2022年后勤副院长岗位说明书.doc

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1、后勤副院长岗位说明书岗位名称后勤副院长岗位编号所在部门岗位定员直截了当上级院长工资等级直截了当下级后勤效劳中心主任、物资供给中心主任、中山分院院长薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职： 协助院长工作，分管后勤效劳中心、物资供给中心、中山分院的工作职责与工作任务: 职责一职责表述：参与医院严重决策工作任务参与制定医院开展战略、规划参与制定医院年度运营计划和预算方案参与医院严重财务、人事、业务咨询题的决策掌握和理解医院内外动态，提出有关决策建议职责二职责表述：领导分管部门制订治理制度和年度工作计划工作任务主持制订有关治理制度，领导制订后勤效劳中心、物资供给中心、中山分院的年度工作计划组织制订分管部门严

2、重任务阶段的工作计划职责三职责表述：领导后勤效劳中心工作工作任务组织督导全院的设备、水暖、电路和中心系统的维修和保养工作组织督导全院的污水处理、园林绿化等物业治理工作组织督导全院的动力保障工作组织督导餐饮供给工作职责四职责表述：领导物资供给中心工作工作任务组织督导医院非药品物资的采购工作组织督导医院非药品物资的保管和供给工作职责五职责表述：领导中山分院工作工作任务组织督导分院建立健全组织体系和工作体系组织督导分院进展质量治理组织督导建立良好的沟通渠道组织督导分院日常工作职责六职责表述：分管保卫、统战、综合治理工作职责七职责表述：内部组织治理工作任务负责分管部门内部、分管部门之间、分管部门与医院

3、其它部门间关系，处理争议负责分管部门的员工队伍建立，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见监视分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导职责八职责表述：完成领导交办的其他工作权力： 权限一：医院严重决策的建议权 权限二：分管工作的监视检查权权限三：非药品物资供给体系建立和完善的建议权权限四：下级工作争议的裁决权权限五：直截了当下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权内部协调关系有亲密的协调关系的部门：其他高层治理人员其他相关部门：外部协调关系有经常性协调关系：非药品物资厂商、后勤外包公司 临时性协调关系：所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件任职资历：教育水平本科及以上学历专业临床医学、经济治理等相关专业经历10年以上工作经历，6年以上相关工作经历知识熟悉后勤治理、物资治理知识、通晓现代医院治理知识和相关的国家法律法规，熟悉医院的业务流程技能技巧具有领导决策才能、计划与执行才能、沟通协调才能、写作才能、语言表达才能、综合分析才能、各种办公软件的应用才能培训经历医院治理、后勤治理、物资治理等相关培训工作条件及其它使用工具设备计算机、一般办公设备（、机、打印机、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等工作环境独立办公室工作时间特征工作时间不规律，经常加班和出差备注：