2023年衡水电大个人与团队管理作业.doc

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1、个人与团队管理作业1根据所学知识完毕三个行动计划表。行动计划表1主题：提高自己的文化水平和实践技能目的你希望实现什么拥有电工、焊工、钳工等技能成为一名高级技师目前的能力水平你现在的水平在哪里技能级经验局限性行动环节你将如何做发展方法是什么多学习理论知识、虚心请教、多动手，多实践师傅时间表什么时候开始什么时候完毕什么时候总结从现在开始学习二年内两个月评估你如何知道达成了目的你能在哪方面做的更好考证过关更应当多练习总结和从新安排下一个挑战是什么什么时间开始高级技师实现目的行动计划表2主题：开创自己的事业目的你希望实现什么我希望自己当老板，开创一番属于自己的事业目前的能力水平你现在的水平在哪里现在缺

2、少组织和管理能力，文化水平和业务水平有待提高行动环节你将如何做发展方法是什么努力学好文化知识，不断提高自己的业务水平，参与MBA等的管理和组织能力的培训，周边的朋友能帮助我，大家一起努力时间表什么时候开始什么时候完毕什么时候总结从现在开始学习每月进行一次总结六年内实现目的评估你如何知道达成了目的你能在哪方面做的更好当开张的那天做好计划，合理运用时间安排自己应当做的事，对自己充满信心总结和从新安排下一个挑战是什么什么时间开始学习更多新鲜知识，组织后管理好员工和公司的任务实现目的后出现行动计划表3主题：个人沟通能力星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,目的你希望实现什么到七月

3、初，能在团队会上将七月份的工作安排准确明白地布置给团队成员，团队成员能对的理解任务的内容。目前的能力水平你现在的水平在哪里不能对的明白地表达，布置的任务团队成员不能很好地理解，经常需要在完毕任务的过程中给团队成员再次作出解释。行动环节你将如何做发展方法是什么学习提高口头表达能力的方法天天训练自己给同事讲一件事情，到图书室借阅演讲与口才，到网络上学习有关知识。:星魂社区:时间表什么时候开始什么时候完毕什么时候总结下周一开始5月底完毕并进行总结星魂论坛,免费评估你如何知道达成了目的你能在哪方面做的更好我能自信地向员工阐述自己的观点员工能准确理解我的意图，不用在工作中经常去纠正或解释，从而能有更多的

4、时间和精力思考团队的发展:星魂社区总结和从新安排下一个挑战是什么什么时间开始阐述我的想法时尽量让大家一致认可。*RS0D%M$? Ae六月:星魂社区:!OP w1m7x个人与团队管理作业2本次作业分三个部分：具体计划一天的工作 执行计划：贯彻当天已制定好的计划，只要有也许就执行你的计划。 回顾计划并提出改善意见：在一天的工作结束时，回顾你的计划并问自己以下问题：我达成了重要的目的了吗？假如 没有，这什么？ 达成了工作目的我把所有工作做完了吗？假如没有，哪儿出了问题？做完了我做了什么使计划没有完毕？没有在完毕优先级为B的工作时，我是否可以不被打扰？可以我把一项或多工作委派或分派给别人了吗？ 没有

5、工作委派或分派是如何奏效的？没有我如何才干改善自己的计划以及以后的工作方式？（提建议）合理计划安排时间，多委派工作、授权当天计划表当天的目的行动时间说明早餐8:30-9:00在一天的工作结束时，回顾你的计划并问自己以下问题：我达成了重要的目的了吗？假如 没有，这什么？ 达成了工作目的我把所有工作做完了吗？假如没有，哪儿出了问题？做完了我做了什么使计划没有完毕？没有在完毕优先级为B的工作时，我是否可以不被打扰？可以我把一项或多工作委派或分派给别人了吗？ 没有工作委派或分派是如何奏效的？没有我如何才干改善自己的计划以及以后的工作方式？（提建议）合理计划安排时间，多委派工作、授权打电话给客户9:00

6、-10:00向领导报告工作10:00-11:00收发邮件11:00-12:00午休12:00-14:00打电话给新客户14:00-16:00培训、会议16:00-17:00看报纸、写工作日记17:00-18:00个人与团队管理作业31.拟定一项议题，以文献和会议的两种方式与别人沟通的方式。并分析你的沟通的方法和技巧。答：建立良好的人际关系，在一起工作的同事，事先将会议的内容要告知，参与人员。善于聆听，要专心去聆听，排除杂念，专心致志。善于提问有助于了解听众的理解限度。哪些事你做得很好？1 谈判前考察了多处商家2 谈判前找有关专家进行了价格，配置，质量等方面的征询哪些事情做得比以前好？1 谈判前

