提高执行力心得体会范文（通用）.doc

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1、提高执行力心得体会范文（通用）为了改善执行体验，我们不妨参考以下内容，希望能对您有所协助！提高执行力是实践“三个代表”重要思想、全心全意为人民效劳的必定要求。改变工作方式，提高工作效率也是我们的必定要求。作为一个组织，如何完成年度工作计划和上级下达的任务是关键。如今，我想谈谈我依照本人的实际提高执行力的经历。一是完善决策机制，提高执政水平。正确的决策是正确施行的根底，也是各项任务成功的重要前提。提及。一个单位领导团队的执行才能首先取决于其决策才能。要提高执行力，首先要提高决策才能，充分发挥领导在全局和各方协调中的核心作用，树立科学的决策理念，建立健全严重征询题集体决策体系，改良决策方法，标准决

2、策程序，强化决策责任，确保决策正确有效。一是标准决策过程。我们将坚持集体领导、民主集中制、个人议事和会议决策的原则。进一步标准和完善严重事项决策规则。我们将明确规定决策内容、程序和纪律，以便系统地遵照团队决策。二是完善民主决策机制。充分发挥每个领导成员的聪明才智。会议决策前，团队成员做好充分预备，为沟通做好预备，构成共识，从而提高决策效率。第三，完善科学决策机制。决策前，要充分调查研究，广泛论证和征询，严重决策要及时征求意见，使每个决策既符合上级精神，又符合当地实际，表达时代性和制造性。第二，完善责任机制，提高落实认识。我们强调，民主应该在决策过程中得到充分开展，一旦作出决议，就必须毫无折扣地

3、严格执行。在施行过程中，要留意明确任务，分清责任，提高施行的自觉性和坚决性。一是合理划分工作层次。依照不同的层次，总体工作能够分为三品种型。第一类是由主要负责人领导的工作，主要是与全局相关的前瞻性战略工作。它涉及各个方面和领域，需要由首席领导领导。全体干部职工要集思广益，齐心协力，在全局范围内构成合力。最高领导人推进的第二类工作主要是改革、开展和稳定的主要任务。最高领导提出总体目的要求，分管领导互相配合、互相支持。各对口单位将组织施行这项工作。在施行过程中，最高领导人听取定期进度报告，协调各方努力，共同推进。第三类是最高领导支持的工作，主要是日常工作，由各部门施行，领导支持。通过对上述三类工作

4、的划分，明确了工作层次，把握了重点，明确了责任，使各方面在最高领导的统一领导下能够更好地履行职责，履行职责，互相配合，促进各项工作的有效、有序、高效开展。二是实行领导责任制。对涉及全局的重点工程建立提出详细目的和要求，明确竣工期限，并逐一向领导和责任单位落实。三是实行全面责任制。各项指标和工作任务要细化量化，分解落实到各级各部门，落实到每一位领导干部，建立健全覆盖全机构员工的目的治理和考核体系。从分管领导干部到一般公务员，责任要无缝覆盖，让每个人都有任务、责任和压力。三、完善监视机制，提高施行效率。监视检查是保证决策施行的重要手段。要加强三项工作，充分发挥监视在决策和施行中的重要作用，提高施行

5、效率。首先，领导带头监视。领导力是提高执行力的关键。领导者不仅是决策的主体，也是决策的直截了当责任者和推进者。我们要求领导干部带头承担工作责任，带头英勇地承担重担，带头扎实工作，实在抓好到位，坚持到底，获得成效。每次严重决策部署后，都要按照分工进展监视检查。涉及改革、开展和稳定大局的严重决策，应当由领导同志领导，做好监视和推开工作的施行。关于工作中存在的征询题和下一步工作计划，要及时处理能够处理的征询题，关于工作不力、行动缓慢的，要催促落实。第二，定期监视调度。建立月度会议制度，听取分管领导的工作汇报，分析情况，研究措施。通过建立调度和报告制度，及时理解工作进展，加强指导，促进工作施行。第三，

6、现场观察评估，监视推行施行。定期观察本区确定的重点工作，如重点工程建立、招商引资、农业调整、民营经济开展等。审查现场工作的结果，并将观察和评价的结果与目的评价相结合。通过观察、评估和竞赛活动，将对股票室进展排名，找出差距，推进竞赛，为你追上我、追上我制造良好的气氛。四、完善鼓励约束机制，严格执行纪律。做好决策施行是一项系统工程，是一个永无止境的过程。必须制定和完善各项施行制度，充分调动各级干部的积极性。一是建立鼓励机制。各级干部要用各种精神和物质手段来鼓励，要加强正确的行为，要引导目的，要把潜力转化为可见的才能，要进一步提高领导的有效性。二是建立压力机制。仅仅强调干部的积极性和自觉性是不够的，但压力下的制造力是无限的。建立干部档案，加强干部跟踪考核。责任心弱、才能弱、成绩平凡的干部将被降级或撤职。干部队伍的压力和责任感将大大加强。三是建立奖惩机制。坚持惩恶扬善，明确关怀、支持和重用讲真话、实事求是、敢于抓治理、勇于开辟的好干部。那些未能执行决策和部署的人应该承担责任。