2022年员工手册(范本3).doc

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1、员工手册（范本3）名称员工手册编码版本页次1/15修正状态NO1 董事长欢迎词亲爱的员工：欢迎您加盟公司！在此，热烈恭喜您顺利通过挑选，荣耀地成为我们某某大家庭的一员。公司的主旨是“振兴中华，造福人类”，企业目的是“创某某世界品牌”，这一理想的实现，需要这个大家庭中您、我、他每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求杰出、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与某某同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，互相接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。如此，我们就能够成为一个坚强的战斗堡垒，在创某某世界品牌

2、的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向无敌。最终以一流的技术、一流的质量、一流的效劳、一流的治理、一流的信誉、一流的业绩让我们的某某品牌著名世界。希望各位以本手册为指南，共创美妙明天！最后，诚挚地祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！董事长：2003年1月1日 （注：文中“某某”代表公司名称，下同。）NO2 公司简介（略）NO3 文化宣言我们对世界充满了热爱，我们对将来充满了希望。我们活泼而不傲慢，我们自信而不狂妄。我们热情大方，我们处事理智成熟。我们是世界上最大的理想主义与现实主义的结合者！我们随时都在寻找时机，但我们决不寻求安稳，我们回绝同情，我们更不需要施舍；我们不希望靠国家和社会的照顾

3、生活。我们宁愿生活充满挑战，而不要毫无生气的平静。我们决不拿自由去与慈善作买卖，决不拿我们的尊严去与发给乞丐的食物作买卖！我们的天分是挺胸直立、骄傲而无所畏惧，我们英勇地面对这个世界，我们尊重权威但不盲从，我们决不会在任何一位大师的面前发抖，决不会为任何恫吓所屈从。我们富有责任心，我们对工作充满激情，我们主动寻找时代的使命，决不消极等待历史对我们摊派。我们热烈而又冷静，紧张而又有秩序，我们决不把大量的时间和金钱投入到无效的工作中去。我们的工作紧凑而富有节拍感，我们满怀理想而又脚踏实地，我们紧跟时代的脚步而不冒进，我们把握如今而不固步自封。我们珍惜时间好像珍惜生命，我们要用我们一点一滴汗水浇灌某

4、某的辉煌。我们热爱祖国，我们热爱生活，我们对明天充满激情。我们乐观活泼，我们勇往直前，即便面相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册编码版本页次2/15修正状态对宏大的困难也决不退缩。我们坚忍不拔，我们以不变应万变，不管工作生活的环境怎么样翻天覆地地变化。我们是某某的主人，我们认同并制造某某事业，我们肩负着创立某某世界品牌这一划时代的使命，我们愉悦地工作和生活，我们用愉悦的心情感染世界上每一个人。没有太阳，就没有春天；没有某某事业，就没有我们存在的意义。我们以良心起誓，我们要与某某同在，把我们的青春奉献给某某，以我们毕生的心血来保卫某某事业！我们决不会选择去做

5、一般人，我们有权成为不平常的人。我们曾经特别努力，我们今天仍然特别努力，我们将永远努力！我们要梦想，我们要制造，我们不害怕失败，我们一定要成功，我们一定要成功！我们一定能够成功！世界需要某某，我们必将迎来一个辉煌的某某世纪！NO4 企业文化理念（1）公司的企业理念是：“风雨同舟，同舟共济”。（2）公司运营主旨是：“振兴中华，造福人类”。（3）公司永远以市场为导向，运营方针是：“营销是龙头，质量是生命，治理出效益”。营销、技术和治理三者是有机联络的整体，缺一不可。（4）公司的企业精神是：“创新高效，团结拼搏，追求杰出，励精图治”。NO5 客户效劳理念真诚美妙，追求无限诚信运营，贴心效劳NO6 公