7、认真规化，不打无准备之仗2 谈判中，尽量多问少说，不急于表态哪些地方能有所改善？1 谈判中应当经常做小结2 谈判中应当随时做笔记，记下决定和协议自己规定几条按SMART方式改善的目的（不要多于三条）1 明天开始，用6个月的时间，提高自己自我控制的能力，按照书上表16-1“自我控制调查表”进行自我训练，将得分提高到26-35分之间2 下周一开始，用一个月时间，提高自己收集信息的能力，天天至少积极从网络、书报、影视等媒体或者团队成员中收集一条有价值的信息3 下周一开始，用一周的时间，训练自己与人谈话时，随时记笔记的习惯个人与团队管理作业41运用所学知识做一次工作报告，并根据反馈意见提出改善措施。1

8、、询问团队成员：作们认为授权的含义是什么？U&g1v3Z |U0V I.\ j 他们认为授权的含义就是领导将权力下放。 2、得出一个定义，写下来，记下授权是否被认为是完全正面的行为。 授权就是将某些权力转移给团队成员，让他们有更大的自我管理空间，最终成功地完毕工作任务。多数人认为授权是完全正面的行为。 3、问他们对授权的感觉，比如：假如授权给他们，他们天天会做他们对被授权都感到快乐，说“授权给我是领导对我的信任，我会把工作做得更好”、“我会更积极积极的工作”等。 4、你需要做什么，使他们感觉到更有权力？ 授权后让员工自行解决，不干涉什么。5、思考为什么授权对于团队及商业是有益的？ 由于

9、授权能发挥员工的积极性和发明性，充足发挥每一个人的长处，增强团队凝聚力和战斗力。 6、如何提高授权能力？有哪些计划？ （1）要了解团队成员各自的强项、弱项。:星魂社区:8R&f2）做好团队的工作分工，职责明确。2规划一次具体的谈判，并在谈判结束后总结存在的问题和改善的目的。改善措施：运用幻灯片或是发放有关材料并逐个讲解。时间控制（大约1小时）各方面尽量讲得简短些，信息量太大，人们会受不了内容突出，明确重点。讲解语速要注意调查表（好坏自己随便填写）认真回答下列问题：（题目不愿打，按照序列填写在后面）双赢达成目的做出四分之一妥协充足是是说服力很好一般能是是是是是，赢得对方许诺做得好：准备方面比以前

10、好：说服力改善：预见能力改善目的：讲解语速要注意重点的突出与明确、时间上的控制个人与团队管理作业5运用前几章练习的结果写一份报告。报告规定说明以下几方面的内容：（1）本组织的目的，（2）组织和利益的相关者是谁（3）本组织和团队的重要挑战是什么（4）本团队如何促成组织高层指定的战略（5）组织文化如何影响团对的运作方式。！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包今阶段酒店业竞争日益剧烈，消费者也越来越成熟，这就对饭店经营提出更高规定。在2023来临之际，我计划对我们xx大酒店经营管理作出一系列的调整，吸引消费者到我们店消费，提高我店经营效益。一、市场环境分析我店经营中存在的问题：1、目的顾客群定位不太

11、准确，过于狭窄。重要特性是等顾客上门，依靠政府部门为主顾客群，缺少开展民间消费群体。没有充足体现出本店的特色，定位偏高，此外部分酒店服务质量还存在一定问题，影响了消费者到酒店消费的信心。去年的经营状况不佳，我们应当反思，目的市场定位。应当充足挖掘自身的优越性，拓宽市场，合理巩固已现有公司单位消费体，进行改关拉笼。完善其消费者档案。我店所在的是一个消费水平较低的xx城，居民大部分是普通消费者，而我店是以经营x菜以海鲜为主，山货及本地菜系偏少，多数居民的收入长期是不能接受。但我们店的硬件水平和服务是本地区最佳，因此要分档接受各层次的消费，要体现“华而不贵、真正实惠”的经营理念。同时，旅游团队接待方

