2022年彝良县七里沟煤矿职业健康管理制度汇编.doc

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1、彝良县七里沟煤矿职业健康治理制度汇编吴万根二二三年一月三日目录第一章 总 则1第二章 机构与职责1第三章 制度建立2第四章 前期预防2第五章 劳动过程中的防护与治理4第六章 职业病诊断与治疗5第七章 监视检查与考核5附：职业健康十四种治理制度6（一）职业健康办公会议制度6（二）职业健康目的治理及考核奖罚制度7（三）职业健康投入保障制度9（四）职业健康教育培训制度10（五）职业危害隐患排查制度10（六）职业危害事故应急救援制度11（七）职业健康监护治理制度18（八）劳动防护用品治理制度20（九）作业场所环境监测与评价制度21（十）职业健康监护制度22（十一）作业场所职业危害告知制度24（十二）职

2、业病预防治理制度26（十三）职业健康档案治理制度30（十四）职业危害与职业病统计报告制度31第一章 总 则 第一条 为了预防、操纵和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，进一步标准职业健康治理，依照中华人民共和国职业病防治法等相关法律法规的规定，结合彝良县七里沟煤矿实际制定本规定。 第二条 本规定适用于彝良县七里沟煤矿。第二章 机构与职责 第三条 职业健康领导机构。 组 长：刘革成（法人代表） 副 组 长：陈志均（矿 长）、景长春（平安副矿长） 成 员：吴万根（技术负责人） 黄通荣（消费副矿长） 丁永庆（机电副矿长） 领导机构职责： 1、贯彻、落实国家有关职业平安卫生治理与职

3、业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业治理的重要内容。2、审定职业平安卫生与职业病防治工作的目的以及实现目的的方案，并定期监视检查方案的落实情况，处理各部门关系协调、所需资金落实等咨询题。 第四条、职业卫生工作治理机构 负责人：刘革成（兼） 成 员：吴万根（兼）、杨德波、唐章信、刘志会 治理机构职责： 1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监视施行。 2、建立好本单位的职业卫生治理台帐及相关档案，并妥善保存。 3、确定本矿的职业危害要素监测点，协助卫生监测站对职业危害要素监测点进展监测，并对监测结果进展公示；对超标场所，分析缘故，提出整改方案，监视整改。 4、负责职业病危害工程申报工作，

4、负责企业劳动卫生档案的建立工作。 5、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害要素职工建立健康档案。 6、负责组织进展建立工程的职业病危害预评价和职业病危害操纵效果评价。 7、开展职业平安卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业平安卫生知识，提高自救、互救才能。 8、负责新入矿员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。 9、负责对不适宜接着从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。 10、负责退休退养职工的职业病治理工作。第三章 制度建立 第五条 结合本矿实际，建立完善以下相关制度，并认真组织施行。 （一）职业健康办公会议制度 ； （二）职业健康目的

5、治理及考核奖罚制度； （三）职业健康投入保障制度； （四）职业健康教育与培训制度； （五）职业危害隐患排查制度； （六）职业危害事故应急救援制度； （七）职业健康监视检查制度； （八）职业危害监测设备、防护设备、个人防护用品使用治理制度； （九）作业场所环境监测与评价制度； （十）职业健康监护制度； （十一）作业场所职业危害告知制度； （十二）职业病治理制度； （十三）职业健康档案治理制度； （十四）职业危害及职业病统计报告制度。第四章 前期预防第六条 优先采纳有利于预防职业病和维护职工健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。第七条 容易产生职业病危害的工作场所，应采取消除和降低危害的合理规划，

6、有与职业病危害防护相习惯的设备、措施。职业病防护设备、措施与施工消费同步，并确保有效。第五章 劳动过程中的防护与治理第八条 对职工进展上岗前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，教育职工恪守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和防护用品。第九条 对职业病防护设备、应急救援设备和个人防护用品，应当定期检查、维护、检修和检测，确保其处于正常状态。第十条 定期对工作场所进展职业病危害要素检测、评价。检测、评价结果存入企业职业卫生档案，职业病危害要素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。第十一条 按照有关规定对从业人员进展岗前、岗中和离岗职业健康检查，

7、并如实告知检查结果。不得安排未经职业健康检查的职工从事职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康损害的职工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。第十二条 各单位为职工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康材料。 第十三条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，作业现场负责人当立即采取应急救援和操纵措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。第六章 职业病诊断与治疗第十四条 发觉疑似职业病病人时，应当及时在职业病诊断医疗卫活

