2022年《超级成功培训》.doc

《2022年《超级成功培训》.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《超级成功培训》.doc（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、超级成功培训一个人最重要的资产，是他抱持坚决的信念。物以类聚：本人先成为有爱心的人，才会遇见爱本人的人。本人成为成功的人，就会与成功的人为伍，反之亦然。你到底要什么？一定要仍然应该要？加强神经链练习：二人组A、 让对方闭目，深呼吸B、 提征询并配合动作：如何特别有决心的目光，如何站、如何呼吸、特别有决心时如何想、听到什么，脸上何种表情，内心何种感受C、 配合给予对方肢体动作价值观有两种方式：1、追求欢乐型 2、躲避痛苦型（更重要！）赚钱靠脑袋，不靠资金。培训成功的关键：1、以结果为导向2、当场觉察本人的征询题、需求、渴望3、当场练习所学4、当场交流观念、信念5、当场拟定本人的“革新计划”宇宙定

2、律：1、 因果定律：思想是缘故，环境是结果。2、 什么样的脸，吸引什么样的人。3、 自觉是改变的开始。自觉，确实是本人觉察。4、 再小心开车，也可能出车祸。要追求幸福，就一定要冒风险。5、 苦恼是好事，有苦恼才能感受幸福。成功的秘诀：1、我要（） 2、我愿意（做一切）男人需要什么样的女人：尊敬他，确信他，认为他是世界上最棒的。（由于男人面对女人时都会有自卑感，他必须以才能向女性证明本人，他需要女人确实信，由于他是女人生下的）。降低标准，就得到你想要得到的。信念，是一种确定的感受，好象是一个桌子的桌面，桌脚是支撑点。1、信念受环境的阻碍2、信念受过去经历的阻碍3、信念受偶发事件的阻碍4、信念受知

3、识的阻碍5、信念受想象力的阻碍让一个人改变信念的最好方法，是对信念的“桌脚”提从未向过的征询题，让支撑信念的按照动摇。NAC-自我改变的方法和技术。减吧，跟饮食有关系，跟内心的观念有关系。减肥食品，苹果汁，西瓜汁，胡罗卜芹菜汁，橙汁身体的活力=增加培养，排出毒素消化是特别费体力的运动，吃七、八分饱，体力好淀粉是会使人发胖运动要做有氧运动-游戏，慢跑，散步，骑自行车健身、健美（看起来特别强壮、特别美）不等于健康只有有氧运动才能燃烧脂肪要达成结果，一定要有公众承诺，一定要有决心（只有你本人才能改变你本人）吃一样的食物，会在人体内产生一样的共振假设夫妻吃的食物不同，感情一定不融洽改变本人的8个步骤：

4、1、 确认“一定要改变”的心态（明确时限： 年 月 日）及到底要改变什么？ / 改变谁？2、 列出导致现状的缘故3、 分析阻碍本人改变的缘故4、 分析为什么要改变：“不改变”会导致的痛苦“改变后”的幸福5、 打断旧有的关系和惯性（打断、打断、打断）7、确定如何改变的行动计划 / 公众承诺协助穷人，首先让本人富起来，由于这至少可以减少一个穷人。自我设限：譬如1、太年轻或太年老2、没有资历3、没有资金4、没有时间5、本人没有价值6、环境不同意打破“成为超级总裁”的自我设限：1、没有巨额资金2、没有顶尖的运营治理人才3、没有大气派的场地4、没有国际化的办公环境5、没有完善的治理体制6、 没有庞大的客

5、户群当你跟过去的本人相比，当你跟四周的人比，你的进步是有限的。要跟顶尖的人相比，超过他，才会有大的、惊人的进步。你要快速成功吗？要选对竞争对手，选世界级的对手，做为本人的竞争对手，成为世界第一，是我们的责任。观念、思想比经历更重要。复制信念，而不是经历。不成功，缘故之一：是征询错征询题-如何向正确的征询题：1、 你征询的征询题受你的信念操纵。信念-思想-决定-行动-结果。2、 思想，确实是不停地征询为什么。3、 世界上所有不能处理的的征询题，都是征询错了征询题。4、 但凡成功的人都是征询对了征询题。如，如何让全世界的企业都用你的产品？出现了一次错误，都要征询：我学到了什么？我哪里更好？我可以跟

6、谁学习？我哪些观念有征询题？培训，要以“结果”为导向学员要得到何样的结果？成功没有原封不动的规则。通过放松输入新资讯改变思想。不成功，缘故之二：下错定义。正确的做法要准确理解，不要过分确信，不要过分武断。任何事情没有一定的定义，除非本人下的定义。不成功，缘故之三：规则有征询题。要时常征询本人要规则，仍然要欢乐？你的规则对吗？不成功，缘故之四：用错了词汇。正确的做法把“特别害怕”改为“不习惯”，再改为“慢慢会习惯”。典型的错误用词为什么我这么无聊？正确的说法：现在，我在休息充电。不成功，缘故之五：用错了比喻。工作象什么？婚姻象什么？人生象什么？尼加拉瓜大瀑布现象：提早改变本人错误的行为，才不会跌