12、面尚有待开发与加强。2、新闻宣传力度不够，没能让x城人民了解我店，也没能在xx地区充足宣传。建议用投入较少的资金进行公司文化宣传或公司人脉的宣传，另一方面规定对外围省级或x级主干道设立广告牌。3、竞争对手分析：我店周边没有与我店类似档次酒店，只有不少的小餐馆或旅馆，虽然其在经营能力上不具有与我们竞争的实力，但其以低档案物美价廉较吸引部分消费群。周边有部分较为高档次酒店，重要分布在旅游区，对我们有影响是政府部门接待，因此本年度要引起重视，在服务质量或其它方面进行争取。做好会议接待市场破突口。要做到休闲观光在景区、商务会谈、吃住在“xx”经营策略。二、 目的市场分析目的市场即最有希望的消费者组合群

13、体。目的市场的明确既可以避免影响力的浪费，也可以使广告有其针对性。没有目的市场的广告无异于“盲人骑瞎马”。目的市场应具有以下特点：既是对酒店产品有爱好、有支付能力消费者，也是酒店能力所及的消费者群。酒店应当尽也许明确地拟定目的市场，对目的顾客做详尽的分析，以更好地运用这些信息所代表的机会，以便使顾客更加满意，最终增长销售额。（黄金顾客档案效益）。顾客资源已经成为饭店利润的源泉，并且现有顾客消费行为可预测，服务成本也要相应随淡旺季而变，不能按照百分百编制，要让80%人员发明100%工作，还余20%人员是纯利润。同时要维护顾客忠诚度，这是最佳免费口碑宣传，也使竞争对手无法争这部分市场份额。因此，融

14、汇顾客关系营销，维系顾客忠诚可以给饭店带来如下益处：1、 从现在顾客中获取更多顾客份额忠诚的顾客乐意更多地购买饭店的产品和服务，忠诚顾客的消费，其支出是随意消费者支出的两到四倍，并且随着忠诚顾客年龄的增长，经济收入的提高或顾客单位自身业务的增长，其需求量也将进一步增长。（如：谢师宴市场的开拓与巩固）。2、 减少销售成本新的顾客群体需要大量的费用。如各种广告及其公关费用。顾客对饭店的产品或服务越来越熟悉，饭店也十分清楚顾客的特殊需求，所需的关系维护费用就变得十分有限了，我们要做是进行合理的平常拜访与沟通，（2023年营销手段之一）。3、 赢得口碑宣传具有较高满意度和忠诚度的老顾客的建议往往具有决

15、定作用，他们的有力推荐往往比各种形式的广告更为奏效。这样，饭店既节省了吸引新顾客的销售成本又增长了销售收入，从而饭店利润又有了提高。根据目前我们xx人民消费心理，还欠缺稳定。跟“新”、跟“风”的消费心态。口碑是起到较大的催化剂。（口碑操作也是市场运作手段）。4、 员工忠诚的提高加大力度培养新生力量同时巩固员工流失，这是顾客关于营销的间接效果，员工满意度的提高导致饭店服务质量的提高，使之顾客的满意提高，形成一个良性循环。（2023年规定引进部分在校实践生来补充人力资源）。三、 市场营销总策略“百姓的高档酒店”商务会议为平常基础接待（因目前非我店莫属），扩大百姓市场的收容争取。我们在文化上进行定位

16、，力争婚宴、寿宴、谢师宴及节日宣传上炒作，以引起“轰动”。对于每年中秋节月饼，圣诞自助歌舞晚宴尚有待全面拓展。四、 2023年行动计划和执行方案（一）销售方法和策略1、改变经营的菜系。我们以经营x菜和海鲜为主，本年度我们要独创本店特色山菜及本地菜为辅。根据不同区域或消费提供口味菜系，建议引进部分粤菜，可以在各菜系中择其“精华”，把其代表菜选入菜谱。2、 根据季节淡旺季制定菜肴滑动价。3、 重新签发顾客协议，进行有原则“选择”。4、 推出房间“周末特价”。5、 面向附近居民提供婚宴、寿宴服务，成立酒席公关小组。6、 明确各年、节开展促销活动。（二）管理方法的改革创收是根基，是酒店的生存之本；创收

17、是酒店管理的重中之重。1、 转变观念，打好创收思想基础实抓成本，不影响酒店运作的情况下为酒店增收“隐形收入”控制好可控成本，如：采购成本（采用不同时期估价）。水、电、燃料成本（细化分析进行有效节能），人力成本按淡旺季编制(37)月份拟订135人，（810）月份拟订140人，（11、12、1、2）月份拟订165人，其利润占酒店总利的1/4之多。“管理”表面上与赚钱无关。但从本质上看，管理是创收的基础和前提。没有好的管理就没有效益。“没有不合格的员工，只有不合格的管理者”，便是这个道理。2、“以人为本”，找到创收赚钱之源人，是创收最主线、最活跃的因素。“人本思想”，是创收的保证。让员工的“心”留在