8、力构进展诊断，确诊为职业病的，按有关规定向所在地劳动保障行政及有关部门报告。 第十五条 按照国家规定对职业病病人进展治疗、康复和定期检查，保证其应享受的职业病待遇。第十六条 工会应当催促并协助开展职业卫生宣传教育和培训，定期开展职业健康监视检查，对职业病防治工作提出意见和建议，维护职工的合法权益。 第七章 监视检查与考核第十七条 每季度对职业健康工作施行情况进展一次检查。第十八条 职业健康工作与安保型企业创立、平安质量标准化工作同计划、同部署、同检查、同考核、同奖惩。 附：职业健康十四种治理制度（一）办公会议制度 一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的治

9、理方针、政策。 二、职业卫生健康办公会议由职业健康治理小组组长主持，副矿以上领导参加，有关部门负责人列席。 三、职业卫生健康办公会议前必须做好充分预备，会议要抓住重点，讲究实效。 四、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的咨询题和缺乏，提出处理的措施方法，并落实到有关部门、人员。 五、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。 六、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的，追查党政负责人的责任。 七、每季度初召开由单位职业负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对每月汇总的考核结果进展讨论，依照各基层单位在职业卫生工作中

10、的表现给予奖罚。 八、每年初要召开有关职能部门负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进展总结，对在职业卫生工作表现较好的依照其奉献给予奖励；关于表现较差的单位，给予批判和处分。 九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经历的根底上，制定本年度职业卫生治理目的，并将目的进展层层分解。在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目的分解的缺乏之处进展修正，在此根底上，制定本年度职业卫生工作分解计划。（二）职业健康目的治理及考核奖罚制度 一、目的：加强职业卫生治理，有效操纵和消除职业病危害，保障职工健康。 二、目的分解： 1、针对职业危害的各种妨碍要素，将其分解到不同职能部门进展监测和治理

11、，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和治理制度，将考核目的层层分解落实，做到指标分解横向到边、纵向到底、不留死角、不留盲区。 2、各单位分别将职业危害要素的各项考核结果进展汇总，报办公会讨论。三、目的治理强调以目的为中心，通过自上而下和自下而上的目的分解过程，充分发挥自我治理、自我操纵和自我鼓励的作用，实现企业卫生的良性循环和整体目的的实现。 四、监视检查 1、职业卫生监视检查是平安监视检查的重要内容，必须纳入日常治理和平安监视检查过程中。 2、每月开展职业健康检查，由矿领导组织，副矿、有关科室参加。 3、每次职业健康检查，在动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关

12、标准的规定，认真做好预备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括： 检查执行党和国家有关方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。 检查规程、措施中有关职业健康贯彻落实情况。 检查职业健康专项资金使用等情况。 检查职业健康培训、教育情况 检查消费设备和设备、平安监测仪器仪表、个人劳动防护的平安情况和使用情况。 检查工作现场平安环境、尘毒危害的治理情况。重点检查井下“一通三防”的装备、治理和措施落实情况。 建立工程“三同时”落实情况。 检查中发觉现场有威胁员工职业健康的作业环境、设备，应责令限期整改。 五、奖惩制度按照各部门分工，落实考核责任，完不成责任分工，按季度进展奖惩。（三）职业健

13、康投入保障制度 一、依照矿部有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入消费平安费用，实行专户存储、专款专用、年度结余资金同意结转下年度使用。主要包括在以下工程内： 1、矿井主要通风设备的更新改造支出； 2、完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出； 3、完善和改造矿井防灭火支出； 4、完善和改造矿井防治水支出； 5、完善和改造矿井综合防尘系统支出； 6、职业病防治经费用处： 6.1预防和治理职业病危害、评价。 6.2防护设备配置与维护。 6.3个人防护用品配置与维护。 6.4职业病危害要素监测与评价。 6.5职业健康监护。 6.6职业卫生培训。 6.7作业场所急救箱、急救柜。 6.8

14、职业危害警示标示。 6.9工伤保险。 二、计划下达后，由矿部安排相关科室落实。 三、依照上级文件要求、每年度下达的计划、详细工程，分轻重缓急做到合理安排。 （四）职业健康教育培训制度 一、职业卫生教育培训是平安教育培训系统工程，同时是一项技术性特别强的工作，必须纳入平安培训计划，建立健全培训教育长效机制。 二、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场治理、岗位责任、制度纪律、平安文化作为讲座内容，每年不得少于2次。 三、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治知识；职业病防治法、平安消费法、尘肺病防治条件、煤矿平安规程、职业健康监护监视治理方法等法律法规；本岗位

