上海公司劳动合同万能.docx

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1、上海公司劳动合同万能 订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。更多上海公司劳动合同请点击“劳动合同”查看。 上海公司劳动合同1 用人单位(甲方)： 职工(乙方)： 甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称：姓名：身份证号码：法定代表人(主要负责人)：住址：居处(地址)：通讯地址：联系电话：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 合同期限 双方同意签订固定期限合同，合

2、同期限：从年月日起至年月日止。 试用期限 双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。(试用期包括在合同期内)： 二、工作内容和工作地点 乙方的岗位(工种)为，职务为，从事的工作内容为。 乙方的工作地点为。 三、工作时间和休息休假 甲方须依照法律的相关规定支配乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。甲方因生产、经营(工作)须要支配乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。 四、劳动酬劳 甲乙双方协商，确定按下列第 1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资元，试用期满月正常工作时间工资定为元。 2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。

3、乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。 甲方工资支付周期为月日至月日(工资支付周期不得超过1个月)，定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 甲乙双方应依法参与社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个 人应当缴纳的各项社会保险费。 其它福利待遇： 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 七、劳动合同的变更 甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。 八、劳动合同的解除和终止 劳

4、动合同解除 1.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以依据法律法规的相关规定解除本合同。 劳动合同终止 1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决方法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所

5、在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十一、双方认为须要约定的其他事项： 本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方担当相应的法律责任。 甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)： 合同签订日期：年月合同签订日期：年月日 劳动合同送达确认书 本人于年月日收到以上与签订的本劳动合同，现予确认。 确认人： 年月日 上海公司劳动合同2 甲方：_劳务派遣有限公司

6、乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在担当临时厨师工作。合同期限自20_年月日至20_年12月31日。 二、乙方工作内容： (一)为甲方指定的客户供应早、中、晚三餐。 (二)确保供应的饮食平安、健康。 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月￥元(乙方无需供应发票)，支付至乙方国内银行卡。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三

7、)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单

8、位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三)乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的; 3.实行安排生育女职工在孕期、

9、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六)有下列状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条

10、件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日 上海公司劳动合同3 甲方： 性质： 地址： 乙方：_，性别：_，诞生：_年_月_日 现住址：_ 身份证号码：_ 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)姓名：_，性别：_，民族：_， 文化程度：_，籍贯：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3

11、月。 二、工作内容 1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件。 2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3、乙方的工作任务为：_。 三、劳动爱护和劳动条件 为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。 2、甲方支付乙方工资酬劳的标准：基础工资/

12、月、绩效每月考 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。 六、教化与培训 用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)失职、假公济私，对用人单位利益造成较大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办

13、理。 3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议

14、发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 上海公司劳动合同4 用人单位(甲方)：_ 注册地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 统一社会信用代码：_ 劳动者(乙方)：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 身份证号码：_ 电话：_ 住址：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律

15、、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、聘用岗位及职务 1、甲方因工作须要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_设计师_职务。 2、工作地点：_ 其次条、聘用合同期限 经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限： 1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日。乙方完成_工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中约定之解

16、除或终止合同的条件出现时止。 4、劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 5、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 第三条、甲乙双方的权利和义务 1、甲方权利与义务 (1)按合同约定支付乙方酬劳。 (2)甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。 (3)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训。乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。 2、乙方权利与义务 (1)乙方的工作职责是_ (2)乙方必需仔细专研业务技能，熟识公司

17、产品和各种材料、规格、价格等，以达到精确、美观、节约的目的，并主动提高与客户沟通实力。 (3)设计资料均为公司商业隐私，未经允许，不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚挚友等)。 (4)不得使任何第三人获得、运用或安排运用甲方商业隐私信息，即除了得到甲方单位指示和在业务须要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进行保密内容沟通外，不得干脆或间接向单位内容、外部的人员泄露商业隐私信息。 (5)不得复制或公开包含甲方单位商业隐私内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。 (6)乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动

