农村劳动力技能培训调查报告.doc

《农村劳动力技能培训调查报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农村劳动力技能培训调查报告.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、农村劳动力技能培训调查报告去年以来，我省各地紧紧抓住“双转移”的严重战略机遇，进一步加强农村劳动力职业技能培训，加大就业载体和培训网络建立，多渠道多方式地促进了农村劳动力转移就业，获得了明显的成效。但在金融危机的大背景下，农民工转移、就业仍面临一些较为突出的咨询题。近日对河源、揭阳、惠来、罗定、博罗、连州等地的调查显示，当前农民工技能培训、转移工作面临着五大突出咨询题，值得引起关注。1、金融危机进一步加大劳动力培训转移压力。受金融危机妨碍，部分企业特别是外向型劳动密集型运营仍较为困难，对劳动力的需求有所减少，吸纳劳动力数量下降,进一步加大了各地劳动力培训转移的压力。欠兴旺地区普遍感遭到了金融危

2、机给劳动力培训转移带来的双重挤压：一方面部分外出务工人员返乡人数增加，另一方面本地企业吸纳就业人数下降。如罗定市调查显示,金融危机不但导致当地外出从业农民工返乡人数比往年有所增加，市内从业的劳动力也遭到较大妨碍，如宏利达公司员工由2020年初的2300多人减少到目前的1200多人，1100多员工离任；华天龙制衣厂因停工而使员工人数从2100多人锐减至800人。河源市劳动部门反映，2020年底该市有4.7万人农民工返乡，同时当地部分中小企业裁员或破产，导致1.5万名员工终止劳动关系,进一步增大了劳动力培训转移的压力。2、农村现有充裕劳动力年龄偏大，综合素养偏低。目前，欠兴旺地区留守在农村的劳动力

3、多为年龄在35岁以上、文化水平相对较低、缺少就业技能的就业困难对象，理解和接受才能较低，难以施行理论上的培训课程,要实现这部分人群的转移,难度相当大。而关于企业来说，一般不愿意招用年龄超过35岁的农民工，如何妥善处理“35岁现象”就业难题，关于进一步推进农村劳动力转移工作向更高一层次开展具有重要的意义。3、技能培训质量仍有待进一步提高。一是培训时间限制。目前，各地对农民工的免费短期培训时间多为1-3个月,实习时间一般占训练时间的三分之二。由于实习时间较短，加之实习指导教师不少是当地企业聘请的师傅，指导水平相应较低，因此学员动手才能普遍较弱。此外，部分农民确实有参加培训的意愿和需求，但由于不能灵

4、敏自主选择培训时间，加上担忧耽搁了找工作的时机，没能参加培训。二是培训资源仍然欠缺。大部分地区开展农村劳动力技能培训主要依托现有的职业技校、各类职业技能培训中心，完全针对农民的培训基地较少。不少培训部门存在根底设备不齐全、师资力量不够强特别是专业教员缺乏等情况。三是培训内容仅注重技能培训。目前,相关培训多是让农民工拥有一技之长，仅注重提高他们的生存技能，而关于提高农民工整体素养的法律法规常识讲座和城市文明常识、心理健康知识辅导等培训非常少。4、思想认识仍存在上热下冷的情况。尽管各地政府各级党委政府对农民工的培训和就业工作高度注重，但不少农户和企业却不“领情”，参与的积极性不高。各地反映，目前仍

5、有不少农户对劳动力技能培训缺乏认识，认为技能培训浪费时间且作用不大，不愿意去参与培训学习；一些农户表示，参加技能培训的人员在工厂或企业就业所获得的待遇与未参加技术培训的初中毕业生差不多，况且目前金融危机下的就业情势严峻，与其花费几个月时间培训，还不如早求职、早就业、早挣钱；部分参与了培训的农户学习兴趣不浓，积极性不高，严峻妨碍到学习效果；不少企业对农民工技能培训参与积极性不高，存在怕花时间、怕出钱、怕培训的工人留不住的思想包袱和咨询题。5、后续跟踪效劳仍较薄弱。各地在转移、培训、就业等环节均采取了实在有效措施，为农民工提供了免费职业指导、职业介绍、推荐就业等效劳，也获得了一定的成效，但各地对就业后的农民工提供跟踪效劳方面仍有所欠缺，对他们实行统一跟踪在岗培训、统一治理、统一维权保障等全程效劳方面仍有待加强。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。