2023年历年几年自考劳动关系学试题及答案.doc

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1、2023年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1重要研究公司对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A新保守派 B.管理主义学派C正统多元论学派 D.激进学派2初期工业化时代劳动关系的重要特点是(A)A政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈罗德孔茨 D.埃尔顿梅奥4下列管理模式

2、中，适合承包工作任务的是(C)A自主剥削管理模式 B.权威剥削管理模式C自主宽容管理模式 D.独裁合作管理模式5最先提出“员工持股计划”的人是（C）A爱德华兹戴明 B.亚伯拉罕H马斯洛C路易斯凯尔索 D.哈里布雷费曼6在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改善的是(B)A斯坎隆计划 B.拉克计划C集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A职业工会 B.工联工会C福利工会 D.政治工会8我国某建筑公司工会通过职工代表大会代表和组织本公司职工参与公司的民主管理，贯彻职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了

3、公司的发展。这种行为突出了工会的(C)A维护职能 B.建设职能C参与职能 D.教育职能9以劳动者完毕一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A缩短工作日 B.综合计算工作日C弹性工作时间 D.计件工作时间10小芳在某公司从事会计工作。在2023年12月，她因生育小孩向该公司请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于(C)A30天 B.60天C90天 D.120天11以下属于劳动协议法定条款的是(C)A试用期 B.福利待遇C社会保险 D.保守商业秘密12某公司拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据

4、我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应当是(A)A20天内 B.30天内C40天内 D.60天内13“野猫罢工”又称为(D)A协约罢工 B.同情罢工C工会罢工 D.非工会罢工14在某私营公司没有成立工会的情况下，职工们规定与私营公司签订集体协议。假如按照我国劳动法规定，签订集体协议的人员，必须是(C)A职工 B.律师C职工推举的代表 D.政府派出的代表152023年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2023年公司生产经营因雪劫难以连续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面告知对方当事人，说明了解除因素和提交了相关的证明文献。这种做法称为(D

5、)A集体协议的订立 B.集体协议的变更C集体协议的延期 D.集体协议的终止16三方协商机制是市场经济条件下解决劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由(B)A政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门、雇主(公司)组织和工人组织组成的C国家行政部门、工会和公司职工组成的D.国家行政部门、工会和公司董事会组成的17三方协商的级别涉及国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(B)A行业一级的协商 B.公司一级的协商C劳工协会的协商 D.雇主协会的协商18下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)A劳动者与公司之间的所有争议 B.本公司范围内的劳动争议C

6、劳动者与公司之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议19王某接受了兰光家具厂的培训任务，假如出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是(D)A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某规定解除劳动关系B.协议期满，王某规定终止劳动协议C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，协议期内，王某规定解除劳动关系20近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推动劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立(D)A伙伴关系 B.协商关系C联合关系 D.协作关系二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符

7、合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，新保守派的特性体现在(AB )A重要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域C重要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域E强调减少工会和政府对市场的干预22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为(ABCD)A劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的协议化C劳动关系运营的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化E劳动关系内容的国家计划性23下列属于雇员参与和参与管理重要形式的有(ABCDE)A质量圈 B.共同磋商C员工持股计划 D.工人董事E建议方案24工会的产生与发展大体

8、经历的时期有(ABE)A职业工会时期 B.行业工会时期C福利工会时期 D.地方工会时期E总工会时期25下列属于我国劳动立法重要形式的有(ABCDE)A宪法 B.劳动行政法规C地方性法规 D.行政规章E法律解释三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和解决特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南27工会性：工会参与劳工运动并运用这种力量的限度28劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还涉及生效仲裁决定执行的事项四、简答题(本大题共

9、5小题，每小题6分，共30分)29简述合作的含义及根源。 合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大限度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员假如要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（重要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）30独裁剥削管理模式有哪些特性?强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性31在我国劳动法拟定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些重要因素?一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(

10、五)地区之间经济发展水平的差异 32集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?33为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构重要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个重要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会同样，均实行三方性原则三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，规定会员国尽也许地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实行，体现了