6、司标志及其涵义（略）NO7 公司治理思想（1）公司招聘与晋升的原则是：公开、平等、竞争、择优。（2）公司人力资源理念是：人人是人才，人人不是人才。人人是人才，是针对用人而言，意为每个人都有他的长处，用恰当了，就能发挥他的宏大作用；人人不是人才，是指每个人都需要接受培训。（3）公司对员工要求“热情、忠诚、才华”三位一体。热情，是指对工作的态度，能否以全身心的状态投入工作；忠诚，确实是从德的方面来要求，指品行高尚，对某某忠心耿耿，有认同感、归宿感；才华，是对员工工作才能的要求。（4）断定员工合格不合格的标准是看安排的事情是不是办了。安排的事情没有办的，是不合格员工；安排的事情办了的，是合格员工。在

7、合格员工中：详细安排一件事才办一件事的，只是根本合相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册编码版本页次3/15修正状态格；安排了事情后，由本人围绕着其整体目的，有详细步骤，能发挥主观能动性的是优良员工；能够不用安排，本人用心发觉事情，本人尽力找事情做的，才是优秀员工。（5）干部能上能下，打破职位终身制。有才能、有绩效的就上；没有才能、没有绩效、不习惯工作的就下。（6）公司将充分发挥每位员工的聪明才智和满腔热忱，鼓舞全体员工为公司开展出谋划策。（7）公司严格按照“对事不对人”的原则，公平、公正地以治理制度来标准全体员工的行为。（8）治理上要宽严适度。既要防止过于

8、严格，又要防止过于松懈、纪律松散。既要严格治理，又要有人情味。在严格治理的前提下，富有人情味。（9）公司决不让踏踏实实、认认真真、勤勤恳恳、埋头苦干的员工吃亏。（10）高层领导要有“思路”，考虑制定公司战略方针，把握全局；中层干部要有“套路”，对负责的工作做到胸中有数，并有处理咨询题的方法；一般员工要有“路径”，千方百计完成任务。（11）公司在治理中坚持两手抓：一手抓经济建立，一手抓企业文化建立。（12）实行能级治理原则，一级抓一级，一级管一级，一级对一级负责。NO8 公司治理原则（1）以人为本原则；（2）团结合作原则；（3）鼓舞与沟通原则；（4）老实守信原则；（5）公平公正公开原则；（6）顾

9、全整体原则；（7）技术与治理领先原则；（8）效劳客户原则；（9）目的与计划治理原则；（10）高效率高效益原则。NO9 质量方针质量第一，全员参与，以满足顾客的需求为己任，向客户提供高质量的产品和效劳。NO10 将来三年质量目的客户投诉处理满意率98%；错件和缺件过失率0.2%；每年至少开发新产品两项，推向市场一项；三年内到达产品消费测试一次性合格率不低于95%；相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册编码版本页次4/15修正状态顾客满意度为82%以上。NO11 员工满意度工作目的员工满意度85分以上；员工意见、建议回复率100%；合理化建议施行率50%以上。N

10、O12 公司治理格言（1）人的一生无法用金钱来衡量他的价值；（2）精兵强将是练出来的；（3）只有平凡的将军，没有无能的士兵；（4）每一位治理人员确实是一名将军，要把员工塑造成武士；（5）团队精神是企业开展的核心；（6）多考虑、多疑心、多提咨询、多想方法、多干实事、少讲废话；（7）只要擅长抓住机遇，加上100%的努力就会成功；（8）不想当厂长的工人不是合格的工人；（9）有德有才重用，有德无才培养，有才无德不用；（10）谁砸公司品牌，就先砸谁的饭碗；（11）公司是全体员工的家；（12）公司内人人都重要，都是不可或缺的组成部分；（13）宁肯本人千般苦，不让客户一时难；（14）每个人都是人才；（15）

11、赛马不如相马，选才不如试才；（16）没有处理不了的咨询题，只有不动脑筋的人；（17）工作质量的好坏，干部是关键；（18）人人参与公司治理，层层落实工作责任；（19）以顾客为关注焦点，树立下工序确实是上工序的顾客的理念；（20）学习是最大的收益，培训是最大的福利；（21）迅速反响，立即行动，职责清晰，事事落实；（22）说办就办，立即就办，办就办好；（23）只要是金子就会闪光，只要是人才就有用武之地；（24）今天工作不努力，明天努力找工作，今天不爱岗，明天就下岗；（25）跑起来办事，跳起来摸高，脚踏实地工作；（26）把理想变为现实的唯一方法确实是不断的努力，努力，再努力；相关说明编制人员审核人员批