7、入深渊。不成功，缘故之六：不良的肢体动作。觉察不良的肢体语言，改变肢体语言。成功方程式：1、 明确要达成的结果2、 拟定详细的计划3、 采取行动4、 正确的方法 + 敏感度 + 修正（要有敏感度，要训练敏感度）5、 坚持到底敏感度-察颜观色的才能-视觉的训练重复是训练之母。团队目的大于个人目的。潜认识催眠练习：1、 语言暗示2、 让潜认识发挥作用3、 信念的力量4、 疲劳的迅速恢复5、 立即从心理上成为亿万富翁成功=知识 + 人脉。建立人脉，需要主动出击。主动出击，从每一个人递名片开始。业绩不好只有一个缘故-不够认真。顾客不只买产品，他更买你的效劳精神。公司最大的营运本钱，是没有训练过的业务员

8、。缺乏正确的督导和治理，会浪费一个人才。建立你的市场链，确实是靠模仿、复制。但要留意：复制信念，不是经历。一个人成功，与他的沟通才能有特别大关系。1、 与本人沟通2、 与别人沟通3、 人生活的质量，决定于他沟通的方式。做事的关键，在于你要“得到什么结果”。击穿木板的练习。参加培训课程要得到的3项结果：以销售经理为例1、 学习正确的销售方法2、 让本人的阻碍力增加3、 如何正确地培训员工为得到上述结果，我愿做：1、认真听、记 2、主动与人交流 3、反省全身心肠投入培训是快速提升销售力的法宝。事情有没有可能，看决心够不够。习惯无法改变，只能替代。请成功者吃饭，是学习的最廉价的方法。跟100个最成功

9、的人交朋友。做事要关注“结果”。结果比目的重要。目的跟结果不一样。方法不对，目的不会变为结果，方法正确，结果一定会得到。不成功常源于“自我设限”。阻碍力是由内而外的。充实你的内在。培训课之前，先通过向大家的提征询理解听众的需求渴望和征询题。成功者三项要素：1、信念相信什么？2、做事的方法-策略顺序（做事，顺序不可搞错）3、肢体语言动作成功保险：发自内心肠为顾客效劳。找大客户是倍增收入的必胜之路。借用顾客的见证（请顾客签字）。超级培训及业务推行会各事业部派人现场与听众交流全世界最顶尖的成功人士的信念：1、 不达“结果”绝不放弃。2、 向不可能挑战。3、 成功者做别人不愿做，不敢做的事情，做别人做

10、不到的事情。4、 对本人的生命结果100%负责任。连锁店是笨蛋也可开的店，筹划要细到每个步骤。如拖地应拖干净同时拖干，应留意两个人前后一齐拖。去细心观察、记录肯德基、麦当劳如何做。才能从何而来？才能来自于态度。超级治理，只须治理员工的态度。态度正确，才能自然提高。态度源于信念。正确的信念，导致正确的态度。成功的治理确实是用80%的时间教会员工20%的根本动作。成功特别简单，听得来特别简单，做起来更简单。导致不成功的最大阻碍，是心理上的恐惧感。你要把留意力集中在你想要的，而不是你恐惧的。克服恐惧的最简单的方法，是英勇迈出第一步。边做边对本人说，特别好，特别好，特别特别好。如此做的目的是不要让本人

11、说：不好，不好！为什么觉得事情特别困难？由于还未下定决心。打破心理阻碍任何事情都可以特别快地学会。声音从全身出来，发言或唱歌前一定要活动全身。人对人的冲击力，不是靠力量，而是靠速度。改变肢体动作，就可使本人到达巅峰状态。明确结果：不是结交客户，不是与客户沟通，而是与客户签约。讲究策略：必须经由正确的顺序，比方，在正式谈业务之前，必须先进展“以客户为中心”的人情化的沟通。坚持、坚持，不达结果不罢休。97%的不可能，是由于本人先想象本人不可能。NAC（自我改变术）六大步骤：1、 诊断A明确你想要的结果。B是什么缘故阻止你到达所要的结果。2、 找出着力点一定要改变的态度和决心欢乐和痛苦。3、 打断惯

