中级财务会计(第九章)—流动负债-PPT课件.ppt
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1、中中级财务级财务会会计计(第九章)(第九章)流流动负债动负债 1主要内容主要内容1 1、负债负债的定的定义义及分及分类类2 2、流流动负债动负债的定的定义义、分、分类类及及计计价价3 3、短期借款的核算短期借款的核算4 4、应应付票据、付票据、应应付付账账款、其他款、其他应应付款、付款、预预收收账账款的核算款的核算5 5、应应付付职职工薪酬的核算工薪酬的核算6 6、应应交税金的核算交税金的核算2负债的定义及分类负债的定义:负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。现时义务是指企业在现行条件下已承担的义务.未来发生的交易或者事项形成的义务.不属于现时义务,不应当
2、确认为负债。3负债的定义及分类负债的分类:负债按其偿还期限长短不同,分为 流动负债 长期负债 4流动负债的定义、分类及计价流动负债的定义:流动负债是指应在一年或超过一年的一个营业周期内偿还的债务 5流动负债的定义、分类及计价流动负债的分类:1 1、按、按应应付金付金额额是否确定分是否确定分类类,可以分,可以分为为:应应付金付金额额肯定的流肯定的流动负债动负债。这类负债这类负债是指根据合同、契是指根据合同、契约约或法律或法律规规定,到期日定,到期日应应付金付金额额是确定的是确定的负债负债,如,如短期借款、短期借款、应应付票据、付票据、应应付付账账款、款、预预收收账账款等;款等;应应付金付金额视经
3、营额视经营情况而定的流情况而定的流动负债动负债。这类负债这类负债到期到期应应付的金付的金额额要根据企要根据企业业一定一定时时期期经营经营情况或情况或结结果果计计算算确定,如确定,如应应付工付工资资、应应交税金、交税金、应应付股利等;付股利等;应应付金付金额额需予以估需予以估计计的流的流动负债动负债。这类负债这类负债的金的金额额和到和到期日都无法确定,但很可能期日都无法确定,但很可能发发生,且支付的金生,且支付的金额额可可以合理估以合理估计计。如。如预计预计很可能很可能败诉败诉的的赔偿赔偿款、款、诉讼费诉讼费、售后售后“三包三包”服服务费务费等。等。6流动负债的定义、分类及计价流动负债的分类:2
4、 2、按、按产产生的原因分生的原因分类类,可以分,可以分为为:经营过经营过程中形成的流程中形成的流动负债动负债。指企。指企业业生生生生产经营过产经营过程中程中由于由于实实行行权责发权责发生制,某些生制,某些费费用等需要用等需要预预先提取等先提取等原因而形成的流原因而形成的流动负债动负债。如。如应应交税交税费费、应应付付职职工薪工薪酬等。酬等。结结算算过过程中程中产产生的流生的流动负债动负债。是指企。是指企业业在正常的生在正常的生产经产经营营活活动动中与外部中与外部发发生生结结算算业务业务形成的流形成的流动负债动负债。如。如应应付付账账款、款、应应付票据、付票据、预预收收账账款等。款等。收益分配
5、中形成的流收益分配中形成的流动负债动负债。如。如应应付股利等付股利等融融资资活活动动中形成的流中形成的流动负债动负债。如短期借款、。如短期借款、应应付利息等。付利息等。7流动负债的定义、分类及计价流流动负债动负债的分的分类类:3 3、会、会计计核算上按核算上按负债负债的的对对象及象及负债负债的内容分的内容分为为:向向银银行及非行及非银银行金融机构的行金融机构的负债负债。短期借款、。短期借款、应应付利息。付利息。购货购货而而产产生的生的应应付付货货款款 应应付付账账款款 应应付票据付票据 向其他向其他单单位及个人的位及个人的负债负债 预预收的收的货货款款预预收收账账款款 发发行的短期行的短期债债
6、券券交易性金融交易性金融负债负债 其他其他其他其他应应付款付款向国家的向国家的负债负债。应应交税交税费费向向员员工的工的负债负债。应应付付职职工薪酬工薪酬向投向投资资者的者的负债负债。应应付股利付股利8流动负债的定义、分类及计价流动负债的计价:理论上讲,应按未来应偿付金额的现值计量。但会计实务中,考虑到流动负债偿还期短,到期值与现值相差不大,故一般直接以负债发生时的实际金额作为到期应付金额记账,不考虑贴现因素。9短期借款的核算短期借款是企短期借款是企业业向向银银行或其他金融机构等借入的期限在行或其他金融机构等借入的期限在1 1年以下年以下(含(含1 1年)的各种款年)的各种款项项。1 1、取得
