2023年事业单位劳动法知识测试题及答案详解.doc

《2023年事业单位劳动法知识测试题及答案详解.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年事业单位劳动法知识测试题及答案详解.doc（38页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1下列关于无固定期限劳动协议的说法中错误的有：（ACD ） A对无固定期限的劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议 B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动协议的条件，该无固定期限的劳动协议也可以解除、终止 C无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完毕后，劳动协议自行终止 D劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上，当事人双方批准续延劳动协议的，双方应当订立无固定期限的协议2下列有关签订集体劳动协议的表述，对的的有: （ABCD ） A依法签订的集体协议对公司和公司全体职工具有约束力 B集体协议的草案应提交职

2、工代表大会或全体职工讨论通过 C集体协议签订后应报送劳动行政部门审核备案 D劳动行政部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议的，集体协议即行生效3下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ） A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D因签订集体协议发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体协议发生的争议则可以仲裁4下列争议不合用劳动法的是（ ABD ） A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B大学生刘某

3、运用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C某公司工会主席与该公司就年休假问题发生争议 D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动协议。5假设张某在试用期内经常发生错误，给公司导致了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，事实上是高中毕业。请问下列说法对的的是（ C ） A公司无权单方解除协议 B张某给公司导致了较大损失，公司有权随时解除协议 C该协议无效 D该协议属于可撤消的协议6在哪些情形下

4、，公司可以解除与张某的劳动协议（ AD ） A试用期内被证明不符合录用条件 B张某因违反交通规则而被行政处罚的 C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D张某严重违反单位的劳动纪律的7张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动协议尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司导致了重大损失，下列说法对的的是（ ABD ） A张某应当向甲公司承担补偿责任 B乙公司承担连带责任 C乙公司承担所有补偿责任之后，可以向张某追偿补偿额的50 D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某8假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2

5、023元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法对的的是（ AC ） A张某可以请求保险公司补偿 B保险公司向张某补偿后，张某不再享受工伤保险 C在医疗期间内，单位不得解除劳动协议 D单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险9假设张某与有关单位发生争议，张某想运用法律手段保护自己的权利，请问下列说法对的的是？（BD ） A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 B张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商 C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼1

6、0下面有关竞业限制规定对的的是（ABCD ）不得超过3年 仅限于高级管理人员富有保密义务的人员 高级技术人员二、名词解释（每小题2分，共10分） 1无固定期限劳动协议 2最低工资标准 3标准工时 4劳动者 5劳务派遣三、简答题（每小题10分，共30分 ）1延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2劳动协议与集体协议区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题（每小题10分，共20分 ）1甲某于2023年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动协议。协议明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等所有工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表达满意，协议正式履行。2023

7、年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最佳以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表达不批准，认为原协议规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动协议，甲某已成为本饭店的职工，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不批准，并仍到大堂部上班。问题： （1) 甲某与上海万隆饭店签订的协议有什么错误？请指出。 （2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否对的？为什么？ （3)假如上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？ （4) 甲某如被解雇，可采用什么方法维护自己的合法权

8、益？ （5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？2煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动协议。用人单位拿出事先印好的劳动协议规定工人签字。协议中的内容涉及：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方规定提前解除协议需60天以前告知用人单位。（4）职工可以自愿参与失业保险和养老保险。（5）在协议期内工人患矽肺病不得解除劳动协议。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动协议时发生争议。 试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该协议的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3

9、）该份劳动协议的内容是否符合法律规定？为什么？ 劳动法试题（一）答案一、不定项选择题 （错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分）1ACD；2ABCD；3A；4ABD；5C； 6AD； 7ABD ；8AC； 9BD； 10ABCD； 二、名词解释题（每小题2分，共 10分） 1是指用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议。2国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。3指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。4达成法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。5劳务派遣机构

10、与派遣劳动者签订派遣协议，经派遣劳动者批准，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。三、简答题（每题10分，共30分） 1一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（3分）工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（3分）2主体不同。集体协议主体是工会或职工代表与用人单位；劳动协议主体

11、是劳动者个人与用人单位（1分）；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才干生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效（1分）；目的不同。签订集体协议的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动协议的目的是拟定具体的劳动关系（2分）；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，也许涉及劳动关系的各个方面，也也许只涉及劳动关系的某个方面；劳动协议规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般涉及劳动关系的各个方面（2分）；效力不同。集体协议对签订协议的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表

