担保公司新员工入职及试用期管理流程手册(通用版).doc

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1、 新员工入职及试用期 管理流程手册姓名：_入职时间：_岗位类别：_人力行政中心2013年1月1日修订版亲爱的_同事：欢迎您加入本公司！在正式开展工作之前，我们为了帮助您快速融入公司和部门，先就入职手续、入职指引、试用期考核沟通等注意事项，在本流程手册中进行规范与书面明确。该手册将由人力资源部妥善保管，并作为转正考核的部分参考。该手册分为A B C 三个步骤，分别为：A-入职指引 B-基本须知 C-试用期考核现在，就从步骤A开启您的职业新篇章吧！-步骤A-入职指引事项时间说明完成核实说明入职手续入职当天 1、提交您的毕业（学位）证、身份证、资格证（原件及复印件）至人力资源部*处。该项资料已提交完

2、善，人力资源签名： 无 2、至前台_处录入指纹、申领文具、5项管理手册等。已录入指纹、申领物品，行政签名：3、经您的部门负责人确认，您的入职引导人为：_。入职引导人工作完成，签名：入职引导人工作内容：部门内人员介绍、业务关联部门人员介绍、就餐指引、公司基本规范、要求等。4、如有人力问题，请咨询_，行政办公问题请咨询_。/5、按照财务要求提交银行卡作为代发工资账户。财务人员收取资料签字：/入职7天内提交您的体检报告、上家公司离职证明（原件）至人力资源部*处。工作完成确认，人力资源签名：体检报告内容：区级以上医院的基本内脏检查、肝功。（1年内的体检报告均有效）不能提供离职证明的，到*处签订入职承诺

3、书。入职7天内入职担保书工作完成确认，人力资源签名：担保人需成都户口，担保人需亲自到公司签署担保书。劳动合同入职2周内在您提供以上资料完整并经公司确认后，公司与您签订劳动合同。已签订并收到劳动合同。人力资源签名：员工签名：如有提供不实或故意隐瞒性信息的，一经发现公司即可解除劳动合同并不给与任何经济赔偿。步骤B-基本须知须知一：基本制度公司在内部群的共享中，已上传公司制度汇编、员工手册,具有法律规定的公示效力。该制度及手册中已详细规定、记录了公司基本行政人事制度，明确了员工基本规范守则。本人_确认已知晓并认可以上制度，并遵守相关规定。如因本人过失、违反制度而给公司造成损失或不良影响的，本人愿意承

4、担后果和相关责任。签名： 年 月 日 须知二：试用期考核目标经部门负责人确定，该员工试用期考核目标如下（该页可另外附A4纸打印）：被考核人熟知并认可以上考核目标。考核人签字： 被考核人签字： 时间：步骤C-试用期考核及沟通记录在您入职前，公司已与您约定了为期 _ 个月的试用期。为促进您快速熟悉和适应公司，明确双方权利及义务，根据规定，在此期间您的直接上级将与您进行不少于2次的试用期绩效正式沟通。人力资源部人员将在试用期第一个月末与您进行至少1次的沟通，并都形成文字记录。人力资源部对员工试用期考核和沟通工作有督导权。 沟通记录表沟通日期沟通双方人员双方主要主要问题或意见解决办法双方签字认可：沟通记录表沟通日期沟通双方人员双方主要主要问题或意见解决办法双方签字认可：沟通记录表沟通日期沟通双方人员双方主要主要问题或意见解决办法双方签字认可：