7、借款核算、取得借款核算借:借:银银行存款行存款 贷贷:短期借款:短期借款2 2、借款利息的核算、借款利息的核算(应应根据根据费费用化和用化和资资本化的原本化的原则处则处理)。理)。借:借:财务费财务费用用 贷贷:银银行存款(或行存款(或应应付利息)付利息)3 3、归还归还借款的核算借款的核算借:短期借款借:短期借款 贷贷:银银行存款行存款 例例子子详见详见P166P166。作作业业:P189P189,第,第1 1题题10应付票据、应付账款、其他应付款、预收账款的核算参照相应债权资产进行核算,详见教材P166170,P186187。11应付职工薪酬的核算1、职工薪酬及其内容2、工资的核算3、职工
8、福利费的核算4、其他职工薪酬的核算12职工薪酬及其内容职职工薪酬:是指企工薪酬:是指企业为获业为获得得职职工提供的工提供的劳务劳务而而给给予各种形式予各种形式的的报报酬以及其他相关支出。酬以及其他相关支出。其内容包括:其内容包括:1 1、职职工工工工资资、奖奖金、津金、津贴贴和和补贴补贴2 2、职职工福利工福利费费3 3、医、医疗疗保保险费险费、养老保、养老保险费险费、失、失业业保保险费险费、工、工伤伤保保险费险费、生育保生育保险费险费等社会保等社会保险费险费。4 4、住房公、住房公积积金金5 5、工会、工会经费经费和和职职工教育工教育经费经费6 6、因解除、因解除劳动劳动关系关系给给予的予的
9、补偿补偿7 7、其他与、其他与获获得得职职工提供的服工提供的服务务相关的支出相关的支出13应付职工薪酬核算的账户设置“应付职工薪酬”总账科目下设置工资职工福利社会保险住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿等七个明细科目14工资的核算工工资总额资总额是企是企业业在一定在一定时时期内按照期内按照规规定支付定支付给职给职工的工的劳劳动报动报酬酬总额总额。工工资总额资总额的的组组成内容由国家成内容由国家统计统计局局统统一一规规定。其具体内容包括:定。其具体内容包括:1 1、计时计时工工资资。指根据一定的工。指根据一定的工资标资标准和工准和工资资等等级级,按照,按照职职工工实际实际工作工作时
10、间计时间计算并支付的工算并支付的工资资。2 2、计计件工件工资资。指根据。指根据职职工完成合格品的数量和工完成合格品的数量和计计件件单单价价计计算并支付的工算并支付的工资资。3 3、奖奖金。是企金。是企业对业对完成和超完成和超额额完成各完成各项经济项经济技技术术指指标标的的职职工工给给予的一种物予的一种物质奖质奖励。按得励。按得奖奖条件,可以分条件,可以分为为单项奖单项奖和和综综合合奖奖。单项奖单项奖是指完成和超是指完成和超额额完成某完成某项项特特定的定的经济经济技技术术指指标标而而发给发给的的奖奖金,如原材料金,如原材料节约奖节约奖,安全安全奖奖等;等;综综合合奖奖是指完成是指完成规规定的多
11、定的多项经济项经济技技术术指指标标颁发颁发的的奖奖金。金。15工资的核算4、津贴和补贴。指为了补偿职工额外或特殊的劳动消耗,或为了保障职工的生活水平不受特殊条件的影响而发给职工的津贴和补贴,如夜班津贴、井下津贴、野外津贴、高空津贴、物价补贴等。5、加班加点工资。是指支付给职工因在节假日和规定的工作时间以外工作的劳动报酬。6、特殊情况下支付的工资。包括根据国家法律法规和政策规定,职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、停工学习,执行国家和社会义务原因而按计时工资或计时标准工资的一定比例支付的工资。16工资的计算月工月工资资制和日工制和日工资资制。制。月工月工资资制。其制。其计计算公式如
