2022年某投资发展部绩效考核指标组成表.docx

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1、某投资开展部绩效考核指标组成表目 录投资开展部经理岗位业绩考核指标组成表3投资开展部企业并购及证券投资岗位业绩考核指标组成表6投资开展部信息披露及股权事务岗位业绩考核指标组成表9投资开展部经理岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标对有关证券市场和上市公司的最新法律法规、制度政策进展学习研究直截了当上级直截了当上级20%优良中差对有关最新法律法规、制度政策的学习及时细致，深化全面，理解深化，系统性强对有关最新法律法规、制度政策的学习全面，可以理解有关内容对有关最新法律法规、制度政策进展学习，根本掌握有关内容对有关最新法律法规、制度政策未及时进展学习，未能掌握有关

2、内容监视、检查公司向证监会、证监会派出机构、买卖所等提交的定期、不定期报告和向政府部门提供的有关材料，以及三会所需有关材料的拟订工作有关报告直截了当上级35%优良中差对有关工作给予有力的监视和检查，及时处理有关咨询题，确保有关材料提交及时，材料内容完好、精确对有关工作给予监视和检查，处理有关咨询题，确保有关材料提交及时，材料内容根本完好、精确对有关工作监视和检查不够，处理咨询题不及时，有关材料提交及时，但内容不完好或有少数错误对有关工作未给予监视，有关材料未能按时提交指导和监视对证券市场和企业并购的调查研究工作，及有关投资、收买的施行工作直截了当上级直截了当上级25%优良中差对有关工作给予积极

3、的指导和有力的监视，及时处理有关咨询题，提出合理建议，促进有关工作顺利完成对有关工作给予指导和监视，处理有关咨询题，提出合理建议，推进有关工作完成对有关工作指导和监视不够，未及时处理有关咨询题未对有关工作进展指导和监视，未能处理有关咨询题，有关工作没有完成对下属绩效考核绩效考评委员会绩效考评委员会10%绩效考评委员会依照本岗位对本部门员工绩效考评工作情况进展评分（百分制）本项得分为：本岗位绩效考评工作情况得分（百分制）*本项权重系数（10%）业绩指标内部治理直截了当上级直截了当上级10%实际得分*权重未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发觉一次本项指标扣2分；未能有效贯彻传达公司

4、的规章制度，每发觉一次本项指标扣2分；因部门内部缘故造成公司任务未完成，每发觉一次本项指标扣2分；内部治理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发觉一次本项指标扣2分；未能有效配合其他部门的工作，遭到投诉，每发觉一次本项指标扣5分；实际得分：100-被扣掉的分数总和投资开展部经理岗位才能与态度考核指标组成表才能指标指标一：战略考虑权重：30%指标三：精确性权重：20%指标五：处理咨询题的才能权重：10%指标二：计划和组织权重：20%指标四：学习才能权重：20%态度指标指标一：是否关注公司长期的开展方向及长期目的的施行权重：30%指标三：处理咨询题是否全面周到权重：20%指标五：是否认真完成任务权重：

5、10%指标二：是否能严守期限，达成目的权重：20%指标四：是否恪守上级指示权重：20%投资开展部企业并购及证券投资岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标对证券市场进展研究分析，提交证券市场研究分析报告有关报告直截了当上级按照领导要求及时提交证券市场研究分析报告，由直截了当上级按照以下方面对报告考核：考核要素：内容全面（20分），报告有关数据搜集全面、精确（20分），数据分析合理、正确（30分），方案详细、可操作（30分）本项得分为：考评期内所有工作报告平均分数* 本项权重依照审批通过的分析报告在证券市场上进展投资操作直截了当上级直截了当上级优良中差投资操作按照

6、分析报告中进展，能亲密关注证券市场动向、及时向有关领导汇报、并积极提出本人的建议；全年投资收益到达当年目的责任书中规定的优等指标投资操作按照分析报告中进展，能关注证券市场动向、并向有关领导汇报、并提出本人的建议；全年投资收益到达当年目的责任书中规定的良等指标投资操作按照分析报告中进展，未能及时对市场动向做出反映；全年投资收益到达当年目的责任书中规定的中等指标投资操作按照未分析报告中进展；投资失败对拟并购的企业进展调查研究，提交企业并购研究分析报告有关报告直截了当上级按照领导要求提交企业并购研究分析报告，由直截了当上级按照以下方面对报告考核：考核要素：内容全面（20分），并购企业信息数据搜集全面