12、准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册编码版本页次5/15修正状态（27）只有想不到的事，没有办不到的事；（28）没有竞争就没有进步；（29）不干就不干，要干就要干得最好；（30）客户的要求确实是我们的工作；（31）持续改良是我们永久的主题；（32）人才是企业开展的基石；（33）日事日毕、日清日高、持续改良；（34）专心致志地把我们本人的工作干好；（35）公司不欢迎混日子的闲人；（36）高效、快捷、精干、务实、奉献是我们每个人的原则；（37）成绩是干出来的，不是讲出来的；（38）机遇只会给有预备的人。NO13 员工行为标准第一章 总则第一条：为加强公司治理，标准员工行为，建立一套科学

13、的、有序的、标准的企业治理制度，在剧烈的市场竞争中促进公司开展壮大，依照国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工行为标准（以下简称标准）。第二条：本标准适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格恪守。第三条：本标准包括了公司主要规章制度、员工的根本工作要求，以及员工违纪将受何种处分，表现优秀将受何种奖励等内容。第四条：公司主旨是“诚信运营，贴心效劳”，这一主旨必须表达在每一个人的工作之中。第五条：本标准未详细涉及的事项，参照公司根本治理制度及相关规定执行。第六条：本标准施行的目的：（1）建立精炼、高效、统一、符合本公司特点，保证消费运营活动高效率运转的治理机构；（2）建立一支品德高尚、技

14、术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。第二章 行为要求第七条：恪守国家法律法规，恪守公司规章制度，令行禁止。第八条：热爱公司、热爱工作，以公司为家。第九条：讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。第十条：保护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。第十一条：文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。第十二条：按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假；请假履行书面请假手续。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期名称员工手册编码版本页次6/15修正状态第十三条：尊敬领导，互相团结，遵从指挥，服

15、从分配，严以自律，忠于职守。第十四条：出入公司大门、宿舍大门以及上班工作佩戴工作证。第十五条：研究技术、研究业务，工作积极，勤奋敬业，按时按量保质完本钱职工作。第十六条：保持工作环境整洁，保持宿舍清洁卫生，文明进餐，文明就寝，维护公司整体形象。第十七条：治理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒、不虐待，不以权谋私；员工之间互相尊重，不拉帮结派，不挑唆是非，不公报私仇。第十八条：不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。第十九条：保护公共设备，不私自挪用公司物品，损坏公物照价赔偿。第二十条：节约用水，平安用电，不铺张浪费，不泄露公司机密。第三章 主要规章制度第二

16、十一条：全体员工必须严格恪守公司一切规章制度。第二十二条：严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不无故矿工，按时进餐，按时就寝。上班时间开场后到班者为迟到，超过15分钟视为旷工半日。未经批准提早下班视为早退，超过15分钟视为旷工半日。迟到、早退每次扣10.00元。第二十三条：员工因事因病必须亲身请假，不得找人代假，请假必须提早履行书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴（特别情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明）。（1）病假：因病需治疗或疗养者可凭公司定点医院证明请病假，每年累计不超过30天，超过30天而未经公司批准者予以除名。病假

17、工资参照公司福利制度执行。（2）事假：因私事需请假者，可请事假，事假不带薪，假期不超过10天。（3）婚假：本人结婚可请带薪婚假5天。（4）丧假：直系亲属或旁系亲属丧亡者，可请丧假，时间不超过10日，特别情况除外，丧假带薪。（5）公伤假：因公受伤可请公伤假，假期以实际天数而定，公司依照工伤事故处理条例付给医药费，工资照发并给予适当补助。（6）请假权限：按公司人力资源治理制度执行。（7）请假必须填请假条并经批准，否则视为旷工。（8）请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处，超过7天以上自动离任论处。第二十四条：公司内严禁大声吵闹，消费区严禁吸烟，乱丢烟头。上班时或进出大门时禁止吃零食。严禁在

