船厂青年人才状况调查报告.doc

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1、船厂青年人才状况调查报告根据长总团发 16 号文关于开展长航集团青年人才状况调查的通知精神，船厂团委于 年 10 月在厂范围内开展了调查。 一、青年人才的结构、分布和基本状况。 船厂共有职工 1400 余人，据调查统计，目前船厂青年人才共计 551 人，大学本科以上 21 人，大专 100 人，中专以下 430 人，其中技师 8 人，高级工 46 人，中级职称 5 人，初级职称 40 人。近年来，随着市场经济的迅猛发展，我厂已经由造千吨驳船转换到造万吨出口船舶，船舶自动化程度越来越高，而且制造要求也越来越苛刻，现在青年人才已成为我厂生产中不可缺少的生力军。 二、随着市场经济的浪潮不断地冲击，现

2、在青年人的思想动荡不堪，青年人跳槽已成为普遍现象，据统计， 2002 年以来，共计流失本科生 23 人，大专生 22 人，中专及以下 7 人。分析原因共有以下几点： 1 、经济利益的诱惑。据调查，一般跳槽的青年人才一年收入较之原来在厂里辛辛苦苦一年挣的要超出很多。市场经济，一切向钱看，加上社会现象的影响，现在青年人对经济比对任何一切都看得更重要。 2 、生活的压力。由于我厂招聘的青年人才大多来自贫困地区的农村。这些青年人才的收入不仅要供自己还要供家里。日子过得非常紧张。再加上还要余钱结婚、买房，所以生活的压力可想而知。 3 、来自同学、同事的引力。邻看邻，亲看亲，凡跳槽的人，不仅囊中丰足，而且

3、经了风雨，见了世面，了解了更多的市场信息，增强了搏击市场的能力，对在市场上如何挣钱，也能说得头头是道。于是传一带十，跳槽的潮流正在厂内汇聚。特别是跳槽人中涌现出为数不少的成功典型，对青年人的引诱力更强。 4 、发展前景。现在青年人的期望值很高，对自己的发展前景也很重视，虽然在厂里各方面都不错，但是发展前景不是很乐观时，也会有跳槽的念头。 三、近年来，船厂团组织在服务青年成长成才、促进青年人力资源开发方面，做的工作： 1 、建立厂青年人才信息库，构建信息网络。 我厂共青团充分发挥组织优势，主动与人力资源处联系，建立厂青年人才信息库，分门别类、建档立库，并实行动态管理和保密管理，为党政领导掌握、使

4、用青年人才提供方便快捷的服务，促进了人才资源的合理配置。 2 、搞好培训，提高竞争实力。 厂团委协调人力资源处、工会等部门，依托专业技术培训以及岗位定向培训等方式使大多数青年都能掌握一到两门实用技术，解决青年在工作中缺乏技能的关键矛盾。当前青年人才培训紧紧围绕岗位需求，并且帮助青年转变思想，摒弃陈旧落后的择业观念，要立足于干一行，爱一行，精一行，以自己吃苦耐劳的品质和高人一筹的技术赢得别人的尊重，打下事业的根基。 3 、加大服务团员青年的力度。 团组织作为先进青年的群众组织，必须服务青年需求，服务青年成长成才。在青年成长过程中，特别是遇到读书、升学、恋爱、婚姻等人生大事时，厂团委都能给予帮助，

5、给予关心。青年苦恼、困难的时候，团组织能帮他们做些事情。许多团的活动，考虑青年需求过少，“不怕青年不满意，就怕领导不注意”，长此以往，团组织的凝聚力自然会下降。每逢春节期间，厂团委组织开展形式多样的座谈联谊活动，通过活动增进他们之间的相互了解和友谊，了解他们的工作生活情况。 四、在企业深化改革、加快发展的新形势下，青年人才工作有许多不适应，存在制约因素与薄弱环节。 1 、对青年人力资源概念的认识有待于进一步深化，市场的观念和效益的观念有待于进一步增强。 HTF 人力资源开发是一门科学，是与市场经济体制相生相伴的，有其固有的规律和日益完善的操作手段。目前我国对于人力资源开发的相关研究不够，使团组织缺乏理论支持；同时我们主观上对这一问题也没有引起足够的重视，没有认识到人力资源与人才、人力资源开发与人才培养之间的区别，因而在实践中也缺乏系统性和规范性。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。