2022年股份制员工手册.doc
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1、A集团股份员工手册第一章 总则2第二章 入职指引2报到2工作时间2办公及生活安排2试用与转正3第三章 员工纪律和行为标准3员工守则3考勤制度4工作风纪4保密5第四章 薪金5薪金系列5分配、发薪日期5薪金调整5福利津贴6社会保险6假期6住房7第六章 培训、考核与开展7培训8考核8晋升与开展9第七章 人事与劳动关系9人事行政关系9劳动关系9辞职10辞退10劳动合同的终止10纠纷处理10第八章 奖惩10奖励11惩处11第九章 沟通与交流12沟通渠道12投诉和合理化建议12信息治理与沟通平台12公司内部网站13邮件13A月刊13员工活动13第十章 平安及其它13防暴雨、防台风的平安措施13其它14第一
2、章 总则 本手册依照A公司章程,依照公司人事、行政、财务等规章制度而制定,它能指导您理解任职期间的有关准则和政策,提供您在A可享受的权利、所应承担的责任和义务等材料。熟悉了这些内容后,您将对公司动作和治理风格有一个更清晰的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版,由于公司的开展与运营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地点,请提出本人的疑征询。我们希望您作为A公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。 A的每一位在岗员工都应遵照本手册。第二章 入职指引报到人力资源部是详细负责办理报道
3、手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件:1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资历证书;4、婚姻情况证明、计划生育证明、独生子女证明;5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。当个人材料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻情况;4、职称、从业资历;5、培训结业或进修毕业。您在报到时,请按以下程序进展:工作时间公司实行每周五天工作制。工作时间为:周一至周五上午8:30-12:30,下午2:00-5:30。如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作安排。办公及生活
4、安排1、入职指引您进入公司后,部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的根本情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备,用餐,搭乘班车等有关工作的详细事务。同时,公司将及时为您安排脱产的入司培训。2、用餐公司为您提供一定的午餐补助。集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐,子公司员工则享受各公司详细的午餐补助规定。 3、班车公司上下班时间都有班车接送员工。假如你需要乘车内下班,可到总办车队征询班车道路,联络是否能商定乘车地点和时间搭乘。试用与转正1、 社会聘用员工的试用与转正。你入司后,一般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工
5、作气氛中去,充分展示你的才能。这是你与公司互相理解互相习惯的时期。假如在试用期内的任何时候,你认为A公司对你不适宜,你能够完全自由地提出辞职。同样地,假如你的工作无法到达要求,公司也会终止对你的试用。试用期满后,你须提出书面申请并填写转正审批表,经所在部门和人力资源部审核,通过主管业务的副总审批后,你就成为公司的正式员工了。在试用期间,假如你表现突出,通过人力资源部考核后,可缩短试用期,提早转正。2、 应届毕业生的见习与转正应届本科生入司后见习期(试用期)为一年;应届硕士研究生(考取研究生前工作经历未满两年的)见习期为半年;有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上
6、不予缩短,如见习期内有特别奉献,则可适当缩短见习期。第三章 员工纪律和行为标准员工守则1、 热爱公司,效劳社会;2、 尊重别人,老实守信; 3、 用心做事,追求杰出;4、 不断进步,完善自我;5、 团结合作,坚持原则;6、 保护公司财务,倡导节俭节约;7、 严守公司机密;8、 保持环境卫生,留意个人仪表。同时假如你是公司的治理人员,即部门助理经理及以上的治理级别,或被聘为副主任及以上专业级别,你会享有更高的权利和更好的待遇,但你也将对公司的开展与部属的成长承担更大的责任,公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。1、 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感; 2、 开辟创新、高度务实
7、、老实守信;3、 不懈努力,通晓本行业的知识;4、 对下级擅长鼓舞,合理受权,营建良好的沟通气氛;5、 积极培养下属,科学治理,果断决策;6、 胸怀坦荡,勇于批判与自我批判7、 严于律己,守法廉洁,堪为员工之表率;8、 作风踏实,追求长远目的和效益,不急功近利。考勤制度作为公司的员工,你有义务按公司规定的工作时间出勤。1、 你每天须在上午8:30往常,中午12:30至2:00期间,下午5:30以后共刷卡三次。2、 因公外出或出差不能按时刷卡或不记得刷卡,请你在月底的刷卡记录中写明缘故并由部门负责人签字。未刷卡,又未请部门负责人签字的,你将被视做旷工。 3、 不得代别人刷卡。发觉一次,代人刷卡者
8、将被扣除当月浮开工资的100%,被刷卡者按事假半天处理。假如月度内部门员工被发觉代刷卡两次,部门负责人将被扣除浮开工资的10%。4、 迟到(早退)10分钟以内,按事假2小时处理;迟到(早退)10分钟以上1小时以内,按事假半天理;迟到一小时以上,按事假一天处理。5、 连续矿工一日或连续矿工三日,公司将会解除与你的劳动合同。6、 因工作需要,不能执行公司正常作息时间的员工,部门负责人应及时安排轮休。7、 一般不得请事假,特别情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的,还应经主管领导审批。事假获准后,你应在离开工作岗位之前安排好工作。8、 请病假须于上班前或
9、不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续:填写请假单,并附区(县)级以上医院出具的病休证明。 9、 事假、病假期间,你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内,假如你的事假超过三天或病假超过5天,你将不能参与当月奖金的分配。一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。 10、 上班期间如需外出办理公务,应事先向你的直截了当上级请示。工作风纪1、公司鼓舞员工间积极沟通交流,但不能因而阻碍工作。因而办公期间,你应该坚守岗位,不要随意窜岗聊天。需要临时离开时,应知会同事。2、保持办公室的整齐、洁净、卫生是每一位员工
