2022年XXXX年员工手册.doc

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1、前言本员工手册是公司全体员工的根本行为准则。每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本员工手册依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及广东省相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。本员工手册适用于本公司所有从业人员。公司一直认为全体员工的共同努力是公司获得成功的关键。每位员工都应清晰本人的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、恪守国家法律法规，执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，将公司的开展与个人的开展严密联络在一起。由于运营环境在不断的变化，员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因而，员工手册中的政策规定能够由公司依照情

2、况随时修订。不过任何政策规定的变动都将及时公布通知大家。员工守则一、日常行为标准1、严格恪守国家法律法规，自觉执行员工手册及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。2、遵纪守法，恪守社会公德，注重个人涵养，不做违法乱纪和有违社会公德的事。3、热爱公司，自觉维护公司形象，不做损害公司利益的事。对坏人坏事勇于揭露。积极向公司提出合理化建立。4、关于一切公物应加倍保护，不得挪用及浪费。5、讲究礼貌，进入办公室及别人房间时应先敲门，经同意后才可进入。6、注重个人卫生，努力保持个人及工作环境的整洁。办公用品、个人物品不得乱丢乱放，地面不得有污水、纸屑、垃圾。7、不得私自涂改、撕毁公司公告、标语及文

3、件；未经别人同意，不得动用别人物品。8、不得借公司名义在外招摇撞骗、谋取个人私利或做有损于公司利益的事。9、恪守秩序，不得插队打卡。10、雨伞、雨具、打水器皿等个人物品应按指定位置摆放。11、厂内禁止吸烟。吸烟请到指定地点，烟蒂丢入指定地点。12、洗手间内禁止涂写乱画，应保持清洁。二、工作守则1、积极上进、尽忠职守，努力工作，不得泄漏工作上的机密。2、自觉恪守公司平安消费操作规程和岗位责任制。3、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。4、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。5、各级治理人员必须结实

4、树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。6、各级治理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。7、员工应严格恪守公司有关保密规定，自觉维护公司平安。8、员工应严格恪守公司各项规章制度，违者对处分如有意见，可向上级提出申述，在未得到回复前应服从处分。9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑唆离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。10、从业人员处理公务，不得越级呈报，但紧急事故不在此限。11、自觉恪守公司作息制度，不得代人或托人打卡；不得无故缺勤、迟到、早退，做到有事先请假。12、服从领导、

5、遵从指挥；团结同事、乐于助人；认真履行本人的岗位职责，注重奉献精神和团队精神。13、自觉恪守劳动纪律，工作时间不窜岗，不与同事嘻笑打闹、打架斗殴，不做与工作无关的事。14、工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。15、积极上进、尽忠职守、努力工作，不得泄漏业务上的机密。16、不得任意翻阅不属于本人掌管之档案、函电、设计图面、数据等。17、进入厂区必须正确佩戴厂牌，按规定穿工作服。18、不得无理取闹、造谣惹事，杜绝拉帮结派、诽谤别人。19、恪守公司门禁治理制度，携带公物外出时，须自觉到相关部门办理放行手续；携带私人物品外出时，应自觉接受当值保安的检查。第一章 总则第一条：公司为标准员工的行

6、为，提高员工的综合素养，树立良好的企业形象及提升企业竞争力，依照劳动法及其它相关法律及法规，并依照公司的实际需要，特制定本规章制度，以便共同恪守执行。第二条：有集体观念，与企业荣辱与共，不断提高本身综合素养与工作才能，以人为本、诚信为公、团队创新。第三条：本公司员工未经许可，不得在外兼任何工作。第二章 公司制度第四条：员工识别证治理规定1、厂证是员工身份证明，员工入职时，由人事部门发放厂证；员工凭厂证出入公司大门；员工上班时间在厂区内活动，任何时候均须将厂证佩戴于左胸前。2、员工识别证如因特别缘故遗失，应及时到人事部门申请补办。3、员工离任或请长假时须将识别证上缴人事部门，人事部门依照识别证开

7、具“放行单”，请长假人员于回厂销假时在人事部门领回厂证。第五条：员工工作服治理规定1、工作服是员工上班时的着装，员工应恪守公司着装规定，上班时间按要求穿工作服。2、员工须保持工作服的整洁；工作服遗失须申领，并赔偿相应费用，无特别情况，不得以任何理由和借口不穿工作服。第六条：公司期望1、老实守信，尊重别人。与人相处，以诚相待，恪守信誉，尊重别人就会得到别人的尊重。2、讲究礼仪，恪守社会公德。注重仪容仪表，讲究礼节礼貌，做一个讲文明、有礼貌、有道德、有涵养的人。3、谦虚慎重，团结协作，不骄不躁，注重团队合作精神，团结确实是力量。4、锐意进取，勇于创新。好学上进，不明白就咨询，开辟进取，不断提高工作

