2022年××集团公司员工奖惩制度2.doc

《2022年××集团公司员工奖惩制度2.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年××集团公司员工奖惩制度2.doc（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、广东南方集团公司文件编号：WB2002-4-17-01版本： 第A版修正： 第1次Page：1 of 4 执行日期：核准之日制造： 李静核准：主题： 奖惩制度日期：2002-4-17日期日期：1 目的：为标准本公司员工的奖惩，做到奖罚清楚，特制订本制度。2 适用范围：本制度适用于南方集团。3 权责：项 目提 案审 核批 准奖励表扬直截了当主管部门主管厂长/部门经理/行政经理嘉奖部门主管厂长/经理/行政经理副总经理记小功部门主管厂长/经理/行政经理副总经理记大功厂长/经理行政经理/副总经理总经理奉献奖厂长/经理行政经理/副总经理总经理处罚申诫直截了当主管/保安队员部门主管/保安队长警告直截了当主

2、管/保安队员部门主管/保安队长厂长/部门经理/行政专员记小过部门主管/保安队长厂长/经理行政经理记大过部门主管/保安队长厂长/经理/行政经理副总经理辞退部门主管/厂长/经理行政经理副总经理开除厂长/经理行政经理/副总经理总经理4 程序：提案人填写：员工奖励呈报表或员工违纪处分单审核人签署意见保安部：奖罚公告/执行处理财务部：执行奖励或处分行政中心汇总/备案审批人核准5 相关名词定义：51表扬：一次性发给奖金50元，当年累计三次表扬可获一次嘉奖；52嘉奖：一次性发给奖金100元，由行政中心以通报的方式予以表彰，当年累计三次嘉奖可记一次小功；53记小功：一次性发给奖金300元，由行政中心以通报的方

3、式予以表彰，当年累计三次记小功可记一次大功；54记大功：一次性发给奖金1000元，由行政中心以通报的方式予以表彰，当年累计三次记大功可获奉献奖一次；广东南方集团公司文件编号：WB2002-4-17-01版本： 第A版修正： 第1次Page：2 of 4执行日期：核准之日制造： 李静核准：主题： 奖惩制度日期：2002-4-17日期日期：55奉献奖：一次性发给奖金3000-10000元，由行政中心以通报的方式予以表彰；56申诫：一次性罚款5-20元，登记于保安部公告栏；57警告：一次性罚款50元，登记于保安部公告栏；58记小过：一次性罚款100元，由行政中心通报全公司予以批判；59记大过：一次性

4、罚款300元，由行政中心通报全公司予以批判；510辞退：因违纪辞退，一次性处以罚款300-500元，由行政中心通报全公司；511开除：依违纪情节扣除所有未结工资的20-100%，由行政中心通报全公司。6 内容：61员工具有以下行为之一者，予以表扬： 611热心为公司效劳有详细事迹者；612完本钱职工作后，能指导或协助别人完成工作任务者；613品性端正，堪为同仁楷模者；614为公司及员工的利益，敢于与不良现象作斗争者；615能及时反映不利于公司的情况，维护公司利益者；616经主管上级认定具有其它同等事迹者。62员工具有以下行为之一者，予以嘉奖：621工作努力，效率优良，提早完成严重工作任务者；6

5、22维护团体荣誉，团队协作精神佳或奉劝同事恪守厂规厂纪堪为表率者；623热心为公司效劳，从严要求本人，质量认识强，发觉质量隐患者；624全年出满勤，无迟到早退者；625敢于举报违纪行为，使公司利益免受损失金额在1000元以下者；626经主管上级认定具有其它同等事迹，足为其它员工楷模者。63员工具有以下行为之一者，予以记小功： 631对消费技术或治理制度提出详细改良方案，经采纳经济效益明显者；632节约材料，或对废料利用行之有效者；633领导有方，使工作开展顺利无任何过失，提早或超额完成工作指标者；634预防机械发生毛病或抢修使消费不致中断者；635检举作弊盗窃，减少或防止公司财产损失者；636

6、经主管上级认定具有其它同等事迹者。64员工具有以下行为之一者，予以记大功：641面对意外事件或突变奋不顾身，竭力抢救而减少损失在5000元以下者；642维护公司、员工平安，冒险执行任务，确有实际功绩者；643在公司以外为公司争得严重荣誉者；644超额完成任务，成绩特别突出者；645当年内记小功三次者；646经主管上级认定具有其它同等事迹者。65员工具有以下行为之一者，发给奉献奖：651对消费技术或治理制度提出详细改良方案，经采纳获得严重经济效益者； 652效劳满5年，未曾旷工或受过警告以上处分者；653领导有方，工作方式优秀，成绩突出，为公司带来严重效益者；654紧急关头临危不惧，采取果断措施

7、，使公司防止5000元以上严重损失者；655一年内记大功三次者；656经主管上级认定具有其它同等事迹者。广东南方集团公司文件编号：WB2002-4-17-01版本： 第A版修正： 第1次Page：3 of 4 执行日期：核准之日制造： 李静核准：主题： 奖惩制度日期：2002-4-17日期日期：66员工具有以下行为之一者，予以申诫处分，累计申诫三次以上予以警告处分：661不按规定佩带厂牌，穿着厂服者；662上班时间迟到5分钟以下者；663穿拖鞋上班者；664工作时间进入宿舍和食堂等生活区域者；665不留意保持工作环境和公共场所清洁卫生者；666工作时间吃零食，闲谈者；667上班时间串岗，到与本