12、的全体劳动者，都有法律效力。劳动协议对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体协议的效力高于劳动协议效力，集体协议具有支配其所代表的劳动者的劳动协议内容的效力。集体协议的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动协议的规定只能比集体协议高，低于集体协议的部分无效（在集体协议与劳动协议发生冲突时，劳动协议的相应条款无效（2分）；违约责任不同。违反集体协议之后，承担补偿责任的主体与签订集体协议的主体也许会有区别，并且在工人违反集体协议时，用人单位也不能解除集体协议；劳动协议一方违约，也许会导致劳动协议的解除和补偿责任的产生（2分）。3可以协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本公司

13、劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先通过仲裁程序。（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）备注：第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分。四、案例分析题（每小题 10分，共 20分）

14、1.（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分） （2)不对的。由于饭店的行为违反了劳动协议，应承担违约责任。（2分） （3)不合法。由于饭店不具有单方面解除劳动协议的合法理由。（2分） （4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，规定其承担违法解除劳动协议的补偿责任。（2分） （5)工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，规定重新解决；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。（2分）2（）有。招用尚未与原单位解除劳动协议的

15、劳动者（2分）。（）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（2分）。（）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方规定提前解除协议需60天以前告知用人单位，提前30天；职工可以自愿参与失业保险和养老保险，需强制。（6分） 劳动法试题（二）一、 不定项选择题（每小题2分，共20分）1、劳动协议终止的的条件是（ ABCD ）、当事人约定的终止条件出现、经当事人协商达成一致、劳动协议期限届满劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使原协议无法履行 2、用人单位解除劳动协议时，工会享有的权利是（ ABC ）A、提出意见权 B、规定

16、重新解决权 C、支持起诉权 D、处分权。3、劳动者不参与劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ ABCD ）A、法定休假日； B、婚丧假期间； C、依法参与社会活动的；D、产假4、劳动争议纠纷解决的途径：（ ABCD）A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼。5、中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（D） A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 6、下列用人单位可以解除劳动协议且不需给予经济补偿的情形涉及( ABCD )A、劳动协议因协议双方协商一

17、致而解除B、劳动协议因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需淘汰人员 7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是对的的？ AD、调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序 、在劳动仲裁前必须先行调解 、劳动争议仲裁的裁决是终局的 、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 8、用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、逼迫劳动罪9、下列属于未成年工的是( )BcD A、王某，15岁，某建筑公司协议制工人 B、李某，16岁，某加工厂协议制工人 C、张某

18、，17岁，某电镀厂协议制工人 D、江某，18岁，某肉联厂协议制工人10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( ACD)。 A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点 B、某工厂决定运用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点 C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点 D、某产厂供电设备发生故障，导致全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修二、名词

19、解释（每小题2分，共10分1、 劳动关系 2、劳动力 3、劳动报酬4、非全日制用工 5、劳动争议仲裁三、问答题（每小题10分，共30分）1、最低工资标准特点及立法意义2、劳动协议法较劳动法相比有哪些新变化？3、劳动协议经济补偿金与补偿金的区别四、案例分析题（每小题10分，共20分）1、以下是某中外合资公司发给劳动者的经济性淘汰人员的告知书，请依据劳动法的规定，说明该告知书的错误。裁人告知书：本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相称长的时期内无法恢复生产。 公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动协议第三章第五条的规定公司因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多

20、余的，可以解除劳动协议。现已决定：解除四车间全体员工的劳动协议。请您接告知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除协议的手续。公司将统一发给相称于1个月工资的裁人补偿金，待保险公司理赔后，再发相称1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。 此致 公司人事部（章） 2023年5月3日2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参与全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与

21、厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 问题：（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式互相之间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？ 劳动法试题（二）答案一、不定项选择题 （错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分）1ABCD；2ABC；3ABCD；4ABCD；5CD； 6ABCD； 7AD ；8ABCD； 9BD； 10ACD； 二、名词解释题（每小题2分，共 10分） 1是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳动中，与

