2022年岗位任职标准简述.doc

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1、 岗位任职标准简述一、设计开发岗位岗位学历、资历才能说明A在B岗工作上年三年以上有较高水平的论文、著作、专利在国内、国际发表，获部、省级以上专家称号，对公司开展做出严重奉献，在国内同行业有较高声誉。博士导师。B在C岗工作三年以上有一定数量的论文、著作、专利在国内、国际发表，公司内相关专业领域专家，担任过大型复杂产品的主要开发者，在某专业领域有较高造诣，是公司该专业学术带头人，较强组织治理才能，英语六级或其他外语同等水平。能纯熟对外技术会谈和学术交流，能指导C、D工作，硕士导师，。C在D岗工作两年以上纯熟掌握本专业相关技术理论、，能独立承担产品的设计开发，有丰富实践经历，能指导D、E岗工作。能指

2、导本科生工作。D在E岗工作一年以上熟悉本专业相关技术及其应用，能承担部分产品的设计开发，独立处理一般技术咨询题。能指导E岗工作。E本科从事专业技术工作半年以上熟悉本专业根底相关技术理论，具备外语四级或其他外语同等水平。二、工艺技术岗位 岗位学历、资历才能说明A在B岗工作三年以上有较高水平论文、著作、专利在国内、国际发表，或部省级以上奖励，对公司开展做出严重奉献，在国内同行业有较高声誉。B本科,在C岗工作三年以上有一定数量论文、著作、专利在国内、国际发表，公司内相关专业领域专家，有较强组织治理才能和动手示范才能。英语六级或其他外语同等水平。能指导C、D岗工作。C本科,在D岗工作两年以上通晓本专业

3、大部分工艺技术，有丰富实践经历。能指导D、E岗工作。D本科，在E岗工作一年以上，大专，在E岗工作两年以上熟悉本专业工艺技术，能纯熟处理现场咨询题。能指导E岗工作。具备外语四级或其他外语同等水平。E本科从事专业技术工作半年以上或大专毕业从事专业技能工作两年以上或中专从事专业技能工作三年以上初步熟悉本专业工艺技术，有较强动手才能。三、维修技术岗位 岗位学历、资历才能说明A在B岗工作三年以上有较高水平论文、著作、专利在国内、国际发表，在国内同行业有较高声誉。B本科,在C岗工作三年以上有一定数量论文、著作、专利在国内、国际发表，公司内相关专业领域权威，能对公司内各类复杂设备的疑难咨询题提出处理方法，有

4、较强组织治理才能。英语六级或其他外语同等水平。C本科,在D岗工作两年以上通晓本专业大部分维修技术，能承担复杂设备的维修工作，有丰富实践经历。D本科，在E岗工作一年以上；大专，在E岗工作两年以上熟悉本专业维修技术，能纯熟指导维修员工，处理现场咨询题。英语四级或其他外语同等水平。E本科从事专业技术工作半年以上或大专毕业从事专业技能工作两年以上或中专从事专业技能工作三年以上初步熟悉本专业维修技术，有较强动手才能，有一定专业根底理论知识。四、质量技术岗位岗位学历、资历才能说明A在B岗工作三年以上有较高水平论文、著作在国内、国际发表，在国内质量界享有较高声誉。B本科,在C岗工作三年以上公司质量专家；有一

5、定数量论文、著作在国内、国际发表，全面负责公司某一终端产质量量工作或公司质量治理、操纵专家；有较强组织治理才能；获得内审员培训资历。英语六级或其他外语同等水平。C本科,在D岗工作两年以上独立负责部门质量工作或公司质量工作某一方面的负责人；通晓质量治理理论、操纵方法；能独立精确地处理质量咨询题，并获得内审员资历，有丰富实践经历。D本科，E岗工作一年以上，大专，E岗工作两年以上掌握质量治理、操纵方法；熟悉并掌握公司质量手册、程序文件，纯熟用于质量体系建立；能正确处理质量咨询题；其中这里治理需通过内审员培训。E本科从事专业技术工作或质量工作半年以上；大专毕业从事专业技术、技能工作或质量工作两年以上；