8、技能。5、坚持原则，关怀别人。处事原则性要强，勇于承担责任，关怀、理解别人。第三章 员工考勤治理规定第七条：工作时间：公司实行每周40小时标准工时制度；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第八条：加班申请程序：如车间因赶货需要加班，部门负责人需向公司申请加班，填写加班申请单，写明加班人员的姓名、加班缘故及加班时间，并于当日下班前将加班申请单交到人事课。员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第九条：作息时间：员工每天正常上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30，加班时间为18：00分，下班时间依照各部门实际情况而定。公司提

9、示员工留意：假设非工作需要，上班时间与下班时间不能打连续卡。由错峰用电及其它不可抗力缘故引起的调休，员工应服从安排。第四章 工卡治理1、公司以打卡的方式记录员工的出勤情况，员工应严格恪守作息时间，出勤必须按公司规定打卡。2、 公司所有人员均须亲身打卡，不得托人或代人打卡；无故空卡的，按没有上班处理。3、工卡如有遗失，应立即向人事课申请补办。4、如遇卡钟损坏或记录模糊不清，因故造成工卡空卡者，当事人应立即告知人事课，以对出勤情况做出认定，否则按缺勤论处。5、 除维修人员外，任何人不得私自调校卡钟，员工所持工卡必须保持完好无缺，不得撕毁或私自涂改，私自涂改工卡的，以旷工论处。6、请长假员工的工卡由

10、人事课保管，销假后，由人事课发给工卡方可上班。第五章 请销假治理规定第十条：有薪假（不含法定节假日和公休日）即符合休假条件的员工按规定休假，工资按正常上班核算。有薪假主要有：1、于本公司效劳期满一年不满10年的员工，每年享受有薪假期5天。做满10年以上不满20年的员工，每年享受有薪假期10天；做满20年以上的员工每年享受有薪假期15天。（年休假规定在当年内一次性休完，如有请长假的需提早一星期将请假单提交厂务，并先计算年假）。2、于公司效劳满一年以上的员工，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）可享受10天。（凭有效证件）3、于公司效劳满一年以上的员工，可享受产假：女职工生育，

11、可享受产假90天，其中产前休假15天；产假期间给予男方看护假10天。（凭有效证件）4、于公司效劳满一年以上的员工，可享受丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。（凭有效证件）5、部份公民放假日：女员工“三八”妇女节享受有薪假半天，如逢休息日则不补假。6公司规定因工负伤而无法坚持正常工作的人员带薪休假，休假时间长短视其伤病程序或依照镇级以上医院的建议而定。7法定假期：按劳动法规定，公司员工可享有假期之有薪假。第十一条：无薪假即休假不视为开工，工资不计或按休假的时间长短扣减。通常有：事假：适用于因办理个人私事而不能正常上班的员工。第十二条：请销假程序员工请假写请假单部门负

12、责人签名交请假单到人事课（长假须上交厂证及工卡）人事课开具“放行单”休假到人事课销假，领取厂证、工卡上班。第十三条：请假审批权限一般员工请假由部门负责人审批，请长假须公司高层审批。部门负责人级别员工请假由公司高层领导审批；人事课存档。第十四条：请销假相关要求1、请假时，限由请假人申请，审批人酌情处理。2、请假需事先按请假程序办理书面请假，由部门负责人、人事部门签名批核后方有效。不得口头请假、打请假、委托别人请假或事后请命令假。3、病假可视情况请假，但事后需出具医生证明才可补假，如没有医生证明，公司不予补假，并按旷工处理。4、休假期满后，应及时销假，没有及时销假的，视为请假未归。5、超过请假时间

13、未回公司，也未告知公司延长假期的，超过一星期，公司视为自动与公司解除劳动关系。在公司外发生任何事都与公司无关。6、未先履行请假、续假、补假而擅不到岗者，均以旷工论处。7、到上班时间未打卡者，以迟到论。（1）迟到、早退130分钟必须请事假0.5小时；迟到、早退3160分钟必须请事假1小时。（2）迟到、早退60分钟以上以旷工论。8、请事假、病假：（1）4小时以内扣除一半全勤奖。（2）4小时以上（包括4小时）无全勤奖。9、返乡探亲一年只得请假一次，并按实际情况酌情给予假期，最多不能超过15天（含休息日），需提早10天提交请假单申请，并上交人事部门。工资以实际请假时数计算。第七章 员工工资标准及支付第