15、平安责任制、岗位责任制、职业卫生和平安文化知识、急救互救知识；有关事故案例及事故应急处理等各项内容。 四、职业卫生培训对象：新工人、转岗工人、平安治理人员、平安监管人员、特别作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。（五）职业危害隐患排查制度 一、按照“企业负责、国家监视”的原则，对职业危害事故隐患进展排查。 二、法人代表对隐患排查全面负责；分管领导对法人代表负责。负责组织分管范围的隐患排查；各业务部门施行本责任范围的隐患排查。隐患排查每月进展一次，汇总到职业健康领导小组，月底将隐患治理情况反应到平安科，并记录在隐患排查表内。 三、矿井职业危害隐患系指在消费

16、现场、技术治理、装备设备上所存在的可能导致职业健康事故的隐患。 隐患按品种分：粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等。 四、在日常检查的根底上，每月必须组织一次矿井隐患等级确实定。按级别和类别逐级上报。隐患在未整改完成前，必须每次都报，直到隐患整改完成。 五、隐患的整改要贯彻“分级负责，责任落实”的原则。法人代表全面负责，分管领导组织各业务部门进展事故隐患的整改，做到工程落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。治理标准到达规程规定和有关标准要求。 六、职业健康治理小组负责隐患的综合治理，监视检查隐患的整改，负责、隐患的统计和报告。（六）职业危害事故应急救援制度 一、目的和范围 1、

17、依照“平安第一，预防为主，综合治理”的平安消费方针，为防止职业危害事故的发生，并在一旦发惹事故时，能有效地防止事故扩大和迅速抢救受灾遇险人员，操纵矿井潜在的事故隐患可能造成的妨碍，制定本制度。 2、本制度适用于矿井潜在事故和紧急情况的处理。 二、事故汇报 1、消费现场发惹事故后，负伤者或事故现场有关人员，应当立即向调度室汇报，调度室接报后应及时向值班领导和（矿长）汇报。并通知平安、消费等部门。 2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，调度室必须立即向主要负责人汇报。 3、事故报告内容包括发惹事故的单位、时间、地点、类别、损害程度、损坏程度以及事故简要通过，初步缘故或直截了当缘故的推断等。 4、

18、事故报告要真实精确，不得故弄玄虚。关于隐瞒不报、谎报、成心延迟不报和成心破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将追查有关人员的责任。 5、凡工作范围内的人身损害，不管是否构成工伤级别，均应立即报告调度室和平安科，并在24小时内到平安科登记。超过期限的按照成心迟报、瞒报处理。 三、应急救援 1、井下发生紧急情况时，发觉人应当立即向调度室汇报事故发生地点、性质及遇险人员情况。调度室值班人员接到后，立即向值班矿长汇报，并依照灾祸情况施行抢救措施或起动相应的灾祸预防和处理计划。 2、在发生严重灾祸事故后，必须立即成立救灾指挥部，救灾指挥部设在调度室，（矿长）任总指挥；处理事故时，应在灾区附近选择平安

19、地点设立基地，基地指挥由指挥部选派具有抢救知识的人员担任；基地设有通往指挥部和灾区的，并有必要的抢救装备及器材。 3、各职能部门和区队主要负责人要在指挥部的领导下，组织好本部门人员积极参加救灾工作。 4、应急救援的指导原则和措施： 4.1灾祸处理的指导原则和处理措施 任何地点发觉火灾、透水、沼气或煤尘爆炸、冒顶、提升运输等事故时，都必须及时汇报调度室和通知附近工作人员撤至平安地点。 调度室值班人员迅速通知和引导灾区及受威胁人员按避灾道路撤出，并清点人数，同时通知以下有关单位和领导：矿抢救队、总工、党委书记、消费技术科、机电科、运输队、保卫科、供给科、工会等有关单位，采取防治事故的措施。 对火灾

