学习五大发展理念思想汇报(精品范文).doc
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。学习五大发展理念思想汇报在党的xx届五中全会对创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念的内涵经行了深刻的论述。以下是范文网小编精心搜集的学习五大发展理念思想汇报范文,希望对你有帮助!学习五大发展理念思想汇报范文篇一古人有言,“提纲而众目张,振领而群毛理”。对于当前的中国来讲,五大发展理念是“十三五”乃至更长时期社会发展的指挥棒。而作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件关于深化人才发展体制机制改革的意见(以下简称意见)的出台,正好为践行五大发展理念下如何做好人才工作指明了方向,同时也为经济社会的转型升
2、级提供了有力的人才智力支持,因此我们要用好这根指挥棒,推动人才工作持续健康发展。以创新的思维激发人才活力。意见中指出,“要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强活力”,这就让笔者联想到改革开放初期的深圳,当时还是中国的人才贫瘠之地,目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚,大胆使用各类优秀人才,激励人才创新创业,从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。新形势下的我们更要破除“枪打出头鸟”等传统观念,及时发现和举荐各类优秀人才,不拘一格,用人所长,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评“套公式
3、”方法,真正激发人才干事创业热情。以协调的观点优化人才结构。要紧扣实际“弹好钢琴”,推动人才结构战略性调整,突出“高精尖缺”导向,稳步实施各地重大人才工程,培养开发各类专门人才,积极引导和扶持大学生就业创业。着力加强专业技术人才、企业高级经营管理人才和党政人才队伍建设,使人才在产业和地区间的分布趋于合理,使人才在专业技术和年龄结构上的比例趋于合理。以绿色的理念营造人才环境。意见中指出,环境包括“硬”和“软”两个方面,要尽可能地为人才创造良好的工作、生活硬环境,努力营造全民尊重人才的社会、制度软环境。各级党委要畅通人才服务绿色通道,一站式受理人才申请的各类服务事项,当好“后勤管理员”,用真情温暖
4、人心,用真心拉近与人才距离。同时,要加大优秀人才典型的培树力度,造浓鼓励创新、宽容失败的人才文化氛围,让人才在安居乐业中做到创新创业的“安专迷”。以开放的眼光加大人才引育。意见中“要实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策”与五大发展理念中的开放一脉相承,这就要求我们立足高远,敞开大门,柔性汇聚全球人才资源,真正做到“不求所有,但求所用”。坚持招商引资与招才引智互促互动,充分发挥人才工作站等载体作用,以招才智囊团队为先锋队,多“走出去”、勤“请进来”,驰而不惜引进高端人才,带动区域人气集聚。此外,我们应积极实施各领域人才培育工程,从企业“大讲坛”到“职业农民”培训,不断提升人才自身素质。以共享
5、的心态实现人才梦想。意见中明确了“要鼓励和支持人才创新创业,加大对创新人才的激励力度”,这是实现人才梦想的好途径,因此我们要支持高校、研究所中的教授学者走进企业,搭建一条合作共赢之路,从而形成携手并进良好局面;鼓励沿海地区高层次人才积极投身西部偏远地区,带动当地产业发展,完成昔日“孔雀东南飞”到如今“翩翩凤还巢”的华丽转变;探索对人才实行股权期权中长期激励制度,保证人才在创新创业的同时“名利双收”。“人才兴,则国家兴;人才强,则国家强”。因循守旧只会无所成就,顺势而为才能大有作为,以五大发展理念贯穿于人才工作的始终,牢固树立“人才是第一资源、第一竞争力”的理念,扎扎实实深化人才体制机制改革,推
6、动“人口红利”转变为“人才红利”,便能形成优秀人才脱颖而出的生动局面。学习五大发展理念思想汇报范文篇二古人说:“非知之难,行之惟难。”知行合一,贵在行动。贯彻落实五大发展理念,不能坐而论道,必须起而行之、勇于实践,“在游泳中学会游泳”,在发展中学会发展。如果不在状态、不愿作为、不敢任事,蓝图再清晰、方向再明确,也难以落地见效。要把新发展理念贯穿领导活动全过程,落实到决策、执行、检查各项工作中。要坚持严实要求,自觉把责任扛在肩上、把任务抓在手上,在实干中提升专业素养,在基层一线积累丰富经验,努力成为领导改革发展的行家里手。要弘扬担当精神,勇于直面问题,积极探索创新,既求真务实、稳扎稳打,又与时俱
7、进、敢闯敢拼,而不能等待观望,不能简单地以文件落实文件,真正以新理念破解发展中的难题,取得实质性的突破。新的发展理念是“指挥棒”、“红绿灯”,要坚决贯彻到干部工作的方方面面。要把五大发展理念体现到干部考核指标体系中,把践行发展理念的能力和成效作为干部考核评价的重要内容,把干部的心思和精力引导到落实五大发展理念、加快转变发展方式上来。注重用新发展理念发现干部、评价干部、选拔干部,把那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部用起来,让好干部有更好用武之地。要把严格管理干部和热情关心干部结合起来,支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,
8、激励他们带领群众干事创业,开拓发展新境界。全面推动五大发展理念落到实处,必须始终抓住领导干部这个“关键少数”,不断统一思想、深化认识,提升本领、激发动力,真抓实干、攻坚克难,通过示范引领让干部群众感受到新发展理念的真理力量,凝聚起贯彻落实新发展理念的强大合力“十三五”征程已经铿锵起步。能否适应和引领经济发展新常态,开启新的发展局面,关键看是否树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。“理论一经掌握群众,也会变成物质力量。”新的发展理念要落地生根、变成普遍实践,首先各级领导干部必须深学笃用,切实提高贯彻落实五大发展理念的素养和能力,成为以新理念引领新常态、推动新发展的模范践行者、组
9、织者和引导者。新发展呼唤新理念,新常态蕴育新理念。五大发展理念集中体现了当前和今后一个时期我国的发展思路、发展方向,是管全局、管根本、管长远的“指南针”和“导向仪”。贯彻落实五大发展理念,是适应和引领经济发展新常态的“牛鼻子”,是有效解决发展不平衡、不协调、不可持续问题,提高发展效益和水平的根本之策。现在,各级各部门和广大干部都在积极深入学习领会五大发展理念,努力把新理念贯彻运用到实际工作中,呈现出好的态势。同时,我们也应看到,学习贯彻五大发展理念,是一项必须牢牢抓紧和持续深入的重大任务,一些不适应、不符合新的发展理念的认识和做法仍然不同程度地存在,需要及时加以引导和纠正。面对新常态、新理念、
10、新要求,少数干部中既有无所适从不作为、受错误惯性思维影响乱作为的问题,也有能力不足不善为、担当不够不敢为的问题。全面推动五大发展理念落到实处,必须始终抓住领导干部这个“关键少数”,不断统一思想、深化认识,提升本领、激发动力,真抓实干、攻坚克难,通过示范引领让干部群众感受到新发展理念的真理力量,凝聚起贯彻落实新发展理念的强大合力。理念的变革是深刻的变革,思想的突破是根本的突破。领导干部要来一场“头脑中的革命”,用新的发展理念武装头脑。五大发展理念来自于发展经验和教训的深刻启示,蕴含着尊重规律、按规律办事的实践逻辑。要增强规律意识,在研究和把握发展历程、发展特征、发展方向中深化对发展规律的认识,坚
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