7、、精确（20分），数据分析合理、正确（30分），方案详细、可操作（30分）本项得分为：考评期内所有工作报告平均分数* 本项权重参与企业并购施行工作直截了当上级直截了当上级优良中差积极参与企业并购施行工作，可以及时发觉和上报有关咨询题，为并购出谋划策，促进并购顺利施行参与企业并购施行工作，可以发觉和上报有关咨询题，为并购出谋划策参与企业并购施行工作，完成交办的有关工作未积极参与企业并购施行工作，未能发觉和上报有关咨询题业绩指标对有关证券市场和上市公司的最新法律法规、制度政策进展学习研究直截了当上级直截了当上级优良中差对有关最新法律法规、制度政策的学习及时细致，深化全面，理解深化，系统性强对有关最

8、新法律法规、制度政策的学习全面，可以理解有关内容对有关最新法律法规、制度政策进展学习，根本掌握有关内容对有关最新法律法规、制度政策未及时进展学习，未能掌握有关内容备注：由于本岗位在每个考评期内各项指标的权重变化较大，因而由本岗位的直截了当上级即投资开展部部门经理在每次考核时依照该考评期内的工作详细情况为每项指标指定权重，进展考核。投资开展部企业并购及证券投资岗位才能与态度考核指标组成表才能指标指标一：专业知识和技能权重：30%指标三：精确性权重：20%指标五：处理咨询题的才能权重：10%指标二：沟通才能权重：20%指标四：团队合作权重：20%态度指标指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重

9、：30%指标三：处理咨询题是否全面周到权重：20%指标五：是否认真完成任务权重：10%指标二：是否及时精确向上级汇报工作权重：20%指标四：是否谦虚好学，要求上进权重：20%投资开展部信息披露及股权事务岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标对有关证券市场和上市公司的最新法律法规、制度政策进展学习研究直截了当上级直截了当上级30%优良中差对有关最新法律法规、制度政策的学习及时细致，深化全面，理解深化，系统性强对有关最新法律法规、制度政策的学习全面，可以理解有关内容对有关最新法律法规、制度政策进展学习，根本掌握有关内容对有关最新法律法规、制度政策未及时进展学习，未

10、能掌握有关内容拟订公司定期报告（季报，中报，年报）有关报告直截了当上级30%优良中差报告提交及时，内容完好、精确；无严重遗漏或错误报告提交及时，报告内容根本完好、精确；严重遗漏或错误不超过3次报告提交及时，报告内容不完好或有少数错误；严重遗漏或错误超过3次，但未超过5次报告提交不及时；严重遗漏或错误5处以上拟订公司临时报告（股东大会公告、董事会公告、监视会公告及其他性质的公司公告）有关报告直截了当上级20%优良中差报告提交及时，内容完好、精确；无错误报告提交及时，报告内容根本完好、精确；错误不超过3次报告提交及时，报告内容不完好或有少数错误；错误超过3次，但未超过5次报告提交不及时；错误超过5

11、次与政府有关部门及协会组织进展沟通，并按要求向有关部门提交各项材料有关材料直截了当上级10%优良中差与政府有关部门及协会组织关系良好，各项材料上报及时，内容完好、精确各项材料上报及时，材料内容根本完好、精确各项材料上报及时，材料内容不完好或有少数错误与政府有关部门及协会组织未能保持良好关系，有关材料上报不及时业绩指标拟订公司三会（股东会、董事会、监视会）的有关议案、提案、决议、纪要有关材料直截了当上级10%优良中差会议有关材料预备及时，材料内容完好、精确会议有关材料预备及时，材料内容根本完好、精确会议有关材料预备及时，材料内容不完好或有少数错误会议有关材料预备不及时投资开展部信息披露及股权事务岗位才能与态度考核指标组成表才能指标指标一：专业知识和技能权重：30%指标三：精确性权重：20%指标五：处理咨询题的才能权重：10%指标二：沟通才能权重：20%指标四：团队合作权重：20%态度指标指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：30%指标三：处理咨询题是否全面周到权重：20%指标五：是否认真完成任务权重：10%指标二：是否及时精确向上级汇报工作权重：20%指标四：是否谦虚好学，要求上进权重：20%