2022年人力二级基础知识复习题.doc

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1、根底知识复习题1、劳动力供应弹性是( )变动对工资率变动的反响程度。 (A) 劳动力需求量 (B) 劳动力需求增长量 (C) 劳动力供应量 (D) 劳动力供应增长量2、实际工资计算公式是( ) (A) 货币工资价格 （B）货币工资/价格指数 (C) 货币工资价格 （D）货币工资价格指数3、劳动法的首要原则是( ) (A) 保障酬劳权 （B）保障物质协助权 (C) 保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权4、决策树的分析程序包括剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的选项( ) (A) （B） （C） （D）5、( )是指员工对本人的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 (A) 工作成就 （B

2、）工作续效 (C) 工作态度 (D) 工作满意度6、从治理方式上看-现代人力资源治理是( )。(A) 静态治理 (B) 动态治理 (c) 权变治理 (D) 权威治理7、收入差距的衡量指标是（ ）。A、国民收入B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性8、（ ）是政府通过调理利率来调理总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济治理对策。A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策9、（ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源 D、劳动效劳法律关系10、（ ）不具有法律效力。A、立法解释 B、任意解释 C、司法解

3、释 D、行政解释11、PDCA循环法的四个阶段包括，检查执行计划处理，其正确陈列顺序为（ ）。A、 B、 C、 D、12、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、销售才能 B、实力 C、效劳才能 D、潜力13、团队生存、改良和习惯变化着的环境的才能是（ ）。A、绩效成果 B、成员满意度 C、团队学习 D、外人满意度14、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈妨碍。A、光环效应 B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象15、领导者的主要任务是提供必要的支持以协助下属到达他们的目的，并确保他们的目的与群体和组织的目的互相配合、协调一致（ ）。A、途径-目的理论 B、情境领导理论C、费德勒

4、的权变模型 D、多种运营战略16、现代人力资源治理的内容应（ ）。A、以事为中心 B、以企业为中心 C、以人为中心 D、以社会为中心17、人力资源开发目的的整体性不包括（ ）。A、目的制定的整体性 B、目的施行的整体性C、各个目的间不孤立 D、目的设计的针对性18、（ ）是对企业总体框架的设计。A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划19、实证研究方法重点是研究现象本身 ( )的咨询题。 (A)是什么 (B)如何样 (C)应该是什么 (D)本质20、个人追求的目的是( )。 (A)利润最大化 (B)使用价值最大化 (C)效用最大化 (D)财富最大化 21、劳动力需求是一种( )需

5、求。 (A)直截了当需求 (B) 间接需求 (C) 派生需求 (D) 消费需求 22、工资是劳动力作为消费要素的( )。 (A) 使用价格 （B）交换价格 (C) 平衡价格 （D）非货币价格23、总供应等于消费和 ( )之和。 (A) 投资 （B）价格 (C) 储蓄 （D）工资24. ( )是劳动法的最主要的表现方式。(A) 劳动法律 （B）宪法 (C) 国务院劳动行政法规 （D）劳动规章25、根据劳动法律事实是否以当时人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( ) (A) 劳动法律方式 （B）劳动法律渊源 （C）劳动法律体系 （D）劳动法律事件26、企业战略是指企业为了习惯将来环境的变化

6、，寻求长期生存和稳定开展而制定的( ) 谋划和战略。 (A) 总体性和长远性 （B）总体性和全局性 (C) 全局性和系统性 (D) 长远性和风险性27、 ( ) 是妨碍企业战略决策的首要外部条件。(A) 经济环境 (B) 技术环境 (c) 政治法律环境 (D) 社会文化环境 28、市场营销是企业运营治理的 ( )。(A)起步环节 (B) 中心环节 (c) 完毕环节 (D) 中间环节 29、( )人对某种事物或特定对象所持有的一种确信或否认的心理倾向。(A) 认知 (B) 态度 (c) 智慧 (D) 谦虚 30、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属是成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这

7、一理论是( )。(A) 费德勒的权变模型 (B) 领导情境理论 (c) 途径-目的理论 (D) 参与模型 31、在治理方式上，现代人力资源治理是 ( )。(A) 科学化治理 (B)制度操纵 (c) 人性化治理 (D) 权变治理 32、( )不属于现代人力资源治理的三大基石。(A) 定编定岗定员定额 (B)员工的绩效治理 (c) 员工的引进和培养 (D) 员工的技能开发 33、( )不符合人本治理思想。(A) 完善人 (B)开发人 (c) 开展人 (D) 约束人 34、( )不属于人力资源开发目的的特性。(A) 多元性 (B)层次性 (c) 整体性 (D) 针对性 35、( )不属于人力资源开发

