直营店薪酬管理制度.doc

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1、店长美容师薪酬制度 一、外派美容师 为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定 本制度来保障双方利益。 1、计酬方式： 美容师的薪酬以：底薪+业务提成+3.手工费+4.全勤奖+5.业绩达标奖+6.日奖金的形式体现；每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元； 每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤； 每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤； 遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按基本工资付双

2、倍日薪给员工；每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费；加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用； 新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资：A、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算； B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。2、基本工资：超级美容师基本工资：底薪：1500元 高级美容师基本工资：底薪：1000元中级美容师基本工资：底薪：900元初级美容师基本工资：底薪：800元 3、提成标准及任务考核： 美容师级别任务考核标准每天定额完成任务 提成标准 备注 超级美容师15000元/月

3、以上500元/天 12%1.3000-4000元2%不包含4000元2.3000元以下无提 成3.根据业绩及类别论级别及提成标准。高级美容师10000元/月以上333元/天 9%中级美容师6000元/月以上233元/天7%初级美容师4000元/月以上，133元/天 5%4、手工操作费：（注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费） 面部（面、眼、颈、手）护理3元/人（不以卡或次论）身体部位护理6元/人（不以卡或次论）全身减肥护理10元/人（不以卡或次论） 大型促销活动业绩减30%（店内正常活动促销除外）5、日奖金提成标准：（备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终

4、端会业绩除外） 注：按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师 (手工费不在此例) 日奖金每月发放一次，完成当月任务100%方可领取 级别 提成点数 3%4%5%6%7%8% 印象店1000以上1500以上2000以上2500以上3000以上3500以上概念店1500以上2000以上2500以上3000以上3500以上4000以上旗舰店2000以上3000以上4000以上5000以上6000以上7000以上时代店2500以上3500以上4500以上5500以上6500以上7500以上传奇店4000以上6000以上8000以上10000以上12000以上14000以

5、上6、综合考核：考核项目考核标准评分 处罚工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于 学习，维护美容院及公司利益。 3 每扣除1分，相应扣除工资20元。 出勤情况要求出勤26天（法定休假4天/月）2客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位 的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。3 个人总结 美容师下店后，必须做到每月一次工作总结上交驻店经理，交主 管检查。 2 7、晋升：连续三个月业绩达到1万，可申请美容院店长职位。二、美容院店长 1、计酬方式（基本工资为1200元起）： 薪酬以：底薪+业务提成+3.全勤奖； 每月业绩达到公司当月确定目标任务以

6、上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推； 2014年中考冲刺综合复习指导北京地区试题 广东地区试题 江苏地区试题 每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤； 每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费；加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用。2、提成标准及任务考核： 级别职称任务考核标准每天定额完成任务提成标

7、准 级别薪金金牌经理元/月以上5000元/天完成公司下达当月目标业绩任务的 100%或以上，按3%提成 完成公司下达当月目标业绩任务的 85%或以上，按2%提成 完成公司下达当月目标业绩任务的 75%或以上，按1%提成3500元特级经理元/月以上3666元/天3000元超级经理90000元/月以上3000元/天2500元高级经理70000元/月以上2333元/天2000元中级经理50000元/月以上1666元/天1500元初级经理30000元/月以内 1000元/天 1200元 3、综合考核： 考核项目考核标准 评分处罚 工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护

8、 美容院及公司利益。 3每扣除1分，相应 扣除工资20元。出勤情况要求出勤26天（法定休假4天/月），期间必须配合公司调配出差。2客户投诉 按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。 3 驻店总结 店务经理须将美容院月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表、 月业绩考勤汇总表、美容师个人月总结、月营业报表等信息反馈须于每月5日前交回公司（传真），如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看个人顾客档案，主动与主管沟通店内情况。 2 4、工资核算标准： 以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算

9、。如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。（如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利）店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司，由公司统一发放加盟商须知：加盟商承担美容师与店长的往返路费（以火车硬卧为准）；需在人员下店前将路费汇入公司帐号。 加盟商须将人员首月工资保证金汇入公司帐号，公司方可下派人员下店。加盟商负责人员中餐、晚餐或提供每人每餐6元的餐费补助。 加盟商提供人员宿舍，注意安全（宿舍必须有通风处，热水器，安全性）加盟商需在人员下店前将住宿日用品准备到位 加盟商签字：申请人数：开业时间： 地址： 雪依氏美容美体国际连锁机构客服部