18、店里面，留在岗位上。把内藏的工作热情转化为优质服务的行动和活力。3、疏通营销渠道，狠抓营业利润根据分析2023年度营业，拟订预算2023年营业指标2023年营业额 （仅供参考）月份1月份：营业额为21003元。2月份：营业额为19893元。3月份：营业额为22030元。4月份：营业额为17359元。5月份：营业额为25241元。6月份：营业额为19894元。7月份：营业额为19923元。8月份：营业额为21000元。9月份：营业额为24100元。10月份：营业额为25398元。11月份：营业额为19872元。12月份：营业额为20982元。2023年预算指标（仅供参考）月份1月份：营业额为20

19、230元。2月份：营业额为20230元。3月份：营业额为22023元。4月份：营业额为18000元。5月份：营业额为26000元。6月份：营业额为20230元。7月份：营业额为20230元。8月份：营业额为20230元。9月份：营业额为25000元。10月份：营业额为26000元。11月份：营业额为20230元。12月份：营业额为21000元。规定抓专业营销队伍，并同时提倡全员促销，增强团队意识，使全店上下个个都宣传酒店，推销酒店产品。4、优质服务，实现客我共赢（1）优质服务，是酒店的本份定好标准，规范技能操作，严抓培训。标准，是行动的准则、指南。明确了标准，才干规范为顾客提供优质服务。优质服

20、务的惟一标准，即顾客满意，也只有通过培训才实现最终顾客满意规定。（2）抓好贯彻这是我们管理者的“通病”，经常还是停留在找“借口”弊病问题。一定要贯彻“办法总比问题多”管理心态。抓好贯彻，每件事情都落处有声。（3）抓好检查在酒店、部门、班组三级组织中，自下而上地提高检查力度，不走过场其做到“创收有奖、损利受罚”。酒店的整体形象是通过细节来体现的，而细节则是无穷尽的。因此，要使酒店的管理真正做到“无差错”，就必须脚踏实地地推行细节管理。高水平的酒店面对是高规定的客人，高规定的客人通常都有着非常细致，甚至有些苛刻的眼光，管理中的每一个细微的环节都会引起他们的注意。所以，要真正做到高水平的管理，就必须

21、有一种“钻牛角尖”的精神。个人与团队管理作业6本练习规定你就团队发展中需要优先重视的领域与你的团队进行讨论，并作出一行动规划。（1） 你的团队发展中需要优先重视的领域m1、提高员工素质 n&yC/jR2、完善团队制度3、提高团队知名度星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费（2） 向你的团队介绍发展中需要优先重视的领域你的团队发展中最需要重视的三个领域：目的明确；支持与信任；合理运用冲突（3） 讨论几个领域的重要性，他们应任何得到重视，整个团队应如何参与这些领域电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明讨论：（1

22、） 三个领域的重要性？目的是团队成员前进的基础，必须提醒成员时刻牢记信任的气氛令团队成员能全身心地参与并紧张支持合理的冲突做出的决定比没有冲突情形下更好。（2） 它们应当如何得到重视？每个队员应从思想意识得到重视，加强团队意识互相信任，互相尊重。（3） 整个团队应当如何参与这些领域？定期召开团队会议，加强团队成员之间的交流，培养团队成员之间融洽的关系。使用“六顶思考帽”的方法讨论这些问题“六顶思考帽”应用表“六顶思考帽”的方法是如何帮助我们讨论的使用此方法的困难我们应当学习什么允许，每个人每次集中思考问题的一个方面，同时也允许每个人可以，在思考中转变角色每个人对同一个问题的见解不同，侧重于问题

23、的不同方面，沟通出现障碍以下仲公开的实事求是的态度表达不同的观点和见解并互相尊重，从而达成共识行动表领域采用的行动负责人检查时间目的明确会议沟通张三立即支持与信任了解每个成员，仔细倾听李四随时合理运用冲突星魂论坛重视问题,王五随时个人与团队管理作业7编制一个团队发展计划，将所有的信息整理好，然后想想你在本章所完毕的工作，特别是团队培训需求表和培训方法选择。用下面的表格草拟一份此后6个月的发展计划。团队发展计划表团队成员发展需求方案指导人员开始日期已完毕店长店长的角色工作职责与内容COCO6月1日未完毕店长的空位能力与素质COCO6月1日已完毕店长的技能心态整理时间管理沟通技巧COCO6月1日已