8、的手段。(A) 法律手段 (B)行政手段 (c) 科技手段 (D)经济手段二、多项选择题1、失业类型分为（ ）。A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、构造性失业 D、季节性失业E、阶段性失业2、劳动力市场的制度构造要素有（ ）。A、工会 B、最低社会保障 C、劳动力需求量 D、最低劳动标准E、劳动力供应量3、劳动法的根本原则包括（ ）。A、物质协助权原则 B、适用性原则 C、劳动关系民主化原则D、灵敏性原则 E、保证劳动者劳动权的原则4、下面属于劳动权的是（ ）。A、平等就业权 B、劳动酬劳权 C、自由择业权D、休息休假权 E、职业培训权5、企业战略的本质是实现（ ）之间的动态平衡。A、外部环境

9、 B、内部环境 C、企业实力 D、战略目的E、长远开展6、包装策略主要包括（ ）。A、类似包装策略 B、差异包装策略 C、组合包装策略 D、复用包装策略E、附赠品包装策略7、心理测验按测验的方式可分为（ ）。A、情商测验 B、笔纸测验 C、操作测验 D、口头测验E、情境测验8、人力资本投资的特性有（ ）。A、收益方式单一化 B、动态性 C、谁投资，谁收益 D、连续性 E、收益方式多样化9、劳动力市场均街的意义有( )。(A) 充分就业 (B) 同质劳动力获同样工资 (C) 表达工资差异 (D) 劳动力资源的最优分配 (E) 增大工资总额10、劳动权保障详细表达为( )。 (A) 根本保护 (B

10、) 平等就业权 (c) 全面保护 (D) 自由择业权 (E) 优先保护 11、组织公正与酬劳分配要求( )。 (A) 分配公平 (B) 程序公平 (c) 互动公平 (D) 法律公平 (E) 组织公平 12、以下对人力资本理解正确的选项( )。 (A) 人力资本具有制造性 (B) 人力资本具有时效性 (C) 人力资本具有累积性 (D) 人力资本具有收益性 (E) 人力资本具有个体差异性13、 劳动力经济学的研究对象是( )。(A) 劳动力市场现象 (B) 劳动力市场运转规律 (C)劳动力市场 (D) 资本市场 (E) 就业和失业14、对就业总量妨碍最大的宏观调控政策有( )。 (A) 财政政策

11、(B) 就业政策 (c) 货币政策 (D)金融政策 (E) 收入政策15、劳动法体系的构成是( )。 (A) 劳动关系法 (B) 劳动标准法 (c) 劳动保障法 (D) 劳动监视检查法 (E) 劳动合同法 16、企业的总体战略有( )。 (A) 进入战略 (B) 开展战略 (c) 稳定战略 (D) 撤离战略 (E) 购并战略 17、妨碍消费者购置行为的主要要素有( )。 (A) 文化要素 (B) 社会要素 (c) 个人要素 (D) 心理要素 (E) 经济要素 18、组织市场是由各组织机构构成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )。 (A) 买方市场 (B) 产业市场 (C) 转卖者市

12、场 (D) 政府市场 (E) 卖方市场19、妨碍工作满意度的要素有( )。 (A) 富有挑战性的工作 (B) 公平的酬劳 (C) 支持性的工作环境 (D) 融洽的人际关系 (E) 个人特征与工作的匹配20、团队的有效构成要素构成有( )。 (A) 绩效 (B) 成员满意度 (C) 团队学习 (D) 外人满意度 (E) 薪酬21、 ( ) 属于人力资源开发的主要内容。 (A) 人才发觉 (B)人才培养 (C) 人才教育 (D) 人才调剂 (E) 人才开展22、 ( ) 是人力资源开发的根本目的。 (A) 人才发觉 (B)有效运用人的潜能 (C) 企业开展 (D) 有效开发人的潜能 (E) 社会开

13、展23、 ( ) 属于现代人力资源治理的原则。 (A) 完好全面的对待人的要素 (B)因人而异 (C) 员工和企业共命运 (D) 随机制异 (E) 公正平等地对待人24、 ( ) 属于现代人力资源治理的根本测量技术。 (A) 工作岗位研究 (B)KPI技术 (C) 关键事件访谈 (D) BSC技术 (E) 人员素养测评 25、 ( ) 属于企业人力资源治理的职能。 (A) 吸收、录用员工 (B)培养、教育员工 (C) 保持、开展员工 (D) 招收、配置员工 (E) 评价、调整员工三、答案（一）单项选择12345678910cbcbdbbbab11121314151617181920bbccacdaac21222324252627282930cccadacbbb31323334353637383940ccddc（二）多项选择12345678910abcdabdaceabcdeacdabcdebcdebdeabdace11121314151617181920abcabcdeabaceabcdabcdabcdbcdabcdeabcd21222324252627282930abcdebdabcdeaeace