容错纠错机制,对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求,这项政策对干部来说,无疑是一个保障,是一袭春风、一剂良药,激励着广大干部的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦
13、不懈奋斗。 建立容错纠错机制,为“好干部”保底。意见的最大亮点就是建立健全容错纠错机制。容错纠错,并不是无原则包庇干部错误,也不是无底线纵容干部,更不是对干部作风、纪律的松懈不管不顾。而是在推进改革中有些干部因缺乏经验、在先行先试出现的失误错误,应当公平公正的综合分析、评价、考核这些失误错误。同时,准确把握容错界限,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。干部容错纠错机制,就是在为好干部保底,让他们在该创新的时候不用畏首畏尾,该实践的时候不用前瞻后顾,该担当的时候不用胆战心惊。激励党员干部在遵规守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发展。建立容错纠错机制,为中华民族伟大事业的推进具有积极
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