2022年早教教师2020述职参考报告范文.doc

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1、早教教师2020述职参考报告范文参加早教行业已经七个月了，回想起来，时间过得真快，之前都感受本人没有进入状态，找不到方向，每天都不明白要做些什么事，在领导的几次会议上，通过互相讨论与发言提建议，针对详细细节咨询题找出处理方案，通过公司对专业知识的培训与操作，这才让我找到了方向感，渐渐融入到了这种工作环境与工作形式，后面的工作时间里我每天都过得非常充实，接待客户是陆续不断，尽管付出的劳动不一定得到结果，但我相信，付出总会有报答的，努力了就会有希望。现将我的一些心得与工作情况总结如下：一、关于园所1、加强常规工作治理，优化每日工作，提高工作效率和执行率。针对园所人员，工作随机散漫，没有打算，根本只

2、有安排了才做，整个工作气氛不是有序系统的，因而建议园所加强常规工作治理，优化每日工作。2、卫生制度落实到位，执行逐步走上正轨，但是仍然需要加强细节。园所卫生在大面积区域保持良好，但是细节根本仍然未到位，例如：玻璃，探视窗口，地脚线/边角垃圾，教室地垫缝隙垃圾，墙面擦痕等，因而需要大家共同完成细节地点的清扫，设备设备的维护。3、团队建立。园所试营业以来，各方面都还在探究当中，在逐步稳定的同时，企业文化还没有凸显出来，实践过程中，大家总结的太少，团队建立，企业精神仍然还未构成，因而建议加强团队建立，组织员工活动、培训、规划等，最终构成我们华展的企业精神和文化。4、加强与家长的对话，深化会员治理，从

3、会员中寻找园所的咨询题并加以改善，逐步走上标准化之路。二、关于教学部1、加强老师培训，努力提高老师团队的整体素养。亲子园办园质量取决于上课质量，为了防止老师盲目应付，保证课程质量，因而要加强老师培训，敬业爱岗，思想素养高，对小孩关心体贴，对家长耐心细致，勤奋好学。此外，园所能够对老师设置考核制度，设置课程汇报课，评选优秀老师。2、老师技能的提高。园所老师优点各异，各有所长，大家能够互相学习，提高整个团队的技能，例如，萌萌老师擅长手工，东东老师擅长音乐舞蹈，艳艳老师擅长布置等，大家互相学习，争取素养的综合提高。3、扎实教研活动。教研活动能够以专题来做，例：本周为“语言课教研”，大家齐心协力来研讨

4、课程设置，每个人都出点子，让课程更兴趣盎然。只有教研活动的开展和完善，将会让我们的课程越发紧凑，更具备系统性，专业性，灵敏性，力请教研契合教学实践，符合老师需求，从而提高课程质量。三、关于销售部1、团队竞争机制的建立。参谋团队需要的是激情，向前(钱)冲的决心和力量，因而，目的鼓励，目的细化，目的分配，让每一个打算目的落实到每一个人身上，压力与动力并存。2、工作习惯的培养。尽管大家各自找到销售的方式和心得，但是紧贴工作的习惯还不是非常完善，随机性较大，较被动完成工作，漫无目的的情况时有发生，因而必须把参谋的工作程序化、日常化，加强工作的细致性和打算性。3、深化开展课题研究，不断显示园所的特色和优

5、越性。针对现有会员的特点和差异性，根本总结出如今小孩普遍存在的咨询题，例如：秩序性的缘故与培养，专注力的缘故和培养，习惯才能的缘故和培养。能够以此为课题，成立课题组，通过研讨交流的方式，找出有效方式，构成一个个案例范本，做出我们红黄蓝的特色，以此配合慧心父母课堂、宣传等工作的开展和普及。4、积极探究0-6岁的早教策略。面对家长五花八门的咨询题和不明白，我们本人应该在综合学习的根底上，构成一套红黄蓝的理论策略，共同做早期教育指导工作。5、坚持培训。园所不断的培训能给大家源源不断的知识充电，从而保证专业知识的稳定和熟悉，同时在培训中大家都能找到本人的缺乏，从而加强学习。四、关于本人1、领导治理才能

6、缺失。作为一个销售团队的领导人，我确实是大家的典范，冲刺的带动者，鼓励的煽动者，但是我没有做到，从本身的销售业绩就没有做到。每个人的性格里都会有缺陷，我缺乏激情，缺乏欲望，因而我的性格妨碍了我的团队，因而，要我的团队改变，积极向上，只有领头羊的改变才能鼓励大家，因而，我要做的第一步，确实是改变!2、工作效率不高。工作效率妨碍执行率，我的工作效率不高，究其缘故确实是目的没有细化，打算没有执行，任务分配不合理到位，我带着的团队都存在这个咨询题，因而，改变，培养习惯是第一步。3、沟通技巧欠缺。倾听、语速、收放自如，都是我还不完善的缺点，因而沟通技巧和说话技巧均要努力提高，实现这个的最好方法确实是实践

7、，在实践中积累，积极主动接待家长，自我总结，不断学习的过程中获得才能。因而针对参谋和本人的咨询题，最主要的是先从态度开场，勇于改正本人的错误和承认本人的错误，正确对待咨询题，不极端不误解。此外，我还需要学会倾听，只有先学会听，才会说，渐渐喝家长沟通，积累经历和方式方法。同时作为一个部门领导人，摆正本人的位置，积极妨碍团队，带着团队完成任务，积极找咨询题找方法，统筹规划，正确治理。我们需要快速精确的制定完好的工作流程，工作细化到人，细分到每天每时，加强责任心。最后希望我们这个大家庭以恪守规章制度为前提，责任心加强，主人翁认识加强，主动参与培训，完善奖惩制度。相信在不远处，我们都能有所得，有所成长，为园所的开展尽职尽责。