24、完毕店长员工激励激发了类员工STEVEN7月未完毕如何授权成员告诫的技巧STEVEN7月未完毕如何辅导变领导的引导STEVEN7月未完毕店长产品培训秋冬货品概念JASMINE8月未完毕陈列艺术卖场布局陈列技巧JASMINE8月未完毕促销管理促销艺术JASMINE8月未完毕店长团队管理如何打造高绩效团队ERIC9月未完毕配容管理投诉管理ERIC9月未完毕商品管理订货管理迁货管理ERIC9月未完毕个人与团队管理作业8本次大作业规定你将计划好的系统程序应用到你或你的团队所要执行的任务中去。目的实现调查表1拟定你所要达成的工作目的各要素所起的作用如何团队目的和个人目的使队员感到达成目的的胜利感团队SM

25、ART目的和个人SMART目的有共同的目的、起到明确的作用2计划并就工作达成一致目的一致，做起来不会混乱对任务做出决定自信果断，不浪费时间的作用向角色分派任务促进协调、合作和信任获得资源合理安排、计划实行计划时间表拟定工作优先级别对计划进行确认实行准备、领导分工3监督，控制和支持检查实行时是否按计划执行定量的绩效测量方法评估投入与产出的情况定性的绩效测量方法评估作用改正措施使实行重新回到正轨中提供支持保证工作台的士气评估成绩绩效从而对事情的进展做出反馈评估评估标准评估一视同仁提供反馈信息信息作为未来工作的指导和借鉴作用进行非正式评估可以使个人与管理者双方的沟通的机会进行非正式评估自我评价、肯定

26、成绩，促进个人发展个人与团队管理作业9回答下列问题1你如何才干增长激励水平？答：提高激励水平的因素 1、提高外激励水平有三个因素： Eia ：提高职工完毕任务的盼望值； Eej ：完毕任务获得奖酬的盼望值； Vej ：获得奖酬要有价值、故意义。 2、提高内激励水平有三个因素： Eia ： Vit ：提供工作自身的效价。 Via ： 3 、内外综合有5个因素。 六、公平理论（一）公平理论的基础与提出 来源于费斯汀格 1957 年的认知不协调理论。 亚当斯在论文对于公平的理解（ 1963 ）、在社会互换中的公平（ 1965 ）及合著论文工人关于工资中不公平的内心冲突同其生产效率的关系（ 1962

27、）、工资不公平对工作质量的影响（ 1964 ）中，提出了公平理论的观点。 （三）评价 这种理论在西方社会很流行，管理者为笼络人心，经常打着“公平”的旗号，采用秘密“发红包”的方法，使工人心理平衡。其实，这只是掩人耳目，不能解决劳资矛盾与不公平的问题。 我国的公司管理中既有绝对平均主义的问题，也有分派不公平的问题。改革开放以来，虽然有了很大的变化，但是，这两方面的问题仍需要解决。 （四）应注意点 从国家来说要继续深化改革，完善现代公司体制，转变政府职能，完善税收管理，增强宏观调控机制； 从公司内部来说，要提高领导与管理水平，完善现代公司分派与奖励制度，工资与奖金分派要做到科学、合理、公开、公平、

28、公正； 要深化改革，加大宣传力度，继续破除“吃大锅饭”的绝对平均主义的观念； 还要继续研究与建立完善科学的工资评价标准，在考虑工资与奖金时，要注意：风险与安全性、科技与知识性、劳逸与艰难性、投资与责任性、职务与职称等级性、工作的特殊性、发明创新与特殊奉献、效率与效益等多样标准 三种公平分派的具体操作方法： 相对公平法（即按现有工资相同的比例增长工资，而增资额不同； 绝对公平法（即不考虑现有工资，以同样数额增长工资，比例不同）； 调整公平法（即过去工资低于别人，本次增长工资比例与数额高于别人，调整到接近别人的水平）。 七、强化理论（一）理论提出 1、苏联生理学家巴甫洛夫的经典性条件反射理论； 2