18、公司内及公司大门外打架斗殴，聚众闹事，违者由公司主管部门处以50元以上，500元以下罚款。第二十五条：办公区、消费区不同意停放私用车辆，单车或摩托车一律停放在停车棚，否则视情节予以处分；不同意在办公区乱摆放私人物品；未经同意不得私自翻阅不属因而本人负责的文件、账簿、表册或函件；禁止在办公区休息。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册编码版本页次7/15修正状态第二十六条：遵从工作安排，服从公司调动；下级不得顶撞上司；上级不同意歧视员工且应分工合理，不同意敲诈讹诈，徇私作弊。第二十七条：保护公司财物，爱惜消费工具，注重机器设备的维护及保养，严禁违规操作，严禁破

19、坏或浪费原材料。第二十八条：公司宿舍统一治理，统一调配，房间定员定位，严禁私自互换房间及床位，未经同意不得留宿外人，晚11点前必须回公司宿舍。第二十九条：严禁翻围墙或宿舍大门。第三十条：严禁盗窃同事及公司财物。第三十一条：严禁搞小集团，禁止煽动或以暴力协迫等手段唆使别人罢工、怠工、擅离工作岗位或集体离任。第三十二条：禁止在材料等采购中收取回扣，或者在产品的销售过程中进展贿赂；禁止私自同其他公司做生意；不得私自替其他公司购置本公司产品及配件、材料等。第三十三条：严禁在公司出现特别事故时袖手旁观或散布谣言，使公司蒙受严重损失。第三十四条：严格恪守考勤制度，所有治理人员都必须打卡考勤，上下班必须由本

20、人打卡，禁止委托或代人打卡或伪造出勤记录，一经查实，双方均以旷工论处，并每人处分100元，上下班不记得打卡者视为迟到或早退，扣款10元。第三十五条：员工对主管有意见可向主管礼貌提出或向上级反映，不得无礼取闹，更不得因而不按时按量保质完成工作或中途中止工作。第三十六条：严禁携带违禁品、危险品或与消费无关物品进入消费场所；禁止私自携带公司物品出公司。第三十七条：未经同意禁止用公司办私事。第三十八条：未经同意禁止进入仓库、保管室、门卫室、厨房以及公司明文规定禁止入内的场所。第三十九条：各级主管部门负责人必须留意本身涵养，不得辱骂员工，应该与所属员工同舟共济，提高员工工作情绪，使部属精神愉快，在职业上

21、有平安感。第四十条：销售部门工作人员要求统一着工作装，对人热情，讲解耐心，效劳周到，不准随意坐、卧，严禁踹踢磕碰商品。第四十一条：员工招收、辞退、调职、离任按公司人力资源治理制度办理。第四章 奖励与处分第四十二条：奖励规定。（一）凡符合以下条件之一者，公司酌情给予荣誉表彰或物质奖励，并纳入年度考评。（1）品行端正，工作积极努力，起表率作用者；（2）团结同事，助人为乐，拾金不昧者；（3）爱公司如家，关怀集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者；（4）节约用水、用电者；（5）榜样恪守公司规章制度，连续3个月以上出全勤者；相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册编码版本

22、页次8/15修正状态（6）主动清扫公共场所卫生，保持公司内环境清洁卫生，表现突出者；（7）有上述类似的好人好事行为者。（二）有以下行为之一者，公司给予物质奖励，并纳入年度考评。（1）对消费技术或治理制度提出合理化建议，并给公司带来较大效益者；（2）提高业务技术水平，超额完成消费（工作）任务，成绩明显者；（3）改良工艺操作，标准消费程序，对提高产质量量，提高工作效率有明显成就者；（4）工作勤奋、应用新技术、新材料、新工艺，开发新产品有明显成就或拓展业务增加销售额有突出业绩者；（5）节约原材料，或废料利用成绩明显者；（6）敢于坚持原则，检举揭露公司内的不良现象，维护公司利益者；（7）维护平安，奋不

