2022年黄石市商业银行公开招聘黄石市商业银行副行长、支行行长、高级客户经理、客户经理实施方案.doc
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1、黄石市商业银行公开招聘黄石市商业银行副行长、支行行长(营业部经理)、高级客户经理、客户经理施行方案 目 录第一章 总则.3第二章 招聘组织.3第三章 招聘职位和薪酬.3第四章 招聘方式4第五章 招聘的程序和步骤4第六章 招聘时间、地点及要求 7附件1 黄石市商业银行公开招聘职位、人数和条件.8附件2. 9黄石市商业银行副行长任期责任目的.9附件3.10黄石市商业银行重点客户部总经理任期责任目的10附件4 11黄石市商业银行支行行长(营业部总经理)任期责任目的11附件5 12公开招聘黄石市商业银行副行长报名登记表6附件68公开招聘黄石市商业银行重点客户部总经理报名登记表8附件710公开招聘黄石市
2、商业银行支行行长(营业部总经理)报名登记表10附件812公开招聘黄石市商业银行高级客户经理、客户经理报名登记表12第一章 总则第一条 适用范围本治理方法适用于2004年度黄石市商业银行副行长、重点客户部总经理、支行长、高级客户经理、客户经理的招聘治理工作。第二条 目的为满足黄石市商业银行持续、快速开展的需要,特制定本治理方法来标准人员招聘流程和健全人才选用机制。第三条 原则黄石市商业银行按照金融机构高级治理人员任职资历治理方法和黄石市商业银行客户经理治理方法规定的任职资历条件,坚持德才兼备、任人唯贤的原则,采取公开、平等、竞争、择优的方式,招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,
3、使用工用人机制更趋科学、合理。第二章 招聘组织第四条 成立公开招聘考评领导小组组长:桂劲东;副组长:纪大臣、张德祥;成员:柯国良、王成功、周艳、田青松、田刚。公开招聘工作由党群人事部详细组织施行,稽核监控办进展全程监视。第三章 招聘职位和薪酬第五条 公开招聘岗位、人数黄石市商业银行副行长(2名)重点客户部总经理(1名)支行行长、营业部总经理(6名)高级客户经理(6名)客户经理假设干名第六条 报名范围本市范围内凡符合规定任职资历条件的均可报名第七条 岗位薪酬内容详见:附件1第四章 招聘方式第八条 聘用方式、聘任期限及续聘解聘 (一)黄石市商业银行副行长的人选由党政联席会调查确定,报董事会审批,聘
4、期为三年。年薪按任期责任目的确定,聘用后即与本行签订聘用合同。按合同规定完成任务的情况每年续聘,完不成任务的予以解聘(详细条款见附件2)。(二) 重点客户部总经理、支行行长(营业部总经理)竞聘由行长提名,党政联席会讨论,聘期为一年。年薪按任期责任目的确定,聘用后即与本行签订聘用合同,按合同规定完成任务的能够续聘,完不成任务的予以解聘(详细条款见附件3、4、5)。(三)高级客户经理和客户经理由党群人事部负责聘任,市场营销部负责考核。高级客户经理三个月考核期日均 万元,全年考核期日均为 万元;客户经理三个月考核期日均800万元,全年考核期日均为600万元。到达考核业绩高级客户经理和客户经理能够转正
5、,达不到考核业绩的客户经理则予以解聘。以上人员解聘均不给予经济补偿金,高级客户经理和客户经理的收入按本行统一业务含量考核计发。第五章 招聘的程序和步骤第九条 竞聘流程本次竞聘将按照如下的程序进展:(一)与市人民银行和市劳动治理部门就公开招聘的有关事宜沟通协调,获得共识。(二)发布公告。招聘方案确定后,在黄石日报、东楚晚报、黄石电视台等新闻媒体就公开选拔的职位、报名资历条件、选拔程序和方法进展公告,广泛宣传发动,发动符合条件的人员参与竞争。(三)组织报名1、组织报名由党群人事部负责,成立公开招聘办公室,报名人员能够通过电子邮件方式递交个人简历、填写公开招聘黄石市商业银行副行长报名登记表、公开招聘
6、黄石市商业银行重点客户部总经理报名登记表、公开招聘黄石市商业银行支行行长(营业部总经理)报名登记表、公开招聘黄石市商业银行高级客户经理、客户经理报名登记表, 并提交身份证和国家认可学历证书、专业技术职称资历证书复印件,各一式三份。2、黄石市商业银行副行长、重点客户部总经理、支行行长(营业部总经理)、高级客户经理原则上从整个黄石地区银行系统择优选聘, 关于特别优秀人才可扩大到湖北全省乃至全国范围。3、报名竞聘支行行长(营业部总经理)人员可同时也最多只能报名二个支行行长(营业部总经理)职位。4、如某一支行行长(营业部总经理)报名人数少于2人,则其公开招聘职位自行终止。5、报名竞聘支行行长(营业部总