22、之形成的社会关系。2蕴涵于劳动者体内的发明力，是人的一种能力。3指法定工作时间内，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。4是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。5由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动。三、简答题（每题10分，共30分） 1特点：法定性（1分）；最低线，少之违法（2分）；正常工资（1分）；保障范围，不仅涉及劳动者本人的基本生活需要，并且也涉及劳动者赡养的家庭成员的生活需要（2分）。意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要（2分）；促进公司公平竞争（2分）。2调整范

23、围扩大（1分）；鼓励签订书面劳动协议（1分）；鼓励劳动协议长期化（1分）；终止劳动协议支付补偿金（1分）；双倍补偿制度引入（1分）；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整（1分）；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期（1分）；劳动协议法定条款和约定条款增多（1分）；规定劳动协议先协议义务和后协议义务（1分）；建立职工名册单等（1分）3（1）因素不同。补偿的因素重要是违反劳动协议，经济补偿的因素还涉及用人单位依法解除劳动协议和终止劳动协议。所以，补偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错（4分）。（2）承担者不同。补偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动协议都应承担相应的补偿责任

24、；而经济补偿者只是用人单位（3分）。（3）支付依据不同。补偿金的支付依据是由法律明确规定的（3分）。四、案例分析题（每小题 10分，共 20分）1（）裁人条件：依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整；协议订立依据客观经济情况发生重大变化。该公司是以劳动协议中所规定的“公司因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动协议。”这一约定因不符合劳动法的规定而无效。公司遭火灾，经营条件的确发生变化，但原已投保，保险公司理赔后，不符合裁人的条件。应组织工人生产自救（3分）。（）裁人程序：应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体

25、职工的意见，并向本地劳动行政部门报告。该公司5月3日发出裁人告知，规定25日解除协议，不满30天，并且未向劳动部门报告，不符合法定程序（3分）。（）裁人补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相称于1个月工资的经济补偿金，不应做最高限额的规定（2分）。（）优先录用：用人单位从淘汰人员之日起，6个月内需要新招人员的， 必须优先从本单位淘汰的人员中录用。最佳也在裁人告知适当说明（2分）。2（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议（2分）（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向

26、本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先通过仲裁程序（4分）（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分） 劳动法试题（三）一、 判断正误题（每小题1分，共10分，对的的打“”，错误的打“”并给

27、予改正）1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。2、劳动协议条款凡是与集体协议条款不同的，一律无效。3、集体协议对其终止后仍存续的劳动协议，不再有约束力。4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权规定用人单位支付不低于本地最低工资标准的劳动报酬。5、工作时间只能由法律规定或者劳动协议约定6、劳动协议被确认部分无效的，这个协议可以不予执行7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。8、严禁用人单位招用未满16周岁的未成工。9、劳动者违反劳动纪律给用人单位导致经济损失的，实行酌情补偿原则，而不是规定补偿所有实际

28、损失额。10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。二、名词解释（每小题2分，共10分）1、劳动权2、最低工资标3、养老保险4、劳动法基本原则5、劳动执法三、不定项选择题（选择对的答案的字母填入括号，每小题1分，共10分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ ） A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、下列情形中，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议的是 ( ) A、深圳某个体服装生产公司非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，公司将生产

29、车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查批准 B、刘某与家外资公司在劳动协议中约定，为按月支付，后该外资公司以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C、张某与某建筑工程队签订劳动协议后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（） A、劳动协议因双方约定的终止条件出现而终止 B、劳动协议因协议双方协商一致而解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需淘汰人员 4、在我国现阶段，（ ）等具有集体协议签约人资格

30、。、公司法定代表人 B、地方工会 C、基层工会小组 D、职工推举代表 5、下列人员中不可以依法实行综合计算工作制的是( ) A、外勤人员 B、出租车司机 C、电脑公司软件设计人员 D、铁路巡检工6、劳动者不参与劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（ ） A、 法定休假日 B、 婚丧假期间 C、 依法参与社会活动的 D、 公休日7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ ） A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简朴打扫清洁卫生，不再做搬运工 B、某公司为完毕全年生产任务，便规定每个职工天天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C、某公司告知其女

31、职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A、调查权 B、决策权 C、处分权 D、检查权9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是对的的？ （ ）、调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序 、在劳动仲裁前必须先行调解 、劳动争议仲裁的裁决是终局的 、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁10、用人单位在劳动方面的刑事责任有( ) A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、逼迫劳动罪四、 辨析题 （每小题5分，共15分） 1、劳动关系与劳动法律关系2、劳

