2022年人力资源管理师 三级.doc
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1、2009年5月三级人力资源治理师考试真题第一部分 职业道德(第1-25题,共25道题)一、职业道德根底理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8 题)1、提出的从业人员都应该遵照的根本要求是( )。(A)爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会(B)敬业奉献、老实守信、崇尚科学、开辟创新、效劳人民(C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体(D)以人为本、全面协调、持续开展、岗位成才、效劳社会2、职业活动内在道德准则是( )。(A)守法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉 (C)科学、民主、自由 (D)自由、平等、博爱3、以下关于创新的说法中,正确的选项( )。(A)创新需要勇
2、气,要敢于冒天下之大不韪(B)创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新(C)创新是对前人的继承和开展,既要崇拜前人又要不断否认前人(D)创新需要发散思维,敢于标新立异4、以下关于“慎独”的理解中,正确的选项( )。(A)抑制本人不要沉湎于一事物之中,以免玩物丧志 (B)越是无人监视,越要严格要求本人(C)要时刻保持谦虚慎重的作风 (D)保持本人的独立人格5、IBM公司招聘员工时,最为重要的职业道德素养是( )。(A)公正认识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)效劳认识6、我国社会主义道德的核心是( )。(A)集体主义 (B)为人民效劳 (C)爱岗敬业 (D)开辟创新7、诚信的根本特
3、征是( )。(A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)双向性、对等性、资质性、惩处性(C)社会性、共识性、双向性、对等性 (D)单向性、前置性、智慧性、要约性8、从业人员践行“公正”标准的根本要求是( )。(A)平等待人、公私清楚、坚持原则、追求真理 (B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步(C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 (D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等(二)多项选择题(第916题)9、以下关于职业化的说法中,正确的选项( )。(A)职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路 (B)职业化是全球职场的通用语言和职场文化(C)职业化是新型劳动的核心内容 (D)职业化要
4、求依托直觉和灵敏应变来习惯职场变化10、提高职业技能要端正态度是( )。(A)踏实肯干 (B)默默无闻 (C)实事求是 (D)谦虚慎重11、“终身学习”理念提出的主要依照是( )。(A)低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识(B)由于科技快速开展和知识爆炸,因此要通过学习才能习惯时代开展的要求(C)由于还没有到达成功人士的地步,因此要通过学习来实现目的(D)学习是加强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉12、“敬业”的根本要求包括( )。(A)报答 (B)主动 (C)务实 (D)持久13、从业人员践行职业纪律的要求包括( )。(A)学习岗位规则 (B)执行操作规程 (C)恪守行业
5、标准 (D)严守法律法规14、对现代从业人员来说,节约资源的详细要求包括( )。(A)培养节约资源认识 (B)明确节约资源责任 (C)创新节约资源方法 (D)省吃俭用节约开支15、以下关于打造优秀团队的说法中,正确的选项( )。(A)个人价值追求要一直与团队目的保持高度一致 (B)努力消除个性特点,与别人保持高度协调统一(C)时刻想着本人是团队的一员 (D)做好本职工作是搞好整体工作的一个环节16、从业人员践行“奉献”职业标准以实现职业理想,要求做到( )。(A)把职业当做事业来做 (B)以加班加点为工作根本要求(C)热心社会公益事业 (D)对工作积极主动 二、职业道德个人表现部分(第17-2
