2022年软件企业薪酬福利制度.doc

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1、薪酬福利制度51目的：公司本着“对外具有竞争力，对内具有公平性”的原则制定本薪酬福利制度，期望通过合理的薪酬福利制度到达有效的人力资源开发与利用的目的，以此促进员工的工作积极性，起到鼓励作用，从而实现组织目的。52薪酬构造：依照行业特点以及结合本公司的详细情况，将所有人员工资划分为以下几部分：底薪、销售提成、奖金、补助、工龄工资。53商务经理薪酬制度：5.3.1底薪商务经理底薪取决于部门业绩总额，见下表：到帐业绩总额(元)30000以下30000-4500045000-6000060000-8000080000以上底薪（元）20002500300035004000商务经理应以培养部门员工，协助

2、部门员工出业绩为主要任务，每月应带着部门完成公司下达的现金到帐任务，如达不到要求，则按照差额部分的1.5%在当月工资中扣减。（代理产品按照公司的规定计业绩）532个人到帐提成部门经理个人到帐不计入部门业绩，扣除直截了当对外支付本钱后按商务代表提成方法执行。533个人到帐要求：部门经理每月业绩至少7000元。534部门每月销售现金总到帐的提成：按下表阶梯比例提成法进展净现金到帐(元)0-4000040000-8000080000以上提成比例035%部门销售所有产品净现金到帐为该部门当月的现金总到帐减去该部门所有到帐产品当月发生的总直截了当本钱。535部门评比和个人奖励：公司每月下达部门到帐目的任

3、务，对完成目的任务前三名的部门分别奖励800、500元、300元；对完成部门目的任务和个人业绩的部门经理奖励500元。54商务代表薪酬制度：541底薪商务代表底薪与个人业绩持钩采取阶梯式，见下表当月业绩（元）6000以下600112000120012000020001以上当月底薪（元）800100015002000542销售常规产品的到帐提成1）提成方法销售常规产品净现金到帐的提成按以下阶梯比例方式执行现金净到帐（元）0-60006000-1200012000-2000020000以上提成比例（%）18202226此处净现金到帐为商务人员当月销售常规产品的总到帐减销售相应产品的直截了当对外总支

4、付本钱。关于非全款到帐的合同，在计算提成时，原则上将到帐额按照特别规产品、代理产品（如域名、实名等）、常规非代理产品的顺序进展分配，然后按照以上阶梯法计算提成。 代理产品按照扣除本钱后的20%提成，不参与以上的阶梯提成，代理产品应严格按照公司的报价执行，但凡打折销售的产品其提成在扣除本钱后按照折扣的比例进展提成。（比方某产品公司报价1000元，实际销售价格800元，代理本钱500元，则该商务人员的提成为：（800-500）*20%*80%=48元。2）常规产品会员费、网页设计制造、空间租用、网站功能系统、电子邮箱、等公司不需要进展深化技术开发的产品和效劳，一律视为常规产品（另有规定的除外，代理

5、产品的提成公司另文规定）。3）代理产品的本钱由公司依照实际对外支付本钱确定，包括域名、网络推行、实名、代理软件等。4）商务人员行使产品销售折扣权对提成比例的妨碍代理域名类产品和公司明确规定的不得打折的产品不得降价销售。以每份合同为计算单位，其中常规标准产品合同总额折扣不超过公司标准产品报价的80%（含），不妨碍提成比例的计算；折扣低于80%，高于65%，签定合同时须报商务经理同意，计算该份合同常规标准产品到帐提成时，提成比例扣减810，产品销售价折扣低于65%，须报公司副总经理以上同意,原则上只计业绩。5)关于合同尾款的提成：商务代表在签定合同后应尽可能收取70%以上的合同款项，首期到帐按照提

6、成方法执行；尾款按照15%提成。（尾款计入阶梯式提成）。如：商务代表当月到帐13000元（网站款，其中2000元尾款），则提成计算为：6000*18%+6000*20%+1000*22%-2000*3%=2440元。尾款的3%计入设计人员的提成。6）薪资扣减 商务人员在职期满一个月以上的，每月应完成3000元的业绩，完不成，按照差额部分的10%在薪资中扣减。543、其他提成政策1、特别规产品和工程的提成需要公司技术人员进展深度开发和强力支持的产品和工程销售计入业务人员的业绩，但提成单独按照扣除工程直截了当对外支出本钱后的12%执行2、交换业务提成确认合同履行后，广告交换合同提成比例不超过2%；

7、物品交换合同提成比例不超过8；展位交换合同提成比例不超过5%。55工龄工资：551在公司工作满一年以上的员工，将额外获得每月100元的工龄工资；在公司工作满二年以上的员工，将额外获得每月200元的工龄工资。以此类推。552工龄时间的计算从入职第一天开场计算，关于阶段性入职的员工，按照最后一次入职时间计算；553关于员工当月病事假连续超过15天的，其累计工龄时间进展相应时间顺延；关于各种法定性休假，将计入工龄时间累计；554工龄时间和工龄工资的治理发放由行政人事部会同财务部每月10日前进展核准，当月发放。56补助公司给予所有员工中餐补助5元/工作日，餐补按员工每月实际工作天数发放。商务人员当月到帐3000以下的不享受餐补。57奖金571排名奖金公司每月在净现金到帐2万元以上（扣除促销和直截了当本钱费用）的所有商务人员中评出前三名，分别奖励1000元、800元、500元。572全勤奖当月没有缺勤记录的员工可享受50元的全勤奖。573特别奖励 对公司开展做出特别奉献或提出的重要改良意见被采纳的员工，经总经理批理可获得特别奖励。