2022年08 《销售之道》二如何开发大客户.doc
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1、销售之道二:如何开发大客户顾客价值的2/8分化现象几乎成了市场中的铁律,关于企业来说,大客户的奉献率甚至超过总利润的50%,在某些行业里,这一比例会更高。因而,开发大客户资源成了企业利润的主要保障与打破口。本文中谈到的大客户不是消费额度大的个人客户,而是大额消费的组织客户,如采购商、渠道商、集团客户等。下面笔者依照多年市场实操经历,总结出10条大客户开发技巧。1、充足的客户访问预备如今特别多业务员一旦发觉目的客户,立即就抄起联络或转头就带上材料登门陌拜,如此特别可能由于预备不充分而被客户所回绝,浪费了珍贵的客户资源。正确的做法是:在给客户打第一个前或登门访问前,尽可能多的理解大客户的各种信息,
2、尤其是他们的需求信息,还要想好对方可能提出的咨询题、可能发生争议的焦点、让步的底线等,预备的越充分,成功的几率越高。另外,建议接洽生疏客户前先通过等渠道来摸底与初步沟通,如此能够大大提高工作效率。2、成为你所销售产品的专家大客户不同于一般顾客,其专业性要求特别高,因而,业务人员对所推销的产品是否够理解,是否够专业,是否能给客户以决心,就成了成交的关键要素。我们都特别容易接受某一方面专家的建议,对专业人士的话也更容易相信,因而,做一个你所销售产品的专家,对促成业务特别有协助,反之,连你本人都不理解本人的产品,客户如何会放心购置呢。 3、为客户制造价值 假设客户需要的商品只有你的企业能提供,那还需
3、要业务人员吗?还需要我们去开发客户吗?所以不需要,那时客户自然就挤破头来找你合作了了,由于你为客户提供的价值是独一无二的,就像微软一样,我们几乎别无选择,因而,特别少见到微软去推销他们的操作系统。但能像微软一样的企业并不多,我们也不必苛求独一无二的价值,只要以商品为载体,我们能为客户提供更多些的价值,大客户就好谈了。而且,也只有有价值的合作才能持久,不要以为达成初步合作或抓住了一个关键负责人就能够长久的拥有这个大客户,想长期合作的唯一方式确实是为大客户的组织不断制造价值,当你关于大客户组织来说是有价值的,重要的,甚至是不可替代的,那么即便你不去维护关键的负责人,也能够长期拥有该大客户。所以,除
4、非这个负责人确实是企业主本人,否则,对其私人的关系维护也不可放松。抓大客户组织中关键决策人物的大客户开发手段是大家都熟悉和惯用的常规手段,这里就不多赘述。为客户提供大的价值是业务人员特别难做到的,这要靠企业组织来完成,一种组织战略层面的考虑与决策,而这一点也正是一个企业长久生存与开展的关键所在。业务人员能做的只是日常与大客户共享一些对其有价值的行业动态信息、销售数据、营销建议等。4、关注竞争对手 大客户为什么不与你合作呢?不是他们没有需求,而是你的竞争对手更好地满足了他们的需求,因而,关于竞争对手的关注就特别重要。我们开发大客户时往往把大客户当做了对手,全部力量都放在这里,事实上真正妨碍我们是
5、否能与大客户达成买卖的是同业竞争对手,战胜了竞争对手的同时根本就拥有了大客户。因而,我们在理解大客户情况的同时也要全面理解竞争对手的情况,包括他们的实力、能够为大客户提供什么价值、他们的底线是什么、弱点是什么、强项是什么等,我们理解的越清晰,战胜他们的把握越大,即所谓的知己知彼百战不殆。当我们把竞争对手的相关数据、大客户的相关数据及本身的数据摆在一起进展比对分析,攻取大客户的战术自然就浮出水面了。但是,关于各方信息的理解单靠一个业务人员特别难做到,最好也发挥组织的力量。5、组织系统支持本文中提到的各种战略战术都涉及到了组织,由于我们要面对的大客户是组织客户,以个体力量来应对显然势单力薄,只有组
6、织有计划的介入支持,业务人员才能借力使力,完成任务。我们开发大客户时根本是一个大客户由一个专人来盯,但是一个人面对组织型大客户那种全面、专业的需求,往往显得才能缺乏,如今能够设立一个大客户开发支持中心,以企业决策层领导与销售经理牵头,专职大客户开发人员与销售部、筹划部员工(兼任)组成,业务人员在开发大客户的过程中遇到任何咨询题能够随时向“智囊团”求救,及时化解困难,提高效率与成功率。中心应设有数据库,包括成功案例、成功技巧、经历教训总结、客户数据信息、企业可提供的支援情况等,依照行业的不同,这个数据库的工程也有所不同,如此就能够为业务人员提供特别多考虑与行动的决策依照,也为组织积累了珍贵的经历
7、与数据财富。6、流程分解由于大客户的情况较为复杂,业务人员的才能有限,特别难面面俱到,他们的特点是各有所长,但也各有短板,又往往容易在薄弱环节失掉大客户,即便成功签单,也把大量时间浪费在了本人不擅长的工作上,这对公司来说确实是一种人力资本的浪费,关于业务人员来说也妨碍效率,进而妨碍收入。组织能够把从寻找大客户、意向性接触、进一步沟通、跟进、买卖、维护等各个环节拆解开。比方,专人负责从网络、报纸、电视等途径搜集客户信息,由于总重复如此的工作,逐步会积累经历,速度与效率特别高;而负责初步意向性接触的工作由营销人员负责,这些人自然更擅长营销的技巧,能迅速探得客户的虚实;接下来有意向的客户由擅长同客户
8、面对面沟通的“跑外”业务员来做;达成根本合作意向后,或客户有专业性的咨询题时,由通晓专业的人员与客户洽谈合作细节与进一步说服工作,由于这个环节是表达为客户所能带来价值与消除客户顾虑的环节,因而越专业越有效;单子谈下来了,交由擅长搞客情关系的专人进展维护。如此一来,各有所长的人就能够发挥所长,重复去做又能够熟能生巧,效率自然大大提升。所以,可依照实际情况,一个人负责12个环节,但不可超过2个环节。从治理学角度来说,重复做一项工作,利于速度与质量的提升,就像工业消费的流水线一样,能够大幅提高消费劲,签单率上升了,业务人员的收入自然也会增加。站在企业主的角度,流程式作业能够防止培养出一个优秀的业务员
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