某某支行信息宣传管理办法.doc

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1、关于印发*支行信息宣传管理办法（试行）的通知各网点、内设部门：现将*支行信息宣传管理办法（试行）印发给你们，请认真遵照执行。2014年2月5日*支行信息宣传管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为推动*支行（以下简称*支行）信息宣传工作规范化、制度化、系统化发展，充分发挥信息宣传沟通行务、服务决策、内鼓士气、外树形象的积极作用，为上级行领导和全辖干部员工提供全面及时、真实准确的信息服务，特制定本办法。第二条 本办法所指信息宣传工作，是*支行所辖各网点、内设部门及其员工，通过系统内外信息宣传渠道，对支行发展情况进行正面宣传，以及为维护中国农业银行形象声誉所做的工作。第三条 信息宣传工作原则：坚持

2、党的基本路线和方针政策，遵守国家法律法规，遵守农业银行系统规章制度，真实准确、实事求是。第四条 信息宣传工作指导思想：以沟通行务信息、推动工作开展、传播企业文化、构建和谐环境、维护农行形象为目标，以反映*支行经营管理、行风行貌及内外部环境情况为重点，通过系统内外信息宣传渠道，为各级领导把握全局、科学决策和全辖员工了解政策、学习业务提供真实准确、全面及时的信息服务。同时，有效防控声誉风险，维护农行社会形象。第五条 本办法所指信息宣传渠道，是经*支行认定的系统内网站、系统内参信息载体、系统内外主流媒体等各类信息发布渠道三个部分。（一）系统内网站是指由农行系统内各级行开发，用于对内发布信息的网站，如

3、：*市行“*内网”行务信息网、辽宁分行经营管理信息网、中国农业银行办公业务资源网等。（二）系统内参信息载体是指由农行系统内各级行编发并限定传阅范围，用于沟通行务、交流工作的信息载体，如：每周情况、工作简报、精神文明建设简报、企业文化建设简报等。（三）系统内外主流媒体是指经新闻出版主管部门批准、有全国统一刊号、公开发行的报纸、杂志等主流媒体，如：金融时报、中国城乡金融报、辽宁城乡金融、沈阳日报、辽宁日报等。第二章 工作要求第六条 *支行信息宣传工作按照各网点和内设部门二个层面分级管理。各单位（部门）负责人为本单位（部门）信息宣传工作的第一责任人。（一）支行信息宣传工作由综合管理部管理，按照上级行

4、和支行党委要求，组织、指导、激励各网点、内设部门积极有效地开展各种形式的信息宣传。（二）各网点信息宣传工作由网点负责人和通讯员管理，内设部门信息宣传工作由各部门负责人和通讯员管理，按照支行信息宣传工作要求明确责任，落实任务，开展正面信息宣传、防控负面信息传播。第七条 支行综合管理部要安排1名信息员管理支行信息宣传工作；各网点、内设部门要在所辖范围内选拔1名以上通讯员，积极开展信息宣传工作。信息员和通讯员需具备较高的政治素质、较强的工作责任心和一定的文字综合能力。（一）信息员工作职责：负责督办*支行信息宣传工作任务的落实；负责上传“*内网”网站信息的收集、审核、发布与监控；负责行务新闻、行务信息

5、的收集、审核、修改、编辑、报送工作；负责本单位及辖内员工报送、发表信息稿件的统计、上报工作；做好*支行信息宣传工作的考核评比和奖金分配；负责支行舆情管理和声誉风险防控工作。（二）通讯员工作职责：以消息、通讯、评论等新闻类稿件，调查报告、金融研究等理论类稿件，以及摄影、文学作品等文艺类稿件形式，全面及时、真实准确地上报本单位、本部门工作动态和业务经营的新成绩、新问题，值得关注的新情况，富于启发的新见解以及新事物的萌芽、错误倾向的苗头、总结典型经验和先进事迹等；负责上传“*内网”网站信息的收集、审核、发布工作；负责本单位、本部门舆情管理和声誉风险防控工作。（三）*支行对信息员和通讯员实行动态管理。

6、各网点、内设部门将选拔、任用的信息员和通讯员有关情况（见附件1），于2013年2月20日前上报支行（综合管理部），信息员、通讯员发生变动时，要及时上报调整情况。第八条 基本任务。（一）各网点和内设部门要按照支行要求，建立健全本单位信息宣传工作系统；全面及时、真实准确地反映本单位经营管理、业务发展、行风行貌及内外部环境变化等有关情况，积极消除声誉风险隐患，妥善应对新闻媒体采访，努力防控负面信息传播；保证无重大行务信息迟报、漏报和失实、泄密情况发生。（二）重视并加强舆情管理和声誉风险防控工作，及时发现、报告、消除声誉风险隐患，积极应对新闻媒体采访，努力防控负面信息的发生和传播。（三）各网点、内设部

7、门主动向“*内网”上传信息，信息总量全年不少于100篇，内容不限，体裁不限，转载与原创作品均可。（四）各网点和内设部门通过“*内网”或Notes系统积极向支行综合管理部报送反映本单位工作情况的行务信息，信息量每月不少于4篇、全年不少于50篇。同时通过支行向系统内外主流媒体投稿，力争在系统内外的主流媒体有稿件公开发表。（五）各网点、内设部门的上报或发布信息必须经支行综合管理部审核，未经综合管理部审查，任何人不得向上级行或外部媒体发布信息。上报程序：各网点或内设部门撰写稿件 通过“*内网”或Notes系统上传支行综合管理部 支行综合管理部审查 支行综合管理部向上级行或向外部媒体推荐。（六）任何人不