29、 、美国心理学家斯金纳（ BFSkinner ）创建的操作条件反射理论都是著名的行为强化理论。 3 、其对人类行为的训练与学习、控制与调节、矫正与激励都有很重要的影响作用。 （二）强化概念与公式 1、强化即指某个刺激对有机体某种行为反映之间联系的增强作用或减弱作用。 2 、其公式如下：“刺激（S）行为反映（R）奖惩（正负强化）导致行为的增强或减弱”。强化是条件反射理论的核心概念。 （三）强化的种类有 积极强化（即直接予以奖励）； 处罚强化（即直接处罚）； 悲观强化（也称逃避性学习，即从情境中撤去电击、处罚等悲观刺激，使某种积极行为得以加强）； 衰减或消退强化（即取消奖励而消退某种行为）； 间接

30、强化。 （四）应遵循的原则 应用目的管理方法，遵循目的强化的原则； 采用小步子与逐渐递进的强化原则； 贯彻及时反馈，及时强化的原则； 贯彻奖励为主，奖惩结合的原则； 贯彻精神与物质激励相结合的原则； 贯彻因人而异的强化原则； 贯彻公开、公平、公正、科学、合理、高效的强化原则； 贯彻定期与不定期、定值与不定值强化的原则； 采用连续、间断、变化比例、变化强度等多种方式的强化原则等。 八、归因理论（一）理论提出1 、（ FHeider,1958) 人际认知理论；2 、（ LRoss&Ardrews) （二）研究问题 成败归因； 社会推论； 预测与盼望研究。 （三）具体的归因理论 1、唯纳的自我归因理

31、论 根据内外因、稳定性和可控性3个维度分：能力、努力、工作、机遇。 其归因不同，动力作用不同。 2、凯利的三维归因： 成败因素：自己、别人、环境或混合； 信息特性：一致性、一贯性、特异性； 案例：某生数学考试失败，其信息特性是：一致性低、一贯性高、特异性低，2作为团队领导考虑你的行为如何才干使人们在工作中受到激励？答： 作为团队领导者，你的工作不是教团队成员如何去做好他们的本职工作，更重要的是你要去激发他们的斗志，调动他们的工作积极性。只要团队成员的工作积极性得到很好的激励，团队就会所向披靡，无往而不胜。找对人，才干做对事。人人都不相同，团队领导者要发现每个人的优点和长处，然后让他们到最适合的

32、岗位去做最适合他们做的事情。 对的的激励行为是领导必须积极寻找机会使团队和成员获得公众的认可，杰出个人应当享受众人皆知的待遇，即将他们的具体奉献公布与众。让这些人成为团队的模范角色，并且对别人的行为产生影响。发明公众认可并且满足团队成员想要归属某一群体的需要和努力被认可的需要。当人们得到认可之后，行动力就会得到提高，就会提高团队的整体效率。有效的激励方式重要有以下五种： 1、物质的激励。典型的物质激励就是金钱的报酬。无论何时何地，物质报酬总是最基本的激励因素。团队成员对团队的盼望不管有多高，获得物质报酬始终是最基本规定。评价的激励。评价的激励或评价的盼望，是指人人都盼望自己的表现可以得到团队的

33、领导、同事或者其他机构和个人的认可、认可，或者是得到公平的评价。评价可以是针对工作成果的，也可以是针对团队奉献的。 人际的激励。重要指来自人际关系的激励，或者说人们对人际关系的盼望，涉及两方面内容：一是与工作同事的人际关系；二是团队对个人的吸引力。 观念的激励。假如团队每个人的感觉都认为他做的是故意义、有价值的事情，工作的同时使他有一种使命感，就能对个人起到激励的作用。团队精神、价值观念之所以重要，就是由于它具有特别重要的激励意义。 自我实现的激励。这是指个人或者在团队中获得了实现自我才干的机会，或者是充足实现了自己的价值，由此而达成某种限度的自我实现，产生强有力的激励效果。 让成员参与管理与

34、团队成员进行思想的沟通，并且给予团队成员机会，足够重视团队成员，使团队成员对团队的管理体制及业务上的各种问题都有充足地发表意见的机会，就能充足运用团队成员的智慧、学识和经验，对团队成员产生鼓舞激励作用。团队领导者对团队成员以思想沟通代替监督命令，也是对团队成员的尊重，由于思想沟通与监督命令，在团队成员心理上将会发生不同的感受，从而影响整个团队的战斗力的发挥。 许多实验研发发现：在按计酬的工作条件下，假如一个人没有受到激励，在工作中他的能力只发挥了20，而一旦受到合理有效的激励，他的能力在工作中就可以发挥到8090，甚至更高。 在激励性团队中，人际关系、群体关系、工作方式、组织结构以及团队文化诸

