2022年医院研究室副研究员绩效考核指标.docx
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1、研究室副研究员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1科研课题立项申报成功数量科研课题立项申报成功的数量1)=目的值,得100分2)比目的值每提高 个,加 分,累计最高至120分3)比目的值每降低 个,减 分,累计最低至50分科研课题审批文件2科研工程进度计划完成率科研工程实际进度目的完成数科研工程进度计划完成数100%1)=目的值,得100分2)比目的值每提高 %,加 分,累计最高至120分3)比目的值每降低 %,减 分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算科研工程进度记录3科研工程按计划完成率当期实际完成的科研工程数当期计划完成的工程数100%1)=目的值,得100分2)
2、比目的值每提高 %,加 分,累计最高至120分3)比目的值每降低 %,减 分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算科研工程验收记录4质控检查的精确性存在质量咨询题,但是由于工作失误没有检查出来的次数1)=目的值,得100分2)比目的值每增加 次,减 分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算质量记录文件5科研报告完成的及时性科研报告完成延迟的天数1)=目的值,得100分2)比目的值每延迟 天,减 分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算科研报告确认单6科研成果申报的及时性科研成果申报延迟的天数1)=目的值,得100分2)比目的值每延迟 天,减 分,累计最低至50分3)介于其中按
3、线性关系计算科研成果申报材料7科研成果申报成功量科研成果申报成功数量1)=目的值,得100分2)比目的值每提高 次,加 分,累计最高至120分3)比目的值每降低 次,减 分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算科研成果申报审批文件8研究室在核心科技期刊上学术论文发表篇数当期研究室在核心科技期刊学术论文发表篇数1)=目的值,得100分2)比目的值每提高 篇,加 分,累计最高至120分3)比目的值每减少 篇,减 分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算核心科技期刊9科研费用操纵率实际发生的科研费用对应工程进度科研费用预算100%1)=目的值,得100分2)比目的值每降低 %,加 分,累
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- 2022 医院 研究室 副研究员 绩效考核 指标
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