20、、瓦斯或煤尘爆炸事故，员工自救除正确使用自救器外，还应依照现场详细情况，充分利用峒室或独头巷道作为避难场所，制造自救条件；避灾时，应在避难所前留有衣物、矿灯等明显标志，以便抢救时发觉，要保持平复，防止不必要的体力耗费，借以延长时间待救，并可连续地敲击铁器、岩石等发出呼救信号。对小范围的片帮、冒顶、运输伤人事故，应立即采取措施自救和互救，最大限度降低伤情。 发生各种大灾祸事故的针对性处理措施根本要求如下： 发生火灾时： 应设法查明火灾性质、地点和范围。 发觉火灾，应切断灾区电源，尽量采取措施直截了当灭火。电器设备着火，应设法切断灾区电源，然后迅速将其扑灭在初始状态，防止灾情扩大。假设火势较大或老

21、空区煤层自燃无法直截了当灭火时，应采取隔绝灭火法封闭火区，并采取措施防止瓦斯爆炸。 依照已操纵的火区地点和范围，确定井下通风制度，其中在井口、井底车场范围内，可考虑反风或使用风流短路等措施；在井下其它地点一般要保持事故前的风流方向；在进风的下山巷道，必须有防止由火灾造成风流倒转的措施；有沼气涌出的采掘工作面要正常通风，必要时可考虑调理风量。 不管是采纳正常通风或增减风量、反风、风流短路、隔绝风流以及停顿主扇等都必须有利于防止灾祸扩大、抑制火势，不致使危及井下人员的平安，不使瓦斯积聚、煤尘飞扬，防止爆炸发生。 封闭火区时，必须在保证平安情况下，尽量缩小火区范围，建立临时或永久密闭墙，如有瓦斯爆炸

22、危险时，应先用沙土设置防爆墙（厚度不小于5米），然后封闭进风侧、建立永久密闭墙；待火区气体没有爆炸危险时，再密闭回风侧。 矿井主要大巷及采区发生火灾时处理的根本原则是： 假设主要进风巷道，则能够优先考虑全矿井性反风的方法，其次再考虑风流短路法。 假设火灾发生于进风巷，火源之后有与回风巷通道时，则应用短路法，直截了当将烟雾排到回风道，同时采取调压法控风。 假设火灾发生于进风、且为下行通风巷道，假如发火点有通回风巷通道，则能够采纳上风侧短路法；否则应操纵火风压，则能够采纳下风侧短路法。 假设火灾发生于进风、且为上行通风巷道，则能够采纳下风侧短路法与操纵火风压相结合的方法操纵风流。 假设火灾发生于回

23、风、且为平巷或上行通风巷道，则一方面防止其下风侧与进风相连的旁侧分支风流逆转而使烟流流入进风流中，另一方面采取措施操纵火风压。 假设火灾发生于回风巷，应尽可能将其回风流中的所有障碍物都去除，以保证畅通的排烟道路。 矿井发生瓦斯、煤尘爆炸时： 除全力以赴抢救遇难人员外，同时切断电源，组织抢救队探明事故的地点和范围，发觉火源立即扑灭，防止二次爆炸。 对充满瓦斯巷道要引入回风道排出，受灾范围内及排放瓦斯道路区段采取停电和撤人措施。 处理事故时严禁使用灾区的和电气设备。 处于回风侧人员，应佩带好自救器，尽快撤到新鲜风流中。 矿井发生透水、溃砂（浆）事故时： 要撤出灾区和下方受威胁的作业人员。 针对详细

24、情况进展堵截（阻），防止二次透水事故。 发生冒顶事故时： 积极恢复冒顶区域的正常通风，如一时不能恢复，可利用管路向被埋人员输送新鲜空气。 处理时必须坚持由外向里，先易后难，并加强支护，防止二次冒顶，必要时掘巷救人。 4.2抢救组织和有关人员职责 矿成立以陈志均（矿长）、吴万根（技术负责人）为首的抢救指挥部。有关人员职责如下：（矿长）和技术负责人：是处理灾祸事故的全权指挥者，（矿长）任总指挥，技术负责人任副总指挥，井下指挥由指挥部派出具有抢救知识的人员担任，制定营救遇难人员和处理事故的作战计划。各（副矿长）：依照营救遇险人员和处理事故作战计划，负责组织处理事故所必须的人员待命，保证调集救灾必需的