10、的责任。请不要在办公区域进食,如要吸烟请到吸烟室。3、 办公室是公司办公场所,保有对公司来说非常重要的财物和信息材料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入;接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进展。礼仪仪表从进入公司上班的第一天起,你的一言一行就代表着公司,因而,你工作时保持整洁的外表是十分重要的,你应留意恪守以下要求:1、 工作期间,你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、 上班时,你应留意穿着整洁、大方、得体。男职员不可留长发,蓄胡须,女职员不可浓妆艳抹。周一至周四,男职员着衬衫、西裤、皮鞋;女职员着有袖套装、皮鞋;周五可着便装,但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。公司另有统一
11、着装要求的,按详细着装规定执行。3、 同事间应互相尊重,互帮互爱,语言文明。4、 对外交往应有礼有节,不骄不躁,礼貌大方,俭朴务实。保密由于竞争的存在以及你对公司的责任,每个员工都有保守公司机密的义务。这种保密的义务,不仅限于你在公司工作的合同期内,而且还应留意不管你是退休或离任后,你都将承担这种义务。1、 你务必保管好你持有的公司涉密文件。2、 未经受权或批准,你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的运营情况、财务数据等。3、 对非本人职权范围内的公司机密,应作到不打听、不猜想、不传播。4、 发觉了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 第四章 薪金为了吸引和留住最优秀的人才,我们提供在
12、同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制,令表现优秀的员工得到相应的报答。薪金系列1、在公司,你的薪金收入由月工资、月奖金以及年奖组成。2、当你进入公司时,人力资源部会依照你被聘的职位,你的经历评定你的薪级。薪级说明你在公司所承担的责任和义务,它确定你的月工资,并是你的月奖和年奖的根底。3、你试用期的第二个月开场能够参与月奖的分配;你假如在第四季度往常进入公司,则能够参与当年终奖的分配、发薪日期1、 每月工资的发放日为次月十五日,月奖金的发放日为次月三十日,逢节假日则顺延。2、 年终奖会在旧历年春节假期之前发放。薪金调整公司坚持员工以本人的工作表现和绩效来获得收入
13、增加的做法。月度与年度对员工的考核以改良我们的工作为目的,也是客观地调整员工薪资的根底。1、 月奖金和年终奖将依照期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。2、 当你的年度考核成绩表现为优良或是极差时,你的职位会发生变动,你的薪级也将相应进展调整。3、 每年三月份,公司会进展工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照要素。第五章 福利凡试用期满并已转正的员工,能够享受公司提供的以下福利:福利津贴1、 交通津贴住处间隔公司三公里以外,同时上下班不使用公司交通工具的员工,公司将每月补以交通补贴。2、 通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、 节日津贴每年中秋节、国庆、元旦以及春节,
14、每位员工都会得到此项津贴。4、 劳保津贴在公司效劳满一年后,公司每两个月会以购物卡的方式向你发放劳保津贴。5、 康乐津贴每两个月公司以康乐卡的方式向员工提供价值400元的康乐津贴,你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进展健身、娱乐、美容美发等消费。 6、 书报津贴每年公司会为员工统一征定报刊杂志,你会得到与你的职务相应的书报补贴。7、 降暑降温费三月份到十月份期间,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。社会保险在深圳地区,公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险工程。假期1、 国家法定假日所有员工能够按国家规定享受以下带薪假日元旦(一天)春节(三天),但
15、为了方便员工回乡过年,公司会依照详细的情况安排春节假期。劳动节(三天)国庆节(三天)其中女员工还能够享有三月八日的半天假期,青年员工能够享有五月四日的半天假期。 2、 年休假公司鼓舞你在安排好工作的前提下休假以调理和振奋本人,为此,公司给予员工每年最少五天的全薪年休假。你请参考以下的标准取假:效劳满一年可享受5个工作日的年休假,此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日,但最高不能超过10个工作日。一年实行一次性休假。休假年度以旧历年为准。3、 探亲假你请参考以下标准取假:探亲假名司龄要求 休假时间次休假周期 未婚探父母假一年 20天次 一年 已婚探父母假两年 20天次 四年 已婚探配偶假
16、一年 30天次 一年 以上探亲假不能在一年内重复使用,而且均实行一次性休假。注:你在同一年中只可享受年休假或探亲假。 4、 婚假婚假一般为三天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)可享受13天假期。你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。5、 丧假如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司给予三天的假期。注;探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。6、 女员工产假与计划生育假女员工产假的取假标准: 产假 领独生子女证增加假期产假合计 非晚育 90天 35天 125天 晚育 105天 35天 140天 晚育 105天 35天 140天假如女员工非顺产,增加产假15天;假设为多胞胎生育,每增加
17、一胎,增加产假15天。产假以产前产后休假累计。以上产假规定中,男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。计划生育假按深圳经济特区计划生育治理方法有关规定执行。 7、 探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间,公司会全额发放你的工资,但是你会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。住房依照深圳政府保障职工住房根本需要的要求,公司为深籍员工在社保局缴存了住房公积金,对非深籍员工补以一样金额的住房津贴。除此以外,公司还提供以下福利协助员工减缓住房压力。 1、 公司实行住房改革。对符合公司房改条件的员工,公司将提供购房按揭借款和一定房改房补的方法,为员工购置或租赁住房提供财力赞助。2、 对暂不能享受公司
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- 2022 股份制 员工 手册
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