32、动协议与集体协议 3、社会保险与商业保险五、简答题（第1小题6分，第2小题4分，第3小题6分，共16分）1、 延长工作时间的条件、限度及工资的支付?2、工资请求权的特点有哪些?3、劳动协议的效力？六、案例分析题（第1小题7分，第2小题6分，第3小题6分，共19分）1、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动协议。用人单位拿出事先印好的劳动协议规定工人签字。协议中的内容涉及：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方规定提前解除协议需60天以前告知用人单位。（4）职工可以自愿参与失业保险和养老保险。（5）在协议期内工人患矽肺病不得解

33、除劳动协议。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动协议时发生争议。 试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该协议的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3）该份劳动协议的内容是否符合法律规定？为什么？ 2、某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，规定与劳动者解除劳动协议。 问题：某公司这种做法有没有法律依据？为什么？ 3、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动协议。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只

34、支付治疗期间工资，医疗费用所有由职工自理。为此，胡某向本地劳动争议仲裁委员会提出申请，规定该厂支付其所有医疗费用。试分析：（1）本案该如何依法解决?法律根据是什么?（2）劳动协议中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决? 劳动法试题（三）答案一、 判断正误题（每小题1分，共10分，对的的打“”，错误的打“”并给予改 一、判断正误题（每小题1分，共10分，对的的打“”，错误的打“”，并给予改正）1、，劳动保障对象是劳动者和用人单位；2、，低于集体协议的条款无效；3、，在特定情况下仍然有效；4、凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者；5、，工作时间只能由法律

35、规定；6、，不影响其他部分的履行；7、，双方必须按照法律的强行规定，签订劳动协议；8、，严禁用人单位招用未满16周岁的童工；9、；10、，具有劳动能力和人身自由、就业愿望。 二、名词解释（每小题2分，共10分） 1、是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。2、劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。3、国家法律规定，劳动者达成退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。4、为劳动立法所确认或在劳动法制中蕴涵，体现和指导劳动法制全过程的总的指导思想和原则。5、劳动行政

36、部门按照劳动法律法规规定，监督、检查用人单位执行劳动法律法规情况，并对违反法律行为进行惩处的活动。三、不定项选择题（每小题1分，共10分）1、CD；2、ABC；3、BD；4、ACD；5、AB；6、ABC；7、D；8、B；9、AD；10、ABCD。四、辨析题（每小题5分，共15分）1、劳动关系是指在劳动过程中形成的劳动者与用人单位之间的社会关系。劳动法律关系是指被劳动法律法规调整的，劳动者与用人单位双方权利义务社会关系（1分）。关系：劳动关系是劳动法律关系的前提和基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映（1分）。区别：范畴：前者属于经济基础。后者属于上层建筑（1分）；产生前提：前者是在实现劳动

37、过程中产生。后者是将劳动关系纳入法律调整范畴（1分）；内容：前者具有从属性。后者具有权利义务关系（1分）。2、劳动协议是劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。集体协议是工会或职工代表代表劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。（1分）联系：主体双方合意明确权利义务的协议。劳动法律法规调整和制约。（1分）区别：主体：前者是劳动者与用人单位。后者是工会或职工代表与用人单位；订立方式：前者双方合意，平等协商。后者合意并交劳动行政部门审批程序；目的：前者明确双方权利义务关系。后者明确劳动基准规范；内容：前者必备法定内容，可约定内容。后者明确劳动基准；效力：劳动协议只能高于或等同于集体协议

38、，集体协议效力高于劳动协议；违约责任：前者双方有违约都承担责任。后者只合用用人单位。（3分）3、社会保险是指劳动者年老、工伤、失业、生育、医疗等风险时从国家和社会获得的物质帮助或补偿。商业保险是指公民就人身或财产向商业保险公司投保当遭遇风险时获得救济。（1分）相同：属于保险的范畴。都具有抵御灾害、风险，转移风险的作用。（1分）区别：对象：前者以基于劳动关系的劳动者为对象。商业保险以自然人为对象；客体：社会保险的客体为劳动风险，商业保险则以自然人的人身和财产；资金来源：社会保险则是由用人单位、国家、个人三方承担，商业保险则是一般被保险人个人承担；机构的经营目的：社会保险是国家的一种社会保障制度，

