2022年煤矿副科述职述廉参考报告.doc

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1、煤矿副科述职述廉参考报告我叫XXX，现年42岁，任中煤五建一处第一工程部通风队长。一年来，认真履行工作职责，紧紧围绕处及工程部确定的各工程标任务，坚持以人为本，严格治理、扑下身子扎实工作。在马上过去的xxxx年中，我们通风队在工程部领导的大力支持下，通过全队职工的积极努力，发扬着吃苦耐劳、勇于争先的精神，完成了工程部的平安消费指标，下面我详细从几个方面对我一年来的工作进展述职：一、深化现场抓治理，严格执行隐患排查制度，促进平安消费。严格执行矿制定的干部入井制度，可以深化井下消费一线，做好消费协调、现场质量标准化达标、平安监视，对平安隐患，违章行为不讲情面严格处理。每次入井走一路、查一路、记一路

2、，现场能处理的看着处理，不能立即处理安排限期并跟踪落实整改。一年来平均入井指标均能超额完成，为矿井平安消费尽本人最大努力。二、完善一通三防各种规章制度，抓紧日常治理工作。今年开展的工作主要有以下几个方面： 提高了我矿部分通风质量，加强了掘进工作面抗灾才能。通过通风系统排查，消除了隐患，提高通风系统抗灾变才能。实在抓好综合防尘，为职工制造了洁净温馨的工作环境，减少了职业病的发生。结合实际情况制定了我工程部新的一通三防考核治理方法，按照国家规定结合我矿的实际情况，采取不同的处理方法和奖惩机制，极大的提高了我矿一通三防治理水平，是我矿一通三防工作整体上上台阶，提高平安治理层次。坚持召开每旬一次“一通

3、三防”专业会和每周一次的“一通三防”质量标准化检查，在每天的调度会上全面分析通风系统、平安监测系统以及现场治理等方面存在的咨询题，有针对性地安排“一通三防”工作。 确定了2020年的一通三防平安消费奋斗目的;完善各级平安消费责任制度、坚持每旬召开“一通三防”例会制度;每月一通三防工作会议通报奖惩制度;建立层次化治理运作制度，为确保2020年“一通三防”工作打下了良好根底。 在全矿开展“百日平安活动”活动中，我召集各单位认真布置落实精神，将指标量化考核落实到人，搞好层次化治理，确保年终岁尾平安无事故，为xxxx年画上一个精彩的结局。三、严格自律，亲密联络群众： 要搞好一通三防工作，必须全心全意依

4、托职工群众，与职工群众打成一片，凝聚成团结奋进的战斗集体。今年以来，我认真贯彻执行干部廉洁自律的有关规定，并结合工程部开展矿干部转变作风整顿工作，在思想作风、工作作风、生活作风上存在的咨询题进展了自查自咎，保持良好的工作作风。(1)xxxx年初由我指导编写的降低施工粉尘，保障平安消费“QC”成果参加了全国煤炭建立工程优秀“QC”小组成果发布，获得了先进 “QC”成果奖; (2)由我改良的“煤巷掘进中长间隔供风”，已经上报四处。在+700m回风大巷掘进中最长供风间隔为3570m,处理了独头掘进通风咨询题;(3)“掘进机配套除尘风机技术”采纳了前抽后压式除尘风机在煤巷的应用大大提高了除尘风机的除尘效率，有效扼制了有效扼制了作业地点煤尘飞扬，开阔了作业人员和司机的视野。今后工作打算和努力方向：1、认真履行岗位职责，严格执行平安法律法规，确保我矿一通三防工作和质量标准化水平进一步提升。2、谦虚接受职工的建议和意见。3、带好队伍，团结同志，将通风队打造成我工程部乃至全处的优秀队伍。4、业务上对所负责的基层单位搞好治理，服好务，为我矿的“一通三防”工作再立新功。