18、法律、法规的规定。 (7)乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 (8)乙方同意：因职务创建和构思的有关技术隐私，将想甲方刚好汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属甲方。 (9)甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起起先，至商业隐私公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 第四条、工作酬劳 1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方基本工资为人民币_元/月，在试用期(见习期)内的工资为人民币_元/月 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。

19、 4、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。支付方式为下列第_种形式 (1)现金支付 (2)以银行转账方式支付费用给乙方 开户行：_ 户名：_ 银行账号：_ 第五条、工作纪律 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和

20、健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。 2、甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每_(年/季/月)免费支配乙方进行体检。 3、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 4、如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 第七条、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从

21、乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 第八条、聘用合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： (1)劳动合同期满的。 (2)乙方起先依法

22、享受基本养老保险待遇的。 (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (4)甲方被依法宣告破产的。 (5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的。 (6)法律、行政法规规定的其他情形。 3、本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)在试用期被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 (3)连续两年考核不合格的。 (4)严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 (5)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前_日书面通知乙方

23、： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。 (2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的。 (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 (4)乙方不履行聘用合同的。 6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。 (2)患病或负伤，在法定医疗期内。 (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内。 (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。 8、乙

24、方解除本合同，应提前_日书面通知甲方。 9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： (1)试用期内。 (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 (3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。 (4)国家法律、行政法规规定的其它情形。 10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 11、经甲、乙双方协商同意，

25、可以续延本合同期限，办理续订手续。 12、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 13、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。 14、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 第九条、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 第十条、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任。如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向对

26、方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。 3、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 4、其它违约责任：_ 第十一条、双方约定的其它事项 1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 2、甲乙双方可就保守商业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 第十二条、劳动争议解决 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商

27、或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。 第十三条、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代理人：_身份证号：_ 联系方式：_联系方式：_ _年_月_日_年_月_日 上海公司劳动合同5 甲方：_有限公司乙方： 甲方因工作须要聘用乙方担当职务，为明确双方利益，权责关系，甲

28、乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。 本合同执行时间从年月日起至年月日止。 一、甲方的权利与义务： 1、为乙方供应优良的办公环境。 2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，赐予乙方相应的酬劳。 3、甲方应按时赐予乙方工资、奖金及提成。 4、帮助乙方开展工作，供应业务机会。 5、甲方假如认定乙方实力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。 6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行惩罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。 8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方全部。 二、乙方的权利与义务： 1、假如甲方连续两

29、个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。 2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖。 3、合同期间必需遵守甲方的一切规章制度。(详见管理规章制度) 4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行担当。 5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。 6、按时仔细做好每一项工作，服务好每一位客户，听从公司领导的支配。 7、团结每一位员工，仔细学习本行业的专业学问，做好每一项工作。 8、有特别状况应义务加班。 三、详细薪酬及提成如下： 1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：元(按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外)，每月保底开工业务量为

30、10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。 2、签单业绩提成： 3、设计提成： 4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，(不包括管理费、主材费用、)不论单大小。 5、年终奖=个人年总业绩0.5点。 6、假如主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公司50%。 7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。 8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。 四、薪酬发放、结算方式刚好间：

31、 1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。 2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。 3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。 4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。 5、年终奖发放形式：年终总结是发此数额的1/2，其次年年中总结发剩下的1/2，合同期未满擅自离职者，取消年终评奖资格，剩余提成作为公司教化培训费补贴给公司。 五、其他约定： 1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。 2、乙方有义务做些公司文案工作。 3、由于行业自身的特别性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。

32、4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的'，乙方必需担当相应损失的80%。 5、甲方敬重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸随意修改或转给他人去做。 6、今后如甲乙双方由于各方面缘由单方面对对方提出需解除此协议时，双方必需提前一个月提出。乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作。甲方要刚好派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。 7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金2000元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的接着扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。 8、在合同

33、期间，假如提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司 信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严峻的可追究其法律责任。 六、争议处理： 双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。 七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。 甲方代表签名(公章)： 证件号： 联系电话： 乙方签名： 证件号： 联系电话： 年日月 上海公司劳动合同万能本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页