23、顾身处理突发性危险事件者；（8）见义勇为者；（9）对公司有其他特别奉献者。第四十三条：处分规定。（一）有以下行为之一者，给予行政警告处分或罚款30200元，或二者并处。（1）无故迟到、早退，连续三次且劝说教育无效者；（2）上、下班不打卡，或代人打卡，不听劝告，态度不端者；（3）怠工，或擅离工作岗位未造成不良妨碍者；（4）工作失误1次以上，造成不良妨碍者；（5）出言不逊，行为不检点，对客人不礼貌者；（6）不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者；（7）在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者；（8）不按工作程序操作，乱扔工具，浪费材料，妨碍工作进度者；（9）在车间内、住宿区私拉、乱接电线及机器电源线者；（

24、10）上班时干私事，无故离岗窜岗，妨碍别人工作者；（11）工作散漫，粗心大意，造成产品（工作）质量低劣者；（12）随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听劝告者；（13）不执行宿舍作息时间及门卫制度，晚11点不归者，以及未经同意留宿外人者；（14）不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者；（15）在厂区内嘻笑、吵闹及散布对消费不利的言行者；（16）有上述类似的行为者。（二）有以下行为之一者，给予行政记过处分或罚款2001000元，或二者并处。（1）连续两次被警告，或者2个月内3次被警告而无改观者；（2）不服从工作安排，工作挑三拣四，推脱责任，无故终止工作或分派工作未按时完成，给消费造成

25、一定损失者；（3）由于工作过失，造成工具及机器设备损坏，以及碰坏工件者；（4）上班前饮酒过度，严峻妨碍工作，给公司造成较坏妨碍者；（5）在消费车间、仓库内、易燃物品堆放处吸烟、乱丢烟头，未造成严重损失者；相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册编码版本页次9/15修正状态（6）在公司范围内吵闹、打架斗殴，妨碍较坏但未造成恶性事件者；（7）工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者；（8）对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者；（9）因工作粗心，失误造成工件返工率较高者；（10）违背工艺规程和操作规程，给消费或工作造成损失者；（11）上班时间搞娱乐、赌博，妨

26、碍较坏者；（12）破坏消防设备，不保护消防器材者；（13）有上述类似的行为者。（三）有以下行为之一者，给予开除处分，罚款2002000元，并扣发一个月工资。（1）带动5人以上擅离岗位，对消费或工作造成严重损失者；（2）成心在公司办公区、消费区、生活区等场所酗酒、滋事，造成恶性妨碍者；（3）屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司消费及日常治理工作造成较大损失者；（4）一月内无故旷工3天以上者；（5）连续记过两次以上或连续警告4次以上者；（6）带头煽动罢工、严峻怠工、严峻妨碍消费进度者；（7）在消费区、办公区、生活区打架、赌博、滋事，造成恶性事故者；（8）大肆散播谣言，严峻损害公司利益者；（9

27、）拉帮结派，搞小集团，对公司造成一定损失者；（10）照顾、偏袒亲戚朋友、严峻分工不均，妨碍极坏者；（11）成心破坏公物，损坏工具及机器设备、消防设备，造成一定损失者；（12）盗窃同事或公司财物者；（13）利用职务之便，贪污或挪用公司钱物者；（14）携带危险物品（武器、炸药、毒品、爆炸物、易燃物等）进入公司消费、办公、生活区但未造成事故者；（15）严峻泄露公司机密、损害公司利益及声誉者；（16）玩忽职守，违背操作规程和平安规程，致使批量工件返工、报废造成无可换回损失者；（17）成心浪费原材料，浪费能源，给公司造成一定经济损失者；（18）故弄玄虚，巧立名目，报销费用开支，经查明属实者；（19）触犯

28、国家法律及违背当地政府治安治理条例者。20、有上述类似行为且情节严峻者。第五章 附则第四十四条：本标准自2002年1月1日起执行。第四十五条：本标准之规定与往常公司的规定不一致处，以本标准之规定为准。第四十六条：本标准由公司人力资源部负责解释。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册编码版本页次10/15修正状态NO14 员工平安标准第一章 总则第一条：为标准公司的治安、消防和其他平安工作，特制定本标准。第二条：公司所有员工均须恪守，外来办事人员参照执行。第三条：本标准遵照的原则是：“平安第一，预防为主”、“管消费必须管平安”、“平安消费，人人有责”。第二章

