HRMS概要设计说明书.doc

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1、DOC. NO. HXSSINDEX-2009-12-0011A Confidential(公开)清扬人力资源管理系统概要设计说明书Version 1.0郑州清扬Java软件实训三班项目A组2009 All Rights Reserved目录1引言11.1编写目的11.2背景21.3定义21.4参考资料22总体设计22.1需求规定22.2运行环境32.3基本设计概念和处理流程32.4结构42.5功能需求与程序的关系52.6人工处理过程52.7尚未解决的问题53接口设计53.1用户接口53.2外部接口53.3内部接口54运行设计54.1运行模块组合64.2运行控制64.3运行时间65系统论据结构

2、设计65.1逻辑结构设计要点65.2物理结构设计要点65.3数据结构与程序的关系66系统出错处理设计66.1出错信息66.2补救措施76.3系统维护设计71引言 1.1编写目的 随着知识经济的兴起和经济全球化的加速发展，企业越来越把人力资源作为竞争优势的源泉，因此人力资源管理系统成为构建企业内部以人为基础的核心能力和竞争优势的最主要工具。为了更好的进行人力资源管理系统的开发特编写HRMS概要设计说明书作为系统详细设计人员进一步进行详细设计的依据和代码编写代码时的参考。1.2背景软件系统名称：人力资源管理系统 开发者：孙俊超，余天波，徐成盟，张俊辉，芦宁伟1.3定义 HRMSHuman Reso

3、urce Manage System人力资源管理系统1.4参考资料 2总体设计 2.1需求规定HRMS概要结构分析一、 企业架构a) 部门管理二、人事信息管理模块a) 员工浏览:使每一个员工都能查询相关信息。也方便管理者使用。 b) 档案管理:处理员工的档案,包括（合同档案，离职档案，入职档案,人事调动）三、考勤管理a)负责公司所有员工的考勤管理b)考勤类别设置：迟到、请假（事假、病假）、早退、加班c).考勤信息管理：根据每一员工的编号来统计考勤详细情况四、培训管理a)负责公司所有员工的进行职业培训b) 根据培训程度及类别颁发相关荣誉证书及资格。c) 根据培训成绩进行职位调动。五、薪资管理a)

4、负责公司员工的薪酬发放与工资变动(根据考勤，及奖惩，培训考核)等功能 b)基本工资类型：试用工工资、正式工工资c).职称工资管理：岗位工资设置d) 津贴补助管理：津贴补助设置e) 奖惩管理：奖金与扣罚的工资六、分析报表a) 对本季度或一定时间段的入职，离职，以及学历等作出分析七、系统管理1、管理员类型：普通管理员、超级管理员2、添加管理员：添加管理员类型 3、权限管理：管理权限2.2运行环境 本系统运行局域网或互联网上的B/S结构,服务器需配置Tomcat6.0与Sqlserver2005,客户端需使用Firefox浏览器。2.3基本设计概念和处理流程2.4结构 HRMS1.企业架构管理2.人

5、事管理4薪资管理6.分析报表7.系统设置部门管理档案管理员工浏览账号管理合同管理异动档案离职管理档案查询入职管理奖惩管理工资管理培训课程培训信息培训考核工资类型额外工资基本工资工资发放岗位信息离职报表任职报表用户管理权限管理权限维护权限设定3.考勤管理请假考勤日常考勤5培训管理学历报表部门报表2.5功能需求与程序的关系 2.6人工处理过程 2.7尚未解决的问题 3接口设计 3.1用户接口 3.2外部接口 3.3内部接口4运行设计4.1运行模块组合 4.2运行控制4.3运行时间5系统论据结构设计5.1逻辑结构设计要点5.2物理结构设计要点 5.3数据结构与程序的关系6系统出错处理设计6.1出错信息6.2补救措施6.3系统维护设计