6、5题)17、关于单位分配的日常工作任务,你通常的感受是( )。(A)厌恶 (B)乏味 (C)烦 (D)没啥感受18、王家和林家是邻居,各有一个八岁的男孩。一天,两个小孩在游玩中撕打起来,林家的小孩把王家小孩的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿,为此,两个人争吵起来。关于林夫人的话,你能够认同的是( )。(A)”你的小孩打不过我的小孩,只怨他没本领。”(B)“假如有本领,你能够让你的小孩打我的小孩,如此就扯平了。”(C)“我没有染我家小孩打你家小孩,你吵吵什么呀!”(D)“两个小孩打架,你跟我吵什么劲呀!”19、你和同事A约好去看新上的大片,但这时同事B遇到一个技术上的咨询题急需你协助处理。如今
7、,你会( )。(A)先与A去看新上的大片,回来后尽快帮B处理咨询题(B)取消与A的约会,去协助B处理咨询题(C)既不好得罪A,也不好得罪B,干脆说本人要忙别的事儿(D)遇到如此的事,总是让本人非常为难20、某高校发觉老师H剽窃论文,你让为学校正H应采取的处理方式是( )。(A)将其开除 (B)批判教育就能够了(C)要其公开抱歉,再给他一个改正自新的时机(D)鉴于以往治理放松,这次暂不追查H的责任,把重点放在改良制度上21、假如你所在单位经常要求员工加班,但又从不按照法律规定给付加班费,这时,你会( )。(A)找单位领导索要加班费 (B)假设果别人都不出头,本人一般也会忍气吞声(C)离开这家单位
8、 (D)发动其他员工进展集体抵抗22、就目前的工作岗位来说,这份工作对你意味着( )。(A)生活来源 (B)才能提升的平台 (C)满足兴趣爱好的方式 (D)无法评价23、以下说法中,你最能够认同的是( )。(A)别人求我三春雨,我去求人六月霜 (B)花枝叶下犹藏刺,人心怎保不怀毒(C)害人之心不可有,放人之心不可无 (D)穷在大街无人咨询,富在深山有远亲24、世界首富比尔.盖茨决定,将本人的几百亿美元资产捐赠给慈善机构,你认为他做出这个决定的初衷是( )。(A)钱太多了,花不完 (B)炒作 (C)为社会尽一些责任 (D)一时心血来潮25、你随旅行团外出旅游,大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商
9、场,但是你对这些物品本来不感兴趣。这时,你会( )。(A)耐着性子随大家一起逛 (B)在外面耐心等候大家(C)为大家看护行李 (D)非常沮丧,认为这是在浪费时间第二部分 理论知识(26-125题,共100道题,总分值为100分)一、单项选择题(2685题。每题一分,共60分。每题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力市场的客体是( ) (A)劳动力市场关系 (B)劳动者的劳动力 (C)劳动力的所有者个体 (D)使用劳动力的企业27、关于就业的说法不正确的选项( ) (A)就业主体必须有劳动才能 (B)就业者所从事的劳动是有酬劳动 (C)就业主体的所得不能是经济
10、收入 (D)就业者所参加的劳动属于社会劳动28、关于劳动法的监视检查制度的说法不正确的选项( ) (A)它规定了劳动关系的调整规则 (B)它是施行劳动监视检查的职权划分和行为规则 (C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的施行 (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监视检查制度的范围是一致的29、劳动法律关系的构成要素不包括( ) (A)主体 (B)内容 (C)客体 (D)原则30、组织市场的类型不包括( ) (A)垄断者市场 (B)产业市场 (C)转卖者市 (D)政府市场31、在投入期不适宜采取的营销策略是( ) (A)快速掠取策略 (B)缓慢浸透策略 (C)快速浸透策略 (D)公益宣
11、传策略32、满足成就需要的行为不包括( ) (A)发觉和使用更好的方法完成工作 (B)比竞争者更出色 (C)妨碍别人并改变他们的态度的行为 (D)处理一个复杂咨询题33、组织公正与酬劳分配的原则不包括( ) (A)法律公平 (B)分配公平 (C)互动公平 (D)程序公平34、()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 (A)参与模型 (B)领导情境理论 (C)费德勒的权变模型 (D)途径-目的理论35、以下有关人力资本投资的表述错误的选项是( ) (A)投资主体能够是国家或个人 (B)投资对象是人 (C)投资直截了当提高人的劳动消费才能 (D)是一种非消费性投资3
12、6、员工的根本特征不包括( ) (A)生理性行为与生理性需要 (B)社会性行为与社会性需要 (C)道德性行为与道德性需要 (D)自我性行为与自我性需要37、现代人力资源治理以( )为中心。 (A)劳动环境 (B)劳动对象 (C)劳动材料 (D)劳动者38、岗位标准和工作说明书的区别不包括( ) (A)涉及的内容不同 (B)构造方式不同 (C)突出的主题不同 (D)劳动者39、以下关于工作岗位分析的说法错误的选项是( ) (A)尽可能进展全面调查以保证调查质量 (B)为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作 (C)正确确定调查对象和单位直截了当关系到调查结果的精确性 (D)调查工程中的咨询题和答案一
