2022年酒店员工离职规定.doc

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1、酒店员工离任规定标题：通知期规定和程序编号： P4.01页数： 1/5预备：副总裁（人力资源）日期：总裁日期：传达至：所有治理人员生效日期：01/08/03此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义通知期是指酒店和员工双方中任何一方欲解除劳动关系所需的提早通知期限。目的为统一集团内各酒店离任程序规定员工辞职或员工的合同终止，都应按照他或她的工作任命文件或劳动合同执行。假如没有此项内容方面的条款，可按中华人民共和国劳动法执行。酒店总经理可自行决定在合同期任何时间内将员工辞退，但这种决定可能的结果是由于合同的终止，酒店将给予员工一定的经济补偿。同时，酒店总经理也可与人力资源经理共同协商来处理。在发出

2、合同到期通知后，员工如与酒店在通知期未到前解除雇佣关系，须向酒店赔偿相等期限的工资。酒店员工离任规定标题：离任面试规定和程序编号： P4.02页数： 2/5预备：副总裁（人力资源）日期：总裁日期：传达至：所有治理人员生效日期：01/08/03此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义离任面试是指人力资源经理或指派的人事主任和离任员工进展会谈。目的确定员工离任的真正缘故并以此尽力保存好的员工。规定当部门主管想与部门的离任员工进展离任面试时，人力资源经理有责任进展更为正式的离任面试。假如有咨询题存在，员工通常会愿意直言不讳的和人力资源员工详谈。离任面试最好安排在最后工作日进展，由于员工有可能在如今愿

3、意讲出真正离开酒店的缘故。考虑到离任缘故记录咨询题，从离任员工那儿获取精确的离任缘故是十分必要的。离任面试表应该用于所有离任面试材料的系统搜集。填写完的表格必须进展统计和分析。这在人员计划和治理，组织开展和建议改革方案方面对治理层有所协助，同时也利于提出适宜的招聘和人员治理的方法。不能强迫员工说出辞职的缘故。酒店员工离任规定标题：酒店物品规定和程序编号： P4.03页数：3/5预备：副总裁（人力资源）日期：总裁日期：传达至：所有治理人员生效日期：01/08/03此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义酒店物品是指员工从入职第一天到与酒店合同期满期间，酒店发给员工的所有工作用品。目的为统一集团内

4、各酒店离任程序。规定在员工最后工作日的第二天，员工与酒店终止雇佣关系前，必须归还酒店发放给他/她的所有相关物品。包括如下：1. 工作证，假如有2. 名牌3. 治理徽章4. 更衣室钥匙5. 制服，工鞋等6. 员工居留证和就业许可证7. 部门规定与程序手册8. 其他相关文件部门主管应安排部门的一名职位较高的员工负责收回所有部门的相关物品，其他物品由人力资源部收回。假如离任员工没有及时归还酒店物品，财务部应该停发离任员工的工资，假如有必要能够扣回其相应款项。酒店员工离任规定标题：辞职规定和程序编号： P4.04页数： 4/5预备：副总裁（人力资源）日期：总裁日期：传达至：所有治理人员生效日期：01/

5、08/03此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义辞职是指合同期内员工要求与酒店终止雇佣关系。目的为统一集团内各酒店离任程序。规定员工在辞职前必须向部门主管呈交书面的辞职申请，并抄送人力资源经理。部门主管将辞职通知书交给人力资源经理，并在以下方面多做考虑：1 员工曾经是否有过的违规行为2 员工曾经是否有过违法行为被法庭指控3 是否有签违约合同这些都是为了尽可能的保存有才能和有效率的员工。部门主管和/或直属的上级应适当讨论员工离任的缘故，与人力资源经理讨论有无保存员工的方法。人力资源经理在接到正常批准的辞职申请后需预备：1. 辞职接受函 表P4.04A2. 工作证明 表P4.04B3. 人事变动

6、表4. 安排离任面试5. 离任清单表 酒店员工离任规定标题：终止劳动合同规定和程序编号：P 4.05页数：5/5预备：副总裁（人力资源）日期:总裁日期：传达至：所有治理人员生效日期： 01/08/03此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义终止劳动合同通常有两种情况即当员工违背国家劳动法所规定的终止劳动合同的条款或劳动合同期满。 目的此规定皆在统一所有XX下属酒店的终止劳动合同操作的标准。 规定 在与员工终止劳动合同之前，各部门经理/总监必须与人力资源经理/总监进展商量。必须通过慎重考虑。人力资源经理/总监的决定，必须有充分的正当理由。 与员工终止劳动合同，必须先通过人力资源经理/总监批准。人力资源部必须确保按照国家及酒店相关政策规定执行。在终止员工劳动合同之前，必须确保其协议和劳动合同的履行程序符合当前国家劳动法所规定的内容。程序人力资源部需填写人事变动单并通知财务部。此单须通过总经理、人力资源经理/总监、相关部门经理/总监签字批准。