2022年工资核算岗位说明书.doc

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1、工资职位说明书 岗位名称工资核算所在部门财审部直截了当上级会计主管直截了当下级无岗位定员1人所辖人员无一、职责与工作任务： 职责一职责表述：工资核算材料的搜集工作。 占全部工作时间的百分比：10%工作任务定期搜集工资核算所需相关材料。严格审核所取材料的真实性、正确性。职责二职责表述：工资核算、核对审批工作占全部工作时间的百分比：30%工作任务严格按照劳动法及公司有关规定进展职工工资核算工作。与公司各成员单位进展工资核对，确保精确无误。编制工资汇总表，并报请领导审批。职责三职责表述：工资发放及工资各种明细表发放，存档工作。 占全部工作时间的百分比：10%工作任务每月15日前向银行报送公司职工工资

2、数据明细，发放工资。打印职工工资明细表并进展发放。整理当月各种工资核算材料及发放明细表，装订后存档。职责四职责表述：工资业务的帐务处理及劳务结转的相关业务。 占全部工作时间的百分比：30%工作任务严格恪守会计法、税法等相关规定，对工资发放的各种数据进展帐务处理，登记工资明细帐。提供本钱结转所需相关单位的工资数据。按照国家有关财经制度的规定提取比例计提职工福利费、工会经费、教育经费并及时进展帐务处理。职责五职责表述： 个人所得税的核算、申报工作。占全部工作时间的百分比：15%工作任务按照税法的有关规定认真核算职工个人所得税。填写纳税申报表及税单进展邮寄和网上申报。对重点纳税人个人所得税进展网上申

3、报。开具纳税人纳税收据。职责六职责表述：负责科研专项报表的编制并上报主管部门汇审。登记专项应付款明细帐。占全部工作时间的百分比：5%二、职权：权限1工资核算材料的审核权。权限2职工个人所得税的代扣代缴权。权限3对不符合工资核算有关规定的业务回绝执行。三、工作协作关系：内部协调关系财审部内部及公司各部门。外部协调关系银行及税务部门、上级主管部门。四、任职资历：教育水平大学本科及相当水平以上职称等级初级以上职称专业会计学、财务治理及相关专业培训培训内容培训方式与时间每年财务专业相关知识的人员接着教育培训。外训24课时经历1-2年以上工作经历。专业知识、技能熟悉企业会计制度、会计准则、专业知识及劳动人事相关政策。治理知识、技能具有一定组织、协调才能，纯熟使用计算机。五、其它：使用工具/设备业务所需相关工具设备。工作环境一般工作环境。工作时间特性8小时六、关键绩效指标：各类报告的及时性、财务工作的精确性、重要任务完成情况等指标。