12、下:算公式如下:应应付工付工资资月月标标准工准工资资+奖奖金金+津津贴贴和和补贴补贴+加班加点工加班加点工资资-缺勤缺勤应应扣工扣工资资缺勤缺勤应应扣工扣工资资缺勤天数缺勤天数日工日工资资率率扣款比例扣款比例日工日工资资率是指每日率是指每日应应得的平均工得的平均工资额资额,其,其计计算方法有两种:算方法有两种:一是按全年每月平均工作日一是按全年每月平均工作日20.9220.92天天计计算,即全年算,即全年365365天减天减去去104104个个 双休日和双休日和10 10个法定假日之后除以个法定假日之后除以12 12个月,得出月平个月,得出月平均工作日均工作日为为20.9220.92天。按照天
13、。按照这这种方法种方法计计算算,双休日和,双休日和节节假假日不日不计计算工算工资资,职职工病事假期工病事假期间间遇到有双休日和遇到有双休日和节节假日也假日也不扣工不扣工资资,职职工在工作日内工在工作日内请请假,无假,无论论月大月小,都按固月大月小,都按固定的日工定的日工资资率率计计算算应应扣工扣工资资。另一种另一种计计算方法是按平均每月算方法是按平均每月3030天天计计算,采用算,采用这这种方法双休种方法双休日和日和节节假日就假日就应计应计算工算工资资,但,但职职工病事假中遇到的双休日工病事假中遇到的双休日和和 节节假日也照扣工假日也照扣工资资。公式中的扣款比例由企公式中的扣款比例由企业业按照
14、国家有关按照国家有关规规定定执执行。行。17工资的计算【例例】职职工王工王银银月月标标准工准工资为资为840840元,元,7 7月份出勤月份出勤18 18天,事假天,事假2 2天天(扣扣100%)100%),病假,病假2 2天天(扣扣20%)20%),本月,本月应应得得奖奖金金120120元,各种津元,各种津贴贴和和补贴补贴6060元,日工元,日工资资率按率按20.9220.92天天计计算。王算。王银银7 7月份月份应应得工得工资资的的计计算如下:日算如下:日工工资资率率84020.9284020.9240.1540.15(元(元/日)王日)王银银7 7月份月份应应得工得工资资=840+120
15、+60-40.152-=840+120+60-40.152-40.15220%=923.64(40.15220%=923.64(元元)如果如果该该厂的日工厂的日工资资率按率按3030天天计计算,算,则则:日工:日工资资率率84030840302828(元(元/日)王日)王银银7 7月份月份应应得工得工资资840+120+60-282-28220%840+120+60-282-28220%952.80(952.80(元元)18工资的计算日工资制。其计算公式为:应付工资出勤天数日工资率+奖金+津贴与补贴+缺勤应得工资日工资率的计算方法和月工资制下的计算方法相同。19工资的计算【例例】职职工王工王银
16、银月月标标准工准工资为资为840840元,元,7 7月份出勤月份出勤18 18天,事假天,事假2 2天天(扣扣100%)100%),病假,病假2 2天天(扣扣20%)20%),本月,本月应应得得奖奖金金120120元,各种津元,各种津贴贴和和补贴补贴6060元,日工元,日工资资率按率按20.9220.92天天计计算。王算。王银银7 7月份月份应应得工得工资资的的计计算如下:算如下:如果如果该该企企业业按按20.9220.92天天计计算日工算日工资资率,在日工率,在日工资资制下:制下:王王银银7 7月份月份应应得工得工资资1840.15+120+60+40.152(1-20%)1840.15+1
17、20+60+40.152(1-20%)966.94966.94(元(元)如果如果该该企企业业是按是按3030天天计计算日工算日工资资率,在日工率,在日工资资制下:制下:王王银银7 7月份月份应应得工得工资资(18+9)28+120+60+282(1-20%)(18+9)28+120+60+282(1-20%)980.80(980.80(元元)20工资核算的账务处理“工资结算表”一般编制一式三份,一份由劳动工资部门存查;一份按每一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工以便核对;一份在发放时由职工签章后,交财会部门作为工资核算的原始凭证。财会部门还应根据“工资结算表”汇总编制“工资结算汇总表”,
