劳动关系管理HR猫猫ppt课件.ppt

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1、资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系n劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。n企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。概念概念概念概念资金是运动的价值，资金的价值是随时间

2、变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动关系三要素劳动关系三要素劳动关系三要素劳动关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位vv主体主体主体主体主体双方依法享有的权利和承担的义务vv内容内容内容内容vv客体客体客体客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等概念概念概念概念资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳

3、动关系现状我国劳动关系现状资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动关系趋向劳动关系趋向劳动关系趋向劳动关系趋向K经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动K危机感与主人翁责任感的逆向涌动K竞争意识与合作意识的逆向涌动K利益驱动与理想信念的逆向涌动我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动关系现状劳动关系现状劳动关系现状劳动关系现状z劳动关系的主体初步确立z劳动关系

4、日趋多样化、复杂化、动态化z劳动争议日渐显性化我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状劳动争议的特点劳动争议的特点劳动争议的特点劳动争议的特点n劳动争议案件数高速增长n其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件n劳动者的申诉率高，胜诉率也高n经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区n劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大资金是运动的价值，资金的价值是随时

5、间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状劳动争议案件数高速增长劳动争议案件数高速增长劳动争议案件数高速增长劳动争议案件数高速增长资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值宏观原因宏观原因宏观原因宏观原因我国劳动关系现

6、状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状M劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显M劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套M人们的法制观念淡薄M我国劳动力供过于求M过去劳动关系中长期遗留问题的显性化资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值微观原因微观原因微观原因微观原因企业层次企业层次企业层次企业层次我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状M企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定M企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练M企业改制和一些

7、企业经营困难导致了劳动争议的产生M一些企业知法犯法造成劳动争议资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值微观原因微观原因微观原因微观原因个人层次个人层次个人层次个人层次我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状M贪图私利，钻企业政策空子的心理M法制观念淡薄M习惯观念制约资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值非公有制企业（主要是外资企业）的问题非公有制企业（主要是外资企业）的问题非公有制企业（主要是外资企业）

8、的问题非公有制企业（主要是外资企业）的问题M工人以民工为主，存在求职盲目性（原因是信息不充分、竞争）、组织涣散性、工作短期性的问题，因而不易建立组织M工人对待不公待遇的方法：跳槽、消极怠工、破坏机器、罢工（但范围、作用都不大）M加班加点、拖欠克扣工资、忽视劳动保护（安全、卫生）、没有保险、体罚、侮辱职工人格我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳劳劳劳 动动动动 法法法法 规规规规资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随

9、时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动法劳动法劳动法劳动法第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 章附则劳动法规劳动法规劳动法规劳动法规资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值第第二二条条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

10、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第第三三条条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受劳动技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第第十十三三条条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第第

11、二二十十二二条条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动法规劳动法规劳动法规劳动法规资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值第第二二十十六六条条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协

12、商不能就变更劳动合同达成协议的。第第三三十十条条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第第三三十十三三条条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、作息时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第第三三十十四四条条 集体合同签订后应当

13、报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动法规劳动法规劳动法规劳动法规资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条第七十七

14、条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规劳动法规劳动法规劳动法规资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值解决劳动争议的基本原则解决劳动争议的基本原则解决劳动争议的基本原则解决劳动争议的基本原则F调解和及时处理原则F在查清事实的基础上，依法处理原则，即合法原则F当事人在适用法律上一律平等原则，即公正原则劳动争议及处理劳动争议及处理劳动争议及处理劳动争议及处理资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间

15、的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值解决劳动争议的途径和方法解决劳动争议的途径和方法解决劳动争议的途径和方法解决劳动争议的途径和方法v通过劳动争议调解委员会进行调解v通过劳动争议仲裁委员会进行裁决v通过人民法院处理劳动争议及处理劳动争议及处理劳动争议及处理劳动争议及处理资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值未来发展未来发展未来发展未来发展资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动关系整合劳动关系整合劳动关系

16、整合劳动关系整合z整合所有者与经营者之间的关系（政企分开，法人治理结构）z整合经营者与职工之间的关系z整合职工与职工之间的关系z整合企业与职工之间的关系未来发展未来发展未来发展未来发展资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值长期目标长期目标长期目标长期目标建立劳动关系双方依法自主协商、政府依法调整与监察的新型体制以劳动法律法规和劳动政策基准为依据以劳动关系双方平等自主协商为基础以实行劳动合同制度与集体协商和集体合同制度为基本形式以劳动争议处理工作和劳动监察为维护劳动关系双方合法权益的保障手段以科学的理论和工作研

17、究为支撑建立宏观预警系统，为指导劳动关系调整与监察工作及时提供信息未来发展未来发展未来发展未来发展资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值处理劳动关系的原则处理劳动关系的原则处理劳动关系的原则处理劳动关系的原则n兼顾各方利益；n协商为主解决争议；n以法律为准绳；n劳动争议以预防为主。未来发展未来发展未来发展未来发展资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径n立法；n发挥工会及企业党组织的作用；n培训主管人员；n提高职工的工作生活质量；n职工参与民主管理。未来发展未来发展未来发展未来发展