39、是国家的一种社会政策和劳动政策、是国家对劳动者承担的一种社会责任，具有物质帮助性和非营利的目的，商业保险的运营机构为保险公司，以营利为目的；保险原则：社会保险是强制性的原则，社会保险是通过国家立法强制实行的，劳动者和个人必须参与，并且按照法律规定的比例交纳保险费，商业保险则遵循自愿原则，当事人是否参与保险完全自愿；调整的法律：社会保险由劳动法和保障法调整，商业保险是由保险法调整。（3分）五、简答题（第1小题6分，第2小题4分，第3小题6分，共16分）1、（1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作时间，每日延长不得超过一小时，在特殊情况下需要延长工作时间，在保障劳动者正常的身

40、体健康情况下，每日延长不得超过三小时，每日延长不得超过三十六小时；（3分）（2）用人单位支付的工资情况：延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬；（2分）（3）法定节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之三百的报酬。（1分）2、（1）劳动者在法定工作的时间内，有效地完毕用单位规定的任务，实现劳动过程，劳动者有向用人单位请求支付报酬的权利. （1分）（2）工资请求权的转让受到限制（1分）.（3）优先支付工资的权利. （1分）（4）工资请求权的救济程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再诉讼。

41、（1分）3、劳动协议效力是指劳动协议对双方当事人具有法律约束力和执行力。（1分）主体适格：达成法定就业年龄、劳动能力、人身自由；（1分）订立程序经要约和承诺；（1分）双方合意；（1分）形式合法；（1分）内容合法；（1分）六、案例分析题（第1小题7分，第2小题6分，第3小题6分，共19分）1、（1）有，招用未与原用人单位解除劳动协议的劳动者。（2分）（2）有，劳动协议订立应双方平等协商，自愿，此协议由用人单位事先印好。（2分）（3）有，婚丧假期应支付工资；延长工作时间每月不得超过36小时；职工一方解除劳动协议需提前30日告知用人单位；劳动者必须参与失业保险和养老保险；协议期间劳动者患矽肺病不得解

42、除劳动协议，并需支付医疗费。（3分）2、没有。根据劳动法规定，解除劳动协议有法定三种情形：劳动者过错、非劳动者过错、经济性裁人；（3分）也可以由双方在符合法律规定范围内约定解除劳动协议。（2分）公司以末位淘汰制解除劳动协议不符合法律规定，公司只以自己利益为重，违反劳动法规定。（1分）3、（1）劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因公伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。（2分）（2）无效，用人单位以此来免去自己应负的法律责任。（2分）（3）劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。（2分）劳动法试题（四）一、是非题（判别正误，并在

43、括号内打上或，每小题分，共分）、劳动协议被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ）、国家实行薪年休假制度。（ ）、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（ ）、公司招用劳动协议制工人，应当订明试用期。（ ）、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ ）、待业与失业两个概念含义相同。（ ）、待业与待岗两个概念含义相同。（ ）、集体协议经双方当事人签字即行生效。（ ）、集体协议只有经劳动行政部门批准才生效。（ ） 、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ）二、名词解释（每小题2分，共10分）、劳动监察 、劳动就业 3、劳动协议订

44、立 4、最低工资 5、安全技术规程三、不定项选择题（每小题1分共10分）、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以。 警告 罚款 责令改正 停产整顿 拘留、劳动者在情形下，依法享受社会保险待遇。 生育 负伤 升学 失业 退休 工伤、劳动协议终止的的条件是。 当事人约定的终止条件出现 经当事人协商达成一致 劳动协议期限届满 劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使原协议无法履行、劳动协议无效的确认权在。 用人单位上级主管部门 公司劳动争议委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院、社会保险具有的特性是。 自愿性 社会性 强制性 互济性 营利性 福利性、我国已实行的特殊工时制度重要有。 定期工时制 缩短工时制 综合计算工时制 延长工时制 计件工时制 不定期工时制、按照工资的拟定方式，可将工资分为。 计时工资 实际工资 名义工资 计件工资 货币工资 津贴工资 奖励工资 实物工资、按照工资的支付形式，可将工资分为