软环境建设特色工作汇报.doc

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1、软环境建立特色工作汇报一年来，我们本着以效劳招商引资、效劳经济开展为主旨，在暗访机制、行风评议、效能考评、加强监视、效劳企业等五方面进展了有益的探究，并构成了我们工作中的五大亮点。现将详细做法汇报如下：一、给予检查执纪人员现场处理权，全面完善明查暗访工作机制年初，县委、县政府关于经济开展软环境和机关效能建立工作的意见（洪委发20203号）对妨碍机关效能和软环境建立行为的处理进展细化、量化，文件明确规定：“给予检查人员现场处理权，对违纪违规人员，直截了当对照有关制度规定条款，现场作出处理决定，不搞下不为例，不予以观后效”。权力要得到正确使用，队伍建立十分重要。因而，我们定期从效劳对象、人大代表、

2、政协委员、行风评议员中选聘素养高、原则性强、业务过硬的义务暗访员，让他们全程参与、监视明查暗访工作的开展，催促制度的落实，提高超查暗访的质量。明查暗访中，检查人员依照洪发20203号文件规定，对违背软环境建立相关规定的责任人，当场责令写出书面检讨，并通知其所在单位纪委书记或单位主要负责人现场宣布处理决定。今年以来，在处理的227违纪违规的人员中，检查人员现场处理了89人，对已处理的人员一律书面通报、一律电视曝光，起到良好的震慑作用。为确保暗访工作不走过场，我们经常对暗访工作进展“回头看”，主要突出“三查”：一查工资表，督查被处理人员待岗期间只发根本生活费等经济处分是否兑现到位；二查处理文件，督

3、查组织处理是否落实到位；三查处理宣传，走访单位职工，督查处理决定是否已对外公布。从“三查”结果看，相关责任单位都非常注重，并严格按照要求均及时公开对违纪人员作出了严肃处理。二、创新评议方式，实在提高行风建立水平为实在加强行风评议的实效，我们变年度评议为季度评议，增加评议密度。同时积极创新评议方式，确保评议的公正性。县委、县政府关于2020年民主评议（政）行风工作的意见明确了评议的内容、要求和方法、步骤。在详细施行过程中，完全由行风评议员现场发放评议表，现场收回，并在封口条上签字，加盖纠风办公章，封闭式集中保管。在市、县行风监视员的监视下，集中封闭现场拆封、现场汇总，评议过程全程录像，并邀请被评

4、单位派出“观察员”观摩监视评议全过程，确保评议的透明公开、客观公正。对评议处于后三名的县管部门和重点岗位，一次由部门和重点岗位主要负责人在季度县委工作会议和电视上检讨，两次免去部门和重点岗位主要负责人的职务；属条管部门的，一次由主要负责人在季度县委工作会议和电视上检讨，并以书面方式向其上级主管部门通报，两次建议其上级主管部门将主要负责人调离泗洪，重点岗位主要负责人就地免职。年度政(行)风评议名次按4个季度评议的平均分值陈列。评议实行“投诉查实末位制”，凡每季度中存在严峻妨碍软环境建立以及不作为、慢作为、乱作为等行为被查实，当事人遭到党政纪处分的，不管评议名次高低，一律定为季度行风末位部门，并同

5、其他评议后进部门一样兑现惩办。前三季度评议中，先后有9个部门主要负责人在县委工作会议上进展了表态，对领导班子成员进展了诫勉谈话，实在推进了我县政（行）风建立的整体水平。三、对未列入行风评议的单位实行效能考评，实现评议监视的全覆盖为进一步加强机关效能建立，实在转变机关作风，今年5月，县委、县政府制定出台了关于对未列入行风评议的部门(单位)实行机关效能考评制度，对全县未列入政(行)风评议的县委办、政府办、政协办、人大办、纪委机关等32个部门(单位)实行机关效能考评，与政(行)风评议同步进展。考评得分和名次每半年在县委工作会议上通报一次。关于考评前三名的部门（单位），县委、县政府予以通报表彰；关于半年考评最后一名的部门（单位），第一次对部门（单位）领导班子成员集体诫勉谈话，主要负责人在县委工作会议和电视上检讨；全年年中和年底连续两次排名最后一名的免去部门（单位）主要负责人的职务。对年度排名最后一名的部门（单位），取消部门（单位）当年评先评优资历，对部门（单位）主要领导诫勉谈话，并对班子成员每人处以1000元罚款，取消该部门（单位）所有工作人员下一年度误餐补贴。这一做法，填补了行风评议的盲点，实现了全县考评监视全覆盖。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。