35、方面都具有激励性。激励性团队的整个系统的激励作用正是以上各种要素协同作用的结果。有效的激励，一方面取决于团队成员个人：另一方面则取决于团队成员所处的环境因素。激励性团队良好的人际关系有助于加强团队成员之间的团结，并且有助于提高工作效率。 集思广益发明双赢的解决方案，对团队成员工作计划中的目的进行调整，激励团队成员朝着一致的方向努力，并对他们进行相应的奖励。选择有效的激励方式，让成员参与管理、使工作丰富化、采用奖励与处罚措施。目的激励，通过目的的恰当设立来激发人的动机，指导人的行为，让团队成员与团队的目的紧密地联系在一起，充足发挥目的的外在刺激作用，来调动成员的积极性、积极性和发明性。一个团队就

36、像一部机器，机器的正常运转需要每个零部件的互相配合，缺一不可，否则，就会影响到整个团队的效率，使整个团队处在瘫痪状态!领导者的激励方法可以是金钱，也可以通过丰富工作来达成目的。 对的的激励行为是领导必须积极寻找机会使团队和成员获得公众的认可，杰出个人应当享受众人皆知的待遇，即将他们的具体奉献公布与众。让这些人成为团队的模范角色，并且对别人的行为产生影响。发明公众认可并且满足团队成员想要归属某一群体的需要和努力被认可的需要。当人们得到认可之后，行动力就会得到提高，就会提高团队的整体效率。有效的激励方式重要有以下五种： 1、物质的激励。典型的物质激励就是金钱的报酬。无论何时何地，物质报酬总是最基本

37、的激励因素。团队成员对团队的盼望不管有多高，获得物质报酬始终是最基本规定。评价的激励。评价的激励或评价的盼望，是指人人都盼望自己的表现可以得到团队的领导、同事或者其他机构和个人的认可、认可，或者是得到公平的评价。评价可以是针对工作成果的，也可以是针对团队奉献的。 人际的激励。重要指来自人际关系的激励，或者说人们对人际关系的盼望，涉及两方面内容：一是与工作同事的人际关系；二是团队对个人的吸引力。 观念的激励。假如团队每个人的感觉都认为他做的是故意义、有价值的事情，工作的同时使他有一种使命感，就能对个人起到激励的作用。团队精神、价值观念之所以重要，就是由于它具有特别重要的激励意义。 自我实现的激励

38、。这是指个人或者在团队中获得了实现自我才干的机会，或者是充足实现了自己的价值，由此而达成某种限度的自我实现，产生强有力的激励效果。 让成员参与管理与团队成员进行思想的沟通，并且给予团队成员机会，足够重视团队成员，使团队成员对团队的管理体制及业务上的各种问题都有充足地发表意见的机会，就能充足运用团队成员的智慧、学识和经验，对团队成员产生鼓舞激励作用。团队领导者对团队成员以思想沟通代替监督命令，也是对团队成员的尊重，由于思想沟通与监督命令，在团队成员心理上将会发生不同的感受，从而影响整个团队的战斗力的发挥。 许多实验研发发现：在按计酬的工作条件下，假如一个人没有受到激励，在工作中他的能力只发挥了2

39、0，而一旦受到合理有效的激励，他的能力在工作中就可以发挥到8090，甚至更高。 在激励性团队中，人际关系、群体关系、工作方式、组织结构以及团队文化诸方面都具有激励性。激励性团队的整个系统的激励作用正是以上各种要素协同作用的结果。有效的激励，一方面取决于团队成员个人：另一方面则取决于团队成员所处的环境因素。激励性团队良好的人际关系有助于加强团队成员之间的团结，并且有助于提高工作效率。3还要考虑在组织中其他也许妨激励或者导致不满的因素有哪些？答1激励因素：与所做的工作直接相关的要素（工作成就、认可、内容、目的、职责、进展等）2保健因素：满足生理需求的因素。四、理论的应用团队领导的行为对于团队中的激

40、励水平有很大的影响。作为团队领导需要努力拟定可以对什么施加影响，不能对什么施加影响。激励的技巧为了保证激励水平得到最大限度的提高，我们需要运用激励的技巧。通过本章的学习，将可以：1了解团队领导者如何树立楷模，作为领导，如何检测自己的激励水平。2掌握如何对盼望进行检查，了解x、y理论。3掌握开发支持型的团队应当从：了解团队中的每一个人、显示出信任、尊重、同成员交流等方面考虑。4了解通过管理绩效来进行激励，了解第一结果和第二结果的关系和区别。5了解如何鼓励发展。一、从我做起：树立楷模意识到自己的激励水平将影响团队的激励水平是非常重要的。假如对工作显示出热情，就可认为团队树立好的楷模。二、检查盼望麦