18、并据以记账。21工资核算的账务处理工工资资核算核算应应包括工包括工资费资费用分配和工用分配和工资发资发放两方面。放两方面。工工资费资费用分配的会用分配的会计计分分录录:借:生借:生产产成本成本 制造制造费费用用 管理管理费费用用 应应付付职职工薪酬工薪酬职职工福利工福利费费 销销售售费费用用 在建工程在建工程 其他其他业务业务成本等科目成本等科目 贷贷:应应付付职职工薪酬工薪酬工工资资 22工资核算的账务处理工资发放的会计分录:借:库存现金 贷:银行存款借:应付职工薪酬工资 贷:库存现金 其他应付款 应交税费应交个人所得税 23职工福利费的核算职工福利费是企业按照职工工资总额和国家规定的比例(
19、14%),从成本、费用中提取用于职工医疗卫生、困难补助以及医务、托幼人员工资的一种负债性基金(属流动负债)。24职工福利费的核算按月计提时:借:生产成本 制造费用 管理费用 在建工程 销售费用 等科目 贷:应付职工薪酬职工福利费 25职工福利费的核算实际使用时:借:应付职工薪酬职工福利费 贷:银行存款等科目26其他职工薪酬的核算社会保险费住房公积金工会经费、职工教育经费解除职工劳动关系补偿27社会保险费的核算社会保社会保险费险费是指按工是指按工资总额资总额的一定比例提取的医的一定比例提取的医疗疗保保险费险费、养老保、养老保险费险费、失、失业业保保险费险费、工、工伤伤保保险费险费和生育保和生育保
20、险费险费等。等。企企业计业计提提应缴纳应缴纳的的职职工养老保工养老保险费时险费时借:借:生生产产成本成本 制造制造费费用用 管理管理费费用用 在建工程在建工程 应应付付职职工薪酬工薪酬职职工福利工福利费费 销销售售费费用用 等科目等科目 贷贷:应应付付职职工薪酬工薪酬社会保社会保险险 28社会保险费的核算从职工个人工资总额中代扣养老保险费时:借:应付职工薪酬工资 贷:应付职工薪酬社会保险将养老保险费划拨个人专户时:借:应付职工薪酬社会保险 贷:银行存款29工会经费、职工教育经费的核算工会工会经费经费是指企是指企业业按按职职工工工工资总额资总额的一定比例(的一定比例(2 2)计计提提的用于工会活
21、的用于工会活动动的的经费经费。职职工教育工教育经费经费是指企是指企业业按按职职工工工工资总额资总额的一定比例(的一定比例(1.51.5)计计提的用于支付提的用于支付职职工学工学习习先先进进技技术术和提高文化水平等开支和提高文化水平等开支的的经费经费。计计提提时时:借:管理借:管理费费用用 贷贷:应应付付职职工薪酬工薪酬工会工会经费经费 职职工教育工教育经费经费使用使用时时:借:借:应应付付职职工薪酬工薪酬工会工会经费经费 职职工教育工教育经费经费 贷贷:库库存存现现金(或金(或银银行存款)行存款)30住房公积金的核算住房公积金是指单位及其职工缴存的住房储金。其核算与社会保险相似。31解除职工劳
22、动关系补偿的核算确认时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬解除职工劳动关系补偿实施时:借:应付职工薪酬解除职工劳动关系补偿 贷:银行存款32应交税费的核算根据税法规定企业应交纳的税金包括:增值税、消费税、营业税、资源税、城市维护建设税商品流转税所得税土地增值税资本性支出税金房产税、车船使用税、土地使用税、印花税费用性税金企业应交纳的费用-教育费附加33增值税的核算增增值值税是就税是就销销售售货货物和提供加工、修理修配物和提供加工、修理修配劳务劳务的的产产生的增生的增值额值额征收的一种流征收的一种流转转税税 。按照按照纳纳税人的税人的经营规经营规模及会模及会计计核算制度的健全程度,核算制度的健全程度
23、,增增值值税的税的纳纳税人分税人分为为:一般一般纳纳税人企税人企业业 小小规规模模纳纳税人企税人企业业。一般一般纳纳税企税企业应业应交交纳纳的增的增值值税,根据当期税,根据当期销项销项税税额额减去当期减去当期进项进项税税额计额计算确定;小算确定;小规规模模纳纳税企税企业应业应交交纳纳的增的增值值税税额额,按照,按照销销售售额额和和规规定的征收率定的征收率计计算确定。算确定。34一般纳税人企业增值税的核算账户设账户设置:置:应应交税交税费费应应交增交增值值税税进项进项税税额额 已交税金已交税金 减免税款减免税款 销项销项税税额额 出口退税出口退税 进项进项税税额转额转出出 出口抵减内出口抵减内销
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