29、一般性规定第三条：防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故，是每个员工应尽的义务，要敢于与破坏公司平安的坏人坏事作斗争。第四条：员工自觉接受平安教育，加强平安防备认识。第五条：上下班、外出公干、出差，应严格恪守道路交通法规、条例，确保人身、财物平安。第六条：日常平安措施：（1）员工不得将贵重、大件私人用品存贮于公司公共场所、工作场地或仓库。（2）员工下班前认真检查本岗位及办公场所，消除水、电、气等可能带来的隐患，如发觉隐患而本人无法处理，下班前应立即报告主管领导。（3）员工下班锁好各自的工具箱、办公桌抽屉及办公室门。（4）发觉事故苗头、可疑人物等立即报告主管或平安科。（5）做好交接班工作，实现班次

30、之间无缝衔接。（6）不得将亲友或无关人员带入工作场所，不准在值班场所或宿舍留宿客人。（7）不准私接电源，不准使用电炉，不准在禁烟区抽烟。（8）不准将打火机、火柴、香烟等带入易燃易爆物品场所或仓库。（9）不准盗窃个人或公司财物，拾到物品一律上交平安科。第七条：一旦发觉火情，须采取如下措施：（1）保持冷静，力戒惊慌。（2）火情小，立即便用附近的灭火器，将火势消灭在萌芽状态。（3）火势大，不能处理，立即拨打火警119，精确报告起火地点，燃烧物质等情况。（4）关掉一切电源开关，关闭火灾现场的门窗。（5）迅速呼叫同事及员工援救。（6）利用附近灭火设备，尽力将火扑灭。（7）服从现场主管的指挥，见义勇为，奋

31、力扑救。（8）接到疏散通知，有序不乱地从平安通道或平安出口转移，撤离现场。第八条：使用明火、焊接、高空作业，必需要有平安、防火措施，必须事先经平安科批准才能进展。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册编码版本页次11/15修正状态第九条：员工积极参加防火演习，理解有关消防知识；熟记火警，熟悉电源开关，平安出口通道，灭火器详细位置及使用方法。第十条：一旦出现意外事件须采取如下措施：（1）如遇意外损害事件，应照顾伤者或协助转送医院。（2）拨打急救120。第十一条：对紧急事故处理的要求：（1）对突发事件保持冷静。（2）迅速通知有关部门和领导。（3）在本身平安情况下

32、，适时处置。（4）无关人员不准进入事故现场。（5）对外界应临时封锁音讯，对外发布信息由公司发言人办理。第三章 消费平安规定第十二条：凡不符合平安消费要求，有严峻危险的厂房、消费线和设备，每一位职工都有权建议停顿操作，并及时报告领导处理。第十三条：消费上岗平安要求。（1）入厂新工人，临时参加劳动及变换工种的人员及机器操作人员，未经平安教育或平安教育考试不合格者，不准参加消费。（2）电气、发电、制气、焊接（切割）、司炉、司机等特别工种均应经专业培训和考试合格，凭证操作。第十四条：消费作业工作前进展严格检查，排除隐患。（1）工作前，必须按规定穿戴好防护用品，女工要把发辫放入帽内，旋转机床严禁戴手套操

33、作。（2）检查设备和工作场地，排除毛病和隐患；（3）不准带小孩进入工作场地。（4）保证平安防护、信号保险装置齐全，灵敏、可靠，保持设备光滑及通风良好。（5）不准穿拖鞋、赤脚、赤膊、戴头巾、围巾工作。（6）上班前不准饮酒。第十五条：消费作业中必须集中精力，坚守岗位。（1）不准擅自把本人的工作交给别人。（2）不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事。（3）运转的设备，不准跨越或传递物件和触动危险部位。（4）不得用手拉或用嘴吹切削屑末。（5）不准站在砂轮正前方进展磨削。（6）各种机器不准超限使用。（7）中途停电，应关闭电源。（8）调整检查设备，需要拆卸防护罩时，要先停电关机。（9）设计有防护罩的机器，不