25、设备器材和严格操纵入井人员，签发抢救事故专用的特别许可证。 矿山抢救队队长：是指挥部成员，领导矿山抢救队和辅助抢救队，依照营救遇难人员和处理作战计划所规定的任务，完成对灾区遇难人员的营救和事故处理。 矿党委书记：在救灾和事故处理过程中，组织党委部门，做好员工稳定思想和事故善后处理工作。 调度室主任：负责迅速召集人员，依照救灾指挥部命令组织协调抢险救灾工作。 消费技术科长：依照指挥部命令，负责提供灾区及抢救所需要的消费技术材料，并执行消费技术方面有关措施和指定工作。负责预备好必要的图纸和材料，并依照技术负责人的命令完成测量打钻任务。 采掘区队长、班长：负责查明在本区域或工作面的人数，遵从调度室的

26、指令，并采取措施将他们有组织带着撤离到平安地点或地面，将现场所掌握的事故性质、范围和发生缘故等情况详细报告调度室，并随时接受指挥部的命令，完成有关的抢救任务。 值班调度员：负责立马上事故情况报告矿山抢救队、矿长、技术负责人和其他有关领导，及时向下传达作战指挥部的命令，通知有关人员到调度室报到待命，随时统计和掌握入井人数和井下各采掘区队人数。 井口检身员和矿灯房负责人：依照下井考勤和灯牌号码查清在井下的人数和姓名，并迅速报告调度室，立即预备足够的矿灯供救灾人员使用，严格操纵矿灯的发放，对不持有特别许可证的人员不得发给矿灯。 供给科科长：及时预备好必要的抢救器材，并依照矿指挥部命令迅速发运救灾地点

27、。供给科必须备足处理各种灾祸事故的物资，井下特别仓库器材按标准装备。 机电科科长：依照指挥部的命令，负责改变矿井主扇工作制度并掌握矿井停送电工作和完成其它有关任务。 运输队长：按指挥部命令，保证救灾器材及时运送到事故地点，满足救灾需要。 保卫科负责突发事故时的秩序维护工作。 5、在消除了事故危害后，由救灾总指挥下令解除紧急状态，各单位按矿统一部署组织恢复消费工作。 四、培训、演习及记录治理 1、已审批的矿井灾祸预防和处理计划和事故应急救援制度应向员工传达贯彻，并熟悉避灾道路。 2、特别岗位人员（抢救队员、危险品治理员等）应在学习后组织相应的训练。 3、矿井灾祸预防和处理计划和事故应急救援制度，

28、如有修正补充还应组织员工重新学习。 4、在条件可行时应进展事故应急救援演习，演习后要进展习惯性和可行性评审，并做好评审记录；对演习中发觉的咨询题必须采取有效措施，立即整改。 5、各部门负责本部门紧急事件发生后的记录治理，调度室负责紧急事故发生后的指挥记录治理（七）职业健康监护治理制度 一 、为了标准职业健康监护工作，加强职业健康监护工作的监视治理，保护劳动者健康，依照中华人民共和国职业病防治法(以下简称职业病防治法)，制定本制度。 二、 本制度所称职业健康监护主要包括上岗前、在岗期间、离岗后医学随访和应急健康检查以及职业健康监护档案治理等。 三、为了加强对职业卫生健康监护工作的领导,成立职业卫

29、生健康监护工作领导小组.职业健康监护工作领导小组下设办公室。 四、健康监护的对象： 1、所有在岗的粉尘作业员工(包括采煤、掘进、辅助单位的部分井下员工及地面接尘人员。)； 2、拟从事粉尘作业的新员工(新分配的员工必须参加上岗前体检。)； 3、拟离岗的粉尘作业员工； 4、尘肺病患者及观察对象； 5、粉尘作业退休员工(定期或不定期随访)； 6、有毒有害场所作业人员的健康监护。 五、健康监护的工程 1、粉尘作业员工：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、高千伏胸部X射线摄片、肺功能。 2、尘肺病人及观察对象:内科常规检查、心电图、肝功能、B超、血常规、尿常规、高千伏胸部X射线胸片、肺功能、血

30、气分析*、心脏彩超*、CT胸片*(带*号的工程为选检工程)。 3、有毒有害作业员工的检查工程由云南省疾病预防操纵中心制定。 4、上述健康监护费用在消费本钱中列支。 四、监护地点 接尘员工、尘肺病人及观察对象的监护,有毒有害场所作业人员的健康监护委托有资质疾病预防操纵中心监护。 六、要求 1、积极配合做好职业卫生流行病学调查工作,将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报。 2、应当在30日内对预备脱离所从事的职业病危害的作业或岗位的劳动者进展离岗时职业健康检查；离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时职业健康检查。 3、对未进展离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同