11、对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达成共识的的愿望有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为解决和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实行，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪2023代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。192023成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。 内容：双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题

12、、所处立场和理由任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简朴毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。根据我国法律的相关规定：协商代表应履行的职责参与集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参与集体协商争议的解决监督集体协议或专项集体协议的履行法律、法规和规章规定的其他职责。35试述集体协议的变更。 是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等

13、因素，只是集体协议或专项集体协议无法履行的因不可抗力等因素导致集体协议或专项集体协议无法履行或部分无法履行的集体协议或专项集体协议约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形。六、案例分析题(本大题8分)362023年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动协议，约定赵某在完毕推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动协议签订后，赵某总是超额完毕任务。但2023年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完毕任务，为此，公司按协议约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于本地的最低工资标准380元。其后，又有两

14、个月均未完毕任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动协议，赵某不服，向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉，规定补发所扣工资，并继续履行劳动协议。问：(1)甲公司扣发工资是否对的?理由是什么?(4分)不对的（女工权利保障、最低工资标准）(2)甲公司决定解除劳动协议是否合法?有无法律依据?(4分)违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤2023年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案劳动关系学历 2023-10-21 18:06:42 阅读254 评论0 字号：大中小订阅 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将码填写

15、在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以“通过劳动法和集体谈判保证公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是(D)A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈罗德孔茨 D.切斯特巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的重要特点是(B)A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A.权威宽容管理模式 B.自主合作管理模式C.独裁剥削管理模式 D.自主宽容管理模

16、式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A.日本人 B.美国人C.英国人 D.法国人6.斯坎隆计划认为，假如要成功减少成本和促进劳资合作，必须具有一定的条件，其中不包括(B)A.该计划合用于人数较少的公司 B.通常公司人数多于1000人C.该计划合用于产量与成本稳定的公司 D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者可以互相补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特丽斯韦布C.西德尼韦布 D.肯尼思普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参与公司改革，努力完毕国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为

17、自己一切工作的出发点和归宿。到2023年，实现产值较1998年翻了一翻，公司和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B)A.维护职能 B.建设职能C.参与职能 D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于(D)A.英国 B.法国C.美国 D.德国10.国营红光机械厂为了准时完毕与某公司签订的供货协议，规定员工在国庆节继续上班1天。根据我国劳动法的规定，该公司因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D)A.150 B.200C.250 D.30011.下面属于用人单位重要义务的是(B)A.照料的义务 B.劳动给付的义务C.忠诚的义务 D.附随的义务12.某公司拟举行集

18、体谈判，公司与员工着手进行各项准备工作，拟定了谈判内容、日期和地点。在拟定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少(C)A.1人 B.2人C.3人 D.4人13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和(C)A.“政策” B.“预测”C.“控制” D.“准备”14.2023年5月，小张代表职工与某食品公司签订了定期集体协议，2023年8月，该公司因被兼并，小张代表职工向公司方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做(B)A.集体协议的订立 B.集体协议的变更C.集体协议的延期 D.集体协议的终止15.由于一定的法

19、律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做(C)A.集体协议的作废 B.集体协议的修订C.集体协议的终止 D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运营实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充足合作和(A)A.定期协商 B.减少成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方协商的职能除磋商和征询职能及判断决定职能外，还涉及(C)A.监督和控制的功能 B.维护公司利益职能C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是(A)A.自愿原则B.民主协商原则C.当事人合用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲公司对张三作出了月收入从3000元减少到28

20、00元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲公司告上法庭，在法庭上负有举证责任的是(C)A.主管部门 B.张三C.甲公司 D.张三和甲公司20.由劳资双方共同签订的，严禁员工以个人名义参与工会及其活动的书面协议，被称为(D)A.共谋 B.严禁令C.伙伴关系 D.黄狗协议二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是(AB)A.减少或消灭工人受到的不平等 B.产业民主和工人自治C.促进雇员忠诚度的最大