6、中专从事专业技术、技能工作或质量工作三年以上通过全面质量治理、ISO9000知识、质量操纵方法培训；熟悉所辖产品工艺流程；熟悉公司机构设置及互相关系、部门质量职责；熟悉国家及公司各项质量标准。五、财务治理岗位岗位学历、资历才能说明A在B岗工作三年以上公司内财务领域专家，有较强组织、治理、指导才能，具备国家注册会计师资历。英语六级或其他外语同等水平。B本科以上学历，在C岗工作两年以上通晓会计专业的根底理论知识，能全面负责公司财务领域的专项工作或全面处理部门级财务治理工作，有丰富实践经历。C在D岗工作一年以上熟悉会计专业的根底理论知识，能独立处理公司财务部门的专项工作或部门级财务治理业务工作。英语

7、四级或其他外语同等水平。D本科从事专业工作半年以上或大专毕业从事专业工作两年以上或中专从事专业工作三年以上初步熟悉会计专业的部分根底理论知识，有较强业务才能，通过公司会计资历认可。六、人力资源治理岗位岗位学历、资历才能说明A本科，在B岗工作三年以上。公司内人力资源治理工作的专家，有丰富的理论知识和实践经历。有一定数量论文、著作在国内、国际发表。英语六级或其他外语同等水平。B本科，在C岗工作两年以上。能全面负责公司人力资源领域的各专项治理工作或部门级人力资源工作，有非常强的综合工作才能。C专科以上，具备两年以上相关工作经历。掌握人力资源专业的主要理论知识，能独立处理公司人力资源部门的专项工作或各

8、部门人力资源业务工作。D高中以上，具备两年以上相关工作经历理解人力资源治理专业的根底理论知识；能处理部门内一般性日常事务。熟悉公司、国家关于人事方面有关政策规定、法律法规。七、消费治理岗位 岗位学历、资历才能说明A在B岗工作三年以上 能确定集团公司消费战略目的及年度消费大纲，全面宏观负责公司消费计划的治理；负责公司消费体系的建立、改革，是公司消费治理的专家；B本科以上学历在C岗工作二年以上负责公司或部门消费治理程序的制定和修正；能全面综合协调全公司消费或可以全面协调处理部门消费工作；C专科以上从事专业技术、消费组织及其他相关工作三年以上能按计划平衡消费才能，确保消费；能协调处理管辖范围内的消费

9、咨询题；较熟悉相关产品的工艺流程和技术特点；D高中以上学历从事专业技术、消费组织及其他相关工作二年以上理解相关产品的工艺流程和技术特点，熟悉公司消费治理程序，有较强组织协调才能。八、市场企划岗位岗位学历、资历才能说明A在B岗工作三年以上能感知国内外本行业的开展趋势和方向，对产品市场情况有全面深化理解，是公司市场企划方面的专家，英语六级或其他外语同等水平。B在C岗工作两年以上熟悉公司本专业产品设计开发和消费工艺技术现状及开展趋势，对产品市场情况有相当理解，能对部门内相关产品开展及产品营销提出建立性意见C在D岗工作一年以上熟悉公司本专业产品消费运营情况，对产品市场情况有较深化理解，对能针对产品特定提出筹划方案。D本科、具备一年以上工作经历。熟悉公司本专业产品消费运营情况，对产品市场情况有一定理解，具备英语四级或其他外语同等水平。九、统计岗位岗位学历、资历才能说明A在B岗工作三年以上公司内统计专业领域骨干（或行家），有非常强组织治理才能，能设计合适全公司优化的统计流程。B大专，在C岗工作一年以上熟悉统计专业的理论知识，有相当业务才能，能指导C岗工作。C中专以上从事统计或相关专业工作半年以上初步熟悉统计专业的部分理论知识，有较强业务才能；有较强数据处理才能和微机操作才能。获得国家认可的统计员资历。注：其余岗位任职标准参照执行