31、。 4、认真组织按时参加职业卫生健康监护,确保健康监护率到达95%以上.关于职业卫生健康监护中工作不认真或监护率未达标的要对主要负责人进展处分。 5、依照医疗部门的反应的健康监护结果，医院通知治理机构负责人，由治理机构负责人及时通知员工接受近一步的治疗和监护。 （八）劳动防护用品治理制度 一、严格执行国家劳动防护用品治理规定和本矿相关规定。 二、禁止将劳动防护用品折合现金发放，发放的劳动防护用品不得转卖。员工在消费过程中必须配戴发放的劳动防护用品，工会组织对劳动防护用品的发放、使用有监视的权利和义务。 三、对员工劳动防护用品的治理 1、所有享受劳动防护用品的员工统一纳入微机治理，建立劳防用品治

32、理台帐和员工个人劳动防护用品卡，实行标准化治理。 2、在规定时间内能够再次领用新劳动防护用品。 3、使用者在2周时间内一旦发觉有质量咨询题，能够给予更换。 4、个别劳动强度大的岗位，消费单位开证明，由分管领导签字，在审批发放的时间上能够缩短。 5、对使用员工反映劳动防护用品的咨询题应及时向相关领导和物资部门反应处理。（九）作业场所环境监测与评价制度 一、作业场所环境监测 1、总粉尘定点短时间粉尘浓度(短时间接触浓度)，井下每月测定3次，井上每月测定1次； 2、呼吸性粉尘定点短时间粉尘浓度(短时间接触浓度)，每月测定1次； 3、工班个体呼吸性粉尘浓度(时间加权平均浓度)，采掘工作面每3个月测定1

33、次，其他作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个； 4、粉尘中游离二氧化硅含量，每6个月测定1次，在变更工作面时也应当测定1次； 5、粉尘分散度，每6个月测定一次； 6、有毒有害气体和高温作业场所空气温度的测定周期，依照煤矿平安规程有关规定和作业场所详细情况执行； 7、噪声、氡及其子体等其他职业危害要素每年至少测定1次。 二、作业场所监测评价 1、严格执行职业卫生检测、评价的规定。 2、按照煤矿平安规程规定，委托具有相应资质的职业卫生检测机构进展检测。 3、每年对作业场所职业卫生情况进展一次检测、评价。检测、评价结

34、果应及时向员工公布、存档并报煤矿平安监察分局。（十）职业健康监护制度为了进一步标准职业健康监护工作，强加职业健康监护治理，保护职工身体健康，依照中华人民共和国职业病防治法，特制定我矿职工上岗前、在岗期间、离岗前的体检和作业场所粉尘、噪声、有害气体、热辐射等的健康监护制度，希各部门认真执行。 一、健康体检 （一）、上岗前体检 1、凡进入我矿上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，治理机构必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫活力构进展上岗前职业健康体检。不得擅自到未经批准的单位进展职业健康体检。 2、新员工上岗体检，必需要有治理机构人员陪同到体检单位进展体检，并在体检表上贴上体检

35、者的照片，以确保体检的真实性。如出现故弄玄虚或渎职，造成不合格人员上岗，则追查当事人责任。 3、不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。 （二）、在岗体检 1、对在岗人员体检的周期规定为一年。 2、假如员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。 3、对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。 4、体检后，发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进展治疗 5、治理机构应当按规定妥善保存

36、好职工的健康监护档案，不得遗失,如造成遗失，追查相关人员责任。 二、作业场所有害物质的监测 （一）、职业健康小组应依照作业场所的尘毒分布情况。建立卫生工艺流程图，并精确确实定卫生监测点。 （二）、作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为一年，特别情况随时监测。 （三）、对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，应在超标处设立卫生警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。 （四）、对超标的场所应积极采取措施，进展技术改造，用新工艺交换旧工艺，以无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂，减少劳动场所的有毒有害物质。 （五）、后勤部门要加强对劳动防护用品的治理，监视使用，并做到精确发放和指导正确使用

37、，以减少职业病的发生。 （十一）作业场所职业危害告知制度 一、为了更好地贯彻施行职业病防治法、平安消费法、尘肺病防治条例、煤矿平安规程、职业健康监护监视治理方法等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效操纵和消除职业病危害，推进全矿职业平安健康工作的顺利开展，特制定本制度。 二 、告知制度 1、每年至少进展一次职业危害要素检测，每三年至少进展一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本矿职业危害防治档案，采纳不同方式向从业人员公布，并向所在地平安消费监视治理部门报告。 培训告知：员工教育培训部门要对员工进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知