12、性通过提征询4、 输入新资讯新的信念、肢体语言、策略。5、 加强神经链情绪在巅峰状态，有某个独特的刺激物（视觉、听觉、触觉）出现，持续不断地发生。6、 检查负面的精神链：如，1、推销中的被回绝 2、从严治理中的冲突 3、怕下属犯错误。混合的神经链：如，对恋爱对象的又恨又爱。正确的神经链。是什么阻止你达成结果：1、 自我设限2、 征询错了征询题3、 价值观有矛盾4、 定义错误5、 规则有征询题6、 用错了词汇7、 作了错误的比喻8、 不良的肢体动作9、 负面或混合神经链NAC专家不做推断，不把本人的意愿强加给对方。先请听众列出本人要改变的征询题，然后示范改变。改变是意愿的征询题，不是方法的征询题

13、。NAC的6个步骤的本卷须知：1、 设定达成结果的明确日期列出阻碍缘故2、 不达成如上结果会有什么痛苦？详细列出，并按重要性排出次序。最害怕什么？详细列出。列出一生中对你最重要的是什么？你还想活多久？还想痛苦多久？3、 打断关系不要哭，要笑，当哭的时候就笑！不要责备别人，要本人承担100%的责任！不要垂头丧气，要挺胸抬头！选择幸福就防止了痛苦。4、 要做一个付出者，付出者是本人命运的掌控者。5、 再一次确认所有的征询题是否真实本公司今年要达成的5大目的：1、构成强大的经理团队 2、客户数50家以上 3、事业部到达5个 4、大客户5家以上 5、赢利100万 6、搬迁至200的新办公间达成这些目的

14、的理由：1、为明年赢利上千万打根底 2、具备国际竞争力达成这些目的的障碍：1、经理团队会议不够多 2、员工培训不够 3、市场推行不够达成这些目的的处理方案：1、每周召开一项事业部经理团队会议，可临时增加。2、与客户会谈前，必进展团队演习。3、每周六下午：铁定的培训时间。5、 高水准地做好每月1-3次的超级培训推行会。自决心是一种选择。谁能给你自决心？只有本人才能给本人自决心。复制导致成功者成功的信念给本人。运用潜认识的暗示最后的征询题，假设还有新的征询题？（没有）已经下决心了吗？已经全力以赴了吗？（99分=0分）不能快速达成改变的唯一缘故，是内心所体验到的痛苦还不够强烈。催眠，确实是完全的放松

15、。人的大脑分为“认识”和“潜认识”。按冰山原理，人的认识水平是互相独立的，但宏大的潜认识的底部是相连的被称为“集体无认识”。催眠法要点：1、 花90%的时间做放松（放松，放松，放松），花10%的时间下指令。2、 严格要求对方完全配合（“潜认识100%会配合，对吗？”），从小动作开始（如吸气，吐气，闭眼，退步，前进）。3、 关键指令：A、闭眼、深呼吸吸气、吐气。B、请他想象脚底下有2个红红的太阳。C、热气上升至全身。D、更放松。E、请其做动作，并让他想象某种特定感受。F、同时将他的需求、渴望与动作结合。G、输入积极暗示。典型的催眠练习：1、 握手练习2、 艾力克森催眠法（A、闭眼放松，B、请征询

16、你的潜认识愿意100%同我配合右手大姆指动一下，C、100%操纵你成功的部位，愿意100%同我配合，对吗？D、愿不愿意在一分钟之内克服障碍，E、某某障碍过去的好处全都保存，害处全部立即永久性地从潜认识中离开，F、数60个数字，每数一个，就越变越好，G、潜认识中不配合的部分应全部离开。祈祷的力量，可以跨越时空。祈祷保佑，可以跨越时空、人我、同体大悲。NAC的重要技巧：改变个人历史1、 闭眼，放松（闭眼，切断与外界的联络）2、 建立正面神经链3、 重叠、强化正面神经链4、 带着正面神经链，回到当初有心理障碍时刻大声嘲笑本人（打断惯性）5、 带着正面神经链，回到现在的情况6、 梦想今后成功的光辉如何

17、祛除个人的心理障碍：1、 个人最大的心理障碍是什么？2、 已困忧本人多久了？3、 该障碍在过去已造成了本人哪些痛苦？4、 障碍未处理掉，今后会有哪些痛苦？5、 要改变心理障碍的意愿多强（0-10分）6、 预先设定要达成的结果（运用视觉化、听觉化、触觉化的想象）7、 改变本人的快速训练法之道：当众大呼“我一定要改变”，观众给予以掌声，建立正面神经链。快速建立决心训练：1、 握右拳在催眠态下，大喊“Yes”（配激昂的乐曲），每喊一次都感受本人特别有决心，无所不能（把所有你想要的都集中在右拳）。2、 握左拳把所有负面的障碍握紧，打碎，扔在地上。3、 同时握右拳、左拳，用正面去消灭负面，然后放开左拳。4、 举右拳喊“Yes”（配激昂的乐曲）。5、 全部放松，然后握右拳，以无比决心回到当初障碍的时刻，大声嘲笑。6、 回到此刻喝彩腾跃。好的领导擅长做正确的决定，同时及时做出！