14、十九条：工资标准：按中山最低工资标准算，加班费依照劳动法支付。第二十条：公司定于每月10日为发薪日，发放上月工资。第二十一条：公司以银行转帐方式发放员工工资。第二十二条：由于你对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给别人，你有义务保守机密，同时你的工资或是其他工作伙伴的信息你都有义务保守机密。公司任何员工不得以任何方式向任何人透露本人或询咨询别人的工资、奖金等事宜。第八章 雇用制度第二十三条：本公司招聘员工，以习惯本公司之业务需要为原则，经公开征求，应聘者经数据审验及面谈合格后，由人事部门依录用程序办理并通知后，即可报到上班。第二十四条：应聘人员面试及体检合格后，按照公司规定

15、应交验以下证件：（1）本人最近一寸照片3张；（2）医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；第二十五条：新进员工依签订合同期限决定试用期，试用期间自认不适职务或志趣不合者，得随时自请辞职；试用考核不合要求者，公司亦随时通知停顿试用。第二十六条：试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷职者，可随时停顿试用，予以辞退。第九章 员工离任治理规定第二十七条：员工离任分为辞职、辞退、自动离任三种。所有离任员工都需将相关的钥匙、厂证及材料上交人事部门方可办理离任手续。第二十八条：辞职员工因不习惯公司安排的工作或因个人缘故，能够向公司提出辞职并按程序办理相关手续。1、员工辞职时须提早30天提出辞职申请，

16、填写离任申请单，交人事部门存档。并做满规定的时间，否则视为自动离任。2、辞职人员在递交的离任申请单满30天后，于当日下午5：20后持厂证及相关材料到人事部门办理离任手续，由人事部开具“放行条”及“员工退保证明”，手续办妥后必须立即离开公司。不得再返回工作场所逗留。3、辞职人员原则上不再录用，但如公司需要时，能够申请重回公司上班，在同等条件下，公司可重新考虑其入职申请，但需通过评定为素养较高，表现优秀的员工。4、员工如有提早离任恳求，公司可依照当前的运营情况给予适当审批。第二十九条：辞退员工有以下情形之一的，公司予以辞退：1、在外触犯法律、法规而被追查刑事责任的；2、达不到公司要求或不能胜任其担

17、任工作的；3、严峻违背公司有关规章制度，妨碍极坏或故弄玄虚对公司造成一定损失的；4、成心损坏设备、工具及其它公物的；5、无故经常请事假或拉帮结派，破坏内部团结的；6、辞退之员工，公司一般不再考虑其复职恳求。第三十条：自动离任员工无故旷工时间超过三日，或一个月内旷工达三日或一年内旷工累计达三次者，视为自动离任。自离人员，公司不再考虑其复职恳求。第三十一条：员工离任工作交接手续办理程序：须办理工作移交手续的员工，在办理离任手续之前应先办理工作移交手续；办理工作移交手续先到人事部门领取调岗/离任人员工作交接清单，并按要求认真填写，办妥移交手续后，方可离任。第十一章 出入厂治理第三十五条：员工出入：员

18、工上班应佩戴厂证方可入厂区，员工上班时请假出厂，应按规定办理请假手续，门卫凭主管签发的放行条放行。第三十六条：来客出入：入厂时要办理登记手续，发给来访登记表，并立即通知公司有关部门。访客离厂时，应收回来访登记表。第三十七条：车辆出入1、厂车出入：厂车凭人事课签发的车辆及员工外出登记证放行，申请表上写明部门、出车事由，地点并要登记车辆进出的详细时间。2、送货车出入：送货车经门卫查验送货单并登记入厂，卸货后经门卫查验放行出厂。3、出货车辆：门卫凭来访登记单查验、放行。来宾车辆：门卫在办理登记手续后，要指定其停放的地点。第三十八条：车辆停放车辆进入车棚需依车位停放，凡未划车位处皆为通道，禁止停车。第

19、十二章 门禁治理规定1、本公司员工凭公司厂证进出公司厂区。2、上班时间公司人员禁止出入厂区大门，因公司确需出入厂区大门的，须出具相关人员签名的放行单。否则，保安有权不予放行。3、携带行李外出之员工，须到人事部门办理相关行李放行手续，凭人事部门签署的有效放行单，于规定时间（一般为中午13：00，下午18：00）经值班保安检查行李后方可带行李出厂。4、公司大门关门时间为：星期一至星期五为PM11：30，星期六、星期日为PM00：00。5、如有特别缘故晚回公司的，需在保安室自觉签名，拒不签名的，记过论处。第十三章 宿舍治理规定1、住宿或退宿人员，需按公司规定秩序办理，并由人事部门统筹安排。2、公司为