34、准在没有安装好防护罩的情形下开机。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册编码版本页次12/15修正状态第十六条：搞好文明消费，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和畅通无阻。第十七作：严格执行交接班制度。（1）上班下班必须切断电源、气源，熄灭火种，清理场地。（2）车间主管应巡查确认无误后，方可离开工作场地。第十八条：二人以上共同工作时，必须有次有主，统一指挥。第十九条：深夜班、加班以及在封闭厂房作业时，必须安排二人以上一起工作。第二十条：厂内行人要按指定通道通行。（1）严禁从行驶中的机动车辆中爬上、跳下。（2）车间内不准骑单车。（3）严禁图方便而跨越危险区。

35、（4）厂区道路施工，需要绕行。（5）厂区道路施工，要设平安遮拦和标记，夜间设警示灯。第二十一条：操作工必须熟悉所操作设备功能，工艺要求和设备操作规程；设备应设专人、定员操作。（1）开动本工种以外的设备时，须经有关领导批准后方可操作。（2）严禁擅自启动非本工种设备。第二十二条：检查修理机械、电气设备时，必须挂停电警示牌，设专人监护，停电牌必须谁挂谁取。非指定工作人员严禁合闸。开关在合闸前要细心检查，确认无人检修时方准合闸。非电气人员不准装修电气设备和线路。所使用的手提电开工具必须平安可靠，有良好的接地或接零设备。第二十三条：各类平安防护装置、照明、信号、监测仪表、戒备标记、防雷装置等，不准随意撤

36、除或非法占用。第二十三条：一切电气、机械设备的金属外壳必须有可靠的接地平安设备。第二十四条：对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人严格治理。（1）易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。（2）不得在有毒、粉尘消费场所进餐、饮水。第二十五条：产生有害人体的气体、液体、尘埃、渣滓、放射线、噪声的场所、消费线和设备必须配置相应三废处理装置或平安保护措施，并保持良好有效。第二十六条：变电、配电室、发电机房、空压机房、油库、危险品库等要害部门，非本岗位人员未经批准严禁入内。第二十七条：各种消防器材，工具应按消防标准设置齐全，不准随意动用，安放地点四周不得堆放其他物品。第二十八

37、条：发生严重事故或恶性未遂事故时要及时抢救，保护现场并立即报告领导和上级领导机关。第二十九条：留意本身平安保护，明确本身平安责任，防止吸毒等恶性事故造成人为伤亡。第四章 平安保护相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册编码版本页次13/15修正状态第三十条：火灾防护。（1）厂区内及仓库严禁吸烟及携带引火物品。（2）易燃、易爆等危险物品应放于指定的平安地点，不得携入工作场所。（3）仓库及消费车间内留意通风散热，易燃物（含挥发性易燃物）处标明“严禁烟火”字样。（4）灭火器材按规定设置，放在明显同时容易取用的地点，定期检查，组织器材使用学习，使职工掌握其使用方法。（

38、5）保险丝用规定的专用保险丝，不同意用铝、铜、铁丝等代替保险丝。（6）焊接需持证操作，防止附近有易燃物。（7）防止加工机械运转过程中磨擦生热着火，电源闸刀开关上不应有木屑、粉尘等易燃物。（8）油漆车间必须安装防爆装置和排风装置，及时排出易燃气体，严格操纵油漆和溶剂的储存量。（9）供电电线不能裸露且应保持清洁，不同意粘有化学性物质和粉尘。（10）发觉火灾隐患及时移开易燃物，发生火灾者先拨打火警“119”，义务消防队应立即赶赴现场组织抢救。（11）设置消防储水池，保持池内水满，水池上存放足量水桶。（12）救火时应特别留意以下事项：1）油类或电线失火，应用砂或地毯等物扑灭，切勿用水浇。2）衣服着火，

39、立即在地上打滚，较易扑灭。3）先救人，后救物；抢救财物时，先抢重要财物及重要凭证。4）在烟火中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。第三十一条：身体损害保护。（1）禁止湿手合闸；（2）未经同意不准私自操作不属本人负责的机器设备。（3）发生损害时，应及时将伤者送指定的医院抢救。（4）在灰尘飞扬中工作或喷漆工作时，应带口罩或防毒面罩。（5）使用电气设备时应留意绝缘是否平安，焊接作业时应戴眼罩。（6）特种作业人员应通过培训后持证上岗。（7）遇停电时，立即关闭总开关。（8）检修机器、更换保险丝、拆装机器开关或安装照明灯具时，应先关闭电源开关，同时由机电工负责处理，其别人员不得私自操作。（9）严格按设备操作规程操作

