2022年考核专员岗位说明书.doc

《2022年考核专员岗位说明书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年考核专员岗位说明书.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、岗 位 说 明 书（员工）岗位编号：岗位名称考核专员所属部门人力资源部直截了当主管薪资治理中心主任直截了当下属编写日期编写部门人力资源部工作目的为加强员工队伍的建立，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，促进各项治理工作的公正和民主，提高工作热情和劳动效率，在客观全面原则下，全面推行绩效考核工作。工作职责1、为了保证及时对员工的工作进展鼓励与促进，施行考核的相关工作建立、健全企业的绩效考核体系、考核治理制度和流程；建立、健全员工异动的相关评价体系、制度和流程；施行各项考核（包括试用期考核、规定考核期的绩效考核等）的治理工作；在各项考核施行过程中，从技术方面对治理者进展支持；协

2、调考核中发生的各种咨询题，并负责处理考核投诉事宜；协助、指导治理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的改良；2、为了发挥考核的真实有效性，宣传考核重要性并追踪考核结果。通过各种渠道对考核工作及人员进展宣传、教育和培训；考核结果的统计整理，并将其结果转交薪酬福利专员，统计进展工资表的制造考核结果的研究分析，向培训中心提供改善原有教育培训工作的方向。负责对考核成绩一贯优秀的员工进展统计，将其档案保存到后备人才库中，作为以后晋升的根据工作权限工作权限：对考核方案有修正解释权；有对员工成绩、态度、才能进展考核的权限； 未经批准，有回绝查阅考核结果的权限任职者素养要求年龄学历大专以上职称性别不限专业人力资源或企业治理工作经历两年以上相关经历资历认证相关技能：熟悉绩效考核工作，纯熟操作考核工作流程，良好的口头表达才能，较强的沟通协调和组织才能其他