38、识。合同告知：在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。重要场所告知：产生职业卫生危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。 宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。体检告知：应定期组织对员工进展职业卫生健康检查，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。监视检查：工会应定期对各部门员工职业卫生工作进展监视检查，并对检查中发觉的咨询题及时催促行政部门进展整改，依法维护员工职业卫生方面的合法权。 2、消费现场所使用的可能产生职业危害的化学品、粉尘、噪声、有

39、毒有害气体等有害源，应当提供说明书。说明书应当载明有害源特性、主要成份、存在的有害要素、可能产生的危害后果、平安使用考前须知、职业危害防护和应急处置措施等内容。应当有醒目的警示标识和警示说明。储存场所、施工场所应当设置危险物品标识。 3、技术科、机电科、平安科、行政办等部门依照危险源辨识方法，应将消费过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 4、治理机构将上级部门检测的职业危害要素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到各消费班组。班组周一平安活动期间，将报告书主要职业危害要素数据记录在活动记录本中。 5、技术部门、对

40、马上采纳的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知消费员工，所有参与研发和施行人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。（十二）职业病预防治理制度 一、目的 1 为有效预防、操纵和消除作业环境中的职业病危害要素，标准职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。 2 本制度规定了对消费作业环境中职业病危害要素预防治理的要求、接触职病危害要素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的治理要点、方法和内容。 二 、要求 1 依照分级治理的原则，法人代表对劳动卫生与职业病防治工作负全面领导责任，各行政主要领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直截了当领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对消费

41、作业环境中的有害要素进展治理，使其到达国家劳动卫生标准。 2 技术科在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程工程应严格执行建立工程职业平安健康治理制度规定；在推行新技术、采纳新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫生条件到达国家有关标准。 三 、职业病危害告知与教育 1 应当定期公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。 2 产生严峻职业病危害要素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害要素的品种、后果、预防及应急救治措施等内容。 3 在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害要素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员

42、工。 4 各职能部门及消费部门应对员工进展上岗前和在岗期间的职业健康培训。 三、职业病危害要素的防护治理 职业病危害要素治理应本着投资小见效快的原则，尽可能采纳成熟、先进的治理技术和方法；关于投资较大的治理工程，主要领导应召集有关部门对工程的可行性认真分析研究，设计方案确定后，于每年11月底往常列入下一年度的安措计划，并上报职业健康领导小组。 五、作业环境治理 1 职业病危害要素作业环境监测点由职业健康治理小组配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。职业健康领导小组建立职业病危害要素作业环境监测定点清单，在职业病危害要素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。 2 职

43、业健康领导小组统一编制“职业病危害要素作业环境监测计划”，委托政府职业病防治部门进展作业环境监测，依照监测结果评价。职业健康领导小组将评价与监测结果建立职业病危害要素作业环境监测台帐。 3 对监测超标的职业危害要素作业区应进展治理，关于因设备或工艺存在的困难或尚不能处理的技术咨询题时，应采取必要的个人防护措施。 4 作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备规划、物料堆放、车间通道以及消费区域的地面情况应满足国家或行业有关标准的要求。 5 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的平安区。 6 应加强对作业现场的治理，积

44、极推行“5S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养)现场改善活动。 六 、从事接触职业病危害要素作业人员的治理 1必须建立从事接触职业病危害要素作业人员登记表，每年11月底前填报从事接触职业病危害要素作业人员健康体检计划申报表。治理机构审核后下达年度体检计划，并依照年度体检计划组织从事接触职业病危害要素作业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。 2 对在职业性健康体检中发觉有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 3 在职业病普查中发觉的可疑病人，治理机构应及时通知消费部门，并会同消费部门依照病人的职业危害接触史、现场劳动卫生材料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。 七、职业病的诊断和治疗 1 已被确诊为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原工种的员工，由矿部在两个月内将其另行安排工作；因工作需要暂不能调离者，必须在半年之内将其调离。 2 职业病人的门诊治疗，应由专职医生开具处方，并经定点医药机构取药、报销。 3 列入工伤统筹的职业病人，医疗费用按照工伤统筹有关程