叉车司机管理制度.doc

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1、物流中心叉车管理制度1.目的本制度规定了公司叉车作业需遵守的规定，以确保叉车驾驶安全，明确叉车司机的薪酬管理体系。2.适用范围适用公司全体叉车驾驶人员。3.职责3.1生产部负责维持厂区交通秩，负责装卸用叉车的调度和管理的工作安排。包括叉车的使用和保养，以及驾驶人员的调度、管理。4.程序4.1资格要求4.1.1叉车驾驶人员必须经劳动部门培训并取得叉车驾驶操作证后方能上岗，无证人员严禁驾驶叉车。4.1.2没有厂部的安排，叉车司机不准擅自教别人驾驶叉车。4.3驾驶规定4.3.1凡使用叉车者，一定要用叉车专用锁匙，启动后不允许拨出车匙，更不能用其它非叉车锁匙启动叉车，避免损坏车锁。4.3.2启动叉车时

2、，每次启动不得超过秒钟，再次启动应隔秒以上，若连续三次启动不成时应再隔分钟。冬天启动时，应进行预热后再启动。如上述操作都不能启动时，应及时通知相关人员进行处理，避免造成蓄电池损坏。4.3.3叉车需依照“右上左下”方向行驶。叉车出入门口应减速慢行并响喇叭。驾驶时必须集中精神，不可麻痹大意。4.3.4叉车启动时，注意观察周围是否有其它车辆、行人或障碍物；转弯时要看倒后镜及观察左右侧的情况，要亮指示灯，慢行并响喇叭；倒车时应先看倒后镜及回头观察情况，无障碍物始能行驶。4.3.5遵守工厂限速规定，车速不得超过5km/h；严禁高速行车,以保证安全。4.3.6行车时，非业务需要，一般人员不得坐在叉车司机身

3、边，更不能用来运人，或进行其它与叉车作业无关的工作。4.3.7不得在车间或危险品仓库内擅自接驳蓄电池等叉车电路，以免产生火花4.3.8严禁超载行驶。4.4装卸规定4.4.1叉车装运的货物不能太高，以免挡住驾驶员的视线，导致事故的发生；除短距离移位外，不得同时运输两板的货物。4.4.4不要运送松散的货物以免翻倒，运送前应将其固定牢固；提升物品要用卡板，不易稳定之物件，如高度大的设备、空桶、易滑动之缸体或物件必须绑上绳索，绑紧后方可提升。4.4.5不准用货叉直接叉运易燃、易爆、有毒等危险品。4.4.6停车时，不要将货叉悬空。禁止叉物悬空时司机离开叉车。4.4.7无论有无装货，货叉下面绝对不可有人停

4、留。4.4.8卸下的货物定要井然有序地堆放在无碍通行的地点，货物或叉车都不得停放在通道口。4.5停放要求4.5.1作业完毕将叉车停放在指定的位置，货叉平放地面并对车辆进行必要的检查整理清洁；4.5.2停放后将方向杆放在中央位置，拉好手刹车4.6保养规定4.6.1注意保养工作，驾车前检查遇有刹车不正常或其它故障要及时联系生产保障部处理。4.6.2在正常工作中，如发现叉车有异常声音或出现故障，应立即停止使用并联系相关人员安排检修。司机不得私自拆修。4.6.3每周清洗叉车一次，并将空气滤清器芯吹干净。各部位所需的油、水、电池补充加足。4.6.5叉车保养责任人所保养的叉车及厂内的叉车驾驶员，如违反上述

5、的规定，按失职处理，并视情节严重程度给予通报批评和进行处罚。5.相关记录5.1叉车检查记录5.2制作维修单6、薪酬管理制（一）、薪资构成体系：1、基本工资+提成工资2、基本工资+绩效考核（保底工资）1、 基本工资+提成1-1、基本工资：2000元/月1-2、提成工资：0.8元/吨，车皮装运提成工资：1元/吨说明：1、底薪作为工作人员平常的考勤工资，按照公司的相关考勤制度执行； 2、提成工资分成两部分，其中的40%固定不变，60%作为绩效考核工资，绩效考核由部门负责人进行每月的绩效考核评分。详情请见考核评分表2、基本工资+绩效考核（保底工资）2-1、基本工资：2000元/月2-2、绩效工资：80

6、0元/月说明：1、基本工资作为工作人员平常的考勤工资，按照公司的相关考勤制度执行；2、 绩效工资由部门负责人进行每月的绩效考核评分。详情请见考核评分表叉车司机绩效考核评分表考核项目应得分数上级评分备注1、负责将商品运输到指定货位，确保货品码放规整、准确率 %。102、负责将装运的物品运输到指定车辆、确保运输的物品的损耗率为 %。203、负责运输货品型号和吨位的核实、确保运输物品型号和吨位信息准确率 %；104、负责装车过程中货品吨位和型号准确，确保装运物品的型号和吨位准确率 %。105、 负责叉车日检，确保叉车第二天正常使用率 %；106、负责叉车报修，确保叉车维修正常进行；57、 负责协助部

7、门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成108、 负责执行公司各项管理制度和流程，确保制度、流程执行；109、负责提出本部门的各项制度、流程、标准建设建议，提交主管领导；510、负责完成公司领导临时安排的其它工作；10合计100A. 泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等；B. 严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失1000元以上（包括1000元）； C. 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；D. 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；E. 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。备注：1、具有A

8、-E项行为者，均属违反公司重大制度规定，公司除本月绩效工资全部扣除外，并将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。 2、评分计算方式： 2-1、上级评分总得分低于50分（不包括50分），本月无绩效工资； 2-2、上级评分总得分50-69分，绩效工资下浮20%； 2-3、上级评分总得分70-79分，绩效工资下浮10%； 2-4、上级评分总得分80-84分，绩效工资不变； 2-5、上级评分总得分85-89分，绩效工资上浮10%； 2-6、上级评分总得分90-94分，绩效工资上浮20%； 2-7、上级评分总得分95-100分，绩效工资上浮40%； 3、如是连续三个月的总得分低于50分者，视为不合格员工，公司将依法解除劳动合同。