乡镇公务员年度考核个人参考总结（通用）.doc

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1、乡镇公务员年度考核个人参考总结（通用）一、职能工作主要成绩(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效标准的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。(二)公务员年度考核严格标准。xx年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照治理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语精确、标准严格。(三)公务员考录顺利施行。xx年共组织施行了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五工程人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计

2、划招录273名，已完成39人。(四)参照治理全面展开。截止xx年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共112021名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。(五)标准治理提升效劳水平。重点理顺治理工作机制，标准行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托本身知识专长优势，结实树立以提升业务水平推进效劳效能，以培养优良作风改善效劳质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，高效办事，优质效劳，赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，探望贫困户4户，支持扶

3、贫资金xx元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升效劳水平，构成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。二、创新治理主要特点(一)热点工作紧密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不故弄玄虚。(二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步表达了公平、公正。(三)理论调研收获成果。撰写了调研文章阳光下的“赛马”“选马”，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“xx”人力资源和社会保障事业开展规划建言征文中，完善公务员治理配套政策体系的考虑被中国人事报首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。xx年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员治理科学化水平”为主题，发奋有为，开辟创新，争当“扣球手”，投好“三分球”，为推进跨越开展做出新成绩。