40、设备。（10）操作旋转机床、电开工具时，禁止戴手套，禁止系围巾，禁止放开衣袖，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。（11）机床（钻床）调位或装拆刀具（钻头）等，必须停电操作。第三十二条：盗窃防备。（1）现金、贵重物品及机要文件，下班后应放于平安专柜，由专人负责保管。（2）保安严格执勤，留意进出公司人员，夜班保安不定时在公司内巡查。（3）加强财经人员道德教育，以防监守自盗。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册编码版本页次14/15修正状态（4）住宿员工保存好本人财物，平时门窗上锁；办公室人员下班后关闭门窗，确保上锁。（5）盗窃发生后，保护现场，及时报告平安科或派出所

41、。第五章 平安奖惩制度第三十三条：防火平安奖励与处分。（一）对获得以下成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。（1）进展消防技术革新，改善平安条件，促进平安消费的。（2）坚持防火平安规章制度，敢于制止违章行为，保障平安的。（3）不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾、爆炸事故发生的。（4）及时扑灭火灾，减少损失的。（5）组织开展班组消防平安教育、宣传构成的经历利于推行，确有成效的。（6）其他对消防工作有奉献的。（二）对以下行为和个人，给予适当的经济处分，触犯刑律的送交司法机关依法追查刑事责任。（1）在禁烟区吸烟，乱扔烟头，或携带火柴、打火机、火星进入油库、仓库等禁烟区的。（2）破坏消防设备、消防宣传

42、标识牌，违背消防法规的。（3）玩忽职守造成火灾事故的。（4）未经同意私拉乱接电线的。（5）破坏电源开关、机器设备，造成事故隐患的。（6）将消防器材挪作己用，或私自动用消防器材的。（7）其他对消防工作有损害的行为。第三十四条：操作平安奖励与处分。（一）对获得以下成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。（1）恪守操作规程，长期平安作业无事故发生的班组或个人。（2）改良操作规程，既保平安又促进消费的单位或个人。（3）平安责任到位，平安措施有力，平安教育与检查落实，起榜样作用的班组或个人。（4）有上述类似奉献的。（二）对违背操作规程，引发平安事故的单位或个人，给予相应的经济处分。（1）不恪守平安消费制

43、度的规定，违背相关操作规程造成事故的。（2）未经同意私自开启不属于本人负责的设备，造成事故的。（3）刀锯、钻床等长期使用不维护，有隐患事先不报告不处理的。（4）未经培训或无证操作，违背特种作业规程的。（5）用铝、铜、铁丝代替保险丝的。（6）不按要求采取平安保护措施的。（7）有上述类似违背操作平安行为的。第三十五条：保卫平安奖励与处分。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册编码版本页次15/15修正状态（一）对以下行为给予适当的奖励。（1）及时制止打架斗殴等突发事件的。（2）阻止携带易燃、易爆、有毒物品人员进入公司，防止了事故隐患发生的。（3）发觉并制止公司员工采纳非法手段私自将公司财物带出公司的。（4）发觉并抓住盗窃财物的当事人，保护好现场，挽回了公司及员工损失的。（5）有上述类似的奉献的。第三十六条：对以下行为给予适当的经济处分。（1）发觉公司员工或保卫人员利用职务之便监守自盗却不上报不处理的。（2）保卫人员内外勾结、聚众制造事端妨碍公司正常运作的。（3）保卫人员无理打骂员工，或对来宾无礼，引发事端的。（4）保卫人员严峻渎职，造成公司财物流失的。（5）有上述类似行为的。第六章 附则第三十七条：本标准未涉及事项，请参照公司根本治理制度执行。第三十八条：本标准自2002年1月1日起执行。第三十八九：本标准由平安科