20、每位员工安排一个床位。3、宿舍区内应保持安静，严禁喧哗及使用大功率音响电器，干扰别人休息。4、宿舍员工应共同维护寝室清洁，个人物品摆放整齐合理。贵重财物要本人保管好。5、住宿人员有责任搞好本宿舍清洁工作。床铺须保持整洁，个人棉被、毛毯、衣服等物品应迭放整齐；不得私自装饰床位，妨碍整体美观，阳台无积水、无青苔；墙壁、房顶、门窗、地面、灯、风扇无灰尘、无蜘蛛网，无乱贴、乱画、乱挂、乱钉之物品；不得随地吐痰，乱扔垃圾，所有垃圾必须放于每层楼指定的位置。6、宿舍内灯、风扇、水龙头不使用时，应随手关闭，以节约水电。7、保持公共卫生间的清洁卫生，保护宿舍设备，如有损坏应照价赔偿，成心损坏者照价双倍赔偿。8

21、、宿舍无人时，非本宿舍人员（除行公事人员以外）不得进入别人房间。9、宿舍内禁止男女员工私访，严禁男女混宿行为。10、不得私接电视天线，或使用高瓦电器（如电视机、DVD、电饭锅、电磁炉等）。11、不得养动物。12、宿舍内严禁私接电源、明火煮食、点蜡烛。不可存放违禁品、危险品等。高度警觉、防止火灾事故的发生。13、未经公司同意，不得将非住宿舍人员带进宿舍。14、不得往宿舍外倒水或扔杂物，宿舍内禁止堆放杂物。15、不得在走廊上追逐打闹。16、不得将公物、饭菜、不健康书籍等带入宿舍。17、禁止在宿舍内藏毒、贩卖毒品或吸毒及私藏凶器。18、宿舍区内外禁止酗酒、赌博、打架、斗殴、偷窥和散布谣言，禁止张贴宣

22、传品。19、未经宿舍治理员同意，不得擅自互换宿舍和床位。20、宿舍如发生突发事件，员工应积极主动及时向上级反映和汇报。21、在宿者上班日不得超过PM11：30、休息日不得超过AM00：00关灯及回厂。以上依照人事部考核公告为准，违背以上条例假设不能分清个人责任，则由该宿舍全体成员承担。屡教不改者或严峻违规者，除记过外并责令其搬离公司宿舍。第三十九条：宿舍用电定额，超于用电定额部分由本宿舍成员自行分摊（在工资中代扣代缴）。一、宿舍楼101、108、201、208、301、308、401、408房间用电定额是60度。二、宿舍楼102至107、202至207、302至307、402至407房间用电定

23、额是50度。第十四章 饭堂治理规定1、按规定时间用餐，不得提早打饭。2、进入饭堂不得争先恐后、应恪守秩序排队打饭菜。3、剩饭、剩菜、残渣应倒入指定的位置，不得浪费粮食。4、用餐后必须将个人的座位桌面、地板清理洁净。5、不得有妨碍饭堂清洁之行为。6、清洗餐具后必须随手关闭水龙头。7、非厨房人员，未经同意不得进入厨房。8、未经同意不得将开水器开关关掉。9、不得边抽烟边打饭、打菜、打汤。10、任何人员不得将饭堂剩余食品、用品带出厂外。11、厨房工作人员应保持厨房内洁净整洁。第十五章 平安标准1、公司员工在工作中应严格按主管要求操作以防止发生平安事故。2、消费主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前

24、检查工作，在确保机器设备可平安使用后，方可投入使用。3、操作机器时，必须严格恪守技术操作规程，保证产质量量，维护设备平安及保障人身的平安。4、设备使用过程中，如发觉有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。5、发觉直截了当危及人身平安的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管报告。6、工作场所和仓库的消防通道，必须时常保持畅通，不得堆放任何物品。7、对消防设备、卫生设备及其它危险防止设备，不得随意搬移、撤走及损坏其效力的行为。8、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。9、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备。10、电梯为载货使用，非操作人员不得私自操作。11、危险物品必须按规定放置在平安的地点，不得随意乱放。12、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要到指定场所，并充分留意烟火。13、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司。14、使用叉车搬动物资时，应找公司指定人员，非公司指定人员一律不得私自动用叉车。15、使用叉车应留意平安。16、下班时要整理机器、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。以上如有未尽事宜，公司将另行公告