2022年最新店长竞聘演讲稿范本.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。最新店长竞聘演讲稿范本我会用我对工作的热忱，认真，积极，努力的心态，用我的心血与汗水把欠缺的这一课给补回来。我认为作为一名店长，一方面要严抓治理，另一方面应该发挥指导、配合及承上启下的桥梁作用。我要以“高标准、严要求” 作为门店的行为指南，治理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，觉察分析店中存在的征询题，对出现的征询题及时处理，提供必要的协助。1. 培养员工的自决心，加强员工之间的互相协作配合精神和集体观念，培养员工永不满足的学习

2、心态，做永不满足于现状的人。我要他们不仅要掌握本区域相关知识，更要注重团队协作。2.加强效劳质量的提升。商品是有形的，而我们的效劳是无形的，今天的消费者更加注重效劳的质量，效劳是提升竞争力，制造价值的必要而有效的手段。效劳不仅要求营业人员纯熟掌握商品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质效劳，效劳用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光效劳照耀到顾客，让顾客感到亲切的暖心的效劳。树立效劳楷模，使效劳以典范的方式在员工中变成有形的典范，构成效劳竟比的良好气氛。3，如何做好店长：店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的各项指标；他更是一个中间人，是上级与整个店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀

3、的店长会擅长觉察工作中的征询题，并及时处理；他仍然一个优秀的培训老师，员工的典范，能够指导员工出色地完成各项工任务；他还要擅长鼓舞，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。在与员工的感情方面，不仅要做到工作上的关心，同时对她们的生活及家庭上也要时时关心，做到她们精神上的支持与鼓舞。工作中要按规章制度办事，做到奖罚清晰，对做的好的员工要表扬和奖赏，对违犯治理规章制度劳动制度的员工就要批判和惩办让员工本人把握其中的厉害关系，二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才，做一个优秀的伯乐，使有才能的人施展他的才华，给他一

4、个展示的空间，我要做一个让员工们内心踏实、放心，信任的领导。这次来竞聘，对我来说是一种励练、一种学习、一种自我才能的考验，希望通过本次竟聘能够与大家互相交流，互相学习，取长补短，充实本人，只有不断的学习才能提高本身素养及职业技能，为公司做出更大的奉献。假设我竞聘成功的话，那么我就算交了一份合格的工作成绩单，假设我没有成功，我只会更加勤奋地工作学习，用本人的努力来换取明天的成功。记得竞聘组长时我说过，要用我的努力与付出，让我们枫杨店做的更好，从店组建、开业、到有了今天的成绩，都有我的陪伴。亲眼看着它一天天的成长、成熟，我特别欢乐，也特别骄傲，相信我们每一位员工都会为之骄傲和骄傲，由于他的今天和我

5、们每一位勤恳，吃苦耐劳的员工分不开，在以后的工作当中我会一如既往，更加不断的努力向上，为我们丹尼斯为我们枫杨店做出更大的奉献。欢迎各位领导各位同事到我们店指导工作，交流学习！我的演讲到此完毕，感激大家！最新店长竞聘演讲稿范本2尊敬的各位领导及同事们，大家好！首先自我介绍一下，我叫xx-xx，毕业于天津交通学院，学的是物流治理，。我是xx-xx店的一名导购。我特别荣幸能走上竞聘演讲的讲台，参加这次竞聘上岗演讲：首先，我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任。我相信，在公司公平，公正，公开的竞争环境下，我们大家的实力和才能都在竞争中得以表达，也会得到了大家的认可。在这里公司员工的积极面与消极面

6、也都表达了出来。让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出，其次，我是抱着学习的态度和锻炼本人的才能，初次登台演讲，接受领导与大家对我的挑眩我的竞聘岗位是：郝庄店店长一、个人优势我竞争门店店长，我认为我的个人优势在于：有一年半的物流治理经历，在工作的时候，经常得到经理的好评，做事认真细心。我在梅森凯瑟工作有4个多月了，有一定销售经历和治理经历同时也对入库，打调单这方面接触的多，多产品也有一定的理解。我热爱本职工作，有较强的学习和适应才能，擅长沟通、工作踏踏实实、一丝不苟、不故弄玄虚，同时具备了店长应具备的才能。我信仰老实待人、严于律已的处世之道。我有持之已恒的决心，有较强的学习才能，勤于考虑，

7、有良好的团队精神。为了我今后所在门店的正常开展，我想公司能做到有法可依，我定会做到有法必依，执法必严，违法必纠，我会在第一时间理解好公司所下达的各项指令，以最快的速度下到达店内各部门，并催促各部门渐渐落实到位同时不能方式化，要详细落实到每个人、每个点，让公司以及各个门店都连成一条线，也确实是说让连起来成线，组起来成网，网叠起来成面，我想也只有把面扑开了，公司才能更快更好的开展。二、规划目的另外我认为做为一名店长不只是需要理解上级下达任务的目的是什么，更重要的是我们如何到达这一目的，因而我的做法确实是坚持做到“五点”，为今后执行公司的任务打下良好的根底，其中“五点”是指：1、要沟通：经常与公司和

8、我们各门店长要做到有事要积极主动与各部门沟通。2、要务实：即是眼睛向下看，从小事踏踏实实做起，脚踏实地为今后的工作打下良好的基矗3、要交流：经常与店内员工以及各门店员交流、（心态、经历），理解店内及店外本人所不明白同时与店内正常销售息息相关的情况，真正做到取别人之长，避己之短。4、要理解：即便未曾经历过的事情一定要理解这件事的过程与结果，真正理解了才会把这件事做的更加完美，因而关于工作当中所遇到的任何征询题我都要理解这件事的过程与结果，分析利弊才能施行。5、要总结：总结过往经历，将未曾做好的事情汲取教训，已经成功的事情寻找施行时的缺乏，把这些经历投入到以后的工作中去。三、店面治理店内日常小事常抓不懈，才能为店面运营治理奠定良好的根底，因而店面行政治理应放在首位。1.建立逐级治理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现。2.作为高级饼店企业，所有员工都要求专业。注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员集体荣誉感和主人翁认识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、效劳热情周到、明白业务、会治理的高素养人才。3.以“追求顾客满意”为主旨，在提高人员效劳水平，加强效劳认识教育的同时，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素养的提高，更好的全心全意为顾客着想，减少投拆。我的演讲到此完毕，感激大家！