41、格蕾戈相信有两种极端的管理方式。X理论：大部分人都是天生的懒惰不乐意工作，必须给他们好处或者说服他们。Y理论：工作就象游戏同样都是人的天性，人都想对自己的努力负责；假如人们没有被激励，是由于在公司中存在某些局限性之处。三、开发一个支持性的团队环境1了解团队的每个人2显示出信任3显示出尊重4同成员交流四、通过管理绩效进行激励第一级结果：绩效水平提高（达成目的，生产率提高，满足目的）第二级结果：赞扬、提拔、认可等（满足自尊需求的奖励）五、鼓励发展：帮助人们实现他们的潜能1方法：授权、指导、参与培训课程。2机遇：教训、实验、记录、参与问题解决、邀请观摩、鼓励借调、审查事情、授权担责。3 利益：授权的

42、利益和成本利益。4 成本：培训带来的成本付出与收益比较。全方位的激励不管团队的激励如何，总是有一些因素影响激励水平。通过本章的学习，将可以：1了解从工作自身来讲，影响激励水平的因素有哪些。2了解薪水和利益对激励的影响，员工的福利政策也是对激励水平的一种影响。3了解工作条件对激励的影响。4掌握通过公司文化进行激励的方法，公司文化重要涉及的内容。一、工作自身1影响激励的因素：对工作的爱好，工作的多样性，获得别人认可，工作的重要性，完毕工作的方法，工作中的改善。2提高激励水平的方法：工作扩展，工作轮换，工作充实。二、薪水和利益薪水结构、附加福利。三、工作条件冷与热、通风条件、清洁状况、健康与安全的关

43、注、福利设施、工作空间、工具和设备。四、公司文化人们的穿着打扮；阶层的严格性；很容易发表意见并让别人知道；人们如何被提拔；政策和程序；工作角色之间的界线；被授予权利的员工是如何的人。：使用你在前面练习中的回答，填写下表行动计划表拟定五个你计划采用的行动解释因素你将如何实现和测量每个行动的有效性，对此做一个计划找到与团队目的相关的个人目的，并向成员展示如何实现团队目的作为团队领导，我的目的是激励手下职工，只有这样才干实现团队目的1、先拟定团队的目的2、具体了解团队成员的个人目的，并需找与团队目的相融合的关键地点3、将团队目的与个人目的不断进行融合、并最终实现团队目的。导致不良影响的是成员个人与团

44、队目的不一致。在每个不同阶段对员工进行激励在最初对员工进行激励并不能永远使员工保持工作动力，只有在以后的工作中不断对员工进行激励，才干取得良好的效果1、开始阶段进行激励2、定期和不定期的进行初阶段的激励并不能成为永远的动力，假如只重视开头而不重视此后的工作，则会导致工作动力局限性等情况。认可（对团队成员工作的认可每一位成员在工作中都需要认可，都希望得到领导的认可。一旦团队中某位成员得到工作中的认可，就必须给予这位成员明朗、公开的认可，并且时间要短暂。参与可以参与一个特殊的团队或是项目，对职工来说是一种很好的激励，能取得很好的效果。发现员工的才干，并给与员工参与某个团队或项目的机会。果不给予这种

45、机会，则会减少职工的工作动力。增长团队成员之间的竞争频率拥有平等的竞争机会，可以提高职工的工作效率。给予职工公平竞争的机会。竞争虽然能提高职工的工作动力，但是也会减少工作动力，对于未获得奖励的成员，应当多给予关心，这样才干使工作更好的开展。根据上表，回答下面的问题考虑什么事情能激励您？答：提高自身的工作能力，得到领导的肯定。你能做什么来增长那些能产生激励的事情？答：寻找每个职工自身的优点，召开工作沟通会议。对于导致您不满的的哪些因素，您又能做什么来减少他们导致的影响？答：一方面是要提高自身情绪的控制能力，否则在工作中容易导致负面影响，不能忘掉对职工的工作的肯定，认可限度的广泛调整，增长职工参与工作的频率，对每位成员都必须一视同仁。个人与团队管理作业10一、 评估您的角色，从比较宽泛的角