8、得向外泄露支行内部重要信息和商业秘密等，不得向“*内网”网站上传内容不健康、消极的信息资料。第三章 考核奖励第九条 *支行信息宣传工作考核，以公平、公正、公开为原则，按照本办法制定的计分标准，对辖内各网点、内设部门通过本办法认定的信息宣传渠道报送、发布的信息和公开发表的稿件，进行统计计分、汇总排名，作为支行信息宣传工作表彰奖励的主要依据。第十条 *支行信息宣传工作奖励，以各单位报送、发布信息和公开发表的稿件考核结果为依据，对信息宣传工作整体水平在全辖名列前茅的单位、个人予以表彰。第十一条 计分标准。计分标准根据在不同信息宣传渠道发布不同信息的表现形式、报送采用情况、宣传效果等因素统筹计算得出，

9、分为“数量分”和“质量分”两部分。（一）数量分（共40分）。1.完成“*内网”网站上传信息基本任务100篇，得20分。未完成基本任务的，按比例扣减得分。2.完成向支行报送反映本单位工作情况的行务信息稿件基本任务50篇，得20分。未完成基本任务的，按比例扣减得分。（二）质量分（共60分）。根据信息编发的质量、影响范围和宣传效果，在数量分的基础上逐条加分。同一信息稿件为不同媒体采用，计分累计。1.各单位、各部门上报的信息，被支行每周情况采用的每条计0.5分。被支行*内网“支行动态”栏目采用的每条计2分；被支行*内网“规章制度”、“工作指引”、“重要文章”栏目采用的每条计1分；由本单位员工创作的文艺

10、作品等，被支行*内网“原创空间”栏目采用的每条计0.5分。注：支行动态、规章制度、工作指引、重要文章、原创空间等栏目的内容必须为原创。2. 被市行“每周情况”采用的，每条加计2分；被*市行*内网首页“一线报道”等栏目采用的，每条加计2分，被*市行简报等采用的，每篇加计5分。3.被省行内部网站采用的，每条加计2分；被省行每周情况采用的，每条加计2分，为省行简报等采用的，每篇加计5分，为省行辽宁城乡金融采用的，每条加计10分。4. 被总行内部网站采用的，每条加计5分；被总行中国城乡金融报、金融时报等采用的，每条加计20分。5.被省市级社会主流媒体采用的，每条加计10分。被国家级主流媒体采用的，每条

11、加计20分。6.同一稿件被不同媒体采用的，计分累加。7.发现有损农行声誉形象的负面信息报道，一次扣减10分；受到省分行关注的，加扣10分；受到总行关注的，加扣10分；被*市行及以上行领导问责的，加扣10分。同一信息稿件扣分累计。第十二条 考核奖励程序。*支行信息宣传工作的考核评比由支行综合管理部负责。为保证考核评比的公平、公正，支行综合管理部不参与先进部门和先进个人的考核评比。（一）每季度，各网点、内设部门对本单位信息宣传工作进行总结，填写*支行信息宣传工作计分统计表（见附件2）和*支行信息宣传稿件发表情况统计表（见附件3），并附发表稿件的报刊等载体，将统计表于次月的10日内，报送支行综合管理

12、部，由综合管理部对全辖信息宣传工作情况进行总结和通报。（二）每年末，支行综合管理部对各单位信息宣传工作情况进行考核排名，分网点和内设部门两个序列考核，并将考核结果通报全行。支行将评选*支行年度信息宣传工作先进单位2个、先进部门1个予以表彰，各奖励现金1000元；对各单位、部门通讯员进行考核排名，评选*支行年度信息宣传先进个人3人，其中网点2人、机关内设部门1人，各奖励现金500元。另外，支行增设原创作品突出贡献奖1名，用于奖励投稿踊跃、数量多、质量优的员工，奖励现金500元。第十三条 *支行信息宣传先进单位评选条件。（一）积极组织开展正面信息宣传，报送行务信息数量多、质量高、时效性强，超额完成

13、*支行下达的信息宣传基本任务（见本办法第八条）；重视声誉风险管理，妥善应对媒体采访，有效防控负面信息。（二）在*支行年度信息宣传工作考评中名列前茅，且信息宣传考核得分应达到80分（含）以上。第十四条 *支行信息宣传先进个人评选条件。能够全面及时报送行务信息，完成本单位、本部门信息宣传工作基本任务，通过本办法认定的信息宣传渠道发布信息或公开发表稿件计分在*支行全辖名列前茅，且单位（部门）信息宣传考核得分应达到80分（含）以上。第十五条 附则。（一）本办法由*支行综合管理部负责解释。（二）本办法自2013年1月1日起实行。 附件：1.*支行信息员、通讯员基本情况统计表 2.*支行信息宣传工作计分统计表 3.*支行信息宣传稿件发表情况统计表 4.投稿内容与“*内网”栏目对应表