8、职工作无关的地点逗留或游荡者；668有阻碍各级治理人员执行公务之言论者；669违背公司其它治理制度之相关条款者。67员工具有以下行为之一者，予以警告处分，造成损失者赔偿另计。累计警告三次以上予以记小过处分：671上班时间从事私事者；672浪费原材料或因过失造成损失情节较轻者；673阻碍现场工作秩序或违背平安、卫生守则者；674未经主管同意，私自调班调休者；675发觉有损公司利益的事件，知情不报者；676检查或督办人员未认真执行公务者；677损坏文件或积压公务者；678在办公室或工作场所发泄个人情绪者；679经上级主管认定具有同等情节，或违背公司其它治理制度之相应条款者。68员工具有以下行为之一

9、者，予以记小过处分，造成损失赔偿另计。累计记小过三次以上给予记大过处分：681对上级指示或有期限的命令，无正当理由而未能如期完成者；682直属主管对所属人员明知作弊有据，而予以隐瞒庇护或不予举报者；683因忽略致使机器设备或物品遭受损害或伤及别人，但情节较轻者；684上班时间睡觉或在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，严峻阻碍别人工作者；685携带危险物品进入公司者；686未经许可，私自出借公司财物者；687工作时间酗酒滋事，妨碍工作秩序者；688未经使用人或主管同意擅自操作机械设备尚未造成损失者；689违背公司其它治理制度之相应条款者。69员工具有以下行为之一者，予以记大过处分，造成损失者赔偿另计。当

10、年累计记大过三次者予以辞退：691擅离任守，或擅自变更工作方法，使公司蒙受较大损失者；692对主管或同事打击报复，或不服从主管人员安排和指挥，经指出仍不改正者；693泄漏公司商业机密，或未经公司领导批准，擅自携带外人进入公司禁区参观者；694伪造出勤记录或请人打卡或代别人打卡者；695未经同意擅自由公告栏张贴文件、公告者；696私自动用或损坏消防及平安设备者；697在禁烟区内吸烟者；698遇紧急事故借故离开，临危不救，致使公司蒙受严重损失或同事遭到人身损害者；699违背公司其它治理制度之相关条款者。610员工具有以下行为之一者，予以辞退，造成损失者赔偿另计：6101不按作业流程操作，致使设备受

11、损或材料浪费，情节严峻者；6102删除、毁弃公司文件材料，或遗失公司绝密文件材料者；6103在公司以外兼职或运营与本公司同类业务者；广东南方集团公司文件编号：WB2002-4-17-01版本： 第A版修正： 第1次Page：4 of 4 执行日期：核准之日制造： 李静核准：主题： 奖惩制度日期：2002-4-17日期日期：6104模拟公司各级领导签字或篡改公司文件者；6105发表虚伪或诽谤言论，妨碍公司声誉者；6106擅离任守，导致事故，给公司造成损失或给员工造成较大损害者；6107在对外活动中给公司形象造成严重损害者；6108消极怠工，不按时完成上级交办的工作任务者；6109违背公司其它治理

12、制度之相关条款者。611员工具有以下行为之一者，予以开除处分，情节特别严峻者送公安机关处理，造成损失者赔偿另计：6111成心损毁机器设备及公司其它设备设备者；6112触犯国家法律被判刑或通缉者；6113在公司内打架，先动手打人者；6114盗窃公司或个人财物者；6115组织、煽动或参与罢工，或者散布谣言，妨碍公司正常消费、工作或生活秩序者；6116吸食毒品、参与邪教或非法组织者；6117营私作弊、贪污受贿者；6118威胁、凌辱或殴打上司，或者对同事恶意攻击、作伪证、制造事端者；6119其他严重过失，导致严峻结果，经主管上级核实者。612功过相抵：6121表扬一次抵警告一次或申诫三次；6122嘉奖

13、一次抵记小过一次或警告三次；6123记小功一次抵记大过一次或记小过三次；6124记大功一次抵记大过三次；6125员工功过相抵均以发生于本年度为准。613连带责任6131一月之内，同一部门员工如出现同类过失三次，从第四次起，其直截了当主管承担连带责任，即直截了当主管与过失员工同等处分。614员工申述：6141全体员工均有向上级申述的权利；6142受处分员工如认为处分不当或有失公平、公正，应在该处分决定公布三天内向作出处分决定的主管的上一级领导提出申述；6143各级主管接到员工申述后，应在三个工作日内给予裁决和答复；6144员工如对上一级主管的裁决仍不满意，可申请行政中心裁决，行政中心的裁决为终审

14、裁决；6145主管以下职员如对行政中心作出的处分决定有异议，可向集团副总经理申述，申请裁决；主管以上职员可直截了当向集团总经理申述，申请裁决。7 本制度经总经理核准执行，此前，凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。8 本制度由行政中心负责解释。广东南方集团员工奖励呈报表部门： 填报日期： 年 月 日姓名性别入职时间职务人事编号主要事迹提案人意见依照公司奖惩制度第 条，建议给予如下奖励： 签名：审核人意见 签名：批准人意见 签名：广东南方集团员工违纪处分单部门： 填报日期： 年 月 日姓名性别入职时间职务人事编号违纪时间违纪地点本年度违纪次数违纪事实提案人意见 依照公司 第 条，建议给予如下处分： 签名：审核人意见 签名：批准人意见 签名：