QA基础知识培训课件.ppt
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1、仓储运营部QA培训lQA即英文Quality Assurance的简称,中文意思是品质保证。ISO8402定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足品质要求,而在品质管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。lQA对企业内部来说是:全面有效的质量管理活动;对企业外部来说则是:对所有的有关方面提供证据的活动。什么叫 QA?QAQA的技能的技能的技能的技能QAQA的定位的定位的定位的定位QAQA的使命的使命的使命的使命上海上海上海上海QAQA工作工作工作工作1 12 23 34 4第一部分:QA的定位问题:QA在组织中怎么定位?QAQA在组织结构中的定在组织结构中的定在组织结构
2、中的定在组织结构中的定位位位位1.11.1vQA独立于独立于EPG(流程改进小组)流程改进小组)但依据但依据EPG制定的规程(不容许就地立制定的规程(不容许就地立法)法)v审核运营,沟通结果审核运营,沟通结果v直接通报渠道向运营高层汇报直接通报渠道向运营高层汇报上海运营高层上海运营高层运营运营质量质量部部QA流程流程改进改进小组小组标准规程标准规程运营高层运营高层QAQA在工作中的定位在工作中的定位在工作中的定位在工作中的定位1.21.2公平公正QAQA与运营的关系与运营的关系与运营的关系与运营的关系1.31.3v要保持客观,要客气地坚持!要保持客观,要客气地坚持!都有一个共同都有一个共同的目
3、标的目标一起为运营质一起为运营质量协同工作量协同工作运营追求质量,运营追求质量,满足运营目标,满足运营目标,QA QA 进和监督。进和监督。QAQA成功必备因素成功必备因素成功必备因素成功必备因素1.41.4按照按照CMMI的看的看法,法,QA 成功成功的必备因素:的必备因素:客观(独立)客观(独立)直接通直接通往高层往高层的渠道的渠道企业文企业文化化领导的领导的质量意质量意识识CMMI全称是Capability Maturity Model Integration,即软件能力成熟度模型集成(也有称为:软件能力成熟度集成模型)第二部分:QA的使命问题:QA的使命是什么?QAQA的理念的理念的理
4、念的理念2.12.1v如果识别了所有过程的关键因素如果识别了所有过程的关键因素v保证了所有关键因素就可以保证产品质量保证了所有关键因素就可以保证产品质量输输出出验收验收自测试自测试输输入入活动活动因素因素执行执行QAQA的使命的使命的使命的使命2.22.2-QA如果能够把如果能够把差异太大的输入差异太大的输入表达出来表达出来QA的使命,就是提供过程的可视性,让的使命,就是提供过程的可视性,让运营运营有机有机会把所有关键因素控制好,保证产品的质量会把所有关键因素控制好,保证产品的质量运营就清楚了解运营就清楚了解运营满足目标的运营满足目标的风险风险-重大的风险,如重大的风险,如果运营不愿意承担,果
5、运营不愿意承担,就需要通过直接渠就需要通过直接渠道,让领导知道,道,让领导知道,确保组织可以承担确保组织可以承担这个风险这个风险-保证保证-运营重新把输运营重新把输入的差异缩小,入的差异缩小,输出的质量就得输出的质量就得到保证到保证M1M1M2M2M4M4M3M3QAQA的使命的使命的使命的使命 一切为了顾客一切为了顾客一切为了顾客一切为了顾客2.32.312做每一项工作之前都要从顾客的角度换位思考。做每一项工作之前都要从顾客的角度换位思考。顾客是我们的衣食父母。我们的使命是帮助顾客顾客是我们的衣食父母。我们的使命是帮助顾客建立一个更温馨美好的家。建立一个更温馨美好的家。以顾客的满意度与否来衡
6、量我们的服务质量高低。以顾客的满意度与否来衡量我们的服务质量高低。1 1号店的号店的号店的号店的CECE文化文化文化文化2.42.4战略意义:B2C行业史无前例的举措真正做到上下同欲者胜势在必行的改革2012年第一部曲:全员关注CE2012年第二部曲:CE与日常工作紧密相连2013年第三部曲:形成行业内独特的CE文化诚信诚信顾客顾客执行执行创新创新QAQA的其它使命的其它使命的其它使命的其它使命2.52.514公司与客户之间的桥梁和纽带,让客户放心地使用我们的产品.1推进公司执行力的组织者和主导力量通过执行力的强化,为公司赢得更高的利润和更广阔的市场.2代表客户对公司内部的产品品质进行监督,保
7、证产品满足客户的要求4代表公司总经理对产品品质进行监督,并对总经理负责3 3第三部分:QA的技能问题:QA在工作中承担哪些角色?需要什么技能?16Let us have a test.让我们做一个测试让我们做一个测试 but before we start but before we start 在我们开始之前在我们开始之前在我们开始之前在我们开始之前171819QAQA的角色的角色的角色的角色3.13.1需要有说服力地教导他人需要有说服力地教导他人.通过度量数据等,帮助分析原因,找到通过度量数据等,帮助分析原因,找到问题的根源问题的根源.医生医生以公司规程为依据,要能解释规程背后以公司规程为
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