7、经理)候选人可同时报名高级客户经理职位。(四)资历审查对竞聘黄石市商业银行副行长、重点客户部总经理、支行行长(营业部总经理)、高级客户经理由公开招聘办公室按照高级治理人员任职资历规定进展任职资历审查,并通知合格人员参加考试考核。(五)考试考核考试考核分为笔试、面试和个人经历三部分,竞聘黄石市商业银行副行长、支行行长(营业部总经理)、高级客户经理、客户经理人员笔试成绩只作为竞聘参考,不计入本人总成绩,面试和个人经历为100分,其中:面试为70分,个人经历为30分。1、 笔试:竞聘重点客户部总经理、支行行长(营业部总经理)、高级客户经理、客户经理人员统一参加我行客户经理任职资历笔试考试; 竞聘黄石
8、市商业银行副行长的候选人参加单独考试。2、面试(70分):即演讲辩论(1) 演讲辩论程序演讲辩论人员抽签决定演讲辩论顺序;主持人介绍评委;主任评委讲话;主持人宣读演讲辩论规则;演讲辩论人按顺序分别进展演讲辩论。在演讲辩论时,后面顺序的演讲辩论人应在指定的休息室等候,不能旁听前面顺序演讲辩论人的演讲辩论。详细分为三个步骤进展:第一步 演讲。演讲辩论人员围绕本人根本情况、个人才能和开展工作的思路和完成责任目的的详细措施等议题发表竞聘演讲,每人15分钟。第二步 抽签答题。抽签答题共一题,答题时间为10分钟。第三步 进展评委提咨询。由公开招聘考评领导小组评委围绕演讲者演讲内容提一个咨询题,答题时间为1
9、5分钟。每位演讲辩论人员辩论完毕,评委对其进展打分。(2) 演讲辩论的评分方法:每位评委依照演讲辩论者的演讲辩论综合表现,在演讲辩论评分表内按要求逐项评分;每位演讲辩论人员演讲辩论完毕后,工作人员收齐评委的评分表进展统分。分数计算方法:对评委给每个演讲辩论的评分,去掉一个最高分和一个最低分,相加后计算出的平均分,即为演讲辩论成绩。所有演讲辩论人员演讲辩论完毕后,一并现场公布成绩。(3) 民意测评。由机关人员和支行员工代表组成群众代表团,到现场观摩演讲辩论,并依照演讲辩论者演讲辩论情况,以在民意测评表内打“”的方式,评出优秀演讲辩论者4名,在演讲辩论会完毕后,投入投票箱,统计出的结果作为竞聘参考
10、。3、 个人经历(30分):担任过银行高级治理人员的职务基准分为10分,担任支行行长、副行长职务基准分分别为6分、5分,每满一年加1分;担任营销、信贷、储蓄等业务主管基准分为2分,每满一年加1分;金融从事年限每2年加1分,最高分不超过30分。(六)组织调查由市行党群人事部和有关部门对竞聘黄石市商业银行副行长、重点客户部总经理、支行行长(营业部总经理)、高级客户经理人员进展组织调查,并提出调查意见,由行长提名,党政联席会讨论,确定竞聘人选,并报中国人民银行进展任职资历核准。(七)签订目的责任书由聘任黄石市商业银行副行长、重点客户部总经理、各支行行长(营业部总经理)、高级客户经理与黄石市商业银行行
11、长签订任期目的责任书。第六章 报名时间、地点及要求(一)报名时间2004年 月 日- 月 日(上午8:00-12:00,下午2:00-6:00)(二)报名地点黄石市延安路28号(原老市委办公楼)七楼党群人事部(三)报名要求报名时持本人身份证、国家认可的学历(学位)证书、专业技术职务资历证书原件及一式三份复印件,近期一寸免冠同底彩照三张。电子邮箱:联络:0714-6532799:0714-6537399联络人:张德祥、胡学铭附件1 黄石市商业银行公开招聘职位、人数和条件职 位人 数经 营 业 绩 指 标待遇任职资历条件黄石市商业银行副行长2根本年薪15-20万元1、 具备金融机构高级治理人员任职
12、资历治理办法规定的任职资历和条件。具备较好的政治思想素养,公正、老实、廉洁的质量,工作作风正派;能正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策,熟悉并恪守有关经济、金融法律法规;具有较丰富的专业知识和工作经历,较强的组织治理才能和业务才能。具有高中以上学历,金融从业6年以上,或从事经济工作9年以上(其中金融从业3年以上)。2、有银行二个以上专业岗位的工作经历。3、任支行副行长1年以上或营销业务主管(信贷、存款等主管)2年以上。4、年龄在40岁以下(1963年11月1日后出生)重点客户部总经理1新增存款 万元,2004年末日均余额 万元,贷款不良率为0,收贷收息率为99.5%。根本年薪15-20 万元营
13、业部总经理1新增存款 万元,2004年末日均余额 万元,贷款不良率为0,收贷收息率为99.5%。根本年薪15-20万元信联支行行长1新增存款 万元,2004年末日均余额 万元,贷款不良率为0,收贷收息率为99.5%。根本年薪15-20万元开发区支行行长1新增存款 万元,2004年末日均余额 万元,贷款不良率为0,收贷收息率为99.5%。根本年薪15-20万元新下陆支行行长1新增存款 万元,2004年末日均余额 万元,贷款不良率为0,收贷收息率为99.5%。根本年薪15-20万元大冶支行行长1新增存款 万元,2004年末日均余额 万元,贷款不良率为0,收贷收息率为99.5%。根本年薪15-20万
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