21、化 D.建立和谐的劳动关系E.减少工会和政府对经济的干预22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特性是(ABCE)A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系主体利益的一体性 C.劳动关系运营规则的行政性 D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性23.权威宽容管理模式的重要特性有(BDE)A.强制性 B.专业化 C.雇员参与计划 D.职位阶梯 E.忠诚感24.工会的社会民主职能重要体现在(ABE)A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有(ABCDE)A.劳工基本权

22、利的保护者 B.集体谈判与雇员参与的促进者 C.劳动争议的调停者 D.员工就业保障与公司人力资源发展的制定者E.公共事业的雇用者三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳资合作：任何为提高劳资双方的盼望，所采用的协商或参与决策的模式27.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程28.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29.简述劳动关系的特性。个别性与集体性平等性与从属性对等性与非对等性30.简述雇

23、员参与和参与管理的重要形式。员工持股计划质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会制度31.简述特殊情况下工资支付的重要内容。当工人遇生育、疾病、劫难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资32.简述集体协议的意义。集体协议制度是劳动力市场机制运营的必要条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋求工业和平和工业利润的目的之一是协调劳动关系的手段是法律、法规的重要补充。33.三方协商机制的组织形式有哪些?由三方代表组成常设机构采用劳动大会形式成立三方专业委员会设立三方劳动争议解决机构设立综合性的三方联系制度五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.试述我国法

24、律规定的不妥劳动行为及其救济。实行差别待遇。劳动者不由于参与工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了公司和工会的集体谈判义务，以及无合法理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不妥劳动行为之一。行政救济。不妥劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不妥劳动行为，可以发布命令规定其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，假如雇主不执行，可被处以鄙视法庭罪民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、补偿损失等多种保护措施，对不妥劳动行为进行全面救济。35.试述我国集

25、体协议的法定条款和约定条款。法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内连续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力六、案例分析题(本大题共8分)36.1998年7月，某公司与8名职工分别签订了为期5年的劳动协议，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该公司由于转产，这些专用铣床不再使用，公司以此为由，当即解除了这8名职工的劳动协议。请问：(1)该公司解除劳动协议的做法是否合法?不合法(2)按照法律法规中相

26、关规定，该公司应当如何依法解决此种情况?应订立劳动协议时所依据的客观条件变化，致使原有劳动协议不能履行的，经平等协商任不能就变更劳动协议达成一致的应，可解除劳动协议，支付补偿金。2023年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案劳动关系学历 2023-10-21 18:02:43 阅读260 评论0 字号：大中小订阅 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）46A新保守派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进

27、学派2管理时代劳动关系的重要特点是（D）68A政府不干预劳资关系 B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化 D劳动关系实现了制度化、法制化3权变理论的重要代表人物是（C）73A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨 B亨利明茨伯格和乔兰C约翰莫尔斯和杰伊洛西 D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格4人力资源管理模式又称为（B）103A自主/剥削管理模式 B自主/合作管理模式C权威/合作管理模式 D权威/宽容管理模式5从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定期聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（D）111A工作理事会 B职工代表大会制度C工人董事 D质量圈6拉克计划与斯坎隆计划相比较

28、，在雇员参与限度上（B）124A两者同样 B前者不及后者C前者超过后者 D无法比较7下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（A）131A职业工会 B行业工会C总工会 D政治工会8在2023年，我国某公司工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（A）143A维护职能 B建设职能C参与职能 D教育职能9我国劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作（C）185A4小时 B6小时C8小时 D10小时102023年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，规定公司职工延长工作时间10小

29、时。根据我国劳动法的规定，该公司支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（B）189A100 B150C200 D30011以下不属于劳动协议特性的是（D）209A主体的特定性 B主体意志的限制性C协议履行中的从属性 D劳动协议的目的是劳动成果的实现12韦布夫妇认为集体谈判重要体现为一种（A）256A经济功能 B政治功能C文化功能 D决策功能13某公司在集体谈判过程中，劳资双方认可雇员有权通过工会代表参与工作场合规章的制定，强调工会和公司间的互相依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该公司的这种行为，体现了集体谈判的（C）257A经济功能 B政府作用C决策功能 D市场功能14在市场经济国家，主张“既不规定工人必须参与工会，也不规定其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（C）363A封闭式公司 B