2022年员工管理处罚记录.doc
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员工治理：处分记录 假如你要处分某个员工，最好的方法是记录下所有的处分施行步骤。完善的记录包括：导致处分的事件或行为细节，你与该员工谈话的客观环境，及你对该员工的期望。 完善的记录有特别大的用处：假如导致处分的事件或行为发生在办公地点，你可以直截了当保存每个员工的相关记录。记录格式应统一，从而证明你在公正地施行标准，不存在任何歧视。另外，假如你的努力协助并不能使某员工改变他的错误行为，一份完好的书面记录将是辞退该员工最有利的证明。 附件中有一份简单的表格供你来记录所施行过的处分。应该留意的是，每次处分施行后，不管是以会谈记录依然以正式书面通知的方式，你最好立即填写记录表格，如此才能最充分地发挥效用。 员工处分记录员工根本材料姓名：职位：事件：日期/时间：描绘：目睹证人：是否违背了公司制度？ 是否假如是，请说明违背了何项规定，并描绘如何违背？处理如何处理该员工？是否已向该员工说明其不适当行为？ 是否该员工是否对其行为做出解释？假如是，请概述。记录人签名：日期：
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