13、般是通过调查表的方式表现40、岗位丰富化的作用不包括( ) (A)为员工开展提供了更宽阔的空间(B)使工作的范围和责任增加 (C)使员工有更多时机实现个人价值 (D)有利于提高岗位工作效率41、企业定员治理的作用不包括( ) (A)合理的劳动定员是企业用人的科学标准 (B)科学的定员是企业内部员工调配的主要依照 (C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的根底 (D)合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益42、以下关于定员方法的表述不正确的选项( ) (A)辅助消费工人可按比例定员 (B)化工、冶金企业合适按岗位定员 (C)检修工、检验工合适按岗位定员 (D)机器制造和纺织企业合适按以比例定员43
14、、企业定员的新方法不包括( ) (A)零基定员法 (B)效率定员法 (C)运用概率推断确定医务人员人数 (D)运用数理统计方法对治理人员进展定员44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准。 (A)人力耗费 (B)时间耗费 (C)资源耗费 (D)一切劳动耗费45、以下关于制度化治理特征的说法,错误的选项是( ) (A)所有权与治理权相结合 (B)治理者忠于职守而不是某个人 (C)把责任和权力作为明确标准而制度化 (D)以文字方式规定岗位特征,提出员工应具备的素养46、以下关于审核人力资源费用预算的根本要求说法错误的选项是( ) (A)确保人力资源费用预算的合理性 (B)确
15、保人力资源费用预算的精确性 (C)确保人力资源费用预算的科学性 (D)确保人力资源费用预算的可比性47、特别合适一般职员招聘的员工招募方法是( ) (A)推荐法 (B)布告法 (C)档案法 (D)任命法48、可能在组织中构成裙带关系的员工招募方法是( ) (A)校园招募 (B)借助中介 (C)豬頭公司 (D)熟人推薦49、挑选简历时,应更多地关注( ) (A)学习成绩 (B)治理才能 (C)主观内容 (D)客观内容50、( )能够是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。 (A)初步面试 (B)构造化面试 (C)诊断面试 (D)非构造化面试51、招聘总本钱效用的计算公式为( (A)总本钱效用=录用
16、人数/招聘总本钱 (B)总本钱效用=应聘人数/招募期间的费用 (C)总本钱效用=被选中人数/选拔期间的费用 (D)总本钱效用=正式录用的人数/录用期间的费用52、在( )人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都到达一定水平,方能通过。 (A)补偿式 (B)重点选择式 (C)结合式 (D)多重淘汰式53、在消费型企业,( )是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。 (A)治理层 (B)车间 (C)办公室 (D)调度54、不仅能够调解人的情绪,还能够降低人的疲劳程度的劳动环境优化要素是( ) (A)绿化 (B)噪声 (C)照明 (D)色彩55、在周工作时间标准为40小时的情况下,采纳四班
17、三运转的轮休制,每个月应安排( ) (A)1个公休日 (B)2个公休日 (C)3个公休日 (D)4个公休日 56、战略层次的培训需求分析的内容不包括( ) (A)外部环境 (B)组织条件 (C)组织目的 (D)人员变动57、施行培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进展分析,目的是( ) (A)节约培训本钱 (B)确认培训目的 (C)消除片面需求 (D)争取员工支持58、运用重点团队分析法搜集配培训需求信息的优点不包括( ) (A)能够发挥头脑风暴法的作用 (B)时间花费较少 (C)得到的培训需求信息有价值 (D)结论可信度高59、在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估
18、。 (A)笔画 (B)观察法 (C)面谈 (D)咨询卷法60、在培训中要对培训效果进展跟踪与反应,对培训机构和培训人员的评估不包括( ) (A)老师的教学经历 (B)治理人员工积极性 (C)老师的领导才能 (D)治理人员的合作精神61、在培训方法中,( )适用于从事详细岗位所应具备的才能,技能和治理实务类的培训。 (A)实践法 (B)讲授法 (C)专题法 (D)研讨法62、以下关于敏感性训练的说法错误的选项是( ) (A)要求学员在小组中就个人情感等进展坦白、公正的讨论 (B)目的是为了提高学员对本人的行为和别人行为的洞察力 (C)常采纳集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 (D)适用于
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