临时工应该怎么签聘用合同.docx

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1、临时工应该怎么签聘用合同 即使是临时工,与用人单位之间建立了用工关系之后,也是须要在规定的时间内签订书面的协议,否则的话当事人就会担当一些不利的后果。可以点击“用人合同”查看更多相关的用人合同参考喔。 临时工应当怎么签聘用合同 自劳动法实施后，已经没有所谓的临时工了，代之以劳动法其次十条规定的“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限”中的以完成肯定的工作为期限的合同制工人。 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和同等协商，就劳动合同的各项条款达成一样协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。没有采纳书面形式订立的劳动合同是不是

2、不能成立或者是无效呢? 应当看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一样就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。 其次。书面形式并非体现丁社会公共利益或者是国家意志。纯粹是为了避开劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷。 此外，还可以使劳动合同备案过程中，发觉用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款，从而更好地爱护劳动者的合法权益。 须要留意的是，我国劳动合同法并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据，而并非将

3、书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。除了书面形式之外，还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同，例如我国劳动合同法第 69条的规定。 实质上，我国劳动合同法也是接受了将书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先，我国劳动合同法)第10条第l款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也即劳动者租用人单位签订劳动合同应当实行的形式是书面形式。同时，该条第2款还规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，在劳动者和用人单位双方达成合意，订立劳动合同时，假如没有采纳书面形式的，并非合同当然无效，而是赐予一个期限，要求双方当事人在用工之日起1

4、个月内订立书面形式的劳动合同。这些表明，书面形式并非劳动合同的'成立要件或者是生效要件。 须要指出的是，用工之日和劳动合同关系的建立之日并非同一概念，用工之日是指双方当事人在劳动合同之间约定的起先由劳动者供应劳动之日。劳动关系建立之日是指劳动者和用人单位双方意思表示一样订立劳动合同之日。假如用人单位自用工之时起超过1个月不和劳动者订立书面劳动合同的，那么就要对用人单位实行惩处措施。我国劳动合同法第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 同时，劳动合同法还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的，劳动者的

5、劳动酬劳的支付标准进行了规定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳应当根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 此外，作为一般订立劳动合同应当采纳书面形式的例外，我国劳动合同法对于非全日制用工，实行的是可以订立口头形式的劳动合同，即劳动合同法第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这进一步证明白书面形式的证据效力。 劳动者与用人单位签订劳动合同的，我国要求必需是以书面形式进行，而且还要在实际用工之日起的一个月内签订。而劳动合同是双方当事人意思自治的体现，必需是双方进行充

6、分协商后，自愿签署的。 法律特征 一、合法性 劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。 二、协商一样性 在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商一样的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 三、合同主体地位同等 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是同等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不同等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制吩咐，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫吩咐的状况。只有真正做到地位同等，

7、才能使所订立的劳动合同具有公正性。 四、等价有偿 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。 临时工聘用合同应用范本 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 性质： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 地址： 籍贯：省 市 县(区) 乡(镇) 村(街) 法定代表人 现住址： (单位负责人)： 属于：农业人口() 非农业人口() 居民身份证号码： 甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及-人民政府有关规定，经双方

8、协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 其次条生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在岗位，担当生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：并发给乙方劳动爱护用品： 保健食品费： 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容： 乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。 第五条劳动时间与劳动酬劳 1. 劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙

9、双方商定。 2.劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为： 3. 基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。 4. 违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金元。【违约责任】 第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发

10、生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择： 1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.向当地人民法院起诉。 第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十三条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。 临时工应当怎么签聘用合同本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页